企業(yè)文化背景下國企政工工作創(chuàng)新

于霞

摘要：作為國有企業(yè)發(fā)展的重要支撐，企業(yè)文化對企業(yè)的運(yùn)營管理起著關(guān)鍵的作用，同時，政工工作也是國有企業(yè)重要工作之一，其目的是加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育工作。因此企業(yè)文化工作和政工工作有效融合將有利于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新措施

在當(dāng)代環(huán)境下，因市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深化，國有企業(yè)在市場中遇到的生存問題越來越嚴(yán)重，企業(yè)員工的想法也在不知不覺間發(fā)生了變化，很輕易的被當(dāng)下的拜金主義、享樂主義等消極的理念影響。在企業(yè)文化和政工工作有一定程度上趨同性的基礎(chǔ)上，進(jìn)行國企政工工作規(guī)則改革的時候，將企業(yè)文化與之融合，使創(chuàng)新工作更便于展開。

一、企業(yè)文化與國企政工工作的聯(lián)系

企業(yè)文化與政工工作之間是相互促進(jìn)的，因此在國企政工工作中就要從引入企業(yè)文化出發(fā)，在順應(yīng)改革發(fā)展要求的基礎(chǔ)上來完善企業(yè)制度?？梢哉f國企的改革也就是進(jìn)行經(jīng)營方式、理念與組織等方面的改革，甚至還會出現(xiàn)裁員等現(xiàn)象，在一定程度上也就影響到了員工的思想變化。因此在開展政工工作時，就要從企業(yè)文化出發(fā)，對傳統(tǒng)的教育模式進(jìn)行改革，以此來提升員工的思想認(rèn)識。因此在國企政工工作創(chuàng)新發(fā)展中，就要從現(xiàn)階段改革發(fā)展要求出發(fā)，促使國有企業(yè)積極參與到市場發(fā)展中去，適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展特點，從政治角度來引入經(jīng)濟(jì)因素，從而滿足市場發(fā)展需求。因此在國企政工工作中就要從現(xiàn)實發(fā)展要求出發(fā)，營造出良好的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，幫助員工解決存在的問題，做好企業(yè)政工與文化的融合，滿足企業(yè)發(fā)展要求。作為企業(yè)工作中的重點，企業(yè)文化與政工工作之間有著極為密切的聯(lián)系，因此就要找出二者之間的共同點與差異，以此來提升企業(yè)的工作效率。第一，差異。首先，在性質(zhì)上是各不相同的。企業(yè)作為走位經(jīng)濟(jì)型文化，屬于企業(yè)管理的范疇中。而對于國企政工工作來講，能夠影響到職工的政治立場發(fā)展。其次，在作用上是各不相同的。企業(yè)文化主要是從企業(yè)自身發(fā)展來說的，能夠激發(fā)出員工工作積極性，提升企業(yè)影響力，借助思想教育來幫助員工實現(xiàn)思想上的統(tǒng)一，提高工作的針對性，落實黨的政策與方針[2]。最后，在目標(biāo)上存在著一定的差異。企業(yè)文化的目的就是要提高企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)效益，所以是建立在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的。但是對于政工工作來講，不僅涉及了經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)，同時也關(guān)系到了思想上的統(tǒng)一，具備了一定的政治性特點。第二，共同點。首先，在發(fā)展目標(biāo)上是相同的。不論是企業(yè)文化還是政工工作都是借助價值觀教育來提升員工思想認(rèn)識的，幫助員工樹立起正確的企業(yè)思想與精神。其次，對象是相同的。通過從企業(yè)員工實際情況出發(fā)，在尊重員工地位的基礎(chǔ)上來確保其思想與行為上的合理性，調(diào)動員工工作積極性。最后，內(nèi)容是相同的。通過從精神因素入手，以此來發(fā)揮出精神教育作用，借助企業(yè)經(jīng)營行為等來提升員工思想認(rèn)識，確保各項工作的順利開展。

