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    企業(yè)強化職業(yè)技能鑒定工作的對策分析

    2020-10-20 13:02田間
    西部論叢 2020年7期
    關(guān)鍵詞:組織實施職業(yè)技能鑒定質(zhì)量

    田間

    摘 要:企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作至關(guān)重要。本文分析了我國當(dāng)前職業(yè)技能鑒定工作中存在的一些問題,并提出針對性的完善對策,以期優(yōu)化我國企業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)技能鑒定;質(zhì)量;組織實施

    在當(dāng)前知識經(jīng)濟時代,企業(yè)之間的競爭最根本的是人才的比拼。企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是人才,而人才的作用的發(fā)揮在于專業(yè)技能的提升。如何衡量人才的專業(yè)技能水平,就涉及到職業(yè)技能鑒定。煙草行業(yè)是關(guān)系國計民生的重要產(chǎn)業(yè)種類,在煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作,有利于煙草行業(yè)的規(guī)范健康發(fā)展,是強化新時期煙草行業(yè)人力資源管理工作的必然要求。筆者結(jié)合自己的實際工作經(jīng)驗,在本文中將分析企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的重要性、當(dāng)前存在的問題及改進對策,以期為完善我國企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作提供借鑒。

    一、企業(yè)職業(yè)技能鑒定的重要性分析

    職業(yè)技能鑒定指的是企業(yè)在國家勞動行政部門的指導(dǎo)下,設(shè)立職業(yè)技能鑒定機構(gòu),以國家《職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為指引,對企業(yè)員工進行技術(shù)等級考核,以評定員工職業(yè)技能等級。

    企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作,有利于企業(yè)實施人才戰(zhàn)略,增強員工的競爭意識,促進員工養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣,增強員工苦練技能、崗位成才的積極性,促進企業(yè)員工提升專業(yè)技能和整體素質(zhì),在幫助企業(yè)員工實現(xiàn)自身價值的同時,為企業(yè)發(fā)展助力,實現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展壯大的雙贏目標(biāo)。

    二、當(dāng)前我國企業(yè)職業(yè)技能鑒定方面存在的問題

    (一)企業(yè)對職業(yè)技能鑒定的重視程度不高

    職業(yè)技能鑒定最終服務(wù)于企業(yè),當(dāng)前很多企業(yè)并未意識到職業(yè)技能鑒定的重要性,認為職業(yè)技能鑒定對企業(yè)發(fā)展并不會產(chǎn)生直接的促進作用,因而不愿意投入更多的人力和物力去開展這項工作。有部分員工渴望提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),但由于企業(yè)不夠重視,導(dǎo)致員工缺乏自我提升的途徑,不利于員工的職業(yè)發(fā)展,最終也將影響企業(yè)的人才培養(yǎng)和人才儲備。

    (二)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量有待提升

    當(dāng)前,我國企業(yè)普遍存在著職業(yè)技能鑒定質(zhì)量不高的問題,一方面,企業(yè)職業(yè)技能鑒定種類單一,部分企業(yè)僅結(jié)合工種和行業(yè)設(shè)置站所,導(dǎo)致職業(yè)技能鑒定工作難以全面開展。另一方面,一些企業(yè)缺乏必要的崗位培訓(xùn),或者崗位培訓(xùn)不嚴(yán)格不到位。當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展迅速,企業(yè)的外部競爭環(huán)境和內(nèi)部管理面臨嚴(yán)重的挑戰(zhàn),對企業(yè)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提出新的更高更嚴(yán)格的要求,員工只有持續(xù)參與職業(yè)技能培養(yǎng),才能適應(yīng)新的要求,而當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)只重視生產(chǎn)經(jīng)營活動,對職業(yè)技能培訓(xùn)缺乏熱情,無法為人才發(fā)展和員工職業(yè)晉升提供有力支撐。

    (三)忽視鑒定結(jié)果的運用

    企業(yè)對員工開展職業(yè)技能鑒定,是對員工專業(yè)能力的肯定,有利于激發(fā)員工參與職業(yè)技能鑒定的熱情和積極性。對于企業(yè)人力資源管理而言,鑒定結(jié)果是對員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的反饋,是企業(yè)了解員工隊伍能力的重要途徑。但是當(dāng)前,很多企業(yè)并沒有充分重視職業(yè)資格證書的作用和效力,在轉(zhuǎn)崗輪崗、工資待遇和職業(yè)晉升等多個環(huán)節(jié),缺乏對職業(yè)技能鑒定結(jié)果的運用,以致員工的技能水平與崗位難易不匹配,技能水平與薪酬分配不匹配現(xiàn)象普遍存在,員工的技能自覺提升的積極性受到抑制,“大國工匠”的養(yǎng)成機制難以形成。

