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    基層糧食檢驗(yàn)人員現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)措施研究

    2020-10-20 19:26:28張令周艷王明璐
    糧食科技與經(jīng)濟(jì) 2020年7期
    關(guān)鍵詞:建議現(xiàn)狀

    張令 周艷 王明璐

    摘? 要:本文主要分析當(dāng)前中儲(chǔ)糧山西分公司轄區(qū)內(nèi)基層檢驗(yàn)人員現(xiàn)狀,在分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上提出應(yīng)對(duì)措施方法。對(duì)山西分公司轄區(qū)檢驗(yàn)員年齡結(jié)構(gòu)、性別比例以及晉升途徑進(jìn)行分析。顯示:轄區(qū)內(nèi)檢驗(yàn)人員數(shù)量占倉(cāng)儲(chǔ)從業(yè)人員總數(shù)的10%,從檢驗(yàn)人員走向管理崗位的人員數(shù)量占管理人員總數(shù)的1.6%,檢驗(yàn)員中男性占88%、女性占12%,其中職稱的人數(shù)占檢驗(yàn)員總數(shù)的2%。當(dāng)前檢驗(yàn)員總體年齡結(jié)構(gòu)偏大,工作強(qiáng)度增加,發(fā)展較為局限。針對(duì)這一現(xiàn)狀,建議各直屬企業(yè)根據(jù)各自情況,采取不同措施,打破舊局面,適應(yīng)新形勢(shì)。

    關(guān)鍵詞:基層檢驗(yàn)員;現(xiàn)狀;建議

    中圖分類號(hào):F324.9

    作者簡(jiǎn)介:張令,女,碩士,研究方向?yàn)榧Z油食品分析與檢測(cè)。

    中央儲(chǔ)備糧是關(guān)系國(guó)計(jì)民生和國(guó)民經(jīng)濟(jì)安全的重要戰(zhàn)略物資,中儲(chǔ)糧集團(tuán)公司的重要職責(zé)和使命就是“兩個(gè)確?!保捍_保中央儲(chǔ)備糧數(shù)量真實(shí)、質(zhì)量良好,確保國(guó)家急需時(shí)調(diào)得動(dòng)、用得上。做好糧食檢驗(yàn)管理工作,對(duì)保障國(guó)家糧食安全具有重要意義[1]。履行好基層糧食檢驗(yàn)工作職能,必須加強(qiáng)基層檢驗(yàn)員隊(duì)伍建設(shè)[2-3]。歷史是由群眾創(chuàng)造的,高層人員引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展,基層人員將企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大,基層員工隊(duì)伍發(fā)揮著舉足輕重的作用。對(duì)于基層人員的定義,目前學(xué)術(shù)界尚沒(méi)有明確的定義,根據(jù)管理學(xué)關(guān)于基層管理人員的定義,基層人員泛指在企業(yè)中從事一線工作的人,并且有學(xué)者認(rèn)為,基層人員不承擔(dān)任何的管理事務(wù)?;鶎蛹Z食檢驗(yàn)人員,顧名思義則為從事一線糧食檢驗(yàn)工作的人員。本文通過(guò)分析中儲(chǔ)糧山西分公司轄區(qū)基層檢驗(yàn)人員情況,分析、探討新形勢(shì)下如何提高檢驗(yàn)工作,嚴(yán)把糧食入庫(kù)關(guān),確保國(guó)家儲(chǔ)備糧質(zhì)量良好。

    1 資料與方法

    1.1數(shù)據(jù)來(lái)源

    中儲(chǔ)糧山西分公司全轄區(qū)倉(cāng)儲(chǔ)從業(yè)人員信息統(tǒng)計(jì)表。

    1.2 方法

    對(duì)轄區(qū)倉(cāng)儲(chǔ)從業(yè)人員相關(guān)信息進(jìn)行分析。

    2 結(jié)果

    2.1 檢驗(yàn)人員及管理崗位情況

    根據(jù)中儲(chǔ)糧山西分公司倉(cāng)儲(chǔ)人員信息統(tǒng)計(jì),檢驗(yàn)人員、其他一線倉(cāng)儲(chǔ)人員以及管理人員具體情況見(jiàn)表1~表2。

