關(guān)于“會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)”的職業(yè)思考

張庚賢

摘 要：“財(cái)務(wù)”作為一個(gè)職業(yè)術(shù)語(yǔ)，一直是從事公司與資金，賬務(wù)，稅務(wù)相關(guān)工作人員的總稱，所設(shè)崗位有出納，會(huì)計(jì)，主管，經(jīng)理，總監(jiān)等等，很多人進(jìn)入職場(chǎng)，也是從這些崗位一步步做起來(lái)的。但是始終沒(méi)有人詳細(xì)去區(qū)分這些工作中的差異，以及隨著時(shí)代變化，工作內(nèi)容及知識(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)有所調(diào)整。筆者希望結(jié)合多年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)這些崗位進(jìn)行剖析，以希望對(duì)在財(cái)務(wù)圈內(nèi)的同行們有所幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)? 財(cái)務(wù)

科學(xué)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)影響深遠(yuǎn)。20世紀(jì)90年代，計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)上的運(yùn)用，徹底解放財(cái)務(wù)核算工作，告別了手工和珠算的時(shí)代。隨著會(huì)計(jì)電算化逐步鋪開(kāi)，信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，局域核算體系慢慢成型，讓原來(lái)只有基礎(chǔ)核算功能的財(cái)務(wù)軟件，慢慢加入分工管理和跨區(qū)管理的功能。21世紀(jì)，信息技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，企業(yè)ERP系統(tǒng)逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。財(cái)務(wù)從原來(lái)單一體系演變成企業(yè)整套體系中的一個(gè)模塊，并且與其他資源模塊聯(lián)系緊密，使得財(cái)務(wù)工作從原來(lái)相對(duì)獨(dú)立，相對(duì)私密的后臺(tái)，逐漸進(jìn)入公司管理中臺(tái)，財(cái)務(wù)工作已經(jīng)不僅僅是事后反映的基礎(chǔ)核算，而是要通過(guò)系統(tǒng)做到事中控制，動(dòng)態(tài)管理，事后分析評(píng)價(jià)，最近十年，大數(shù)據(jù)，云計(jì)算及人工智能的高速發(fā)展，財(cái)務(wù)工作走到了公司前臺(tái)。各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)分享，為公司各項(xiàng)決策提供可靠依據(jù)，能事前有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，使得決策層越來(lái)越依賴財(cái)務(wù)部門。融資環(huán)境多元化和正規(guī)化，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息要求越來(lái)越高，這也促使財(cái)務(wù)進(jìn)入公司核心戰(zhàn)略層。大數(shù)據(jù)的廣泛運(yùn)用讓以前簡(jiǎn)單，粗暴的稅務(wù)處理方式已不再符合現(xiàn)實(shí)情況，懂政策，會(huì)軟件的財(cái)稅人才是未來(lái)需求重點(diǎn)。從以上幾個(gè)階段來(lái)看，科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，推動(dòng)財(cái)會(huì)工作內(nèi)容從事后反饋到事中控制，最后到事前指導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，催動(dòng)財(cái)務(wù)部門職能從服務(wù)轉(zhuǎn)向管理，進(jìn)而進(jìn)入戰(zhàn)略。CFO已不僅僅是財(cái)務(wù)條線的一把手，而是CEO的首選接班人。因此財(cái)務(wù)職業(yè)人員也必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，以適應(yīng)當(dāng)前的變化。

