• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)常見問題及優(yōu)化建議

    2020-10-20 05:46:17黃鈺菁
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年27期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)公立醫(yī)院建議

    黃鈺菁

    摘要:公立醫(yī)院肩負(fù)著守護(hù)廣大人民群眾健康福祉的重任,保障其安全穩(wěn)健運(yùn)營至關(guān)重要。而公立醫(yī)院的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作為公立醫(yī)院的掌舵人,對(duì)其實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)保障醫(yī)院健康運(yùn)營有著重要意義。文章以A公立醫(yī)院為例,指出了當(dāng)前公立醫(yī)院在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的常見問題,并針對(duì)問題嘗試提出優(yōu)化建議,以期為公立醫(yī)院開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供參考。

    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院;經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì);問題;建議

    引言

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一種具有中國特色的審計(jì)模式,開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識(shí),促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部依法履職,盡責(zé)擔(dān)當(dāng),確保黨中央令行禁止,完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防腐敗等具有重要意義。2019年7月,中辦、國辦印發(fā)的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》中指出,事業(yè)單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作1年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該接受經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),由此對(duì)應(yīng)當(dāng)接受經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象有了清晰的界定。公立醫(yī)院作為事業(yè)單位中肩負(fù)著守護(hù)廣大人民群眾生命健康重任的關(guān)鍵角色,同時(shí)還作為踐行健康中國戰(zhàn)略的重要參與者,對(duì)其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅是規(guī)定動(dòng)作,還對(duì)公立醫(yī)院事業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著保駕護(hù)航的重要意義。

    一、A公立醫(yī)院基本情況和開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)狀

    A公立醫(yī)院是一所全國三級(jí)甲等醫(yī)院,醫(yī)院管理較為規(guī)范。醫(yī)院的組織架構(gòu)清晰,設(shè)置了由醫(yī)院負(fù)責(zé)人直接分管的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性較強(qiáng)。在A公立醫(yī)院調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),A公立醫(yī)院能依法依規(guī)對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

    目前,A公立醫(yī)院有兩個(gè)院區(qū),資產(chǎn)規(guī)模較大。但由于編制所限,A醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)只有3位審計(jì)人員,內(nèi)部審計(jì)人力資源較為緊張。因此,A公立醫(yī)院采用由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)主導(dǎo),并聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)助的方式開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。近年來,A公立醫(yī)院開展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作包括醫(yī)院原黨委書記離任時(shí)開展的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和醫(yī)院原院長離任時(shí)開展的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

    二、A公立醫(yī)院開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題舉例

    (一)制度不完善,崗位職責(zé)不清

    相比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)、財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行和決算情況審計(jì)以及工程項(xiàng)目審計(jì)等項(xiàng)目,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)內(nèi)容涉及面較廣,不僅要審查領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定等方面的情況,還要同時(shí)檢查醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展情況、財(cái)務(wù)收支情況、制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟(jì)決策情況以及內(nèi)部控制建立和執(zhí)行情況等方面,為此,審計(jì)組在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí),往往需要查閱多種多樣的制度規(guī)定并到醫(yī)院各個(gè)部門了解取證。在A公立醫(yī)院開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn),A公立醫(yī)院存在制度不完善、單位人員崗位職責(zé)不清晰的情況。例如,在審查A公立醫(yī)院醫(yī)用耗材使用情況時(shí),發(fā)現(xiàn)A公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)賬上僅記錄了醫(yī)用耗材的進(jìn)、銷、存情況,而并未反映各科室領(lǐng)、耗、銷、存情況。在這樣的情況下,A公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)科及衛(wèi)生材料庫并不能掌握醫(yī)用耗材的實(shí)際使用情況,尤其是一些可單獨(dú)收費(fèi)用的醫(yī)用耗材,衛(wèi)生材料庫發(fā)出材料之后,臨床科室是否將其用于病員以及是否收費(fèi)、收費(fèi)價(jià)格是否準(zhǔn)確等,這些情況都無法進(jìn)行監(jiān)控。A公立醫(yī)院也沒有建立相關(guān)的適用于醫(yī)院耗材內(nèi)部控制制度,財(cái)務(wù)科和衛(wèi)生材料庫的監(jiān)管職責(zé)不夠清晰,相關(guān)的崗位職責(zé)沒有厘清。

