淺談新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作

張思維

【摘要】近年來，伴隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，國有企業(yè)也面臨著嶄新的經(jīng)營環(huán)境。伴隨著以八零后、九零后為主的干部職工群體成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中流砥柱，他們的價(jià)值觀、世界觀都與上世紀(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代六零后、七零后干部職工有著較大的差異。加之社會(huì)發(fā)展對于國有企業(yè)管理機(jī)制等多方面帶來的改革，如果盲目沿用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，不及時(shí)調(diào)整設(shè)定的工作目標(biāo)和評估方式，必然會(huì)失去思想政治工作輔助國有企業(yè)各項(xiàng)工作開展的重要利好。筆者在大型國有企業(yè)就職多年，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借本文簡短表述關(guān)于新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作的觀點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】市場經(jīng)濟(jì)? 國有企業(yè)? 思想政治工作? 開展思路

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題概述

（一）認(rèn)識不到位

在經(jīng)濟(jì)全球化不斷加劇的當(dāng)下，國有企業(yè)也面臨著日益增大的市場競爭壓力。而隨著經(jīng)營管理壓力的增大，很多國有企業(yè)高級管理者都將營銷和利潤作為了重要的著力點(diǎn)，而在一定程度上忽視了思想政治工作對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要性。這也就使得不少國有企業(yè)管理者認(rèn)為抓思想政治工作不如抓經(jīng)營工作更能體現(xiàn)政績，對當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題理解不深刻，認(rèn)識不到位，這些情況的存在給企業(yè)思想政治工作順利開展增加了一定的難度。

（二）機(jī)制不健全

為了應(yīng)對日益加劇的競爭形勢，近年來，國有企業(yè)先后開展了一系列深層次改革，原有的思想政治工作機(jī)制已無法解決企業(yè)改革進(jìn)程中的實(shí)際問題。與此同時(shí)，一些國有企業(yè)思想政治工作的開展明顯缺乏針對性。國有企業(yè)思想政治工作最終的目的是為市場服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)，為時(shí)代服務(wù)，具有鮮明的企業(yè)特色和時(shí)代特征。而傳統(tǒng)的思想政治工作僅僅停留在理論學(xué)習(xí)和說教層面上，更多地體現(xiàn)了管理者的意志和愿望，思想政治工作內(nèi)容單調(diào)，缺乏對員工利益和政治訴求的考慮，工作目標(biāo)定位不準(zhǔn)確。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作對策分析

（一）實(shí)現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的今天，員工的主體意識和自我表現(xiàn)意識更加強(qiáng)烈，他們更多地希望自己受到尊重和理解。因此，作為思想政治工作者，就必須與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，對當(dāng)代國有企業(yè)員工思想中存在的普遍性問題和個(gè)性問題做到全面了解和掌握，進(jìn)而用新思維、新方法和新知識做好教育引導(dǎo)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性，只有這樣，員工才會(huì)易于接受和理解并全力支持各項(xiàng)工作。

（二）內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際

（1）圍繞企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際開展思想政治工作。國有企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不同時(shí)期思想政治工作的重點(diǎn)和針對性都會(huì)有不同要求。出臺一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，就必須考慮到弱勢員工存在的實(shí)際困難，同時(shí)向大家講清楚企業(yè)出臺這項(xiàng)政策的目的和意義。解決干群關(guān)系中存在的矛盾，就必須深入基層進(jìn)行調(diào)查了解，找出問題的癥結(jié)并盡最大努力進(jìn)行緩解或解決。企業(yè)改制，就必須將國家政策、企業(yè)實(shí)際、員工利益等進(jìn)行通盤考慮，將企業(yè)所面臨的形勢和必要性向員工解釋清楚，取得絕大多數(shù)員工的理解和支持，這是企業(yè)改革發(fā)展得以順利進(jìn)行的重要保證。事實(shí)證明，每當(dāng)在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，細(xì)致耐心的思想政治工作是贏得員工最大限度支持和理解的重要法寶。

