探析意識形態(tài)與國企轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展

張鳳祥

摘要：現(xiàn)階段，我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中正處于轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的壓力下受到了巨大的意識形態(tài)沖擊，人生觀與價值觀也在慢慢變化，這也對國企意識形態(tài)工作的實(shí)施帶來了重重阻礙，如何在國企的轉(zhuǎn)型過程中，即保證高質(zhì)量發(fā)展，又做好意識形態(tài)工作，是一個重要的課題。

關(guān)鍵詞：國企轉(zhuǎn)型;意識形態(tài);發(fā)展

以哲學(xué)的角度解釋，意識形態(tài)即是人們對事物的認(rèn)知，從而形成的人生價值觀。意識形態(tài)是國家的政治安全中的首要陣地，避免人們受到外來糟粕思想的沖擊，在強(qiáng)化民族凝聚力與黨的穩(wěn)定發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。國企作為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中流砥柱，為社會發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)，更應(yīng)該加強(qiáng)員工的意識形態(tài)工作，促進(jìn)國企的長久健康發(fā)展。

一、國企的意識形態(tài)工作問題

（一）思想認(rèn)知偏差

在某些國企中，基層單位存在對意識形態(tài)工作的思想認(rèn)知偏差，他們認(rèn)為，意識形態(tài)工作應(yīng)該是上級黨委的研究內(nèi)容，是比較虛幻的，對業(yè)績沒有任何幫助，反而會耽擱時間浪費(fèi)精力，因此，在主觀上不愿積極配合意識形態(tài)工作的開展。

（二）宣傳干部專業(yè)水平低

國企的部分宣傳干部在意識形態(tài)領(lǐng)域的宣傳上存在不足，他們部分人是從其他部門抽調(diào)而來，有關(guān)意識形態(tài)的專業(yè)理論缺乏，專業(yè)水平過低[2]，進(jìn)而出現(xiàn)尸位素餐等現(xiàn)象，難以勝任，另外，有些宣傳干部是兼職多個職位，關(guān)注點(diǎn)可能在其他職位工作上，忽略了對意識形態(tài)的宣傳。

（三）意識形態(tài)工作體系不完善

在意識形態(tài)工作的有效機(jī)制中，追責(zé)、考核、管理等體系尚不完善，并沒有形成一套完整的工作管理體系，職責(zé)分工還有待明確，且并未將意識形態(tài)工作與監(jiān)督問責(zé)機(jī)制緊密連接，因此得不到員工的重視，執(zhí)行力度不夠，沒有有效的獎罰制度，長期有效的工作體系尚未形成。

二、國企轉(zhuǎn)型在意識形態(tài)方面存在的風(fēng)險點(diǎn)

（一）防范國企轉(zhuǎn)型引起的思想波動

隨著國企轉(zhuǎn)型步入攻堅(jiān)期，可能會引起部分員工的情緒、思想波動，在國企打破“大鍋飯”后，進(jìn)行的瘦身與市場轉(zhuǎn)型，嚴(yán)重的影響到國企員工的切身利益[3]，部分國企員工思想滯后，準(zhǔn)備不足而導(dǎo)致不能接受，如果相關(guān)政策不進(jìn)行及時的發(fā)布與解釋，容易造成輿論風(fēng)波，特別是在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，更容易引起輿情，出現(xiàn)負(fù)面情緒。

（二）防范自媒體的炒作

國企作為我國企業(yè)的中流砥柱，在改革與轉(zhuǎn)型中，仍是社會與媒體關(guān)注的重點(diǎn)[4]，一些自媒體為了吸引大眾視野，賺取經(jīng)濟(jì)利益，對國企轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的小問題進(jìn)行大肆報道，不加掩飾的將小問題進(jìn)行過度的浮夸，造成公眾對國企轉(zhuǎn)型的錯誤認(rèn)知。

