新時期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑

張海峰

【摘要】黨的新時代任務明確提出要推進基層國有企業(yè)黨建的創(chuàng)新，加強黨組織對國有企業(yè)的掌控，完成新時代國有企業(yè)使命。根據(jù)這項要求，本文著重的系統(tǒng)性研究國有企業(yè)創(chuàng)新的主要方式方法，從不同的角度來闡述該如何做好創(chuàng)新工作，以及在加強黨建工作創(chuàng)新的大背景下，黨組織該如何有序，有力的推動黨組織在國企內(nèi)發(fā)展，并用創(chuàng)新來實現(xiàn)自我完善。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 創(chuàng)新? 黨建

引言：在以往國有企業(yè)的黨建工作中，各級黨組織成員和主要領導往往對此不夠重視，而且在日常政治生活中開展定期黨建活動中往往流于表面，而新時代背景下，中國經(jīng)濟來到了十字路口，國有企業(yè)相對于過去則有了更為艱巨的任務，因此加強新時期國企黨建工作刻不容緩。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要意義

在過去國有企業(yè)各級黨組織往往將國有企業(yè)的發(fā)展重點放在了，利潤第一，效率第一，亦或是，技術(shù)第一，這些本無可厚非，誠然國有企業(yè)是中國日常經(jīng)濟活動中的頂梁柱，在中國經(jīng)濟運行中往往起到了定海神針般的作用。但是相對應的，國有企業(yè)的軟性建設則被大幅度忽視了，首當其沖的就是黨建工作，這既與過去大背景下盲目追求發(fā)展經(jīng)濟的戰(zhàn)略走向有關(guān)。而新時代大背景下，中國經(jīng)濟迎來了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，國有企業(yè)面臨著與以往截然不同的，甚至是更加艱巨，更加崎嶇的挑戰(zhàn)與道路，在這種條件下，只有加強黨建，確保黨組織的命令在企業(yè)內(nèi)上傳下達，如臂使指，保證黨對國有企業(yè)的絕對控制，才是度過這場挑戰(zhàn)，并抓住機遇的唯一辦法，由此可見，新時代加強國有企業(yè)黨建工作的重要性不言而喻。

二、促進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的主要方式

（一）管理制度上創(chuàng)新

中國現(xiàn)代已經(jīng)是一個法治國家，法治國家相對于人治的重要優(yōu)點就在于，人治的權(quán)威與效果往往依賴于領導人的主觀意判，而法治則以成文法的方式有效的規(guī)避了這一缺點，從而保證了各級機構(gòu)，組織可以有效的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，這也就是為什么本文要將管理制度上的創(chuàng)新放在本文的首位，要想推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，則首要目標就是推動國有企業(yè)管理制度上的創(chuàng)新，要不然無從談起，正如黨中央所強調(diào)的那樣“打鐵則需自身硬”而要想做到管理制度上創(chuàng)新，我們首要就是要做到將黨建工作與黨組織的政治生活，與國有企業(yè)的事務性工作相對結(jié)合，在黨建工作中推動事務處理，在處理事務中推進黨建。例如，麟游縣供電公司黨組織管理制度創(chuàng)新環(huán)節(jié)中引入信息化技術(shù)，一對多開展黨建;并加入了年輕人比較感興趣的因素，諸如直播，公眾號答題等。據(jù)其反應，確實取得了不錯的成果，年輕黨員都能夠積極的參與黨建工作，并主動完成上級交代的任務。

