• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題研究

    2020-10-20 05:46:17焦茜
    財(cái)會學(xué)習(xí) 2020年27期
    關(guān)鍵詞:煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)優(yōu)化策略

    焦茜

    摘要:在現(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的發(fā)展背景下,各大企業(yè)之間的競爭不斷加劇,所以大部分企業(yè)在發(fā)展的過程中需要通過完善經(jīng)濟(jì)體制來增強(qiáng)市場競爭力。通過加強(qiáng)對基層煙草企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)管理,為優(yōu)化基層煙草企業(yè)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略提供準(zhǔn)確的依據(jù),最大限度防范基層煙草企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。本文通過具體分析基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題,并根據(jù)實(shí)際情況提出優(yōu)化基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的策略,有效提升基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)水平。

    關(guān)鍵詞:煙草企業(yè);內(nèi)部審計(jì);優(yōu)化策略

    引言

    內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制過程中非常重要的環(huán)節(jié)。因此,在基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展過程中,需要緊密結(jié)合新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的市場新特點(diǎn),不斷加大內(nèi)部審計(jì)力度,創(chuàng)新設(shè)計(jì)方式,提高基層煙草企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防范效率,有效推動基層煙草企業(yè)更加穩(wěn)定健康的發(fā)展。

    一、基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

    在基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展過程中,因多種問題而影響了基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。其中,基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題主要表現(xiàn)在下列幾個方面:

    (一)內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范,影響了內(nèi)部審計(jì)的公正性和客觀性

    當(dāng)前基層煙草公司在設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的時候主要包括與財(cái)務(wù)科合署辦公、與紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)合辦案、獨(dú)立設(shè)立審計(jì)科。只有當(dāng)內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立于其他職能部門,這樣才能夠?qū)?nèi)部審計(jì)部門的作用客觀、公正的發(fā)揮出來。內(nèi)部審計(jì)部門與財(cái)務(wù)科合署進(jìn)行辦公的過程中,主要是由執(zhí)行者來對執(zhí)行者進(jìn)行監(jiān)督,這種方法是自相矛盾的;當(dāng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)合辦案的時候,由于工作職能不盡相同,所以監(jiān)督的對象也不一樣,這樣導(dǎo)致兩個部門難以共同開展工作。獨(dú)立設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是一件迫在眉睫的事情,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)改革是基層煙草企業(yè)改革過程中一件非常重要的事情。不管是基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的頻繁合并和分開,還是國家局、省級公司均尚未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立設(shè)置的目標(biāo)。這樣導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員的主觀能動性難以充分發(fā)揮出來,不利于基層煙草企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作開展。

    在當(dāng)前基層煙草企業(yè)的人員晉升、人事關(guān)系管理的實(shí)際運(yùn)作過程中,由于上級管理機(jī)構(gòu)對基層機(jī)構(gòu)人事的了解不全面,其主要是由基層企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行負(fù)責(zé),再對上級管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)備。這樣將人事調(diào)配的職能落到了基層煙草企業(yè)中,從而導(dǎo)致上級煙草企業(yè)喪失了對基層煙草企業(yè)的制衡作用,不利于內(nèi)部審計(jì)水平的提升。

    (二)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)水平較弱,無法滿足內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際需求

    在當(dāng)前基層煙草企業(yè)的發(fā)展過程中,部分內(nèi)部審計(jì)人員雖然懂得相關(guān)的會計(jì)與審計(jì)知識,但對于工程造價(jià)和法律法規(guī)的專業(yè)知識了解不到位,這樣無法滿足新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下基層煙草企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)工作的要求。同時,有些基層煙草企業(yè)選擇委托中介機(jī)構(gòu)對部分項(xiàng)目進(jìn)行審核,而內(nèi)部審計(jì)成員由于受到專業(yè)知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的限制,所以無法再對中介機(jī)構(gòu)的審核成果進(jìn)行復(fù)核,過度依賴中介機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制,這樣不利于基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。

    (三)審計(jì)方法不統(tǒng)一,審計(jì)流程不規(guī)范

    在當(dāng)前基層煙草企業(yè)發(fā)展過程中,尚未建立起一套權(quán)威的內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng),這樣導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)通知的下發(fā),到審計(jì)承諾、審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施,以及審計(jì)底稿的撰寫均不夠規(guī)范。同時,由于審計(jì)底稿表格在制作的過程中也不夠規(guī)范,無法保證企業(yè)評價(jià)的指標(biāo)體系和參數(shù)的合理性?;鶎訜煵萜髽I(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門在日常工作的開展過程中只是憑借自身的理解進(jìn)行,這樣導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作呈現(xiàn)出五花八門的現(xiàn)象,無法滿足內(nèi)部審計(jì)工作的法制化、制度化和規(guī)范化的要求。

