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    促進(jìn)低星級(jí)幼兒園發(fā)展的區(qū)域管理路徑探究

    2020-10-20 06:23:40舒怡
    早期教育·教研版 2020年6期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展理念

    【摘要】低星級(jí)幼兒園作為學(xué)前教育的一個(gè)組成部分,仍將在一定時(shí)期內(nèi)存在。本課題試圖在杭州市蕭山城區(qū)這一區(qū)域管理的過(guò)程中,以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念為指引,以“重聽勤導(dǎo),轉(zhuǎn)變意識(shí)”“重點(diǎn)突破,整體推進(jìn)”“重異助推,均衡發(fā)展”“重幫互助,專業(yè)提升”“重章立制,激勵(lì)驅(qū)動(dòng)”這五“重”路徑的實(shí)施,來(lái)促進(jìn)低星級(jí)幼兒園的規(guī)范發(fā)展。一年來(lái),該項(xiàng)舉措激發(fā)和提高了低星級(jí)幼兒園規(guī)范發(fā)展的主動(dòng)性、積極性、自覺性,從而全面提升了城區(qū)學(xué)前教育區(qū)域管理的實(shí)效性和長(zhǎng)效性。

    【關(guān)鍵詞】發(fā)展理念;區(qū)域管理;低星級(jí)幼兒園;規(guī)范發(fā)展

    【中圖分類號(hào)】G617 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1005-6017(2020)06-0017-04

    【作者簡(jiǎn)介】舒怡(1975-),女,杭州人,杭州市蕭山區(qū)城區(qū)教育指導(dǎo)中心學(xué)前教育教導(dǎo)主任,一級(jí)教師。

    一、析理:五大發(fā)展理念落實(shí)于片區(qū)管理的理性思考

    近年來(lái),學(xué)前教育已經(jīng)上升成為國(guó)家戰(zhàn)略。黨的十九大報(bào)告闡釋了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念[1],作為區(qū)域?qū)用娴膶W(xué)前教育和區(qū)域管理應(yīng)該如何在本領(lǐng)域落實(shí)十九大報(bào)告精神及這五大發(fā)展理念,是擺在幼教工作者面前的又一重要課題。

    杭州市蕭山城區(qū)目前共有65所幼兒園。由于歷史原因,城區(qū)學(xué)前教育主要由不斷增長(zhǎng)的公辦高星級(jí)幼兒園、逐年萎縮的民辦低星級(jí)幼兒園和數(shù)量較少的民辦高星級(jí)幼兒園三部分組成。其中,13所低星級(jí)民辦幼兒園占整個(gè)城區(qū)學(xué)前教育的20%,并且在一定時(shí)期內(nèi)仍將招生運(yùn)行。為此,城區(qū)管理中心經(jīng)過(guò)實(shí)地走訪、不斷調(diào)研,對(duì)當(dāng)前城區(qū)低星級(jí)幼兒園的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理和分析。

    (一)缺乏規(guī)范發(fā)展的意識(shí)

    低星級(jí)幼兒園基本上解決的是零散的轄區(qū)范圍內(nèi)幼兒或來(lái)蕭務(wù)工子女幼兒入園問(wèn)題,辦園環(huán)境和硬件設(shè)施相對(duì)較差,存在著管理人員不足、師資隊(duì)伍不穩(wěn)定等問(wèn)題,且?guī)熧Y及幼兒流動(dòng)性較強(qiáng)。因此,大部分幼兒園舉辦者缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和規(guī)范發(fā)展意識(shí),存在著“重招生、輕管理”的現(xiàn)象。

    (二)缺乏規(guī)范發(fā)展的條件

    低星級(jí)幼兒園的管理人員,幼教專業(yè)畢業(yè)且具有管理經(jīng)驗(yàn)的人員所占比例不超過(guò)10%,且一人身兼數(shù)職的情況比較普遍。雖然有部分幼兒園也努力朝著規(guī)范化方向走,或因能力不足出現(xiàn)“想規(guī)范但不會(huì)做,有規(guī)范卻無(wú)實(shí)效”的狀況。同時(shí),其教師團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)不高,頗有“春風(fēng)不度玉門關(guān)”之感,工作無(wú)法深入開展。

