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    淺論基層管理者表率作用對隊(duì)伍穩(wěn)定產(chǎn)生的影響及對策

    2020-10-19 10:14李正燁
    企業(yè)文化 2020年11期

    李正燁

    摘要:本文從基層管理者在隊(duì)伍管理中存在的幾類問題入手,分析其造成隊(duì)伍不穩(wěn)定的原因,提出解決的對策。

    關(guān)鍵詞:基層管理者;表率作用;維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定

    近幾年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人民生活和經(jīng)濟(jì)水平也在不斷的改善,個(gè)人的思想素質(zhì)的不斷提高。由此油田工作人員的個(gè)人思想意識也得到了改變,對自己的生活水平和工作的要求性質(zhì)也隨之改變,法律的意識更是快速增強(qiáng)。不過目前很多油田工作管理人員在某些方面的思想比較落后,沒有全面的擺脫原有思想的束縛和沖破不了原有的管理模式,就此管理人員與基層人員會產(chǎn)生一定的摩擦,意見不一致,引發(fā)矛盾的情況經(jīng)常發(fā)生。所以油田企業(yè)的管理人員一定要提高自己的思想意識,改變自己的領(lǐng)導(dǎo)觀念,與時(shí)俱進(jìn),來保證自己隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,激發(fā)基層員工的工作激情,使人員的工作態(tài)度最大化,以此提高油田企業(yè)的工作效率增加企業(yè)的收益。

    一、淺析目前基層管理者存在的問題及其對隊(duì)伍穩(wěn)定產(chǎn)生的影響

    (一)無過硬專業(yè)技能難以讓員工佩服

    作為基層管理者是直接接觸基層員工的,既是基層生產(chǎn)的指揮者和組織者,也是直接生產(chǎn)參與者。部分基層管理人員學(xué)習(xí)上靜不下心,不能與時(shí)俱進(jìn)學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)技能也停滯不前。特別是近年來,基層員工的文化水平普遍提高,如果沒有過硬的本領(lǐng)和專業(yè)技能,文不能排疑解難,武不能操刀示范,久而久之,基層員工就對發(fā)出的指令就不會執(zhí)行,工作效率就會大打折扣。

    (二)無過人領(lǐng)導(dǎo)才能難以讓員工折服

    作為基層管理者,要發(fā)揮的是上傳下達(dá)、指揮組織的作用。部分基層管理者行動目標(biāo)不明確,在工作上沒有規(guī)劃,太過隨意,讓員工疲于應(yīng)對,無所適從;部分基層管理者依賴強(qiáng)、無主見,碰到問題就拋給員工解決,員工逐漸就失去了對管理者的信任;部分管理者在做決策時(shí),不思考、不調(diào)研,導(dǎo)致決策不接地氣,無法落實(shí);部分基層管理者易沖動不穩(wěn)重,這給自身在員工心中的印象造成壞的影響,容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的不和諧。

    (三)無高尚的品格難以讓員工信服

    要想成為一個(gè)優(yōu)秀的基層管理者,主要是用自己的人格魅力贏得下屬的信服,而不是利用管理制度來約束員工。有的管理者執(zhí)行力很差,只說不做,在員工面前喪失威信。有的只看重權(quán)勢而不作為,只想著管理別人。更有甚者利用管理制度去要求員工,自己自由散漫,還有的管理者表面上侃侃而談“以人為本”,不愿意換位思考,對下屬的個(gè)人問題漠不關(guān)心。

    管理者這些行為會給管理帶來極大的傷害,嚴(yán)重破壞員工對管理者的信任,進(jìn)而破壞對整個(gè)企業(yè)的信任,在這種消極影響下,員工難免會產(chǎn)生憤懣情緒,有能力和機(jī)會的員工會毫不猶疑的離開,沒有能力離開的員工逐漸變得消極怠工、得過且過,有甚者會采取上訪等過激手段,而這種團(tuán)隊(duì)凝聚力的下降對企業(yè)破壞常常是難以彌補(bǔ)的。