    三、企業(yè)加強職業(yè)技能鑒定工作的對策分析

    (一)制定技能人才培養(yǎng)計劃

    根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和技術(shù)進步進程,制定與之匹配的企業(yè)技能人才培養(yǎng)計劃,力爭經(jīng)過一個“五年規(guī)劃”周期,提高企業(yè)技術(shù)崗位技師資格認證,配齊重要崗位技師人員。同時,以首席技師工作室為平臺,以技師和高級技師為重點,著力培養(yǎng)各個領(lǐng)域的技能領(lǐng)頭人,形成一支高級技師、技師和高級技工結(jié)構(gòu)合理的員工技能人才隊伍。

    (二)完善職業(yè)技能鑒定制度

    企業(yè)必須加強對職業(yè)技能鑒定工作的重視,要從制度建設(shè)、人才保障、組織運行等多個方面努力,使職業(yè)技能鑒定各項工作落到實處。在這個過程中,強化制度建設(shè)是基本前提。建議企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點及自身實際情況,出臺職業(yè)技能鑒定程序文件、作業(yè)指導(dǎo)文件,及時更新和完善年度工作考評細則、職業(yè)技能鑒定操作指南等相關(guān)規(guī)章制度,形成了責(zé)權(quán)明晰、獎懲分明、動態(tài)管理的考評管理體系,為企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作提供有力保障。

    (三)提升鑒定考評隊伍水平

    考評人員是開展職業(yè)技能鑒定的重要力量,其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的高低對職業(yè)鑒定結(jié)果產(chǎn)生著重要影響,因此強化考評隊伍建設(shè)就顯得至關(guān)重要。首先,要對考評人員嚴(yán)把關(guān),不僅要對其身體狀況、專業(yè)能力進行審查,還需對其思想政治素質(zhì)進行考察,以確??荚u人員思想政治素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出,以滿足考評工作的需要。其次,要強化對考評人員的培訓(xùn),提升其考評能力,增強其責(zé)任意識。最后,要處理好考評人員鑒定工作與日常工作的關(guān)系,在開展考評工作前,對考評人員日常工作進行調(diào)整,以確保其能正常開展考評工作。

    (四)抓實培訓(xùn)提高鑒定通過率

    企業(yè)要把一年一度技能鑒定作為技能人才培養(yǎng)的重要舉措,首先,要開展鑒定前系列理論和實操培訓(xùn),力爭考生培訓(xùn)覆蓋率達到100%,借此組織激勵一線員工學(xué)知識、學(xué)技能,為高質(zhì)量生產(chǎn)提供更好的技能人才支撐。其次,要充分利用企業(yè)內(nèi)具有豐富實踐經(jīng)驗的內(nèi)訓(xùn)講師進行授課,將相關(guān)技能鑒定培訓(xùn)材料,經(jīng)過內(nèi)訓(xùn)師的言傳身教,將書面語言轉(zhuǎn)化為實際操作知識點,分成基礎(chǔ)知識、設(shè)備知識、工藝質(zhì)量知識,擴大參培員工的知識面,全方位、多角度開展培訓(xùn)工作。第三,要充分利用現(xiàn)代化多媒體技術(shù)進行多媒體光盤演示和實物展示,培養(yǎng)參加鑒定的員工的創(chuàng)新意識和實際工作技能。第四,是建立“以老帶新”的互幫互助學(xué)習(xí)小組,讓參加鑒定過的老員工進行經(jīng)驗傳授,交流學(xué)習(xí)。

    (五)強化技能鑒定組織實施

    職業(yè)技能鑒定工作的有效落地,最終取決于企業(yè)是否具備完善的技能鑒定組織實施工作。技能鑒定的組織實施是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,企業(yè)需以國家政策為基礎(chǔ),并結(jié)合自身實際情況,分步推進職業(yè)技能鑒定工作。首先,要開展好年度公告工作,企業(yè)應(yīng)根據(jù)上級單位年度鑒定公告,結(jié)合本單位實際情況,準(zhǔn)確按時發(fā)布年度職業(yè)技能鑒定公告,明確報名時間、鑒定時間,確保特有工種職業(yè)技能鑒定工作有計劃按步驟進行。其次,要細化職業(yè)資格申報的步驟和程序,為員工參與職業(yè)技能鑒定提供有效保障,確保員工按照既定程序和步驟,參與職業(yè)技能鑒定。第三,鑒定部門要加強溝通協(xié)調(diào)工作,上向鑒定指導(dǎo)中心請示,下與考點單位和鑒定工作人員溝通,外協(xié)調(diào)企業(yè)相關(guān)考點單位,確保職業(yè)技能鑒定平穩(wěn)有序開展。第四,嚴(yán)格執(zhí)行審核標(biāo)準(zhǔn),針對產(chǎn)生的分歧,積極溝通,及時做好解釋工作。

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