    (三)缺乏規(guī)范發(fā)展的基礎(chǔ)

    蕭山城區(qū)的學(xué)前教育在教育局領(lǐng)導(dǎo)的重視和四街道辦事處的支持下,取得了長(zhǎng)足發(fā)展,但與主城區(qū)相比,和群眾需求相比,還有較大距離。較為凸顯的有:區(qū)域廣、體量大,需求不斷增長(zhǎng);層次多、不均衡,教育布點(diǎn)不盡合理。城區(qū)教管中心成立時(shí),城區(qū)共有65所幼兒園,其中低星級(jí)幼兒園13所,8所無(wú)證的村辦園及非法園,入園幼兒人數(shù)占13.1%左右。低星級(jí)幼兒園若全部撤銷取締,必然會(huì)造成一定的社會(huì)問(wèn)題;若全部予以保留,則跟不上城區(qū)學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展步伐。

    鑒于此,在加快新建公辦幼兒園的同時(shí),如何促進(jìn)這些低星級(jí)幼兒園規(guī)范發(fā)展顯得尤為重要。

    二、踐行:致力于片區(qū)管理路徑的實(shí)踐探索

    如何讓低星級(jí)幼兒園在飛速發(fā)展的教育改革中生存下來(lái),有效提升其管理行為,我們嘗試借助區(qū)域管理的優(yōu)勢(shì),通過(guò)五大路徑進(jìn)行因勢(shì)利導(dǎo),群體共生,讓其順利地走上規(guī)范發(fā)展之路。

    (一)路徑一:綠色發(fā)展理念之“重聽勤導(dǎo),轉(zhuǎn)變意識(shí)”

    綠色,就是要暢通訴求渠道。我們認(rèn)為:傾聽低星級(jí)幼兒園的合理訴求,會(huì)使我們看到工作中的不足,也會(huì)成為教育管理和決策的依據(jù)所在。

    1. 多維度傾聽

    由于低星級(jí)幼兒園的現(xiàn)有環(huán)境及辦園條件各不相同,存在問(wèn)題與發(fā)展阻礙各有差異,因此我們必須保障溝通渠道的暢通。尤其要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地訪談等方式,和舉辦者們一起直面問(wèn)題、共商良策。在此過(guò)程中主要讓其對(duì)照規(guī)范要求,盤點(diǎn)本園家底,梳理自身問(wèn)題,反映合理訴求。與此同時(shí),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)走訪、教職工座談等方式,逐一核實(shí)問(wèn)卷調(diào)查表的數(shù)據(jù),深入了解問(wèn)題,剖析原因所在。在此基礎(chǔ)上,我們找出共性與個(gè)性問(wèn)題,對(duì)于可以立即解決的問(wèn)題,我們讓舉辦者立馬落實(shí),整改到位。

    2. 多層面引導(dǎo)

    我們最根本、務(wù)實(shí)的工作就是引導(dǎo)幼兒園時(shí)時(shí)把握好素質(zhì)教育辦園的大方向。為了讓舉辦者主動(dòng)整改、明確方向,我們通過(guò)抓住關(guān)鍵少數(shù)換腦子、動(dòng)員全體教工清路子、借助交流互動(dòng)看樣子的方式,多層面強(qiáng)化正面引導(dǎo)。我們數(shù)次召開城區(qū)和街道層面的幼兒園管理人員專題會(huì)議,通過(guò)學(xué)前教育政策解讀、規(guī)范辦園標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明和城區(qū)學(xué)前教育發(fā)展動(dòng)向介紹等,提升他們的發(fā)展意識(shí)。我們還邀請(qǐng)其參與各類檢查、考核、評(píng)比等低星級(jí)幼兒園規(guī)范管理工作,讓其在交流互動(dòng)中既看到主動(dòng)整改并富有成效的好樣子,又目睹拒不整改勒令關(guān)停的壞樣子。這一系列的舉措重在因勢(shì)利導(dǎo),用聽得見的政策引領(lǐng)、看得到的標(biāo)準(zhǔn)要求、比得了的榜樣帶動(dòng),全面理解了規(guī)范辦園的必要性及長(zhǎng)遠(yuǎn)性,進(jìn)一步明確主動(dòng)整改、規(guī)范發(fā)展的方向。