（三）防范負(fù)面思潮的滋生

國企在轉(zhuǎn)型中，給員工帶來了巨大的壓力，這無疑會讓部分員工產(chǎn)生焦慮、急躁等情緒，進(jìn)而導(dǎo)致思想觀念的轉(zhuǎn)變，負(fù)面情緒的滋生，并且可能有負(fù)面情緒的員工會影響到周圍的其他員工，進(jìn)而導(dǎo)致負(fù)面情緒蔓延，這會嚴(yán)重的影響到國企的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對國企的轉(zhuǎn)型產(chǎn)生一定的阻礙。

（四）防范政治謠言

現(xiàn)階段，社會正處在多元化發(fā)展，思想價值觀也更是呈多元化姿態(tài)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)大平臺上，各種錯誤思想在各個角落滋生，蓄意傳播各類政治謠言，這無疑影響到國企員工對錯誤思想的判別能力，導(dǎo)致部分員工被錯誤思想污染，進(jìn)而造成思想上的偏差。

三、改進(jìn)國企意識形態(tài)工作的措施

（一）在國企轉(zhuǎn)型期間做好員工思想工作

在國企轉(zhuǎn)型期間，干部可以通過走訪座談、基層調(diào)研的措施，了解員工的心聲，耐心聽取他們的意見，做好思想指導(dǎo)工作。對員工的錯誤認(rèn)知進(jìn)行及時的糾正，并針對員工的一些疑惑進(jìn)行及時的解答，對國企轉(zhuǎn)型的改革方案要及時的下達(dá)，讓基層員工了解改革措施背后的目的、作用等，解除他們對一些措施的誤解。另外，黨政工團(tuán)組織要及時的宣傳思想工作，并開展心理咨詢活動，緩解員工的心理壓力，避免負(fù)面情緒的滋生。

（二）加強(qiáng)國企網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控

國企本就有較高的社會關(guān)注度，而國企的轉(zhuǎn)型也吸引了大眾的目光，一些自媒體為了獲得利益對國企轉(zhuǎn)型大肆夸張的報道，誤導(dǎo)輿情方向，引起公眾誤會。這就需要國企在第一時間進(jìn)行交涉處理，制止輿情的進(jìn)一步發(fā)展，提升對網(wǎng)絡(luò)輿情的應(yīng)對與處理能力，避免無良媒體的借勢炒作，并追究其誤導(dǎo)大眾的責(zé)任。并加強(qiáng)對國企門戶網(wǎng)站與微信、微博等端口的管理，與當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)信部門合作，將網(wǎng)絡(luò)輿論主動權(quán)牢牢掌握住，對國企多加以正面上的宣傳，形成穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境。

（三）鞏固馬克思主義指導(dǎo)思想

在我國的意識形態(tài)建設(shè)中，馬克思主義作為理論基礎(chǔ)，為黨樹立了正確的思想觀念。而在國企的轉(zhuǎn)型過程中，需要進(jìn)一步加強(qiáng)員工對馬克思主義的認(rèn)知，增加對員工的思想指導(dǎo)教育，使國企的生產(chǎn)經(jīng)營保持正常的狀態(tài)。另外，更應(yīng)該加強(qiáng)對國企高層的意識形態(tài)工作教育，堅(jiān)持中國特色社會主義道路，提高員工的思想素質(zhì)修養(yǎng)，堅(jiān)定不移的支持國企的轉(zhuǎn)型發(fā)展，與國企共進(jìn)退，將意識形態(tài)與工作牢牢的結(jié)合，促進(jìn)共同進(jìn)步。

（四）加強(qiáng)理論武裝工作

舉行意識形態(tài)專題培訓(xùn)活動，組織干部職工深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》等理論讀物，引導(dǎo)國企黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)定“四個自信”、牢固“四個意識”，提高員工的政治覺悟的思想鑒別能力，堅(jiān)持社會主義核心價值觀，牢固對中國特色社會主義理論的信仰，掌握思想的主舵。

四、結(jié)語

隨著國企的深化改革與轉(zhuǎn)型，對員工造成思想波動是不可避免的，若國企要保證保質(zhì)量的發(fā)展，就應(yīng)該加強(qiáng)對員工意識形態(tài)工作的教育，防止錯誤思想的滋生蔓延，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。

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