經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的研究

畢蕓寧

【摘要】當前，隨著世界經(jīng)濟形勢的不斷變化，尤其是今年突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生以來，未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢不明朗。而我國經(jīng)濟受大環(huán)境影響，勢必會長期處于新常態(tài)之下，這時就需要做好人力資源和社會保障工作。人才是社會發(fā)展的引擎，保證高素質(zhì)專業(yè)人才和科技人才的良好供應(yīng)，才能為我國經(jīng)濟發(fā)展提供支撐。在我國經(jīng)濟新常態(tài)下，人力資源和社會保障工作既應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展，為國家經(jīng)濟發(fā)展的大局服務(wù)，充分發(fā)揮自身促經(jīng)濟穩(wěn)發(fā)展的作用，還需要不斷調(diào)整自我，抓機遇，擔責任，為國家經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)需要的人才，促進社會分配更加公平的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟新常態(tài);人力資源;社會保障

早在2014年時，中央召開經(jīng)濟工作會議時就指出我國當前經(jīng)濟進入了新常態(tài)發(fā)展階段，同時對經(jīng)濟新常態(tài)作出了系統(tǒng)性的理論闡述，包括新常態(tài)的表現(xiàn)、如何適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)，在解答經(jīng)濟新常態(tài)所遇到的問題的同時還為未來新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展作出了規(guī)劃。對于經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作，我們也需要從全新的角度出發(fā)，以勇氣和智慧來應(yīng)對即將面臨的機遇和挑戰(zhàn)。

一、經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作現(xiàn)狀

當前社會發(fā)展中人力資源和社會保障工作需立足于圍繞中心、服務(wù)大局的工作宗旨，切實以社會經(jīng)濟發(fā)展需求為出發(fā)點，準確把握經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展脈絡(luò)，做好社會發(fā)展人力資源方面的謀劃布局，為實現(xiàn)我國經(jīng)濟高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展做好人才儲備。當前，為確保經(jīng)濟發(fā)展，人力資源和社會保障工作主要集中在以下幾個方面：一是持續(xù)開展人才引進工作，尤其是高精尖人才，通過一系列政策支持來吸引高素質(zhì)人才，為我國經(jīng)濟發(fā)展做好智力儲備。二是做好各類考錄工作，包括公務(wù)員、事業(yè)單位、“三支一扶”等，為各級各類機關(guān)單位引進優(yōu)秀人才，同時注重向基層傾斜，讓更多優(yōu)秀的人才到深入到基層中。三是改革創(chuàng)新，通過機構(gòu)改革、人事制度改革、制定人才激勵政策等手段來提升人力資源的價值，使其發(fā)揮出更大的社會效用。四是切實做好日常工作，為各級各類人才做好后勤保障工作，更好地為其提供服務(wù)。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下提升人力資源和社會保障工作質(zhì)量的策略

1.加強信息化建設(shè)工作

信息技術(shù)在當前經(jīng)濟社會中的使用可謂是無處不在，在年初疫情爆發(fā)時期，信息技術(shù)為我國經(jīng)濟社會的穩(wěn)定貢獻了巨大的力量。因此，在經(jīng)濟新常態(tài)下，做好人力資源和社會保障工作離不開信息技術(shù)的支持。人力資源和社會保障部門當前需更加注重信息化建設(shè)，將信息化運用到社會保障工作中，不斷提升工作效率。一是加強社會保險工作的信息化建設(shè)。通過大數(shù)據(jù)來整體把握工作人員的社保水平和真實情況，為提升社會保障工作質(zhì)量打好基礎(chǔ)。二是加強各部門的信息整合工作，人力資源和社會保障工作涉及社會的方方面面，需要有大量的數(shù)據(jù)作為支撐，加強信息整合能夠為職工提供更好的服務(wù)。三是提升線上辦公的效率。加強信息化建設(shè)還需要有配套的設(shè)備和軟件終端，讓各類工作人員能夠直觀的了解到自身的社保情況，免去來回奔波的麻煩，助力人社部門提升社會保障服務(wù)水平。

2.切實提升工作人員職業(yè)素養(yǎng)

社會和企業(yè)的發(fā)展離不開工作人員，工作人員的職業(yè)素養(yǎng)決定了社會和企業(yè)的發(fā)展。在經(jīng)濟新常態(tài)下，我國想要不斷保持較高的經(jīng)濟增長率需要有高素質(zhì)的工作人員來作為支撐，人社部門需要切實從社會發(fā)展需求方面著手，提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。嚴格貫徹執(zhí)行國家制定的相關(guān)法律法規(guī)。保障工作人員繼續(xù)受教育的權(quán)利，尤其是對于一些企業(yè)中的工作人員，想要繼續(xù)提升自身職業(yè)素養(yǎng)卻沒有好的途徑和資源，甚至會擔心工作不保。因此，為各級各類單位的工作人員提供良好的職業(yè)素養(yǎng)提升途徑、保障其權(quán)利，是提升職工職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)。一是人力資源和社會保障部門可以通過利用自身工作便利統(tǒng)一為本地區(qū)的工作人員舉辦職業(yè)素養(yǎng)提升課程，通過不同行業(yè)或者職業(yè)來進行區(qū)分，請當?shù)卮髮W教師或行業(yè)精英為工作人員授課，講解最新最前沿的知識，通過集中學習來提升素養(yǎng)。二是鼓勵員工自行學習。通過制定不同的獎勵措施來引導工作人員進行自我學習和提升，制定一定的衡量標準來判斷職工的職業(yè)素養(yǎng)，給予一定的物質(zhì)或者精神獎勵。

3.加強經(jīng)濟新常態(tài)下監(jiān)管力度

在經(jīng)濟新常態(tài)下，保持人才對社會發(fā)展的推動作用還需要有堅實的保障手段，加強監(jiān)管力度為人力資源和社會保障工作的持續(xù)推進起到了強有力的兜底作用。在監(jiān)管工作中一是要加強對以往工作的回顧，如社保基金的管理、人力資源的調(diào)配等工作，是否符合工作預(yù)期，在工作過程中存在哪些問題，是否能為群眾辦事提供便利，服務(wù)質(zhì)量能否繼續(xù)提升。在回顧中不斷學習，吸取經(jīng)驗和教訓，為以后的工作提供幫助。二是要確保監(jiān)管思想落實到位。監(jiān)管制度的訂立能夠確定相應(yīng)的工作流程和相關(guān)責任，但是同時也需要確保監(jiān)管工作真實有效，而不是停留在制度和紙張之上。相關(guān)工作人員在工作中要切實以群眾的利益為出發(fā)點，努力完成各項工作計劃。

三、結(jié)語

總而言之，在當前經(jīng)濟和社會發(fā)展都較為復雜的大環(huán)境下，人力資源和社會保障工作要擔負起自身的責任，服務(wù)大局，為社會平穩(wěn)、健康、可持續(xù)發(fā)展提供人力和智力支持。盡管工作中會面臨諸多的挑戰(zhàn)，要應(yīng)對不同的困難和難以預(yù)見的局面，但是不忘初心，砥礪前行，一定會出色的完成人力資源和社會保障工作，為社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

[1]郭建萍.經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：80.

[2]徐向紅.經(jīng)濟新常態(tài)下關(guān)于人力資源和社會保障工作的分析與思考[J].時代經(jīng)貿(mào)，2019（24）.

[3]劉曉霞.經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的思考[J].現(xiàn)代商業(yè)，2019（03）：98-99.

[4]王芳.關(guān)于經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的思考[J].人才資源開發(fā)，2019（06）：31-32.