煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

朱冠東

摘 要：伴隨著我國整體的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟管理方式創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，在這個時期里，更需要相關(guān)工作人員加強對政工工作以及企業(yè)文化建設(shè)的重視度。思想政治工作是我國在發(fā)展過程中一直貫穿始終的基礎(chǔ)工作，是發(fā)展一切的前提，當然這項工作與企業(yè)文化建設(shè)是一個密不可分的整體，這就需要相關(guān)工作人員多多關(guān)注二者的融合，并積極尋找能夠促進二者融合的途徑。本文通過闡述煤炭企業(yè)政工工作的必要性、對煤炭企業(yè)職工進行有效的思想教育，樹立正確的企業(yè)文化意識以及煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑三個方面的內(nèi)容，為煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)提供參考。僅個人觀點，歡迎批評指正！

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工工作;企業(yè)文化;建設(shè);途徑

一、煤炭企業(yè)政工工作的必要性

煤炭企業(yè)如果缺少有力的思想政治工作，就無法跟隨著我國社會主義現(xiàn)代化發(fā)展一起進步，這樣就會導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工在工作上缺乏動力以及目標，長期維持這種狀態(tài)就容易導(dǎo)致單位在生產(chǎn)經(jīng)營方面出現(xiàn)問題。所以，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作是十分必要的，想要讓思想政治工作有水平，就要組織起一個以先進人才為主力的政工隊伍，從單位的實際情況出發(fā)，幫助單位適應(yīng)社會主義經(jīng)濟的形式，提高煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率。

政工隊伍干部必須有著先進的社會主義思想、過硬的業(yè)務(wù)水平以及積極向上的工作態(tài)度，因為他們在煤炭企業(yè)中起著重要作用，政工干部的以身作則將影響到單位里的其他員工，可以增加單位的凝聚力，更好地提高單位水平。所以，煤炭企業(yè)進行思想工作的途徑就是組建一支優(yōu)秀的政工隊伍，這對煤炭企業(yè)的長期發(fā)展是十分必要的。

二、對煤炭企業(yè)職工進行有效的思想教育，樹立正確的企業(yè)文化意識

第一，煤炭企業(yè)應(yīng)該提高對人才培養(yǎng)的重視度，用優(yōu)秀的人才武裝政工隊伍建設(shè)。這就要求煤炭企業(yè)對員工進行系統(tǒng)化的教育，并且需要創(chuàng)新教育手段，這樣才不會讓員工因為缺乏新鮮感而放棄學習，教育內(nèi)容還是以思想教育為主，貫徹落實社會主義核心價值觀以及迎合社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟的需求，培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，推進煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)進程。同時，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才的過程當中也需要將企業(yè)文化意識貫穿其中， 讓每一位員工都能夠?qū)ψ约汗ぷ鞯钠髽I(yè)有強大的歸屬感以及信念感，使企業(yè)文化意識根深蒂固地扎根于每一位員工的心中，為煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合奠定基礎(chǔ)。

第二，政工人員是黨的基層干部，所以要加強對他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為其他員工做好榜樣以及帶頭作用，讓他們充分認識到煤炭企業(yè)進行政工隊伍建設(shè)的必要性和緊迫性，自覺與黨中央保持一致，積極支持黨組織做出的一切有利于煤炭企業(yè)發(fā)展的決定，讓煤炭企業(yè)在相同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域更具競爭力，促進煤炭企業(yè)發(fā)展。與此同時，作為煤炭企業(yè)的政工工作人員，需要首當其沖地去了解和認識企業(yè)文化，然后在日后的政工工作當中不斷地去融入企業(yè)文化，讓二者自然地相融合。

第三，煤炭企業(yè)應(yīng)該盡快建立健全員工業(yè)務(wù)以及出勤考核機制，杜絕單位中存在不求上進的員工。上文提到過，由于煤炭企業(yè)工作穩(wěn)定、待遇好，很多員工存在著“三不問題”，也就是“不善為”、“不能為”以及“不作為”，這種落后思想嚴重阻礙了煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的進程，為了杜絕這種現(xiàn)象，煤炭企業(yè)必須對員工的出勤以及工作量有明確的要求，對達不到要求的員工應(yīng)該有明確的懲罰制度，這樣員工將對政工隊伍建設(shè)有更高的認知，從而為政工隊伍建設(shè)添磚加瓦，貢獻出自己的一份力。