    (二)醫(yī)院收入核算不夠準(zhǔn)確

    公立醫(yī)院的收入一般包括財(cái)政撥款收入、事業(yè)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、附屬單位上繳收入、經(jīng)營收入、非同級(jí)財(cái)政撥款收入、投資收益、捐贈(zèng)收入、利息收入、租金收入和其他收入等,種類繁多,容易出現(xiàn)核算不夠準(zhǔn)確的問題。這類問題的一般表現(xiàn)有虛增收入、坐收坐支、調(diào)節(jié)收入、少列收入、應(yīng)收未收、違規(guī)收費(fèi)和不及時(shí)上繳收入等。審計(jì)組在對(duì)A公立醫(yī)院開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)對(duì)醫(yī)院的收入審查時(shí)發(fā)現(xiàn),A公立醫(yī)院的收入核算不夠準(zhǔn)確。例如,A公立醫(yī)院未將其停車場(chǎng)的停車收入列入收入總額,也未作為非稅收入上繳財(cái)政。又如,A公立醫(yī)院在收到賠償款及業(yè)務(wù)款項(xiàng),未及時(shí)確認(rèn)收入,而是直接用于支付一些工作費(fèi)用支出。

    (三)醫(yī)院支出管理存在疏漏

    公立醫(yī)院的費(fèi)用支出內(nèi)容較多,除了占大頭的醫(yī)療業(yè)務(wù)成本和管理費(fèi)用外,還有因公出國、公務(wù)用車購置及運(yùn)輸費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、工資與津貼補(bǔ)貼、專項(xiàng)資金等支出。A公立醫(yī)院在支出管理上就存在一定的疏漏。例如,發(fā)現(xiàn)A公立醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提與核算不夠規(guī)范,未嚴(yán)格按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),同時(shí),審計(jì)發(fā)現(xiàn)A公立醫(yī)院在支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)未獲得專用收據(jù)。另外,還發(fā)現(xiàn)A公立醫(yī)院的食堂支出管理存在支出不夠明細(xì)、支出臺(tái)賬不夠完整的情況。

    (四)醫(yī)院對(duì)改建、擴(kuò)建等資產(chǎn)管理不夠規(guī)范

    由于醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展,目前有不少醫(yī)院都存在醫(yī)院用地緊張問題,需要對(duì)原有建筑進(jìn)行改建或者擴(kuò)建。對(duì)于此類固定資產(chǎn)的管理是否嚴(yán)格完善,不僅影響著醫(yī)院的發(fā)展,也影響國有資產(chǎn)的保值增值。對(duì)A公立醫(yī)院開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn),A公立醫(yī)院在改建、擴(kuò)建部分建筑樓時(shí),未將后續(xù)支出計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值中。另外,發(fā)現(xiàn)A公立醫(yī)院有些在建工程發(fā)生的費(fèi)用,未按規(guī)定納入“在建工程”科目核算,而是直接在“醫(yī)療支出”或“管理費(fèi)用”列支。

    (五)醫(yī)院部分項(xiàng)目預(yù)算編制與實(shí)際執(zhí)行偏差較大

    由于在預(yù)算編制時(shí)沒有充分考慮到政策變化、結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余等原因,發(fā)現(xiàn)A公立醫(yī)院存在部分項(xiàng)目預(yù)算編制與實(shí)際執(zhí)行情況偏差較大的情況。具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:一是三公經(jīng)費(fèi)預(yù)算與實(shí)際支出偏差較大,如公務(wù)接待費(fèi)預(yù)算為80萬元,實(shí)際支出為15萬元;二是科研項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度緩慢,如某研究項(xiàng)目本年收到45萬元,實(shí)際支出4萬元;三是實(shí)際開展過程中未合理預(yù)期論文發(fā)表周期,導(dǎo)致支出不能與課題進(jìn)展同步,出現(xiàn)實(shí)際執(zhí)行與預(yù)算偏差較大的情況。

    三、對(duì)A公立醫(yī)院審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的優(yōu)化建議

    (一)結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際情況,建立健全管理制度

    要針對(duì)醫(yī)院的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際情況,織牢織密醫(yī)院的“制度網(wǎng)”。以A公立醫(yī)院醫(yī)用耗材管理不善的情況為例,A公立醫(yī)院應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際情況,及時(shí)建立健全本單位的醫(yī)療耗材管理制度和崗位責(zé)任制,制定科學(xué)規(guī)范的庫存物資管理流程,流程中要明確計(jì)劃編制、審批、取得、驗(yàn)收入庫、付款、倉儲(chǔ)保管、領(lǐng)用發(fā)出與處置等環(huán)節(jié)的控制要求,設(shè)置相應(yīng)控制措施。