    (四)審計(jì)范圍狹小

    當(dāng)前基層煙草企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)主要局限于事后的財(cái)務(wù)收支審計(jì)、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),能夠完成每年上級煙草企業(yè)下達(dá)的3~4個必審項(xiàng)目,但尚未涉及企業(yè)內(nèi)部控制制度的評價(jià)和防護(hù),且部分內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目也無法進(jìn)行?;鶎訜煵萜髽I(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目審計(jì)的過程中對于一些不了解的項(xiàng)目都是瞎折騰,在一定程度上增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是對于一些日常的財(cái)政收支審計(jì)工作始終是躊躇不前,這樣也在一定程度上制約了基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)效率的提升。

    (五)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量考核體系不完善,內(nèi)審工作質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)不明確

    基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)范圍不斷擴(kuò)大,所以內(nèi)部審計(jì)工作人員的任務(wù)量不斷增多,而尚未設(shè)立明確的內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn),這在一定程度上影響了基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展實(shí)效性。同時,在基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展過程中,尚未根據(jù)內(nèi)審人員的實(shí)際情況構(gòu)建質(zhì)量考核體系,這樣不利于將煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的積極性充分調(diào)動起來,嚴(yán)重影響了基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)水平的

    提升[3]。

    二、優(yōu)化基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的策略

    在當(dāng)前基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的過程中,為了優(yōu)化基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量,需要切實(shí)解決基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)過程中存在的問題。只有這樣才能夠讓基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量得到提升。

    (一)建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是保證

    在《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》中明確指出:“法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的單位,必須設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)”;“設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的單位,可以根據(jù)需要設(shè)立審計(jì)委員會,配備總審計(jì)師”。然而事實(shí)上,大多數(shù)省公司甚至國家局都沒有建設(shè)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),雖然個別的分公司重視內(nèi)部審計(jì)工作,設(shè)立了獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),但是相對于整個大局而言,可謂是孤掌難鳴,所以并未形成氣候,最終形同虛設(shè)。尤其是將縣級公司法人資格取消以后,已經(jīng)加大了分公司一級的管理幅度,倘若再不設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)來加大牽制和監(jiān)督,那么勢必會導(dǎo)致一些管理真空地帶的存在,到了那個時候,再怎么講“一要規(guī)范、二要改革、三要創(chuàng)新”都僅僅停留在紙面上和口頭上,難以切實(shí)落實(shí)于具體的行動。所以對于煙草公司而言,從上至下建立健全的、獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可謂是迫在眉睫以及勢在必行。

    (二)加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍建設(shè),提升審計(jì)人員素質(zhì)

    為了能夠有效提升基層煙草企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)水平,便需要加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍建設(shè),有效提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。首先,可招聘一些綜合素質(zhì)較強(qiáng)的人員加入煙草企業(yè)的內(nèi)審隊(duì)伍建設(shè)過程中,尤其是一些具備工程造價(jià)、法律等專業(yè)知識的人才,逐步優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)。其次,組織內(nèi)審人員定期參與業(yè)務(wù)培訓(xùn),切實(shí)增強(qiáng)內(nèi)審人員的工作實(shí)戰(zhàn)能力。其中,在內(nèi)審人員參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)的過程中,需要了解一些新型的內(nèi)審工作方法,逐步增強(qiáng)內(nèi)審人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,讓內(nèi)審人員的主觀能動性能夠得到充分的提高,從而最大限度提升基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的水平。

    (三)健全內(nèi)部審計(jì)制度,有效規(guī)避內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

    在現(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的發(fā)展背景下,為了有效提升基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的水平,便需要構(gòu)建完善的內(nèi)部審計(jì)制度。通過構(gòu)建完善的內(nèi)部審計(jì)外包全過程監(jiān)控制度,全面落實(shí)內(nèi)部審計(jì)工作開展的監(jiān)控責(zé)任,明確內(nèi)部審計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限,細(xì)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)控流程和措施,這樣才能夠有效規(guī)避基層煙草企業(yè)在開展審計(jì)業(yè)務(wù)過程中可能會發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)增強(qiáng)基層煙草企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)效率。

