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    口腔護(hù)理專業(yè)質(zhì)量管理的持續(xù)改進(jìn)

    2020-10-19 08:43:36何苗
    健康大視野 2020年10期
    關(guān)鍵詞:口腔護(hù)理持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理

    【摘 要】口腔門診患者數(shù)量龐大且復(fù)診患者的比例較高,在治療過程中涉及器械、藥品以及耗材等數(shù)量眾多,操作難度大,口腔護(hù)理人員既服務(wù)于患者,又服務(wù)于醫(yī)生,在臨床治療的過程中,加強(qiáng)護(hù)理配合工作有利于在保障治療效果的同時(shí),改善醫(yī)患關(guān)系。為此,本次研究從護(hù)理質(zhì)量管理的持續(xù)性改進(jìn)角度入手,綜述了口腔護(hù)理專業(yè)質(zhì)量管理的持續(xù)性改進(jìn)措施,以供參考。

    【關(guān)鍵詞】口腔護(hù)理;質(zhì)量管理;持續(xù)改進(jìn)

    【中圖分類號(hào)】R473.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1005-0019(2020)10-281-02

    隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,患者對(duì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)工作也提出了更高的要求,如何全面實(shí)現(xiàn)以患者為中心的護(hù)理目標(biāo),有必要加強(qiáng)臨床護(hù)理管理工作,提高護(hù)理人員專業(yè)技術(shù)水平,降低安全隱患,做到以人性化護(hù)理為目的,革新傳統(tǒng)的護(hù)理理念與模式,優(yōu)化護(hù)患關(guān)系,優(yōu)化管理流程,提升互利服務(wù)理念,優(yōu)化質(zhì)量考核的標(biāo)準(zhǔn),改善護(hù)理工作中的缺陷與不足,進(jìn)而促進(jìn)口腔護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)性提升。為探究提高口腔護(hù)理治療的有效措施,本次研究分析了口腔護(hù)理專業(yè)質(zhì)量管理的持續(xù)性改進(jìn)措施,現(xiàn)綜述如下。

    1 加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理

    在口腔護(hù)理專業(yè)質(zhì)量管理方面,需要由護(hù)理部牽頭做好管理工作,建立專門的質(zhì)量管理與監(jiān)控隊(duì)伍,分別落實(shí)對(duì)門診以及住院部護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)控,另外對(duì)具體的管理責(zé)任,也應(yīng)該落實(shí)到個(gè)人,如護(hù)士長、護(hù)理骨干等,做好管理工作的細(xì)化[1]。在管理規(guī)范上,應(yīng)該結(jié)合口腔護(hù)理專業(yè)的特點(diǎn)以及需求,不斷對(duì)既有的質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)加以革新,不斷完善當(dāng)下的護(hù)理管理與考核標(biāo)準(zhǔn),明確護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、主任護(hù)師等的職責(zé)確保責(zé)任落實(shí)到人。在管理制度上,需要從藥物、門診護(hù)理、住院部護(hù)理、培訓(xùn)管理等多個(gè)方面入手,進(jìn)行管理制度與標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,建立完善的護(hù)理流程,規(guī)范護(hù)理行為,為口腔護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)性提高奠定堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)和流程保障。

    2 做好分層培訓(xùn)工作

    在對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)上,充分考慮其認(rèn)知規(guī)律,因才因人施教,以本科室的培訓(xùn)工作為例,培訓(xùn)時(shí)間以5年為宜,在其入院之后,需要經(jīng)過2年的輪轉(zhuǎn),門診以及急診均需要培訓(xùn)1年,而后再進(jìn)行專科培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中,護(hù)理部需要做好培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)置工作,配合相應(yīng)的考核措施,驗(yàn)證培訓(xùn)效果,優(yōu)化當(dāng)前的培訓(xùn)模式。同時(shí)在培訓(xùn)完成之后,結(jié)合護(hù)理人員的論文發(fā)表情況、專業(yè)技術(shù)水平以及個(gè)人的綜合護(hù)理能力進(jìn)行定崗。而對(duì)于合同期護(hù)士,則需要注重對(duì)其綜合素養(yǎng)的培養(yǎng),主要通過崗前培訓(xùn)端正其服務(wù)的態(tài)度,并利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),不斷規(guī)范口腔護(hù)理人員的專業(yè)能力[2]。而對(duì)于實(shí)習(xí)生以及進(jìn)修生,均需要結(jié)合其能力以及需求等,制定具有針對(duì)性的帶教方案。隨著臨床醫(yī)學(xué)的不斷發(fā)展,口腔醫(yī)學(xué)對(duì)護(hù)理人員也提出了更高的標(biāo)準(zhǔn),為此在人員管理上,需要以國際化標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo),做好對(duì)護(hù)理人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng),除了??谱o(hù)理能力外,還需要從計(jì)算機(jī)、外語交流、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面進(jìn)行培訓(xùn),并結(jié)合臨床護(hù)理的需求,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)的方案。

