淺談新形勢下煤礦企業(yè)黨員(安全)責(zé)任區(qū)活動(dòng)新途徑

張冠宇

【摘要】黨員（安全）責(zé)任區(qū)是黨的組織工作與安全工作、生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合點(diǎn)，是廣大黨員發(fā)揮模范帶頭作用的一個(gè)重要平臺(tái)，對營造安全和諧的良好礦井氛圍，促進(jìn)礦井安全、穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展有著重要的作用。本文結(jié)合當(dāng)前國有煤礦安全形勢及在活動(dòng)中的感受，就新形勢下如何開展好黨員（安全）責(zé)任區(qū)活動(dòng)，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè);黨員（安全）責(zé)任區(qū);新途徑

“黨員身邊無事故”、“黨員身邊無三違”、“黨員（安全）責(zé)任區(qū)”是近年來集團(tuán)在基層黨組織圍繞安全生產(chǎn)中心任務(wù)開展的一項(xiàng)重要的黨內(nèi)活動(dòng)，其活動(dòng)主體是黨員，載體是黨員責(zé)任區(qū)，目的就是要通過黨員在責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)揮安全生產(chǎn)模范帶頭作用和監(jiān)督保障作用，確保本單位的安全生產(chǎn)。

平煤股份一礦是新中國成立后我國自行設(shè)計(jì)興建的第一座大型煤礦，隨著開采深度的增加，安全風(fēng)險(xiǎn)越來越大。礦黨委對黨員（安全）責(zé)任區(qū)活動(dòng)歷來高度重視，認(rèn)真制定活動(dòng)方案，狠抓制度落實(shí)，積極提供活動(dòng)平臺(tái)。各基層黨支部能堅(jiān)持以人為本的理念，積極組織開展各具特色的黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)。絕大多數(shù)黨員始終牢記黨員（安全）責(zé)任區(qū)職責(zé)，積極發(fā)揮安全生產(chǎn)中模范帶頭作用。

黨員（安全）責(zé)任區(qū)活動(dòng)除了堅(jiān)持日常的活動(dòng)要求，如細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整責(zé)任區(qū)范圍、完善活動(dòng)制度、嚴(yán)格考核管理等，還需要做好以下四個(gè)方面的工作。

一、要有“一顆心”

即誠心、熱心、耐心。黨員（安全）責(zé)任區(qū)活動(dòng)的主體是人，如何做好職工日常的思想教育，需要黨員用誠心和責(zé)任區(qū)的每一位職工交談、交心、交友，從感情上拉近距離。熱心就是要了解責(zé)任區(qū)每一位職工的本人情況、家庭狀況，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，力所能及地為職工排憂解難，穩(wěn)定職工情緒，解決職工后顧之憂，確保職工安心工作，安全生產(chǎn)。耐心就是要在解決責(zé)任區(qū)職工家庭糾紛、家庭困難，以及對違章、不放心職工的家訪談心，說服教育時(shí)態(tài)度誠懇、不厭其煩，守紀(jì)，安全生產(chǎn)，真正消除內(nèi)因、外因等一切不安全因素，確保安全生產(chǎn)。概括講就是要實(shí)行親情化、人性化管理。

二、變“一裝”為“一掏”

在平時(shí)和黨員的閑談時(shí)，聽到有一種說法，只要上一天班、下一天井，就有一天的黨員責(zé)任區(qū)津貼，每月下來除交黨費(fèi)，還有節(jié)余，裝到兜里就是掙下的。孰不知這“一裝”完全把黨員在責(zé)任區(qū)的職責(zé)“裝”沒了，黨員的意識(shí)“裝”淡了。以往除非黨員自身違章受罰，責(zé)任區(qū)出現(xiàn)違章，甚至發(fā)生事故，也只是按考核標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣分，最多扣除和取消責(zé)任區(qū)津貼，對違章黨員來講“打擊”不大，自身利益“毫發(fā)無損”，造成黨員在責(zé)任區(qū)內(nèi)的不作為?，F(xiàn)在無論是黨員自身還是責(zé)任區(qū)出現(xiàn)“三違”、發(fā)生事故，除必要的行政處罰、黨員考核扣分、取消津貼，還要根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度及造成的后果，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，以加大黨員的考核力度。這樣“一掏”，直接觸及到個(gè)人的利益，讓黨員感到動(dòng)真的，來硬的，于公于私無論從何角度，黨員責(zé)任心是必會(huì)增強(qiáng)，在安全生產(chǎn)和安全責(zé)任區(qū)活動(dòng)中也必會(huì)格外“操心”。消極變積極，被動(dòng)變主動(dòng)，有所作為變大有作為。