    (二)路徑二:協(xié)調(diào)發(fā)展理念之“重點(diǎn)突破,整體推進(jìn)”

    協(xié)調(diào),就是要實(shí)現(xiàn)教育的協(xié)調(diào),以更好地促進(jìn)學(xué)前教育公平、優(yōu)質(zhì)、均衡、和諧發(fā)展。我們認(rèn)為:以“關(guān)一批,改一批,接一批”的政策來(lái)破解城區(qū)低星級(jí)幼兒園發(fā)展瓶頸,是實(shí)現(xiàn)城區(qū)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)[2]。

    1. 關(guān)停、轉(zhuǎn)制,調(diào)整布局

    我們協(xié)調(diào)好各個(gè)部門之間的關(guān)系,尤其是與各街道聯(lián)動(dòng),抓住城中村拆遷的契機(jī),調(diào)整布局結(jié)構(gòu),取締數(shù)所非法園和存在安全隱患的幼兒園,關(guān)停數(shù)家村辦園,勸停數(shù)所因拆遷、生源萎縮等無(wú)舉辦效益的民辦園。對(duì)于一些現(xiàn)有條件尚可、改進(jìn)空間尚存的幼兒園則采用責(zé)令限期整改、公辦園接手幫扶等舉措助其規(guī)范化。關(guān)停、轉(zhuǎn)制,一方面徹底解決了非法園、特殊園等歷史問(wèn)題,另一方面真正消除了低質(zhì)園、隨意園被動(dòng)等待的僥幸心理,為整體推進(jìn)低星級(jí)幼兒園規(guī)范發(fā)展邁出了堅(jiān)實(shí)而關(guān)鍵的一步。

    2. 緊抓招生,統(tǒng)一步調(diào)

    低星級(jí)幼兒園因入園門檻低、逐利意愿強(qiáng),亂招生、亂收費(fèi)現(xiàn)象比較普遍,嚴(yán)重影響保教質(zhì)量。為此,我們分別制定規(guī)范招生要求和規(guī)范收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),要求統(tǒng)一步調(diào),依令而行。根據(jù)園所情況對(duì)其核定可開班數(shù)和招生數(shù),招生需做到證件齊全、資料審核。同時(shí)審核各園招生廣告,現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)幼兒入園情況,嚴(yán)禁其多招、亂招等情況;收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上,通過(guò)物價(jià)局集中審核統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。要求幼兒園每月定時(shí)退還伙食費(fèi)、在園內(nèi)公開公示等,同時(shí)將日常財(cái)務(wù)管理納入年度考核的重點(diǎn)項(xiàng)目。通過(guò)逐級(jí)規(guī)范管理,讓低星級(jí)幼兒園在規(guī)范招生和收費(fèi)上統(tǒng)一了步調(diào),規(guī)范了管理,得到了家長(zhǎng)和社會(huì)的廣泛認(rèn)可。

    (三)路徑三:共享發(fā)展理念之“重異助推,均衡發(fā)展”

    1. 瞄準(zhǔn)“異”字,分步規(guī)范

    充分尊重這些幼兒園的個(gè)體差異,允許他們?cè)谝?guī)范化之路上的求同存異,釋放個(gè)性。我們根據(jù)每個(gè)園所的實(shí)際情況,對(duì)其進(jìn)行地域劃分,以街道為單位將其分成四大小組。每一組中,進(jìn)行二次分層,并因?qū)庸芾?。同時(shí),采用“大問(wèn)題(共性問(wèn)題)一起走,小問(wèn)題(個(gè)性問(wèn)題)自己走”的管理策略,在其已有基礎(chǔ)和發(fā)展目標(biāo)之間架設(shè)“橋梁”,為他們提供有助于規(guī)范發(fā)展的條件和方法,從而朝著組內(nèi)聯(lián)動(dòng)、分層推進(jìn)的方向走去。這樣做,不僅幫助各園較好地把控每個(gè)階段的規(guī)范重點(diǎn),有針對(duì)性地進(jìn)行整改,也幫助各園更好地獲得完整的規(guī)范認(rèn)知。