    (二)加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn),進(jìn)一步提高醫(yī)院收支管理水平

    醫(yī)院要加大對(duì)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)力度,使業(yè)務(wù)人員熟練掌握在醫(yī)院收支方面涉及的各種規(guī)定和辦事流程,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院收入和支出的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督,提高醫(yī)院的收支管理水平。具體到A公立醫(yī)院收入管理的情況,就要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行非稅收入、財(cái)政票據(jù)、資金往來結(jié)算票據(jù)等相關(guān)管理規(guī)定的培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行非稅收入“收支兩條線”的管理方式,保證醫(yī)院收入核算的準(zhǔn)確性。在支出管理方面,以A公立醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)核算問題為例,要強(qiáng)化對(duì)工會(huì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)人員要吃透工會(huì)經(jīng)費(fèi)的相關(guān)文件,保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)規(guī)范使用。而對(duì)于A公立醫(yī)院的食堂管理,也要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)人員按規(guī)辦事的意識(shí),在工作中要進(jìn)一步對(duì)食堂支出進(jìn)行預(yù)算細(xì)化,做好食材收支臺(tái)賬記錄,按規(guī)定嚴(yán)格控制食堂支出。

    (三)多措并舉加強(qiáng)醫(yī)院資產(chǎn)管理

    醫(yī)院的資產(chǎn)是國有資產(chǎn)的重要組成部分,是醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。醫(yī)院資產(chǎn)管理不規(guī)范或者管理薄弱,不僅會(huì)影響醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展,也影響國有資產(chǎn)的保值增值。因此,要多措并舉加強(qiáng)醫(yī)院的資產(chǎn)管理。一是要完善資產(chǎn)管理機(jī)制,明確資產(chǎn)管理責(zé)任。要建立完善醫(yī)院的資產(chǎn)管理責(zé)任機(jī)制,建立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為全面負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人、使用部門負(fù)責(zé)人為直接負(fù)責(zé)人的三級(jí)管理機(jī)制,從而明確相關(guān)責(zé)任人的職責(zé)范圍,將醫(yī)院資產(chǎn)管理的責(zé)任嚴(yán)格落實(shí)到具體人員。二是嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)管理制度,增強(qiáng)醫(yī)院全體員工按規(guī)定程序走審批的意識(shí)。三是要加強(qiáng)資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作,從制度、時(shí)間、人手抓起,建立切實(shí)可行的盤點(diǎn)機(jī)制。四是要及時(shí)做好資產(chǎn)登記工作,規(guī)范資產(chǎn)賬務(wù)處理,做到賬賬、賬實(shí)相符。

    (四)采取有效措施提高預(yù)算編制的質(zhì)量

    質(zhì)量良好的預(yù)算編制為保障醫(yī)院經(jīng)濟(jì)健康和協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮重要作用,因此,要在工作中采取有效措施提高預(yù)算編制的完整性和準(zhǔn)確性。一是要進(jìn)一步做細(xì)、做實(shí)、做準(zhǔn)部門預(yù)算。在預(yù)算編制時(shí),要采用自下而上的程序,由各項(xiàng)目責(zé)任單位報(bào)送本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的年度項(xiàng)目計(jì)劃,確保預(yù)算編制充分結(jié)合了項(xiàng)目的實(shí)際情況,提高項(xiàng)目支出預(yù)算精細(xì)化水平和部門預(yù)算編制的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。二是要在預(yù)算執(zhí)行的過程中,定期將執(zhí)行情況與預(yù)算進(jìn)行對(duì)比分析,發(fā)現(xiàn)偏差要及時(shí)查找原因,并采取必要措施,保證預(yù)算整體目標(biāo)的順利完成。此外,要加強(qiáng)支出項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)制度建設(shè),建立以評(píng)價(jià)結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算管理機(jī)制,按照標(biāo)準(zhǔn)考核、監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況,進(jìn)一步提高資金使用效益。

    (五)建立和完善醫(yī)院信息系統(tǒng)

    在信息化時(shí)代,無論是醫(yī)院的財(cái)務(wù)收支管理方面,還是資產(chǎn)管理方面,都需要有完善的信息系統(tǒng)作為支撐。要注意加強(qiáng)醫(yī)院各條業(yè)務(wù)線的信息系統(tǒng)建設(shè),如醫(yī)用耗材庫存系統(tǒng)等,通過建立完善的醫(yī)院信息系統(tǒng),對(duì)各條業(yè)務(wù)線的情況進(jìn)行及時(shí)監(jiān)控。同時(shí)還要注意各個(gè)系統(tǒng)之間的相互聯(lián)通,實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng)的對(duì)接,避免出現(xiàn)“信息孤島”情況。