    國家局和省煙草公司根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》和《內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則》的內(nèi)容制定了涉及審計(jì)流程、指標(biāo)評價(jià)體系的藍(lán)本,以此來規(guī)范基層煙草企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)行為,這樣才能夠真正做到基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)開展前有計(jì)劃、審計(jì)時有方案、審計(jì)中有記錄、審計(jì)后有報(bào)告。通過構(gòu)建完善的基層煙草公司內(nèi)部審計(jì)制度,定期對財(cái)務(wù)收支審計(jì)工作設(shè)計(jì)審計(jì)報(bào)告,堅(jiān)決落實(shí)“先審后離”的公示制度,尤其是對基層煙草企業(yè)內(nèi)部員工較為敏感的內(nèi)容應(yīng)該堅(jiān)決實(shí)行審計(jì)報(bào)告公開制度,充分凸顯出基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的透明度,讓基層煙草企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感得到切實(shí)增強(qiáng),從而有效提升基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的水平。

    (四)拓寬內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域是方向,保證內(nèi)部審計(jì)的效率

    在基層煙草企業(yè)開展內(nèi)部審計(jì)工作的過程中,應(yīng)該充分利用審計(jì)資源,堅(jiān)持由事后消極的監(jiān)督和評價(jià)職能轉(zhuǎn)向事前積極提出合理化建議,讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量能夠得到有效的提升。合理的改變傳統(tǒng)的查錯防弊方法,側(cè)重以效益審計(jì)為主;堅(jiān)持做好審計(jì)的“關(guān)口前移”工作,合理地將基層煙草企業(yè)事后審計(jì)、事前審計(jì)和事中審計(jì)結(jié)合起來,這樣才能夠讓內(nèi)部審計(jì)工作全面貫穿于基層煙草企業(yè)經(jīng)營管理的全過程,讓內(nèi)部審計(jì)工作的死角真正得到消除,以此增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的水平。只有這樣才能夠真正實(shí)現(xiàn)煙草公司內(nèi)部審計(jì)的“有為才有位,有為才有威”。

    (五)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)職能,全面評估企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

    為了保證基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量,作為內(nèi)部審計(jì)人員需要善于分析內(nèi)部審計(jì)工作的需求,及時提供審計(jì)服務(wù)。通?;鶎訜煵萜髽I(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門,需要將所提出的建議作為審計(jì)部門的服務(wù)產(chǎn)品向管理當(dāng)局積極進(jìn)行推銷,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的效果。同時,基層煙草企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門需要對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改監(jiān)督,增強(qiáng)后續(xù)審計(jì)工作的重視程度[4]。這樣基層煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員需要在保持獨(dú)立、公正的同時,積極與被審計(jì)人員之間構(gòu)建起良好的協(xié)作關(guān)系,全面分析內(nèi)審工作中存在的問題和原因,共同探討內(nèi)部審計(jì)的改進(jìn)措施,讓內(nèi)部審計(jì)人員能夠充分認(rèn)識到審計(jì)工作是幫助而不是威脅,有效提高審計(jì)服務(wù)的效率。

    (六)協(xié)調(diào)好審計(jì)全覆蓋與突出重點(diǎn)的關(guān)系,優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)效率

    基層煙草企業(yè)在開展內(nèi)部審計(jì)工作的過程中,必須適應(yīng)現(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的發(fā)展要求,統(tǒng)籌處理好內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督全覆蓋與突出重點(diǎn)、注重效果三者之間的關(guān)系。在充分利用有限審計(jì)資源的條件下,充分凸顯出內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn),這樣通過采取多層次、多方式、漸進(jìn)式的審計(jì)覆蓋方式,促使基層煙草企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督工作逐步轉(zhuǎn)向卷煙營銷、煙葉生產(chǎn)領(lǐng)域中,更好地將內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督與評價(jià)職能凸顯出來,從而有效提升基層煙草企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)水平。

    結(jié)語

    總之,在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的發(fā)展背景下,基層煙草企業(yè)在開展內(nèi)部審計(jì)工作的過程中需要保證內(nèi)審部門的獨(dú)立性和權(quán)威性,通過加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍建設(shè),提升審計(jì)人員素質(zhì)、健全內(nèi)部審計(jì)制度,有效規(guī)避內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)信息化工具,保障審計(jì)工作的高效性,發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)職能,全面評估企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。只有這樣才能夠讓基層煙草企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)水平真正得到提升。

    參考文獻(xiàn)

    [1]鄧雪梅.新形勢下煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢探究[J].江蘇商論,2019(11):252–253.