    二、淺議基層管理者應(yīng)在隊(duì)伍管理中如何發(fā)揮的表率作用

    實(shí)際上,影響員工隊(duì)伍不穩(wěn)定的因素很多,有來自社會、行業(yè)單位等方面產(chǎn)生外在因素,也有薪酬水平、團(tuán)隊(duì)文化、企業(yè)前景等多方面的內(nèi)在因素。外因相對次要,真正影響員工流動的關(guān)鍵因素還是內(nèi)因,只有解決好了內(nèi)因,才能有效防止和解決員工隊(duì)伍不穩(wěn)定的問題。要解決內(nèi)因,言傳不如身教,作為基層管理者給員工以良好的示范表率作用,讓員工對團(tuán)隊(duì)、對企業(yè)有了信心、有了希望,才能有效防止和解決員工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題,才能加快和諧企業(yè)創(chuàng)建步伐。

    (一)在鉆研業(yè)務(wù)、提升能力上做學(xué)以致用的帶頭人

    一是要不斷地、認(rèn)真地學(xué)習(xí)政治理論體系。通過學(xué)習(xí),不僅要深化對其基本理論、基本觀點(diǎn)和結(jié)論的認(rèn)識和把握,而且重要的是學(xué)習(xí)并掌握其認(rèn)識問題、分析問題、概括問題和解決問題的科學(xué)思想方法,學(xué)會全面的、系統(tǒng)的、辯證的看問題,提高認(rèn)識事物的前瞻性,把握事物的規(guī)律性的能力和水平。

    二是要學(xué)習(xí)專業(yè)知識,增強(qiáng)做好工作的實(shí)際本領(lǐng)。發(fā)揮表率作用,很重要的一個(gè)方面是在本職崗位上做出業(yè)績。擁有熟練、豐富的專業(yè)知識和本領(lǐng),工作中才能會中不難、舉難若易,做出好的成績,收到好的效果。學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)理論、專業(yè)技能,還要學(xué)習(xí)相關(guān)的政策知識、法規(guī)知識等等,力求全面系統(tǒng)掌握,融會貫通。

    (二)在錘煉作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為上做干事創(chuàng)業(yè)的排頭兵

    一是要真抓真干,做勤政務(wù)實(shí)的表率。作為一名基層管理者,必須要務(wù)實(shí)、不玩虛招,真抓實(shí)干、不務(wù)虛功,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí),以“實(shí)”來推動工作,以“實(shí)”來改進(jìn)作風(fēng),以“實(shí)”來求得發(fā)展。

    二是盡職盡責(zé),敢于擔(dān)當(dāng)。要在政治上不做“糊涂官”、思想上不做“太平官”、行動上不做“避事官”,正視問題不回避、遇到困難不退縮、承擔(dān)責(zé)任不推諉、直面矛盾不上交,平常時(shí)候看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來,堅(jiān)決履職盡責(zé),不負(fù)眾望。

    (三)在牢記宗旨、為民服務(wù)上做員工群眾的貼心人

    一是從思想上關(guān)愛職工。主動與員工談心,詳細(xì)了解他們的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和家庭情況,及時(shí)了解員工在工作中的所思、所想、所盼,理順員工的思想情緒,切實(shí)解決實(shí)際問題、排憂解難。

    二是在工作上關(guān)心員工。采取“傳、幫、帶”、跟班學(xué)習(xí)和專題培訓(xùn)等形式,為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件,鼓勵和支持他們大膽開展工作,拓寬視野、夯實(shí)基礎(chǔ)、突出技能,不斷縮小在工作中理論與實(shí)踐的差距,切實(shí)提升隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

    三是在生活中關(guān)懷員工。深入了解員工的家庭以及生活狀態(tài),對于生活中有困難的員工給予關(guān)心與幫助,利用慰問、走訪等方式,千方百計(jì)解除員工后顧之憂,增強(qiáng)人文關(guān)懷,使職工在這個(gè)大家庭中生活得更舒心、更愜意。

    三、結(jié)束語

    基層管理者發(fā)揮好表率作用,思想境界應(yīng)高一些,精神狀態(tài)應(yīng)好一些,能力水平應(yīng)強(qiáng)一些,工作作風(fēng)應(yīng)實(shí)一些,個(gè)人要求要嚴(yán)一些。在這樣的黨員干部的帶領(lǐng)之下,員工隊(duì)伍會逐步向好,越來越穩(wěn)定、越來越團(tuán)結(jié)、越來越有戰(zhàn)斗力。

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