三、實(shí)現(xiàn)“自保、互保、聯(lián)?！?/p>

就煤礦上千米的采掘工作面、多道工序來講，每班幾個(gè)黨員不可能時(shí)時(shí)處處起到監(jiān)督保障作用，所以“自保、互保、聯(lián)?！庇葹橹匾ＶР吭陂_展“黨員身邊無事故”、“黨員（安全）責(zé)任區(qū)”活動(dòng)時(shí)，首先抓好的應(yīng)該是職工的思想教育和安全教育。以安全知識(shí)、安全規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容，注重提高職工的自身綜合素質(zhì)。讓職工在思想上真正樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念。在生產(chǎn)過程中自覺遵章守紀(jì)、協(xié)調(diào)配合、互保安全。流動(dòng)崗位的見面互矚安全。每個(gè)職工都能當(dāng)好黨員責(zé)任區(qū)安全助手，由黨員監(jiān)督保障轉(zhuǎn)換為減少監(jiān)督，共同保障。

四、做到“四結(jié)合”

即安全幫教和家訪談心相結(jié)合，跟蹤幫教和現(xiàn)場幫教相結(jié)合，黨員幫教和黨員“處罰”相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)隱患、匯報(bào)隱患和“處理”隱患相結(jié)合。安全幫教和家訪談心相結(jié)合。黨員在日常幫教過程中只限于簡單的面對面說教，成效不大。因此要根據(jù)情況分門別類，逐一對待，逐一幫教。要及時(shí)掌握責(zé)任區(qū)職工所思所想，結(jié)合家訪談心、送溫暖活動(dòng)，從思想上消除不安全因素。力所能及地解決職工家庭矛盾、生活困難，從根本上解開職工的思想包袱，協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與生活的關(guān)系，增強(qiáng)職工對黨員的信任，拉近距離貼近心，完成黨員尋找職工談心向職工主動(dòng)與黨員交心的轉(zhuǎn)變。

跟蹤幫教與現(xiàn)場幫教相結(jié)合。由于職工文化程度、自身素質(zhì)各有不同，確有個(gè)別職工對黨員的幫教視若罔聞，有重復(fù)違章或?qū)医滩桓默F(xiàn)象，針對這些，黨員在幫教時(shí)要對癥下藥，除地面安全學(xué)習(xí)、下班家訪談心，還要有重點(diǎn)的進(jìn)行井下幫教，從下井更衣到入井乘車、生產(chǎn)勞動(dòng)、同崗?fù)?、現(xiàn)場監(jiān)督安全，時(shí)刻規(guī)范操作行為。精誠所至，金石為開，只要耐心的做好引導(dǎo)、說服、監(jiān)督工作，鐵石職工也會(huì)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

黨員幫教與黨員“處罰”相結(jié)合。這里講“處罰”不是政治處罰、也不是經(jīng)濟(jì)處罰。是指黨員在責(zé)任區(qū)對違章、不放心職工除談心幫教外，又一種幫教形式，即過黨員審查關(guān)。職工在認(rèn)識(shí)到違章危害后，必須寫出檢查交給所在責(zé)任區(qū)黨員，經(jīng)黨員教育合格同意后方可上崗，這樣可大大增強(qiáng)黨員工作威信，增大黨員安全監(jiān)督權(quán)力，也利于今后黨員在安全責(zé)任區(qū)更好地開展工作。

發(fā)現(xiàn)隱患、匯報(bào)隱患和“處理”隱患相結(jié)合。這里講的“處理”，不單指黨員本人處理發(fā)現(xiàn)的隱患，還包括對隱患匯報(bào)后的處理時(shí)間、處理人、處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，做到發(fā)現(xiàn)隱患能夠及時(shí)匯報(bào)，匯報(bào)后的隱患及時(shí)得到處理，一個(gè)黨員匯報(bào)處理一起，十個(gè)、百個(gè)黨員，大家齊上陣，隱患蕩無存?！包h員身邊無事故”、“黨員（安全）責(zé)任區(qū)”活動(dòng)已被實(shí)踐證明是行之有效的，是安全生產(chǎn)中的一道鋼鐵防線，是一項(xiàng)長期可以開展的活動(dòng)。各級黨組織、全體黨員要在活動(dòng)中不斷更新觀念，不斷開拓創(chuàng)新，特別要吸收一線入黨積極分子加入到活動(dòng)中，了解活動(dòng)目的、熟悉活動(dòng)內(nèi)容、掌握活動(dòng)規(guī)律、增強(qiáng)責(zé)任區(qū)力量，擴(kuò)大活動(dòng)范圍，鞏固活動(dòng)效果。

隨著“黨員身邊無事故”、“黨員身邊無三違”、“我是黨員、向我看齊”、“黨員身份掛胸前”已成為黨員（安全）責(zé)任區(qū)的響亮名片，再加上每季度不同主題特色活動(dòng)的深入開展，只要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真實(shí)踐，積極推廣，煤礦安全生產(chǎn)形勢就一定能夠健康持續(xù)的發(fā)展。