    [2]宋鄂平.基于平衡計(jì)分卡的長沙市煙草公司內(nèi)部審計(jì)績效考核研究[D].長沙:湖南大學(xué),2018.

    [3]譚寧.完善機(jī)構(gòu),更新技術(shù),健全機(jī)制,加強(qiáng)隊(duì)伍——淺議煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控[J].湖南煙草,2019(01):55–57.

    [4]蔡英鎧.關(guān)于煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)制定與審計(jì)證據(jù)獲取的思考[J].會計(jì)師,2018(03):61–62+63.

    [5]宋翔.基層煙草企業(yè)小零散維修項(xiàng)目內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督與服務(wù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)及防范建議[J].商,2015(09):165.

    猜你喜歡
    煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)優(yōu)化策略
    基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下煙草企業(yè)營銷的創(chuàng)新思考
    商(2016年33期)2016-11-24 22:19:08
    煙草商業(yè)企業(yè)定點(diǎn)采購優(yōu)化探討
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略分析
    煙草企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問題及對策
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)確定及管理建議的研究論述
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    分組合作學(xué)習(xí)在小學(xué)語文高效課堂教學(xué)中的應(yīng)用探索
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:49:15
    国内精品一区二区在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 精品一区二区三区人妻视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线免费观看的www视频| 少妇的逼好多水| 天天躁日日操中文字幕| 精品久久久久久成人av| 国产精品99久久久久久久久| 18+在线观看网站| 日本免费在线观看一区| 日本欧美国产在线视频| 级片在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 色吧在线观看| 亚洲五月天丁香| 婷婷色av中文字幕| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久午夜欧美精品| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久久久网色| 国产精品永久免费网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本色播在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 99热精品在线国产| 边亲边吃奶的免费视频| 变态另类丝袜制服| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲成人精品中文字幕电影| 我要搜黄色片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚州av有码| 欧美成人a在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲无线观看免费| 黄片无遮挡物在线观看| 观看美女的网站| 一级黄片播放器| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 最近中文字幕2019免费版| 日韩中字成人| 免费搜索国产男女视频| 国产久久久一区二区三区| 日韩国内少妇激情av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 嫩草影院精品99| 成人av在线播放网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品日韩av片在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品电影一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 亚州av有码| 男人的好看免费观看在线视频| 精品久久久久久成人av| 国产高清不卡午夜福利| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲最大成人手机在线| 在线播放国产精品三级| 一级黄色大片毛片| 国产成人免费观看mmmm| 午夜免费激情av| 色尼玛亚洲综合影院| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜久久久久精精品| 女人久久www免费人成看片 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 91久久精品国产一区二区三区| 老司机影院成人| 天堂影院成人在线观看| 一级黄色大片毛片| 久久久久久久久大av| 色播亚洲综合网| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美日韩国产亚洲二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产视频首页在线观看| 99热6这里只有精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品综合久久久久久久免费| 综合色av麻豆| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 日本熟妇午夜| 最新中文字幕久久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 如何舔出高潮| 在线天堂最新版资源| 美女黄网站色视频| 插阴视频在线观看视频| 中文字幕久久专区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成年女人永久免费观看视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲在线观看片| 日本免费在线观看一区| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品久久久久久久久免| av福利片在线观看| 97超视频在线观看视频| 一本久久精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜福利高清视频| av视频在线观看入口| 99热这里只有精品一区| 三级国产精品欧美在线观看| 国产成年人精品一区二区| 在现免费观看毛片| 赤兔流量卡办理| 精品人妻偷拍中文字幕| 综合色av麻豆| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日本黄大片高清| 国产精品一区二区三区四区久久| 美女内射精品一级片tv| 国产成人a区在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 乱人视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产探花极品一区二区| 高清日韩中文字幕在线| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲,欧美,日韩| 免费看a级黄色片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 啦啦啦啦在线视频资源| 人体艺术视频欧美日本| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美3d第一页| 免费av不卡在线播放| av免费观看日本| 色综合站精品国产| 一级黄片播放器| 国产淫语在线视频| 亚洲欧美精品专区久久| 国产成人a∨麻豆精品| 级片在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲久久久久久中文字幕| 一级黄色大片毛片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久草成人影院| 亚洲成人av在线免费| 国产男人的电影天堂91| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产探花极品一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美日韩在线观看h| 