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    有效提升高校檔案管理人員素質(zhì)的措施探討

    2020-10-20 05:41肖春霞劉英姿
    卷宗 2020年20期
    關(guān)鍵詞:高校檔案管理人員素質(zhì)應(yīng)對措施

    肖春霞?劉英姿

    摘 要:高校的檔案管理工作一直是高校工作中的重點內(nèi)容。在檔案管理工作發(fā)展的過程當(dāng)中,面臨著很多棘手問題,其中一個比較重要的問題就是人員素質(zhì)問題和管理體制問題。人員素質(zhì)需要多方面考量,對于人員素質(zhì)問題的解決辦法也應(yīng)著眼于高校的現(xiàn)實環(huán)境提出。本文從高校檔案管理人員的素質(zhì)問題出發(fā),探討如何更有效的管理高校檔案管理人員的應(yīng)對措施。

    關(guān)鍵詞:高校檔案管理;人員素質(zhì);應(yīng)對措施

    高校檔案管理人員的素質(zhì)受多方面因素的制約,如高校的管理制度缺失等,同時也受自身發(fā)展意識的影響。高校檔案管理人員受社會大環(huán)境的利好影響,在其職業(yè)發(fā)展上具有一定的優(yōu)勢,同時,科技的進步和信息技術(shù)在高校的普遍應(yīng)用,使得檔案管理工作有了有力支撐,在效率和準(zhǔn)確率上都有了質(zhì)的飛躍。檔案管理人員的素質(zhì)是高校發(fā)揮其職能和作用的重要保證,而檔案管理人員素質(zhì)提升緩慢的問題,可以從環(huán)境方面作為切入點,進行深入探討。

    1 高校檔案工作人員素質(zhì)提升的意義

    首先,檔案管理是一項重要工作,是為學(xué)生、教師和社會服務(wù)的一種服務(wù)性工作,檔案管理人員素質(zhì)的提升,是高校塑造正面社會形象的基礎(chǔ)。

    其次,檔案是學(xué)生參加工作和進行各項社會活動必不可少的文件材料,其保存的完整程度直接關(guān)系到學(xué)生步入社會后的發(fā)展是否順利。由此可以看出,檔案管理人員的素質(zhì)提升對于學(xué)生畢業(yè)后的發(fā)展有著重要影響。

    第三,檔案管理人員素質(zhì)的提升對于檔案的保密性具有重要影響,檔案的泄露會使學(xué)生的個人信息公之于眾,嚴重影響信息安全與社會穩(wěn)定,因此,檔案管理人員素質(zhì)提升是維護社會穩(wěn)定的重要組成部分。

    2 高校檔案工作人員素質(zhì)提升要點

    政治素養(yǎng)方面。政治素養(yǎng)是檔案管理人員的基本素養(yǎng),要求檔案管理人員恪守《檔案法》,具有極高的保密意識,在檔案管理工作的過程中具有正確的政治素養(yǎng)。

    專業(yè)素養(yǎng)方面。檔案管理人員需要具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)。需要熟知檔案管理學(xué)、檔案管理技術(shù)等基本知識,還應(yīng)掌握圖書館學(xué)、計算機基礎(chǔ)知識等方面的專業(yè)內(nèi)容,輔助檔案管理工作的開展。檔案管理人員還應(yīng)在日常工作中不斷吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗,更好的完成本職工作的同時,提升個人專業(yè)素養(yǎng)。

    創(chuàng)新能力方面。創(chuàng)新能力是每個職業(yè)和崗位都需要具備的一種素養(yǎng)。在檔案管理工作方面,創(chuàng)新能力更著重于指其面對問題的靈活性,同時也包括對于工作經(jīng)驗的總結(jié)、對前沿技術(shù)的總結(jié)與分享等。而這一切的基礎(chǔ),都源于檔案管理人員思想上的創(chuàng)新能力。

    服務(wù)能力方面。檔案管理工作是一種服務(wù)型工作,主要服務(wù)于高校學(xué)生,是學(xué)校良好健康發(fā)展的基石,對高校的成長具有重要影響。因此,檔案管理工作具有服務(wù)屬性,檔案管理人員的服務(wù)能力也應(yīng)成為其素質(zhì)提升中的一個重要內(nèi)容。在服務(wù)時,檔案管理人員應(yīng)做到準(zhǔn)確、專業(yè)、及時,其服務(wù)能力的提升便可以由這幾方面入手。

    3 影響高校檔案工作人員素質(zhì)提升的因素

    高校管理具有延時性,無形中為高校檔案管理工作增加了難度,也正因如此,高校檔案管理人員的素質(zhì)應(yīng)更高更專業(yè)。當(dāng)前,高校檔案管理人員存在以下問題阻礙其素質(zhì)的提升。

    首先,檔案管理人員穩(wěn)定性不強。檔案管理工作是高校非核心工作,因此面臨被邊緣化的境地,檔案管理人員的發(fā)展前景并不樂觀,發(fā)展面也較為狹窄,因此人才的穩(wěn)定性不強,流失率一直居高不下。此外,檔案管理工作在高校中一直存在管理方面的問題,其管理制度不夠詳細,人員也缺乏系統(tǒng)化的管理,因此在工作質(zhì)量方面存在著或大或小的問題。從另一個方面來說,人才的不穩(wěn)定,也造成了工作狀態(tài)的不穩(wěn)定,人員交接產(chǎn)生的信息丟失使得檔案管理工作難以形成完整的管理體系,從而阻礙了檔案管理工作人員的素質(zhì)提升。