現(xiàn)在財(cái)務(wù)從業(yè)人員中，70%的從業(yè)人員從事基礎(chǔ)工作，主要分為從事資金管理的出納，憑證記賬的會(huì)計(jì)，報(bào)表管理與分析的會(huì)計(jì)主管，日常報(bào)稅的稅務(wù)會(huì)計(jì)，以及以上都會(huì)，掌握公司全盤財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)經(jīng)理。他們的工作大部分還停留在基礎(chǔ)核算的階段。為什么會(huì)出現(xiàn)這么大比例基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員呢？主要有以下幾個(gè)原因：一是我國(guó)大部分企業(yè)發(fā)展還處于低級(jí)階段，對(duì)高層次財(cái)務(wù)人才需求有限。二是財(cái)務(wù)從業(yè)門檻較低，吸納大量低層次人員，他們并沒(méi)有進(jìn)一步發(fā)展的意愿和能力。三是財(cái)務(wù)職業(yè)所涉學(xué)科越來(lái)越廣泛，除經(jīng)管法科目外，現(xiàn)還加入了心理學(xué)，數(shù)學(xué)，計(jì)算機(jī)軟件等高難度知識(shí)，并且更新速度越來(lái)越快，對(duì)晉升高層次人才的難度加大，并對(duì)以前高層次人才的淘汰速度也加快。

現(xiàn)今大學(xué)?？疲究平逃卸荚O(shè)有財(cái)務(wù)課程。主要包含有：會(huì)計(jì)學(xué)原理，中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，成本會(huì)計(jì)，高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)，審計(jì)。在校期間學(xué)生可以參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，財(cái)務(wù)類課程內(nèi)容與以上差不多，同時(shí)增加了經(jīng)濟(jì)法，稅法和公司戰(zhàn)略。由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度較大，并且是執(zhí)業(yè)的必要條件，因此從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作的人員知識(shí)大都是大學(xué)里面所學(xué)，加上部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試自學(xué)知識(shí)。所有這些內(nèi)容都有一個(gè)特點(diǎn)就是重基礎(chǔ)，無(wú)延展。所謂“重基礎(chǔ)，無(wú)延展”是說(shuō)課程設(shè)置始終圍繞者準(zhǔn)則知識(shí)，沒(méi)有延展到準(zhǔn)則如何與人工智能的結(jié)合;大部分課程內(nèi)容是講解一筆業(yè)務(wù)是如何賬務(wù)處理，而沒(méi)有延展到人工智能定規(guī)則，如何做好企業(yè)如何怎樣實(shí)施智能化。大學(xué)階段是知識(shí)學(xué)習(xí)的黃金時(shí)期，在學(xué)習(xí)的年紀(jì)汲取新鮮知識(shí)，既能事半功備，又能拓寬年輕人的視野。當(dāng)前在大學(xué)階段，財(cái)會(huì)類課程應(yīng)該增設(shè)以下幾類課程：人工智能在準(zhǔn)則轉(zhuǎn)換方面的應(yīng)用，大數(shù)據(jù)分析在企業(yè)管理中稅收方面的應(yīng)用。金蝶/用友財(cái)務(wù)共享中心全程講解及應(yīng)用。智能財(cái)務(wù)分析軟件應(yīng)用等。以上幾方面的內(nèi)容既對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)有要求，又滿足學(xué)生踏入社會(huì)所需的實(shí)際技能。

經(jīng)過(guò)幾年財(cái)務(wù)工作錘煉，基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐技能都有了很大的提升，這時(shí)候就應(yīng)該考慮脫離這70%的基礎(chǔ)人群，進(jìn)入20%的總監(jiān)階層。作為這一層的人員，一般具備幾個(gè)鮮明特征：一是有較好理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。二是對(duì)新知識(shí)，新理論，新方法有很強(qiáng)的渴望。三是保持一貫的學(xué)習(xí)，目標(biāo)明確。四是知識(shí)范圍拓寬，擁有較好溝通管理能力。五是有過(guò)“財(cái)務(wù)總監(jiān)”工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃清晰。在實(shí)際工作過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的是“總會(huì)計(jì)師”。外資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)中，一般全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作是“財(cái)務(wù)總監(jiān)”，也有公司設(shè)立“財(cái)務(wù)副總裁”。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小和所屬性質(zhì)，財(cái)務(wù)總監(jiān)們所需掌握的知識(shí)和技能有些差異，但總體上包括以下幾種：一是基礎(chǔ)財(cái)稅知識(shí)。二是組織管理學(xué)。三是統(tǒng)籌學(xué)。四是行為心理學(xué)。五是經(jīng)濟(jì)法。六是智能分析。七是口才與演講等。