二、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

2.1?? 創(chuàng)新國企政工工作的理念

世界上沒有任何事物是靜止不動的，靜止是相對的，運(yùn)動是絕對的，一切事物都在不斷地運(yùn)動、變化和發(fā)展。因此，國企政工工作不能固步自封、因循守舊，要不斷推陳出新，要轉(zhuǎn)變觀念，不斷把新的、先進(jìn)的元素、理念納入到政工工作中來，對那些不適合的適時進(jìn)行調(diào)整，要與企業(yè)文化相銜接，與之和諧統(tǒng)一。要樹立全局意識、大局意識，充分理解政工工作的重要作用和性質(zhì)，主要通過解決員工的思想認(rèn)識問題從而統(tǒng)一企業(yè)員工思想，為企業(yè)服務(wù)。要果斷拋棄那種政工工作可有可無的錯誤觀念，改變那種政工工作就是管理職工的老舊認(rèn)識，絕對禁止喊口號就是行動的錯誤做法，切實真正踐行“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的經(jīng)驗和工作模式，堅定理想信念，用黨的建設(shè)理論武裝政工工作，實現(xiàn)政工工作理念創(chuàng)新。

2.2?? 創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作要義

隨著時代的不斷發(fā)展和變化，國企的政工工作也要作出相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。要將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創(chuàng)新精神能推動國企政工工作可持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程，并且推動國企在思想政治方面的系統(tǒng)化和科學(xué)化發(fā)展。國企的工作理念要不斷創(chuàng)新，并且始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持群眾利益高于個人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實行下去;在不斷創(chuàng)新工作理念的同時還有堅持實事求是的基本原則，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理念，并且結(jié)合自身企業(yè)的優(yōu)勢開展工作，樹立新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和觀念，不斷地進(jìn)行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進(jìn)一步改革創(chuàng)新，明確服務(wù)要義。

2.3?? 完善工作制度、考核制度以及組織建設(shè)

國企政工工作要嚴(yán)格按照國家要求，真正落實每項工作安排，并且不斷完善國企政工工作制度以及考評制度，并且做好黨組織生活、以及黨員活動工作規(guī)劃，使得工作目標(biāo)明確，內(nèi)容豐富，提高政工工作對國企員工的影響力，真正發(fā)揮出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指標(biāo)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子管理、堅持黨組織生活制度、培養(yǎng)青年職工入黨等等，將政工工作所涉及的內(nèi)容做細(xì)、做精，確保每一個工作都落地有痕，達(dá)到預(yù)期要求與目標(biāo)。

2.4?? 重視員工的合理物質(zhì)需求

新時期下，國有企業(yè)若要提高員工工作的熱情，使其能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，就要想方設(shè)法提高政工工作效率，不斷創(chuàng)新工作模式，了解員工的生活與工作狀態(tài)，重視員工合理的物質(zhì)需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質(zhì)需求也會有更高的要求，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工會重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

2.5?? 提高自身素質(zhì)，滿足政工工作發(fā)展要求

想要做好職工思想政治工作，轉(zhuǎn)變思想觀念，實現(xiàn)政工人員工作創(chuàng)新，適應(yīng)時代發(fā)展的需求，提高政工人員的自身素質(zhì)是一個必經(jīng)之路。新時期實現(xiàn)政工工作突破創(chuàng)新，發(fā)揮政工作用，必須要提高政工人員自身素質(zhì)。一是要提高政工工作人員自身的政治素質(zhì)。很難想象一個不具備良好政治素質(zhì)的工作人員會把工作做好，并將正確的政治思想傳遞給國企中的每一個人。其次要提高政工工作人員的工作能力，具備良好政治素質(zhì)而缺乏必要工作技能的人必然也不能擔(dān)任政工工作。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化和企業(yè)的政工工作有效的結(jié)合對企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展發(fā)揮著積極的影響。所以國有企業(yè)應(yīng)該加快政工工作的改革，用企業(yè)文化作為切入點，對內(nèi)部員工展開思想政治教育，迎合當(dāng)前改革的時代潮流。結(jié)合局勢，實現(xiàn)政工工作觀念創(chuàng)新;重塑價值，實現(xiàn)國企政工工作的制度創(chuàng)新;自我提升，實現(xiàn)國企政工工作的方法創(chuàng)新;以人為本，實現(xiàn)國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新，最終保證我國國有企業(yè)內(nèi)部管理工作科學(xué)性、有序性的展開。

參考文獻(xiàn)：

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