    其次,檔案管理人員責(zé)任心不強。檔案管理在一部分工作人員意識中,是一份工作技術(shù)含量不高、乏味無趣的工作,因此在平時的工作中,檔案管理人員容易出現(xiàn)消極怠工、態(tài)度散漫、責(zé)任心不強的問題。檔案管理人員的素質(zhì)有一部分體現(xiàn)在其責(zé)任心上,但由于檔案管理人員在工作中沒有主動性,因此其自身素質(zhì)的增強不具有主觀能動性,且受其他人員的消極影響,使得越來越多的人責(zé)任意識淡薄,拉低了整個檔案管理隊伍的整體素質(zhì)。

    最后,管理環(huán)境使得工作開展困難??陀^環(huán)境的條件也是影響檔案管理人員素質(zhì)提升的一個客觀因素。檔案的數(shù)量眾多,需要現(xiàn)代化的管理手段和管理設(shè)備,這些必要的資源都是檔案管理人員提升個人素質(zhì)的條件。但由于一些高校并沒有將檔案管理工作重視起來,因此在一定程度上制約了檔案管理人員的素質(zhì)提升。

    4 高校檔案工作人員素質(zhì)提升辦法

    第一,要培養(yǎng)其職業(yè)道德觀念。檔案管理工作的開展過程伴隨著國家相關(guān)法律法規(guī)的制定與約束,但在實際工作中的執(zhí)行力度卻不容樂觀。由此,對檔案管理人員的管理與培養(yǎng)應(yīng)在道德觀念上增加力度。高校的相關(guān)部門可以組織不定期的交流會、定期的培訓(xùn)會等,挑選法案中的經(jīng)典案例進行講解和學(xué)習(xí),豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,使檔案管理人員從內(nèi)心深處增加道德觀念,增加道德素養(yǎng)。

    第二,要強化其服務(wù)意識。畢業(yè)生參加工作后,工作單位往往會調(diào)取其檔案作為學(xué)生參加工作的輔助資料。在檔案管理人員的實際工作中,應(yīng)有較強的服務(wù)意識,保證其本職工作能夠發(fā)揮重要的社會職能。服務(wù)意識的培養(yǎng)不僅要從自身抓起,還與外部培養(yǎng)息息相關(guān)。高??梢杂杏媱澋貙n案管理人員進行服務(wù)意識的加強培養(yǎng),并將服務(wù)意識和服務(wù)滿意度納入工作人員的績效考核當(dāng)中,激勵檔案管理人員自發(fā)產(chǎn)生服務(wù)意識。

    第三,要強化其保密意識。學(xué)生檔案信息包含學(xué)生個人全部資料,一旦發(fā)生信息泄露,將會對學(xué)生本人造成較大影響,危及學(xué)校聲譽。因此,保密意識也應(yīng)成為檔案管理人員的基本素質(zhì)之一。保密意識的強化,應(yīng)從高校的高層管理人員抓起,上行下效,起到帶頭作用。此外,檔案管理工作還應(yīng)設(shè)立獨立的監(jiān)管機制,優(yōu)賞差罰,對于造成檔案信息泄露問題的人員,應(yīng)秉公處理,絕不姑息,以此督促檔案管理人員不斷進步。

    第四,要拓展其發(fā)展空間。人才的發(fā)展空間狹窄是導(dǎo)致其穩(wěn)定性不強的重要原因,對此,高校領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注重檔案管理工作的重要性,并給與其充分的發(fā)展空間,可以從以下三個方面著手進行。1)人才引進。人才引進是增加新鮮血液、促進老舊血液流動的最佳辦法,能是短時間內(nèi)提升人才素質(zhì)的有效措施。人才引進不僅可以引進國內(nèi)先進的專業(yè)人才,也可以引進國外相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者。2)人才培養(yǎng)。當(dāng)代社會對人才的要求不僅局限于對本職工作的專與精,更要求工作人員全面發(fā)展。因此高校在培養(yǎng)檔案管理人員時,應(yīng)注重全面培養(yǎng)。3)人才輸出。有人才引進,相應(yīng)的就要有人才的輸出。利用高校之間建立的友好關(guān)系,將優(yōu)秀的檔案管理人員輸出到條件較差的院校進行幫扶,調(diào)動員工的積極性,將檔案管理人員的發(fā)展空間進一步擴大,對其自身的發(fā)展也大有裨益。

    綜上所述,影響檔案管理人員的素質(zhì)提升的原因是多方面的,有自身原因,也有客觀環(huán)境因素。高校應(yīng)對檔案管理工作設(shè)立相關(guān)管理制度,規(guī)范成員行為,提升其服務(wù)意識;應(yīng)對檔案管理人員進行培訓(xùn),提升其專業(yè)素質(zhì),強化其保密意識;拓展檔案管理人員發(fā)展空間,幫助其自身發(fā)展。

    參考文獻

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