總監(jiān)階層還不是真正意義的“CFO”，因?yàn)樗麄冞€局限于公司執(zhí)行層面，沒(méi)有進(jìn)入戰(zhàn)略層，從而他們自身知識(shí)也會(huì)被環(huán)境所限，偏重內(nèi)部。當(dāng)一個(gè)公司發(fā)展迅猛，做大做強(qiáng)，可以進(jìn)入資本市場(chǎng)時(shí)，總監(jiān)階層就需要及時(shí)補(bǔ)充金融方面的知識(shí)，大體有以下：一是公司理財(cái)。二是證券法和各資本市場(chǎng)規(guī)則。三是股權(quán)投資和債務(wù)重組。四是公司戰(zhàn)略。五是募資計(jì)劃與路演等。真正的“CFO”是資產(chǎn)負(fù)責(zé)表右邊債權(quán)融資和股權(quán)融資的集大成者。他們既有專業(yè)性，又有社會(huì)資源。因此能夠參與公司戰(zhàn)略制定，并且可以起決定性作用。他們是財(cái)務(wù)群體的至高者，因此在當(dāng)今社會(huì)中，這些人占比10%，或者更少。

從上面所述可以看出，財(cái)務(wù)從業(yè)人員從基層，到中層，到高層，再到一把手，是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的路，當(dāng)一個(gè)人選擇從事財(cái)務(wù)工作時(shí)，是否有對(duì)自己的未來(lái)做個(gè)規(guī)劃，其實(shí)會(huì)影響到他的一生。財(cái)務(wù)人員每一次的進(jìn)化升級(jí)，都不是水到渠成，順理成章，而是脫胎換骨，脫變成蝶。當(dāng)一個(gè)學(xué)生在大學(xué)里學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)時(shí)，他們懵懂地接受各門類，各學(xué)科。一旦選定了財(cái)務(wù)這條路，一般會(huì)有2個(gè)選擇：一是專攻理論，未來(lái)做一個(gè)理論知識(shí)傳播者;二是注重實(shí)戰(zhàn)，做一個(gè)理論知識(shí)的實(shí)踐者。當(dāng)然，二者之間也會(huì)有交叉，但大體如是。

時(shí)代在變化，學(xué)科知識(shí)也在變化。從最新的新聞上已經(jīng)看到，很多財(cái)經(jīng)類大學(xué)新增了智能財(cái)務(wù)管理，智能稅務(wù)，智能分析等課程。這也是“人工智能+”的具體體現(xiàn)。重復(fù)性，機(jī)械化的工作終將會(huì)被替代;財(cái)務(wù)人的未來(lái)在哪里？筆者也在迷霧中探尋，在彷徨中思索。從趨勢(shì)分析，善于整合，組織社會(huì)資源，善于運(yùn)用理論出具合理方案，幫助企業(yè)輕裝上陣，高效運(yùn)轉(zhuǎn)的人才，才是真正被需要的。比如：財(cái)務(wù)體系建設(shè)，財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)，智能分析體系建設(shè)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)規(guī)則的轉(zhuǎn)換與實(shí)施，籌融資人員，戰(zhàn)略制定與督導(dǎo)人員，第三方中介機(jī)構(gòu)中專業(yè)人才。

未來(lái)社會(huì)是一個(gè)鏈接體，隨著“金三”系統(tǒng)的全面實(shí)施，各個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)信息已沒(méi)有什么私密性可言，只有合規(guī)合法，依制而行，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。財(cái)務(wù)人員工作也會(huì)從幕后核算，走向前臺(tái)，真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這個(gè)職業(yè)才能長(zhǎng)存。