地質礦產(chǎn)勘查存在的問題及解決對策

摘要：經(jīng)濟的快速發(fā)展當今時代背景下可以說是離不開對礦產(chǎn)資源的依賴。我們國家有豐富的鐵、鋅、油、稀土、有廣闊的國土，天然氣等礦產(chǎn)資源，為我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出了巨大的貢獻。今天，對礦產(chǎn)資源的需求越來越大，而地質礦產(chǎn)勘查技術卻存在著很大的不足，這與礦產(chǎn)資源需求日益上升形成了一種矛盾。與此同時，我國呼吁工業(yè)領域能夠減少對不可再生資源的利用，倡導可持續(xù)發(fā)展的思想，能夠從礦產(chǎn)勘查中挖掘出更多的礦產(chǎn)資源，為我國乃至世界經(jīng)濟發(fā)展提供幫助。本文對目前地質礦產(chǎn)勘查中存在的問題進行了詳細的分析，具體如下。

關鍵詞：問題;地質勘查礦產(chǎn);解決對策

引言：礦產(chǎn)資源的開發(fā)呈現(xiàn)出地形地貌復雜、層礦產(chǎn)資源豐富、次多樣的特點，盡管我國是地大物博的國家，經(jīng)濟發(fā)展與礦產(chǎn)資源開發(fā)有著密切的關系，但由于地質礦產(chǎn)勘查技術方面存在的不足，在很大程度上阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展，使得我國礦產(chǎn)資源開發(fā)還不夠充分，希望通過進一步促進社會進步、來提高經(jīng)濟發(fā)展水平，以提高地質礦產(chǎn)勘查技術水平為方向。

一、地質礦產(chǎn)勘查的主要問題

1.1?? 資金投入?yún)T乏

目前我國大力開展地質礦產(chǎn)勘查，由于資金供給不足，經(jīng)常出現(xiàn)地質礦產(chǎn)勘查工作中斷的情況，雖然我國地域遼闊，礦產(chǎn)資源豐富，但地質礦產(chǎn)資源并非“無處不在”，因此需要地質礦產(chǎn)勘查工作者不斷探索;同時，也存在資金投入雖大，卻往往得不到應有的回報，投入與產(chǎn)出不成正比[1] 的情況。此外，在地質礦產(chǎn)勘查中，前期設備投入也較大，但由于項目資金短缺，個別地勘單位設備更新速度較慢——也就是說后期設備投入不足，使得地質礦產(chǎn)勘查難度進一步加大。

1.2?? 存在內(nèi)部機制漏洞

在實際應用過程中，地質礦產(chǎn)勘查以礦產(chǎn)勘探為主，可分為礦產(chǎn)勘探和其它方面的勘探，其中其它方面的勘探工作也不容忽視，比如勘探管理制度建設相對滯后的問題。完善的管理體制在地礦勘探工作中發(fā)揮著重要的基礎作用，可以通過規(guī)章制度對職工的實際操作進行規(guī)范，也可以通過獎懲制度提高職工的工作積極性、主動性。

地質礦產(chǎn)勘查成果轉化應用力度不大，轉化過程存在內(nèi)部機制漏洞。地質礦產(chǎn)勘查單位與其他科研單位有著本質的區(qū)別，但又有著千絲萬縷的關聯(lián)與相似之處，其他科研單位在經(jīng)過大量的試驗研究后，取得了一定的成績，并可應用于人們的生活，對提高工作效率和人民的生活質量發(fā)揮了重要作用，但地質礦產(chǎn)勘查單位的工作難度也很大，由于各種因素的影響，地質礦產(chǎn)勘查單位只有在取得一定的成果后，才能進行轉化應用，這種轉化只能相對片面地單層次為社會提供服務，這也就意味著存在內(nèi)在轉換機制上的漏洞。此外，地質礦產(chǎn)勘查多與工業(yè)領域有關——即方向單一;此外，由于地質礦產(chǎn)勘查工作完成率低，集成性差，工作地點不穩(wěn)定等原因，雖說網(wǎng)絡信息技術在其他領域的應用基本上已經(jīng)深入滲透到各個方面，目前還沒有一套強大、規(guī)范、普適的信息化系統(tǒng)為地質礦產(chǎn)勘查工作服務。

1.3?? 缺乏人才

地質礦產(chǎn)勘查是一項比較特殊的工作，但由于其具有很強的實用價值，因此，在一般情況下，應與地質勘探專業(yè)院校合作，形成人才資源鏈，對勘探工作者的職業(yè)素質要求較高。但從目前實際情況看，我國地質礦產(chǎn)工作所面臨的主要問題之一就是人才短缺。地礦勘探工作難度很大，一些初進入勘探行業(yè)的學生往往因為經(jīng)濟待遇不高、工作條件艱苦而退縮，加之從一名剛畢業(yè)的學生發(fā)展為勘探專業(yè)需要積累大量的工作經(jīng)驗，導致地質礦產(chǎn)勘查人才的進一步稀缺;其次，現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，越來越多的大學生愿意到機關工作而不愿吃苦，由于受到上述不良思想的影響，使得地質勘探專業(yè)的畢業(yè)生越來越少，這就反映出了地質勘探人才的短缺問題。