（二）理論學習上創(chuàng)新

新時期我們偉大祖國面臨著新的挑戰(zhàn)，而作為公有制經(jīng)濟的主體的國有企業(yè)，更是首當其沖，面對我們將來肯定會遇到的重重危機，難關(guān)與挑戰(zhàn)，我們必須要追根溯源，回到根子上來，務必加強自身的理論學習與建設，只有把理論學習摸透了，理論問題搞清了，我們才可以做到從容不迫，有條不紊的解決問題。首先我們要做到黨建工作常態(tài)化，過去那種三天打魚，兩天曬網(wǎng)的工作模式絕不能繼續(xù)采用，要一級級的監(jiān)督，要做到黨建工作的時時化，高效化，和普遍化。不能落下一節(jié)中央講話，會議精神和大政方針，務必要做到時刻不滿足，時刻都在學習中，要每周，每月，每年開辦學習研討會，組織會。同時，隨著時代的進步，學習方式上也要有所進步，利用好《學習強國》平臺，充分汲取黨的最新理論、貫徹黨中央的最新決策，要大膽嘗試各種新技術(shù)，大膽任用年輕黨員做好自媒體，網(wǎng)絡教育，用各種各樣的手段豐富學習教育形式，讓學習更加活潑生動。

（三）黨建隊伍上創(chuàng)新

前文我們已經(jīng)說到，打鐵還需自身硬，只有優(yōu)秀的，耐心的教師才能教出優(yōu)秀的學生，同理，要想抓好黨建工作，讓每一個年輕黨員都能切實的從黨建工作中取得不小的進步，那么一只高水平的黨建隊伍則是不可缺少的存在，只有黨建隊伍，領導班子的水平上去了，才能讓整體黨員的素質(zhì)提高，這是毋庸置疑的，那么我們該如何在黨建隊伍上有所創(chuàng)新呢？首先我們要完善充實黨建隊伍的整體架構(gòu)，要明確黨組織中每個人的權(quán)利與義務，做到權(quán)責清晰，并且要建立并完善黨小組制，以陜西省麟游縣供電公司為例，實行并發(fā)揚了黨小組學習制。即某位較高水平的黨建隊伍中的領導干部或優(yōu)秀黨員要帶好一個小組中的年輕黨員，在黨建工作開展后，每位黨建隊伍的干部要對組內(nèi)黨員細心培養(yǎng)，提高他們的理論水平，加強他們的黨性教育，而在這種教學模式下，黨建隊伍干部的理論水平也會得到不小的提升，這是一種雙向的培養(yǎng)機制，可以讓黨建隊伍與普通黨員一起高效進步，其次我們要加強黨建隊伍培養(yǎng)與教學的科學性，須知一個優(yōu)秀的黨建干部從來不是在短時間內(nèi)培養(yǎng)出來的，各級黨組織要有耐心和有信心，切不可要求過高，拔苗助長，那只會適得其反。

（四）人才培養(yǎng)上創(chuàng)新

古今中外，各種組織機構(gòu)亦或是政權(quán)，最終都是要由人來管理的，而一個組織的前景如何，最終目標是否完成，都需要依靠這個組織的內(nèi)部參與者，也就是說一個組織中的參與者的能力與責任感將會直接決定組織的成敗，這一點放在國有企業(yè)上也是完全適用的，因此在當前的大環(huán)境下，我們必須做到黨建工作中人才培養(yǎng)的創(chuàng)新，只有為黨組織培養(yǎng)輸送各種各樣的優(yōu)秀人才，才能確保黨建工作的順利進行，使黨立于不敗之地。首先要不斷完善人才的選拔與遴選機制，健全黨建隊伍中的各級組織負責人的考核機制，給優(yōu)秀的領導干部更廣闊的舞臺上表演的機會。其次要大力培養(yǎng)黨建工作人才，用好《三項機制》，經(jīng)上級黨組織考核優(yōu)秀的黨務人員，要大膽使用，對黨建人才的提拔和使用上給予高度重視，可以提拔到更加重要的崗位承擔重要職責，給他們足夠的信心，保證他們的職業(yè)晉升通道，把他們培養(yǎng)為優(yōu)秀的黨建人才。

三、結(jié)論

綜上所述，在當前黨建工作中加強創(chuàng)新，增加創(chuàng)新路徑可以有效的提高國有企業(yè)的黨組織的理論水平。我們已經(jīng)明確了國企黨建的四大創(chuàng)新路徑，并且分條論述，這四條路徑重要性相同，宜共同推進。所以，加強黨建工作的創(chuàng)新在新時期下已經(jīng)是個刻不容緩的，亟待完成的政治任務。

參考文獻：

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