第四，煤炭企業(yè)政工隊伍相關(guān)工作人員可以適當?shù)貙挝粏T工進行家訪，了解員工的生活情況，并與他們進行交流，了解他們對煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意見，加大溝通力度，讓員工在自身喜愛的環(huán)境中工作，可以增強員工對煤炭企業(yè)的好感，使其充分地融入煤炭企業(yè)這個大家庭當中，并且增強員工對企業(yè)的認同感，久而久之，員工對企業(yè)文化的認同感也會逐漸上升，使企業(yè)文化意識在潛移默化當中扎根在員工心中，這樣會十分有助于煤炭企業(yè)的發(fā)展。

三、煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

第一，煤炭企業(yè)政工部門相關(guān)工作人員需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀員工整理出一份典型人物優(yōu)秀事跡，樹立榜樣精神，供其他員工積極學習，提高全體員工的集體榮譽感和歸屬感，并樹立一定的工作目標，這樣一來可以使員工的工作積極性得到大幅度的提高，使每一名員工都能夠為煤炭企業(yè)貢獻出自己的一份力量。“煤炭企業(yè)政工工作者應(yīng)關(guān)注與職工的溝通，傾聽企業(yè)職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業(yè)職工對煤炭企業(yè)的忠誠度。”煤炭企業(yè)政工工作相關(guān)工作人員還需要創(chuàng)新交流方式，在思想政治工作的基礎(chǔ)上建立健全相關(guān)的規(guī)定，并積極利用當前發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)，使企業(yè)與員工的溝通與交流能夠更加深入有效地進行下去。“隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發(fā)生著深刻的變化，面對出現(xiàn)的新情況、新變化，煤炭企業(yè)要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量與水平，應(yīng)擺脫傳統(tǒng)說教式、條款式呆板的教育方式，將職工實際困難與教育相結(jié)合，使職工能夠認真傾聽政工干部的說教?！?/p>

第二，員工的進步和發(fā)展離不開學習，煤炭企業(yè)應(yīng)該給員工樹立終身

學習的思想，在條件允許的情況下，煤炭企業(yè)可以在企業(yè)里給員工設(shè)立讀書角，讓員工在空閑時間里能夠去閱讀，不斷充實自己。在圖書的類別方面，最好是以安全生產(chǎn)、開采理論及經(jīng)營管理等方面的書籍為主，讓員工們能夠在閱讀當中對自己從事的行業(yè)產(chǎn)生更多的認識，爭取能夠提高自身的工作能力。如果員工接受了職業(yè)教育，那說明員工在思想方面是非常先進的，在條件允許的情況下，企業(yè)可以給相關(guān)專業(yè)知識學習優(yōu)秀的員工提供一定的獎勵，這樣可以提升員工的學習積極性。與此同時，煤炭企業(yè)可以經(jīng)常為員工組織一些活動，“開展班組技術(shù)比武活動，建立班組建設(shè)管理運行機制和班組思想政治工作考核機制，把對職工的思想政治教育自然地融入班組文化建設(shè)之中?！?/p>

第三，企業(yè)文化建設(shè)的主要目標是不斷提高廣大職工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)， 在向榜樣學習的過程當中不斷完善自身，也讓煤炭企業(yè)的各項規(guī)章制度切實有效地實施。在這個過程當中，企業(yè)也應(yīng)該切實地管新員工，為員工排憂解難以及提供更加良好的工作環(huán)境，盡可能地為員工著想，這樣才能夠使煤炭企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)政工工作與文化建設(shè)工作的融合是非常有必要的，這樣做的主要目的就是保障煤炭企業(yè)的正常生產(chǎn)和實現(xiàn)經(jīng)營目標，與此同時這二者的融合也是調(diào)動職工工作積極性以及有企業(yè)文化信念的基礎(chǔ)?！靶滦蝿菹?，將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合可以使職工的敬業(yè)精神、道德情操得到激發(fā)和提高，從而創(chuàng)造出有利于企業(yè)發(fā)展的和諧環(huán)境，為煤礦企業(yè)的快速發(fā)展，經(jīng)濟效益的不斷提高做出新貢獻?！?/p>

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