    結(jié)語

    從目前趨勢(shì)看,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)將逐步成為公立醫(yī)院常規(guī)化審計(jì)項(xiàng)目。A公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的一些問題對(duì)公立醫(yī)院的管理工作做出了提醒,在日后的工作中,公立醫(yī)院要注意將審計(jì)結(jié)果化為提升管理水平的重要工具。此外,按A公立醫(yī)院的情況來看,目前開展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)均在領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)開展,公立醫(yī)院可結(jié)合實(shí)際工作情況,適度開展領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),更好地發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]廣東誠安信會(huì)計(jì)師事務(wù)所,中勤萬信會(huì)計(jì)師事務(wù)所.行政事業(yè)單位常見審計(jì)問題及案例[M].北京:中國財(cái)經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán),2019.

    [2]江志堅(jiān).公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系應(yīng)用研究——以F公立醫(yī)院院長任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)為例[J].中國總會(huì)計(jì)師,2019(12):46–49.

    猜你喜歡
    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)公立醫(yī)院建議
    接受建議,同時(shí)也堅(jiān)持自己
    好建議是用腳走出來的
    論事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    新形勢(shì)下任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)方法思考
    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在的問題分析
    對(duì)高等學(xué)校教學(xué)改革的建議
    人間(2015年18期)2015-12-30 03:42:12
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    離開公立醫(yī)院這一年
    亚洲第一区二区三区不卡| 老熟女久久久| 大话2 男鬼变身卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品.久久久| 91精品国产国语对白视频| 国产一卡二卡三卡精品 | 在线观看免费日韩欧美大片| www日本在线高清视频| 免费高清在线观看日韩| 好男人视频免费观看在线| 亚洲av电影在线进入| 美女福利国产在线| 国产欧美亚洲国产| 久久 成人 亚洲| 国产成人精品在线电影| 大片免费播放器 马上看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人精品福利久久| 美女福利国产在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一级毛片我不卡| 国产熟女欧美一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看 | av片东京热男人的天堂| 国产亚洲精品第一综合不卡| 各种免费的搞黄视频| 青春草视频在线免费观看| svipshipincom国产片| 亚洲,欧美精品.| 91老司机精品| 黄色一级大片看看| av国产久精品久网站免费入址| 在线天堂最新版资源| 日本欧美国产在线视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成年av动漫网址| 综合色丁香网| 99久久99久久久精品蜜桃| 51午夜福利影视在线观看| 少妇 在线观看| 午夜av观看不卡| 久久久久久人妻| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 最黄视频免费看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 少妇的丰满在线观看| 国产av一区二区精品久久| 久久久久久久久免费视频了| 国产免费现黄频在线看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 色精品久久人妻99蜜桃| 如何舔出高潮| 中国三级夫妇交换| 日韩一区二区视频免费看| 观看美女的网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产成人精品久久二区二区91 | 日韩av不卡免费在线播放| 色94色欧美一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 久热爱精品视频在线9| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩一区二区视频免费看| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产欧美一区二区综合| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品人妻久久久影院| 久久av网站| 超碰成人久久| 国产男女内射视频| 黄片播放在线免费| 高清av免费在线| 看非洲黑人一级黄片| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 看免费成人av毛片| 丝袜脚勾引网站| 成人手机av| 国产精品久久久av美女十八| 久久综合国产亚洲精品| 免费观看人在逋| 老汉色∧v一级毛片| 大片电影免费在线观看免费| 黄色一级大片看看| 久久久久网色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 高清在线视频一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| www.av在线官网国产| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲伊人色综图| 一级毛片电影观看| 岛国毛片在线播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 只有这里有精品99| 十八禁高潮呻吟视频| 国产视频首页在线观看| 国产精品.久久久| 欧美成人午夜精品| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品一二三| av不卡在线播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产最新在线播放| 成人手机av| 人妻 亚洲 视频| 日本欧美国产在线视频| 人人妻人人澡人人看| 国产伦理片在线播放av一区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日本wwww免费看| 欧美黑人欧美精品刺激| 曰老女人黄片| 99热网站在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 久久人人爽人人片av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人精品在线电影| 超碰97精品在线观看| 一级毛片电影观看| 亚洲av日韩在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精品视频女| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 波多野结衣一区麻豆| 1024香蕉在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 女人精品久久久久毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 老汉色∧v一级毛片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品福利永久在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 深夜精品福利| 一区二区三区激情视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 午夜影院在线不卡| 最近手机中文字幕大全| 