    2. 緊扣“帶”字,助推上等

    低星級(jí)幼兒園存在的問(wèn)題五花八門,很多情況下需要一對(duì)一的疏導(dǎo)與幫助。針對(duì)此情況,教管中心成立工作小組,在每個(gè)街道安排1~3位幼兒園管理人員,對(duì)街道內(nèi)低星級(jí)幼兒園進(jìn)行實(shí)時(shí)關(guān)注。通過(guò)一起參與、分層管理、逐級(jí)落實(shí)的方法,提升工作效率。同時(shí)充分發(fā)揮四街道內(nèi)公辦品牌園、特色園優(yōu)勢(shì),通過(guò)“公辦帶動(dòng),優(yōu)園聯(lián)動(dòng),典型拉動(dòng)”等策略,帶動(dòng)低星級(jí)幼兒園快速走向規(guī)范化。為進(jìn)一步提高其規(guī)范的決心和信心,在幫扶同時(shí),我們也對(duì)各低星級(jí)幼兒園提出了新目標(biāo),鼓勵(lì)其積極參與星級(jí)評(píng)定,逐步向高星級(jí)要求靠攏。不僅在日常管理工作中給予指導(dǎo)幫助,還以中心層面邀請(qǐng)區(qū)學(xué)前教育科及教研室的專家領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

    (四)路徑四:開放發(fā)展理念之“重幫互助,專業(yè)提升”

    開放,就是要內(nèi)外聯(lián)通、取長(zhǎng)補(bǔ)短。在讓各級(jí)幼兒園橫向之間開放學(xué)習(xí),吸取成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,以開放化的管理策略引領(lǐng)園所發(fā)展。

    1. 內(nèi)外兼修

    規(guī)范化的發(fā)展離不開專業(yè)化人才的培養(yǎng),為切實(shí)保障低星級(jí)幼兒園保教質(zhì)量和管理水平,管理中心以內(nèi)外兼修的方式來(lái)提高其專業(yè)化水平。首先,加強(qiáng)園長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)。把低星級(jí)園長(zhǎng)也納入城區(qū)校(園)長(zhǎng)會(huì)議,每學(xué)期定期組織園長(zhǎng)進(jìn)行工作匯報(bào)交流,并建立低星級(jí)幼兒園園長(zhǎng)考核機(jī)制??紤]到其現(xiàn)實(shí)情況,我們每年都會(huì)組織低星級(jí)園長(zhǎng)及骨干教師外出學(xué)習(xí),除一些常規(guī)培訓(xùn)、跨地區(qū)外出學(xué)習(xí)外,還獨(dú)家定制學(xué)習(xí)平臺(tái)。如考慮到低星級(jí)幼兒園的學(xué)習(xí)及執(zhí)行能力,單獨(dú)組織其園長(zhǎng)及骨干教師去諸暨幾家辦園規(guī)模小、硬件條件較弱但管理較規(guī)范的姐妹園觀摩學(xué)習(xí),便于其能現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

    2. 多元培養(yǎng)

    以公辦園和優(yōu)質(zhì)園為核心,構(gòu)建輻射狀衛(wèi)星式聯(lián)合發(fā)展網(wǎng)絡(luò),以“示范輻射”(街道中心園輻射分園、街道內(nèi)其他公辦園、高星級(jí)民辦園)和“互助共同體”為載體,組建青年教師成長(zhǎng)共同體,構(gòu)建梯隊(duì)培養(yǎng)模式。通過(guò)跟崗、換崗、師徒結(jié)對(duì)等方式,全面提升低星級(jí)幼兒園教師的專業(yè)素質(zhì)。還統(tǒng)籌教育資源,在管理模式、教學(xué)科研、師資培訓(xùn)、文化建設(shè)和品牌塑造等方面共建共享[3]。

    (五)路徑五:創(chuàng)新發(fā)展理念之“重章立制,激勵(lì)驅(qū)動(dòng)”