搡老妇女老女人老熟妇| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产爱豆传媒在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲人成网站高清观看| 久久国产乱子免费精品| 久久国内精品自在自线图片| 赤兔流量卡办理| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 一区二区三区乱码不卡18| 国产免费又黄又爽又色| 美女大奶头视频| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本wwww免费看| 毛片女人毛片| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品av视频在线免费观看| 久久午夜福利片| 国产一区有黄有色的免费视频 | 黄片无遮挡物在线观看| 色播亚洲综合网| 男女那种视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 直男gayav资源| 久久精品91蜜桃| 亚洲国产欧美人成| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 色网站视频免费| 国产成年人精品一区二区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美激情久久久久久爽电影| 色吧在线观看| 久久人人爽人人片av| 国产免费男女视频| 高清日韩中文字幕在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产成人freesex在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一本久久精品| av在线亚洲专区| 亚洲美女视频黄频| 51国产日韩欧美| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产欧美日韩精品一区二区| 日本与韩国留学比较| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久这里只有精品中国| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲国产精品合色在线| 日韩大片免费观看网站 | 夫妻性生交免费视频一级片| 中国国产av一级| 久久久久久久国产电影| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久精品94久久精品| 直男gayav资源| 欧美精品一区二区大全| 日韩av在线大香蕉| 亚洲成av人片在线播放无| 久久亚洲精品不卡| 免费在线观看成人毛片| 一级黄色大片毛片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲自拍偷在线| 国模一区二区三区四区视频| 久久久久久久久中文| 国产精品av视频在线免费观看| av女优亚洲男人天堂| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99久久精品热视频| 欧美丝袜亚洲另类| 一区二区三区高清视频在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久性生活片| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 22中文网久久字幕| 久久久精品欧美日韩精品| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 日韩强制内射视频| 国产色爽女视频免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 观看美女的网站| 国产免费又黄又爽又色| 国产三级在线视频| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av男天堂| 久久久久久久国产电影| ponron亚洲| 搡老妇女老女人老熟妇| 中文字幕av在线有码专区| 深夜a级毛片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 黄色配什么色好看| 男女边吃奶边做爰视频| 51国产日韩欧美| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品免费久久久久久久清纯| 中文字幕亚洲精品专区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品aⅴ在线观看| 嫩草影院新地址| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | av国产免费在线观看| 午夜精品在线福利| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 少妇丰满av| 99久久精品国产国产毛片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 麻豆乱淫一区二区| 精品酒店卫生间| 九九热线精品视视频播放| 日本三级黄在线观看| 久久精品人妻少妇| 两个人视频免费观看高清| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 99热这里只有是精品在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲色图av天堂| 99在线人妻在线中文字幕| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 乱系列少妇在线播放| 免费av不卡在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 少妇的逼水好多| 哪个播放器可以免费观看大片| 老司机影院成人| 老司机影院毛片| 我要看日韩黄色一级片| 免费人成在线观看视频色| 日韩制服骚丝袜av| 日本黄色片子视频| 国产三级中文精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文天堂在线官网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美+日韩+精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 一本一本综合久久| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国内精品一区二区在线观看| 欧美精品国产亚洲| 99久久成人亚洲精品观看| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日本黄大片高清| 97热精品久久久久久| 午夜视频国产福利| 国产一区二区在线av高清观看| 男女那种视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 99久久人妻综合| av播播在线观看一区| 水蜜桃什么品种好| 婷婷色麻豆天堂久久 | 91av网一区二区| 午夜激情欧美在线| 国产爱豆传媒在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 寂寞人妻少妇视频99o| 97热精品久久久久久| 中文字幕av在线有码专区| 美女国产视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 3wmmmm亚洲av在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 中文欧美无线码| 久久久国产成人免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 少妇的逼好多水| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲综合色惰| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美日韩在线观看h| 少妇人妻精品综合一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产人妻一区二区三区在| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久久久久久久久久免费av| 青青草视频在线视频观看| 国产在视频线在精品| 看非洲黑人一级黄片| 一级黄片播放器| 久久久亚洲精品成人影院| 狠狠狠狠99中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 夜夜爽夜夜爽视频| 我的女老师完整版在线观看| 99热全是精品| 国产极品天堂在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美三级亚洲精品| 99久国产av精品国产电影| 久久久久久久久久久免费av| videossex国产| 亚洲av二区三区四区| 欧美zozozo另类| 国产伦一二天堂av在线观看| 青青草视频在线视频观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 女人久久www免费人成看片 | 男女啪啪激烈高潮av片| 