二、提高地礦勘查效率和質量的對策分析

2.1?? 轉變工作思路，創(chuàng)新工作方法

國家要加強對地質界的重視，并在此基礎上加大資金投入，不斷創(chuàng)新與地質勘探有關的技術工藝，不斷向精、高、尖的方向發(fā)展，同時要改變傳統(tǒng)勘查技術手段，更好地滿足熱門礦種和稀有礦種的特殊發(fā)展需要，進一步推動地質礦產(chǎn)資源的可持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)今地勘隊伍，大多以經(jīng)驗豐富、年長的地質礦產(chǎn)勘查員為核心領導，這些人經(jīng)驗雖豐富，但思想上受束縛、缺乏創(chuàng)新的力量，因而對地質礦產(chǎn)勘查工作的正常開展影響很大。當前我國地質礦產(chǎn)勘查可采用多種技術設備，而我國地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)水平先進的設備較多，需要根據(jù)實際情況進行設備更新，以提高勘查水平——這也就要求地質礦產(chǎn)勘查工作者必須在具有較高的專業(yè)素質的同時要進行發(fā)散思維;在學習典型案例的同時，樹立現(xiàn)代思維能力和創(chuàng)新意識。

2.2?? 注重綜合規(guī)劃，健全地質礦產(chǎn)勘查管理機制

如前所述，地質礦產(chǎn)勘查工作具有很強的商業(yè)性質，多為工業(yè)界所用，在取得較大經(jīng)濟效益的同時，也存在著很大的不足——一般情況下地質礦產(chǎn)勘查難度較大。促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高地質礦產(chǎn)勘查效率，進而推動經(jīng)濟發(fā)展，加強地質礦產(chǎn)勘查工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷完善管理體制需要注意如下問題：首先，有關管理部門或領導小組應盡量實行分層次、分區(qū)域的管理，把勘探地區(qū)分布、人口分布、國土利用、地理特征等因素作為評價標準，把勘探任務劃分成若干個小組;其次，我國地域性強，地域與地域之間差別較大，地形復雜多變，未勘探地區(qū)較多，對此，有關管理部門或領導小組應作好統(tǒng)籌規(guī)劃;最后，在我國地質礦產(chǎn)勘查領域，資金投入是不斷推進地質礦產(chǎn)勘查任務的動力，關系到工作人員的工作積極性，應逐步提高勘查質量，提高重視程度，實現(xiàn)資源共享。

2.3?? 重視人才培養(yǎng)

人以行業(yè)為本，對地礦工作者提出了更高的要求。在地質礦產(chǎn)勘查工作中，工作人員是實施勘查工作的實施者，我國地質礦產(chǎn)勘查工作中的人才培養(yǎng)還存在著一些不足，這主要是因為勘查工作工資待遇偏低，相對艱苦，導致職工積極性和主動性不高，從而導致人才流失現(xiàn)象更加嚴重。對工作環(huán)境艱苦的職工，要進一步提高津貼標準，進一步提高職工的工資待遇，建立獎懲制度，以提高職工待遇，吸引新員工。

同時，應采取以下措施增強員工的責任感，端正員工的工作態(tài)度，使員工以一種積極的心態(tài)投入工作：一是不斷加強內(nèi)部員工培訓，不斷提高員工的專業(yè)技能和素質;二是不限學歷、不限專業(yè)，開放除一些國內(nèi)知名大學外的國外專業(yè)人才;三是加強職工思想素質教育，提高職工思想素質。通過以上手段可以大大提高工作效率和工作質量，取得事半功倍的效果。

三、結論

礦物資源是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的基礎，我國礦產(chǎn)資源種類繁多，是一個物博豐富的國度，但在地質礦產(chǎn)勘查中卻存在著資金投入不足、人才隊伍建設不足、管理機制不健全等問題，阻礙了地質礦產(chǎn)勘查事業(yè)的發(fā)展，為此，筆者根據(jù)具體問題進行分析，并提出了有針對性的解決措施，希望能為提高我國地質礦產(chǎn)勘查工作的效率和質量奠定基礎，從而促進經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻：

[1]??? 周強、李志遠.打造優(yōu)質發(fā)展地礦產(chǎn)品品牌——湖北省2019年地礦勘查開發(fā)局轉型發(fā)展取得新成效[J].資源導刊，2020（88）：42.

[2]??? 康瑞韓、李振華.百年勘探成果與礦化規(guī)律之集萃——中國礦產(chǎn)地質學修志民族為盛[J].地質學報，202038（01）：4.

作者簡介：

范修山，男，漢族，1983年03月10日，本科，中國礦業(yè)大學（北京），地質工程。