    創(chuàng)新,就是要?jiǎng)?chuàng)新管理的機(jī)制。在實(shí)踐中,我們以適合低星級(jí)幼兒園發(fā)展需求為立足點(diǎn),以創(chuàng)新性為突破點(diǎn),著重構(gòu)建了一套適合其需要的激勵(lì)制度,從區(qū)域?qū)用婕ぐl(fā)和提高低星級(jí)幼兒園規(guī)范發(fā)展的主動(dòng)性、積極性、自覺性。

    1. 調(diào)控兼?zhèn)?,喚醒幼兒園規(guī)范追求

    為切實(shí)做好低星級(jí)幼兒園的管理工作,吸引其主動(dòng)參與到規(guī)范辦園的行列中[4]。我們分別加強(qiáng)對(duì)低星級(jí)幼兒園在收費(fèi)規(guī)范、食譜統(tǒng)一、班額控制、校車安全、師資建設(shè)等方面的日常監(jiān)管,讓其在行動(dòng)上有目標(biāo)。同時(shí)考慮到其在操作上缺乏專業(yè)性及人員不足等問(wèn)題,對(duì)一些可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行整合的資源進(jìn)行重組。如我們以街道為單位,由公辦園及高星級(jí)民辦園輪流統(tǒng)一制定發(fā)布食譜,低星級(jí)幼兒園按照食譜定點(diǎn)定量采購(gòu),較好解決了低星級(jí)幼兒園在專業(yè)領(lǐng)域及人員上的不足。同時(shí)采用定期與不定期檢查相結(jié)合,做到有檢查、有記錄、有反饋。此外,針對(duì)低星級(jí)幼兒園在制度制定與實(shí)施之間存在的巨大差異性,我們要求每個(gè)園所根據(jù)本園特性,重新梳理、建立、健全各類規(guī)章制度,并督促其規(guī)范落實(shí)制度。

    2. 督導(dǎo)并舉,提升幼兒園辦園實(shí)力

    在蕭山區(qū)教育局落實(shí)學(xué)前教育督學(xué)責(zé)任制大背景下,我們也對(duì)城區(qū)各低星級(jí)幼兒園實(shí)行掛牌督導(dǎo)全覆蓋。選拔出一批優(yōu)秀的公辦園管理人員作為督學(xué),到各低星級(jí)幼兒園進(jìn)行一對(duì)一幫扶指導(dǎo)。同時(shí)要求督學(xué)和幼兒園之間做好各項(xiàng)工作銜接溝通,每學(xué)期督導(dǎo)、調(diào)研不少于5次,確保各類通知、信息傳達(dá)到位,指導(dǎo)到位,督促到位。作為被幫扶園也積極主動(dòng)地分析自身問(wèn)題尋求幫助,并根據(jù)督導(dǎo)指導(dǎo)意見進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和改進(jìn)。在此基礎(chǔ)上,我們還根據(jù)督導(dǎo)重點(diǎn)及目標(biāo),每學(xué)期開展督學(xué)集體調(diào)研活動(dòng)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、對(duì)比論證、集體討論等形式來(lái)呈現(xiàn)幼兒園的發(fā)展變化過(guò)程,逐年提升其辦園實(shí)力。

    3. 獎(jiǎng)罰同施,激勵(lì)幼兒園規(guī)范發(fā)展

    為提高低星級(jí)幼兒園規(guī)范辦園的持久性,激勵(lì)其不斷提升辦園品質(zhì),我們積極與四街道辦事處溝通,關(guān)注低星級(jí)幼兒園生存狀況,在人力物力上給予一定幫扶。如每年給其訂閱幼教書籍、做好日常幼兒園周邊安全與衛(wèi)生排查工作等,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予整改與調(diào)整,選派人手參與幼兒入園、離園時(shí)段的安保工作等。同時(shí)打破以往高、低星級(jí)幼兒園統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)的方式,將其從中脫離,對(duì)低星級(jí)幼兒園年度工作、非在編教職工進(jìn)行分類、分層評(píng)選先進(jìn)集體,實(shí)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的一體化管理與指導(dǎo),并由街道出資給予獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然,對(duì)一些辦園行為不規(guī)范且整改不力的幼兒園,我們根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定,也會(huì)給予相應(yīng)的處罰,如口頭、書面警告或收繳一定罰金,并加大對(duì)其日常監(jiān)管力度,直至整改到位。

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