在事業(yè)單位思政工作中體現(xiàn)人性化管理

朱龍飛

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思政工作;人性化管理

在我國(guó)目前大部分的事業(yè)單位中，人的地位越來(lái)越高，人性化管理的觀念也在不斷進(jìn)步，此項(xiàng)管理也直接影響著事業(yè)單位的具體發(fā)展。只有真正做到了以人為本的人性化管理，才能提高工作中員工的工作水平，激發(fā)員工工作的主動(dòng)性，使事業(yè)單位中思政工作得到更好的發(fā)展。事業(yè)單位的思政工作是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的重要手段，如何有效的推動(dòng)思政工作的發(fā)展就要看人性化管理是否體現(xiàn)了出來(lái)。

人性化管理的體現(xiàn)在事業(yè)單位思政工作中的重要意義

人性化管理的核心就是管理人，人的主體地位越來(lái)越高，人既是管理對(duì)象又是實(shí)施主體。人性化管理就是以以人為本的角度出發(fā)，制定一套科學(xué)合理的管理方案。這套方案能夠使員工在工作中得到歸屬感，讓員工覺(jué)得企業(yè)對(duì)自己足夠的重視。從而激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)單位和員工之間的和諧關(guān)系。換種說(shuō)法就是人性化管理模式可以增進(jìn)員工內(nèi)心對(duì)思政工作的認(rèn)可。使員工之間的思想更加統(tǒng)一。在日常工作中取得更大的進(jìn)步。

在事業(yè)單位思政工作中存在的問(wèn)題

近幾年來(lái)，我國(guó)部分事業(yè)單位在思政工作方面還存在很多的問(wèn)題，部分事業(yè)單位思政工作中人性化管理沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)等等。如果不及時(shí)解決這些問(wèn)題，就不能保證工作的質(zhì)量和效果，也使企業(yè)的思政工作水平落后。不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立正確的思政工作觀念。目前我國(guó)事業(yè)單位思政工作中最重要的問(wèn)題就是沒(méi)有樹(shù)立正確的思政觀念，沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，不能明確思政工作的地位和實(shí)際要求。沒(méi)有一套合理科學(xué)的工作模式，所以在實(shí)際工作中就很容易出現(xiàn)很多問(wèn)題。還有一部分事業(yè)單位完全忽視了思政工作，對(duì)于各種規(guī)章制度也不完善。導(dǎo)致在實(shí)際工作中思政工作沒(méi)有起到任何管理作用。這些問(wèn)題中最重要的就是沒(méi)有體現(xiàn)出人性化管理理念。只有使一個(gè)單位的人性化管理理念突出體現(xiàn)，才能夠使整個(gè)企業(yè)快速發(fā)展

在事業(yè)單位的思政工作中沒(méi)有一套合理的教育管理系統(tǒng)。沒(méi)有科學(xué)合理的教育管理系統(tǒng)，就不能夠保證實(shí)際工作的效果和質(zhì)量。會(huì)流失很多高素質(zhì)人才。事業(yè)單位的思政工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性，始終保持使用傳統(tǒng)的工作管理方式，沒(méi)有體現(xiàn)人性化管理，不能夠科學(xué)合理的處理員工在工作中存在的問(wèn)題，做不到以人為本的管理理念。

加強(qiáng)人性化管理理念的體現(xiàn)對(duì)策

創(chuàng)新思政工作管理模式。為了做到真正的在思政工作中體現(xiàn)人性化管理，就要對(duì)目前事業(yè)單位思政工作管理進(jìn)行創(chuàng)新。在思政工作中融合人性化管理理念。將思政工作和人性化管理相結(jié)合，樹(shù)立以人為本的思政管理觀念，盡可能的滿足企業(yè)員工精神與生活方面的需求，提高員工的思想觀念和價(jià)值理念。提高了員工的思想觀念就可以使員工有集體意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，各個(gè)部門(mén)之間相互配合，彌補(bǔ)思政管理體系中的不足，保證思政工作能夠順利有效的開(kāi)展。開(kāi)展了有效的思政工作，還要融合新的管理模式，培養(yǎng)事業(yè)單位員工的創(chuàng)新意識(shí)，不斷發(fā)展思政管理體系。

拓展思政工作管理模式。對(duì)于人性化管理，就是事業(yè)單位以員工為主體，增強(qiáng)生活與心理上的關(guān)心，加強(qiáng)重視程度。在員工遇到麻煩時(shí)，根據(jù)每個(gè)員工的具體情況幫助其解決問(wèn)題。人性化管理就是將以人為本作為核心管理，把人性化管理理念和思政工作結(jié)合到一起，改變傳統(tǒng)的教育管理模式，對(duì)思想上的管理進(jìn)行拓展開(kāi)發(fā)。對(duì)員工思想進(jìn)行正確的指導(dǎo)，一個(gè)單位是否能夠合理的進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，就要看思政工作做的是否到位。單位要多開(kāi)展關(guān)于思政工作的教育培訓(xùn)，這樣可以有效的提高單位員工的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)文化。這對(duì)拓展思政工作有著重要影響，可以從真正意義上體現(xiàn)出人性化管理對(duì)事業(yè)單位思政工作的意義。

完善思政工作相關(guān)保障機(jī)制提高思政工作靈活性。事業(yè)單位應(yīng)該進(jìn)一步的完善思政工作相關(guān)的保障機(jī)制，為思政工作的順利開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。還可以將人性化管理與思政工作更好的融合。完善了相關(guān)保障機(jī)制，就要要求員工他槍對(duì)相關(guān)機(jī)制的學(xué)習(xí)研究。思政工作的順利進(jìn)行，還需要有足夠的資金，有了足夠的資金，思政工作才能更好的周轉(zhuǎn)開(kāi)，是管理模式更加的人性化，對(duì)其他項(xiàng)目的開(kāi)展提供一個(gè)好的保障。另一點(diǎn)就是事業(yè)單位思政工作需要注意自身工作的靈活性，完善一套科學(xué)合理的管理機(jī)制，建立具有針對(duì)性的管理系統(tǒng)，在人性化管理模式下解決目前存在的工作問(wèn)題。

綜合來(lái)看，人性化管理融入到事業(yè)單位思政工作是必要的發(fā)展手段，這直接影響了事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。所以必須要真正認(rèn)識(shí)到人性化管理的重要意義，并且不斷的進(jìn)行創(chuàng)新整改。加強(qiáng)對(duì)員工生活精神上的關(guān)懷，通過(guò)人性化管理，激發(fā)員工工作的積極性。在日常工作中要保持實(shí)事求是工作態(tài)度，尊重每個(gè)員工的個(gè)體差異。時(shí)刻以人性化管理為原則開(kāi)展一系列的思政教育工作。融合人性化管理理念可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)的思政工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提高思政管理工作的效果。促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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