国产一区二区在线观看av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久人妻精品一区果冻| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品人妻在线不人妻| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 免费观看人在逋| 国产一区有黄有色的免费视频| 最近手机中文字幕大全| 最新在线观看一区二区三区 | 欧美黑人精品巨大| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产看品久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 九色亚洲精品在线播放| 搡老乐熟女国产| 免费观看a级毛片全部| 亚洲美女黄色视频免费看| 一本久久精品| 精品久久蜜臀av无| 少妇人妻 视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 麻豆乱淫一区二区| 精品人妻在线不人妻| 一级片免费观看大全| 国产精品人妻久久久影院| 国产免费一区二区三区四区乱码| 妹子高潮喷水视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产99久久九九免费精品| 韩国高清视频一区二区三区| videos熟女内射| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲七黄色美女视频| 一区二区av电影网| 久久久久久久精品精品| 99热全是精品| 国产色婷婷99| 国产有黄有色有爽视频| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲欧美激情在线| 999精品在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 91老司机精品| 日韩一区二区三区影片| 免费黄频网站在线观看国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| a级毛片在线看网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 美女福利国产在线| 国产乱人偷精品视频| 美女高潮到喷水免费观看| 两性夫妻黄色片| 高清av免费在线| 婷婷色综合www| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产成人精品无人区| 亚洲国产欧美在线一区| 精品国产国语对白av| 久久精品国产a三级三级三级| 岛国毛片在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 午夜免费鲁丝| 欧美 日韩 精品 国产| 五月开心婷婷网| 国产一区二区在线观看av| 99九九在线精品视频| 国产乱人偷精品视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 婷婷色麻豆天堂久久| www.熟女人妻精品国产| 日韩一区二区三区影片| 亚洲男人天堂网一区| 青草久久国产| 91老司机精品| 国产精品久久久久久精品古装| 国产探花极品一区二区| 操出白浆在线播放| av在线播放精品| 嫩草影视91久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品成人在线| 大话2 男鬼变身卡| 老司机影院毛片| 男女下面插进去视频免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 香蕉国产在线看| 在线观看三级黄色| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品酒店卫生间| 大片电影免费在线观看免费| www.自偷自拍.com| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲四区av| 国产一区二区三区综合在线观看| 男女国产视频网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久人妻熟女aⅴ| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 岛国毛片在线播放| 国产精品欧美亚洲77777| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜日本视频在线| 老司机影院成人| 亚洲视频免费观看视频| av网站在线播放免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产伦人伦偷精品视频| 精品少妇内射三级| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产男人的电影天堂91| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 波多野结衣一区麻豆| 色婷婷久久久亚洲欧美| 老司机影院毛片| 天堂8中文在线网| 国产免费又黄又爽又色| av片东京热男人的天堂| 中文字幕亚洲精品专区| 青草久久国产| 少妇 在线观看| 在线天堂最新版资源| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 赤兔流量卡办理| 色吧在线观看| 自线自在国产av| 亚洲人成电影观看| 九色亚洲精品在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲成人手机| 在线天堂中文资源库| 国产男女内射视频| 国产精品久久久av美女十八| 一级毛片 在线播放| 如何舔出高潮| 成人手机av| 老司机在亚洲福利影院| 国产成人精品久久久久久| 91精品国产国语对白视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲伊人色综图| 亚洲美女黄色视频免费看| a级毛片黄视频| 黑丝袜美女国产一区| 久久青草综合色| 热99久久久久精品小说推荐| 一级片'在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 女性被躁到高潮视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品国产av在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩电影二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品第二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久视频综合| 久久久国产一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品一区蜜桃| 精品视频人人做人人爽| 欧美激情极品国产一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产片内射在线| 在线 av 中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 十分钟在线观看高清视频www| 久久影院123| 亚洲精品中文字幕在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 国产探花极品一区二区| 啦啦啦 在线观看视频| 超碰成人久久| 国产精品一二三区在线看| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 一二三四在线观看免费中文在| 欧美在线黄色| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久视频综合| 国产精品久久久久成人av| 十八禁高潮呻吟视频| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 久久久久久人人人人人| 99精品久久久久人妻精品| 国产亚洲一区二区精品| 超色免费av| 少妇 在线观看| 黄频高清免费视频| 亚洲四区av| 黄频高清免费视频| 在线 av 中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 老司机影院成人| 男女免费视频国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 人妻人人澡人人爽人人| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美国产精品va在线观看不卡| 人体艺术视频欧美日本| 高清欧美精品videossex| 香蕉丝袜av| 咕卡用的链子| 免费观看人在逋| 一区二区三区乱码不卡18| 成人亚洲精品一区在线观看| netflix在线观看网站| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产欧美网| 黑丝袜美女国产一区| 咕卡用的链子| 大话2 男鬼变身卡| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲三区欧美一区| 制服诱惑二区| 中文字幕制服av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 韩国精品一区二区三区| 成人国语在线视频| 一区福利在线观看| 伦理电影免费视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 高清不卡的av网站| 90打野战视频偷拍视频| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| av在线观看视频网站免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品偷伦视频观看了| 热re99久久精品国产66热6| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲国产av新网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品三级大全| 亚洲,欧美精品.| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美精品一区二区大全| 一区二区三区激情视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 另类精品久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久人人97超碰香蕉20202| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av在线app专区| 十分钟在线观看高清视频www| 日本欧美视频一区| av一本久久久久| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美精品av麻豆av| 亚洲在久久综合| 久久韩国三级中文字幕| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 老司机影院成人| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产一级毛片在线| e午夜精品久久久久久久| 国产免费又黄又爽又色| 久久午夜综合久久蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 91精品国产国语对白视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产黄频视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人国产av品久久久| 少妇人妻久久综合中文| videos熟女内射| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲成人国产一区在线观看 | 成年av动漫网址| 精品久久久久久电影网| 欧美97在线视频| 久久久精品94久久精品| 看免费成人av毛片| 一本久久精品| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品国产av蜜桃| 中国三级夫妇交换| 精品人妻在线不人妻| 丰满迷人的少妇在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一区福利在线观看| 99热国产这里只有精品6| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 婷婷成人精品国产| 国产成人精品久久二区二区91 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久国产亚洲av麻豆专区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 街头女战士在线观看网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 人人妻人人澡人人看| 波多野结衣av一区二区av| 久久久精品94久久精品| 高清视频免费观看一区二区| 一级毛片电影观看| 99久久人妻综合| 青春草视频在线免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 色94色欧美一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 久久av网站| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产激情久久老熟女| 国产成人系列免费观看| 亚洲综合色网址| 日韩精品免费视频一区二区三区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产一区亚洲一区在线观看| 自线自在国产av| av免费观看日本| 悠悠久久av| 日本色播在线视频| 蜜桃国产av成人99| 午夜av观看不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人手机av| 国产精品久久久久久久久免| 两性夫妻黄色片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲在久久综合| 超碰成人久久| 波多野结衣一区麻豆| 欧美精品高潮呻吟av久久| av天堂久久9| 久久国产精品大桥未久av| 久热爱精品视频在线9| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美av亚洲av综合av国产av | 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲成人手机| 久久久久久久久久久久大奶| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费av中文字幕在线| 国产成人精品福利久久| 国产 精品1| 视频区图区小说| 美女中出高潮动态图| av在线播放精品| 国产成人精品久久久久久| 蜜桃国产av成人99| 亚洲av福利一区| 欧美人与善性xxx| av电影中文网址| 国产精品成人在线| 天天影视国产精品| 一区二区三区四区激情视频| 美女大奶头黄色视频| 九九爱精品视频在线观看| www.精华液| 色94色欧美一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 超色免费av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 人人澡人人妻人| 国产男女超爽视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 日本av免费视频播放| 国产色婷婷99| 亚洲,一卡二卡三卡| 一级片免费观看大全| 99久久人妻综合| 中国国产av一级| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 999精品在线视频| 成人三级做爰电影| videosex国产| 久久人人爽人人片av| 一级毛片 在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产在视频线精品| 国产一区二区三区av在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国精品久久久久久国模美| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费观看人在逋| 久久久精品区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久人妻| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久热在线av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 大片免费播放器 马上看| 亚洲第一区二区三区不卡| 一级黄片播放器| 午夜老司机福利片| 美女午夜性视频免费| 国产亚洲最大av| 十八禁网站网址无遮挡| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品自拍成人| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产不卡av网站在线观看| 丁香六月欧美| 制服丝袜香蕉在线| 青春草国产在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| videos熟女内射| 欧美中文综合在线视频| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲,一卡二卡三卡| 黑丝袜美女国产一区| 免费日韩欧美在线观看| av在线观看视频网站免费| 久久精品国产a三级三级三级| 大码成人一级视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验|