（2）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展思想政治工作。就企業(yè)而言，最根本的目的是創(chuàng)造價(jià)值，提升核心競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，創(chuàng)造價(jià)值、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效、團(tuán)隊(duì)合作等，這些是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中經(jīng)常遇到的管理問題，也是企業(yè)思想政治工作者在任何時(shí)候都必須把握的根本方向。

（三）不斷創(chuàng)新方法

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入和員工群體發(fā)生的變化，員工的思想狀況千變?nèi)f化。因此，在思想政治工作的方法上要由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變，由灌輸說教型向交流溝通型轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)型向互動(dòng)型轉(zhuǎn)變。要不斷創(chuàng)新思路，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，多渠道、多途徑實(shí)現(xiàn)思想政治工作所要達(dá)到的目的。例如，在實(shí)際工作中遇到一些“告狀”問題，解決辦法有兩種，一種是去警告當(dāng)事人，或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰，或要求其下崗;另一種是和當(dāng)事人坐下來，耐心詢問他為什么告狀，他的希望和要求是什么，在掌握了這些情況后，如果確實(shí)能夠解決也應(yīng)該解決的就必須解決，如果暫時(shí)有困難或不應(yīng)給予解決的，應(yīng)向其耐心解釋清楚不能解決的原因，盡最大努力取得當(dāng)事人的理解。很顯然，前一種只會(huì)讓當(dāng)事人增加抵觸情緒，矛盾不僅不能解決而且還有可能升級惡化，而后一種收到的效果不言而喻。與此同時(shí)，在思想政治工作中必須堅(jiān)持說實(shí)話，動(dòng)真情，干實(shí)事，要用合理合法的方式讓員工參與討論，給基層員工說話的權(quán)利，讓員工真正感到思想政治工作者可親、可信、可靠，只有這樣，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

（四）不斷完善機(jī)制

建立健全富有生機(jī)和活力的保障機(jī)制是促進(jìn)思想政治工作健康、規(guī)范、有序開展的重要保證。一是要加強(qiáng)基層組織建設(shè)。通過加強(qiáng)黨員日常管理，堅(jiān)持落實(shí)“三會(huì)一課”制度，積極開展各項(xiàng)組織活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的黨性意識和基層組織的感召力，這是做好基層員工思想政治工作的重要組織保證。二是要建立健全思想政治工作制度。通過明確職責(zé)，加強(qiáng)考核監(jiān)督，使思想政治工作成為基層組織的一項(xiàng)基本工作制度并融入企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中，即做到思想政治工作具體化和常態(tài)化，而不是單純?yōu)榱怂枷胝喂ぷ鞫鏊枷胝喂ぷ?。三是要建立激?lì)機(jī)制和保障機(jī)制。當(dāng)前企業(yè)基層黨組織干部大多一人身兼多職，既要完成各項(xiàng)考核指標(biāo)，還要做好黨務(wù)及員工的思想政治工作，工作任務(wù)重，頭緒多。因此，作為各級黨組織要對部分員工多給予關(guān)心，使他們有一定的榮譽(yù)感、自豪感，同時(shí)在工作分配、政治待遇上要有所傾斜，減輕他們的工作壓力。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，新形勢下要想做好國有企業(yè)思想政治工作是一件困難的事情，隨著企業(yè)經(jīng)營管理壓力的加劇，不同年齡層次和綜合素質(zhì)水平的差異化更加明顯，時(shí)代發(fā)展對于企業(yè)經(jīng)營管理模式的改變等多種因素，思想政治工作要想真正做到圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)成為企業(yè)各項(xiàng)管理工作的重要輔助，就必須要不斷創(chuàng)新工作的內(nèi)容及形式，不斷提高干部職工的滿意度，提升工作的活力，才能真正起到凝聚企業(yè)干部職工思想，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的作用。