    由表1~表2可知,一線檢驗(yàn)人員占倉(cāng)儲(chǔ)從業(yè)人員的10.0%,但由檢驗(yàn)員晉升至管理崗位的人員占比僅為1.6%,檢驗(yàn)人員相對(duì)其他倉(cāng)儲(chǔ)從業(yè)人員較為緊缺,且職業(yè)發(fā)展較為局限。

    2.2 檢驗(yàn)人員年齡結(jié)構(gòu)、性別比例以及職稱取得情況

    根據(jù)中儲(chǔ)糧山西分公司全轄區(qū)倉(cāng)儲(chǔ)從業(yè)人員信息統(tǒng)計(jì),檢驗(yàn)人員年齡結(jié)構(gòu)、性別比例以及職稱取得情況見(jiàn)圖1~圖2。

    由圖1~圖2可知,目前山西轄區(qū)檢驗(yàn)人員以女性為主,且年齡結(jié)構(gòu)偏大,38歲以上人員成為目前檢驗(yàn)工作工作的主力軍,特別是41歲以上人員占了將近1/2;同時(shí),現(xiàn)有檢驗(yàn)工作人員中取得職稱的人數(shù)較少。

    2.3 當(dāng)前檢驗(yàn)員主要工作內(nèi)容及存在的問(wèn)題

    2.3.1 主要工作內(nèi)容

    (1)直屬庫(kù)檢驗(yàn)人員負(fù)責(zé)直屬企業(yè)每年的輪換收購(gòu)檢驗(yàn)任務(wù),負(fù)責(zé)入庫(kù)糧食質(zhì)量的把關(guān),確保入倉(cāng)糧食質(zhì)量合格。同時(shí)待單倉(cāng)數(shù)量達(dá)到1/3,1/2,2/3時(shí)進(jìn)行預(yù)警檢測(cè),并對(duì)滿倉(cāng)糧食進(jìn)行整體初次檢驗(yàn)。隨著食品安全問(wèn)題越來(lái)越重視,在收購(gòu)期間,加大對(duì)原糧的食品安全指標(biāo)的檢測(cè),主要包括黃曲霉毒素B1、玉米赤霉烯酮以及脫氧雪腐鐮刀菌烯醇等。

    (2)隨著對(duì)糧食安全問(wèn)題的重視,為更加準(zhǔn)確地掌握入庫(kù)糧食產(chǎn)地、品種、質(zhì)量以及食品安全指標(biāo)等,加大糧食產(chǎn)前質(zhì)量調(diào)查,檢驗(yàn)員作為質(zhì)量把關(guān)人員,參與購(gòu)銷相關(guān)的質(zhì)量調(diào)查。

    (3)為確保糧食數(shù)量真實(shí)、質(zhì)量良好,在每年的春、秋兩季對(duì)庫(kù)存糧食進(jìn)行抽查和普查,對(duì)相關(guān)樣品進(jìn)行質(zhì)量指標(biāo)和儲(chǔ)存指標(biāo)的檢驗(yàn)。

    2.3.2 存在主要問(wèn)題

    目前檢驗(yàn)員年齡結(jié)構(gòu)偏大,以女性為主,所承擔(dān)任務(wù)重,技術(shù)要求愈來(lái)愈高,同時(shí)存在人員補(bǔ)充不足、上升渠道局限等問(wèn)題。