精品无人区乱码1区二区| 国产爱豆传媒在线观看| 午夜激情福利司机影院| 成人三级黄色视频| 特大巨黑吊av在线直播| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产91av在线免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 在线播放国产精品三级| 国产一区亚洲一区在线观看| 男女那种视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品野战在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲成av人片在线播放无| 精品久久久久久久久av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美人与善性xxx| 69人妻影院| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产成人精品婷婷| 可以在线观看毛片的网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产一区二区在线av高清观看| a级一级毛片免费在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 联通29元200g的流量卡| 中国国产av一级| 欧美人与善性xxx| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美不卡视频在线免费观看| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 91狼人影院| 国产精品女同一区二区软件| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品国产av成人精品| 插逼视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产淫片久久久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 最近的中文字幕免费完整| av在线观看视频网站免费| 久热久热在线精品观看| 国产精品久久久久久精品电影| av在线老鸭窝| 亚洲av福利一区| 国产精品电影一区二区三区| 97在线视频观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久久精品94久久精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产午夜福利久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩欧美精品v在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产在线一区二区三区精 | av线在线观看网站| 亚洲av福利一区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产黄片视频在线免费观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜福利视频1000在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲欧美精品综合久久99| 我的女老师完整版在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 久久久国产成人免费| 国产av在哪里看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 麻豆成人av视频| 国产精品久久久久久av不卡| 一区二区三区高清视频在线| 久热久热在线精品观看| 黑人高潮一二区| a级一级毛片免费在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 青春草国产在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| 成人综合一区亚洲| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久精品国产亚洲网站| 精品国产三级普通话版| 成人欧美大片| 综合色丁香网| 九九在线视频观看精品| 最近2019中文字幕mv第一页| av国产免费在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| av在线天堂中文字幕| www.av在线官网国产| 春色校园在线视频观看| 免费看a级黄色片| 久久久久久久久久久丰满| 天堂√8在线中文| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美成人a在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 长腿黑丝高跟| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产最新在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 高清毛片免费看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美人与善性xxx| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲人成网站在线播| 国产男人的电影天堂91| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日日啪夜夜撸| 色尼玛亚洲综合影院| 色综合站精品国产| 免费av不卡在线播放| 三级毛片av免费| 草草在线视频免费看| 麻豆一二三区av精品| 岛国在线免费视频观看| 国产极品精品免费视频能看的| 成人鲁丝片一二三区免费| 97超视频在线观看视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜精品在线福利| www日本黄色视频网| 亚洲在线自拍视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 91精品国产九色| 国产成年人精品一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲自拍偷在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 成人鲁丝片一二三区免费| 97超视频在线观看视频| 亚洲在久久综合| 好男人在线观看高清免费视频| 日本午夜av视频| 99热这里只有是精品50| 69人妻影院| 中文天堂在线官网| 国产久久久一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲成色77777| 一级黄片播放器| av免费在线看不卡| 欧美激情国产日韩精品一区| 好男人在线观看高清免费视频| eeuss影院久久| 亚洲三级黄色毛片| 色播亚洲综合网| 男人舔奶头视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜亚洲福利在线播放| 国产一级毛片七仙女欲春2| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | av在线蜜桃| 九九热线精品视视频播放| av在线亚洲专区| 一二三四中文在线观看免费高清| 两个人的视频大全免费| 欧美成人午夜免费资源| 一级毛片电影观看 | 中文欧美无线码| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品自拍成人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线观看66精品国产| 精品欧美国产一区二区三| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久欧美国产精品| 97热精品久久久久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费黄网站久久成人精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 免费看a级黄色片| 成人美女网站在线观看视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 看黄色毛片网站| 禁无遮挡网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | www日本黄色视频网| 国产在线男女| 97超视频在线观看视频| 九草在线视频观看| 99热全是精品| 免费看a级黄色片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 天美传媒精品一区二区| av福利片在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 最新中文字幕久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 尾随美女入室| 久久久色成人| 精品一区二区免费观看| 久久久精品大字幕| av在线播放精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 |