    3 落實(shí)人力資源管理

    針對(duì)當(dāng)前口腔護(hù)理人員數(shù)目嚴(yán)重不足的問題,有必要充分結(jié)合醫(yī)院的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),控制好護(hù)理人員與病房數(shù)量之間的構(gòu)成比,并加強(qiáng)對(duì)護(hù)理質(zhì)量、急診服務(wù)、門診服務(wù)等的檢查工作,建立完善的評(píng)分系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對(duì)護(hù)理人員的綜合考核。考慮護(hù)理人員工作壓力大,業(yè)務(wù)繁忙,也需要做好排班工作,需要充分考慮醫(yī)院的高峰期進(jìn)行人員調(diào)配,從多個(gè)角度入手,加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的激勵(lì)[3]。首先給以考核結(jié)果較好護(hù)理人員更多的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),包括學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等,進(jìn)一步提高其綜合能力,并完善晉升通道,鼓勵(lì)護(hù)理人員做好對(duì)外來技術(shù)的學(xué)習(xí),不斷完善自身。另外,也需要從薪酬的角度入手,將個(gè)人績效與培訓(xùn)學(xué)習(xí)掛鉤,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作熱情。

    4 加強(qiáng)門診綜合管理

    口腔門診患者數(shù)量龐大且人流頻繁,很容易造成門診的雜亂,存在一定交叉感染的幾率,因此,在候診室的布局與規(guī)劃上,應(yīng)該做好診室、候診區(qū)、消毒室等的合理布局,并做好對(duì)衛(wèi)生的清潔與秩序的管理。分診臺(tái)上準(zhǔn)備好相應(yīng)的宣傳資料,以便于利用資料對(duì)患者進(jìn)行健康教育,提高其口腔衛(wèi)生知識(shí)的了解水平,便于其更好的配合治療與護(hù)理工作。分診護(hù)士需要具備較強(qiáng)的溝通與應(yīng)急能力,確保更好的完成分診工作診室內(nèi)的護(hù)理人員加強(qiáng)配合,推動(dòng)信息的高效共享,及時(shí)糾正護(hù)理過程中所存在的問題。門診部也需要充分考慮各個(gè)崗位的需求,做好護(hù)理人員崗位的確定,并修正當(dāng)前管理缺陷,加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管,進(jìn)而促進(jìn)門診綜合管理質(zhì)量的持續(xù)性提升。

    綜上所述,口腔患者存在一定的特殊性,數(shù)量龐大且復(fù)診人數(shù)較大,護(hù)理管理的難度較大,為此在臨床護(hù)理的過程中,必須加強(qiáng)護(hù)理管理工作,并結(jié)合崗位需求以及護(hù)理人員的特征做好培訓(xùn)工作,加強(qiáng)既有護(hù)理人員的管理,并落實(shí)對(duì)優(yōu)秀護(hù)理人員的激勵(lì),也需要重點(diǎn)加強(qiáng)門診綜合管理工作,以全面提高口腔護(hù)理質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn)

    [1]賈曉青. 口腔護(hù)理專業(yè)質(zhì)量管理的持續(xù)改進(jìn)分析[J]. 中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育, 2016, 8(9):260-261.

    [2]李明艷, 李秀娟. 品管圈活動(dòng)在氣管插管患者口腔護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)中的應(yīng)用[J]. 齊魯護(hù)理雜志, 2015, 21(4):107-110.

    [3]張利梅. 六西格瑪管理在質(zhì)量管理上的應(yīng)用[J]. 口腔護(hù)理用品工業(yè), 2014, 24(4):54-56.

    作者簡介:何苗,出生于1988年11月7日,女,漢族,四川南充,本科學(xué)歷,護(hù)師,現(xiàn)任四川大學(xué)華西口腔醫(yī)院唇腭裂外科副護(hù)士長。

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