    3 提高檢驗(yàn)工作的建議

    3.1 建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,培養(yǎng)復(fù)合型人才

    隨著糧食食品安全指標(biāo)的檢測(cè)要求越來(lái)越高,增加了基層檢驗(yàn)人員的工作量,要適應(yīng)新形勢(shì),履行好新職能[4],需要建立激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)老帶新,突破專業(yè)束縛[5],培養(yǎng)一批“精一崗,會(huì)兩崗,通三崗”的多面手,加強(qiáng)對(duì)在崗人員進(jìn)行檢驗(yàn)項(xiàng)目培訓(xùn),在入庫(kù)任務(wù)量大的時(shí)間,既確保速度又保證質(zhì)量。

    3.2 調(diào)整績(jī)效分配,提高檢驗(yàn)員工作積極性

    績(jī)效分配的目的是為了合理分配工資總額,激發(fā)員工工作的積極性,提高工作效率。根據(jù)直屬企業(yè)主業(yè)主責(zé)情況,充分考慮學(xué)歷、職稱等因素,深化人事分配制度,合理調(diào)整績(jī)效工資分配方案,拉開(kāi)分配檔次,向一線技術(shù)工作人員傾斜[6],提高技術(shù)人員的積極性。

    3.3 設(shè)計(jì)雙重晉升通道

    企業(yè)的發(fā)展有賴于公司人力資源在管理崗位與技術(shù)崗位的合理配置,結(jié)合實(shí)際情況,為檢驗(yàn)員提供更多的技術(shù)職務(wù)晉升通道,培育技術(shù)優(yōu)勢(shì),給技術(shù)人員提供合適的選擇職業(yè)發(fā)展路徑的機(jī)會(huì),并在利益機(jī)制上誘導(dǎo)技術(shù)人員發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)[3]。

    3.4 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

    優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高人才隊(duì)伍凝聚力,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),為人才隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)大的精神和信仰力量,增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感[6]。中央儲(chǔ)備糧自成立之日起,便肩負(fù)著黨和國(guó)家賦予的服務(wù)國(guó)家宏觀調(diào)控,維護(hù)國(guó)家糧食安全的神圣使命,其核心理念是維護(hù)國(guó)家利益、服務(wù)國(guó)家宏觀調(diào)控、嚴(yán)守三條底線。作為一名為國(guó)儲(chǔ)糧的中儲(chǔ)糧人,使命光榮,職責(zé)神圣,要將企業(yè)核心理念貫穿于人才隊(duì)伍建設(shè)種,激發(fā)廣大職工的工作熱情,增強(qiáng)人才隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    4 結(jié)論

    時(shí)代在發(fā)展,企業(yè)也在不斷發(fā)展,基層員工是企業(yè)財(cái)富的直接創(chuàng)造者和參與者,要通過(guò)合理調(diào)配崗位人員、性別比例,強(qiáng)化基層技術(shù)人員的培養(yǎng)鍛煉,加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè),做好員工的職業(yè)規(guī)劃等,為每位員工提供適合自己的成長(zhǎng)途徑,努力形成愛(ài)崗敬業(yè)、人盡其才的大好局面,為中儲(chǔ)糧的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳婷.糧食質(zhì)量安全檢驗(yàn)監(jiān)測(cè)體系建設(shè)狀況調(diào)研[J].糧食與食品工業(yè),2018,25(2):13-15.

    [2]孫文.基層糧油檢驗(yàn)工作存在的問(wèn)題及其在糧食質(zhì)量安全中的重要性[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2014,42(23):7981-7983.

    [3]龔瑩瑩,武為寶.淺談基層食品藥品檢驗(yàn)隊(duì)伍現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)措施[J].中國(guó)藥事,2014,28(10):1129-1130.

    [4]史岑.實(shí)施人才戰(zhàn)略,打造創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)[J].中國(guó)食品藥品監(jiān)管,2009,5(13):14-16.

    [5]鄭倩.新形勢(shì)下加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的方法與途徑[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2018,20(4):34-38.

    [6]袁玲.國(guó)有企業(yè)晉升制度的新思考[J].湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2006,17(2):39-41.

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