企業(yè)工會職能作用及有效發(fā)揮思考

王穎

摘要：隨著我國“一帶一路”倡議的推進和國際合作的發(fā)展，一些國有企業(yè)將目光投向了海外，在海外進行項目建設(shè)，積極參與國際競爭?！澳睦镉新毠つ睦锞陀泄M織，哪里有工會組織哪里就有工會作用的發(fā)揮?！痹诤Ｍ忭椖拷ㄔO(shè)過程中，如何充分認(rèn)識國有企業(yè)工會的職能和作用，從而在增強企業(yè)國際競爭能力的同時，通過加強工會組織建設(shè)、強化職工思想政治教育工作等舉措，增強凝聚力，提高主動性，調(diào)動職工積極完成項目建設(shè)任務(wù)，是這些企業(yè)需要面對和思考的問題。

關(guān)鍵詞：職能發(fā)揮;勞動權(quán)益;企業(yè)發(fā)展

隨著各大企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)工會越來越成為不可或缺的一部分，作為企業(yè)的重要部門之一，在企業(yè)當(dāng)中有著舉足輕重的作用，它是促進企業(yè)能夠穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障，代表的群眾組織、全體職工，保障著職工的基本利益，最貼近最了解職工的喜怒哀樂、所思所想，最清楚職工的需求。加強企業(yè)工會的工作，是目前工會應(yīng)對社會新情況、解決企業(yè)新問題的迫切需求。近年來，通過各大企業(yè)工會，不難看到，工會對于組織職工，促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)職工的素質(zhì)、維護職工的合法、基本權(quán)益以及構(gòu)建和推動和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面做了大量的工作，發(fā)揮了其不可替代的作用。

一、深化民主管理，維護職工權(quán)益，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

工會必須堅決維護工人的合法利益，并將其對工人的服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和基礎(chǔ)。注重職工民主管理是現(xiàn)代企業(yè)制度中職工民主管理不斷發(fā)展的主要方法和途徑。第一，代表職工代表大會制度的建立和完善，企業(yè)的重大決策需要職工廣泛同意，才可對企業(yè)采取重大改革措施，與職工代表的實際利益有關(guān)的要點，必須請大會安排管理層和主要負(fù)責(zé)人代表職工代表向大會報告其履行職責(zé)和行使自決權(quán)的情況，職工代表首先是民主的。二是重點深化集體協(xié)商和廠務(wù)公開制度，通過加強基層民主建設(shè)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進廉潔政府建設(shè)的基本體制，公開集體協(xié)商和工廠工作，充分尊重普通勞動者的基本意志，使普通勞動者相信企業(yè)是勞動者的企業(yè)，企業(yè)為勞動者服務(wù)，勞動者為企業(yè)的發(fā)展奉獻真心。

二、強化職工思想政治工作

在海外項目建設(shè)中，由于職工處在陌生的工作和生活環(huán)境中，面對著不同文化觀念的碰撞和交融，更應(yīng)當(dāng)加強對職工的思想政治教育和引領(lǐng)工作。應(yīng)當(dāng)充分運用企業(yè)及工會的宣傳載體，大力宣傳黨中央最新的決策部署和方針政策，宣傳海外項目建設(shè)工作對于國家和企業(yè)的重要意義，教育和引導(dǎo)在異國他鄉(xiāng)的勞動者，正確理解和處理個人利益和集體利益、國家利益的關(guān)系，加強對廣大勞動者的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)他們顧全大局，了解、承認(rèn)和支持大局，積極參加海外項目建設(shè)，發(fā)揮項目建設(shè)的作用。與此同時，工會要積極配合黨政組織，做好員工的思想政治工作，深入員工群眾，密切關(guān)注和掌握他們的思想動向，加強對個別工人思想壓力的溝通和指導(dǎo)。對于存在的各種不適應(yīng)和疑慮根據(jù)國家的法律政策和企業(yè)的相關(guān)制度予以解釋，鼓勵他們自信自強，幫助解決在異國工作生活中的實際困難，引導(dǎo)職工以勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的狀態(tài)積極投入到海外項目建設(shè)中去。

三、改變思想觀念，重視企業(yè)工會的作用

目前企業(yè)的相關(guān)決策人必須要改變自己的思想觀念，重視企業(yè)工會在整個企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義。企業(yè)的決策人是整個企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，對于整個企業(yè)發(fā)展來說有著十分重要的意義，而通過企業(yè)工會深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，能夠帶領(lǐng)整個企業(yè)朝著既定的方向不斷發(fā)展。通過所有職工的建言獻策，能夠使得整個企業(yè)在發(fā)展過程中積極聽取員工們的建議，從而能夠?qū)崿F(xiàn)全面發(fā)展。如果企業(yè)的決策人墨守成規(guī)，不懂得變通，一味地守著原來的思想觀念，不愿意改變，會使得企業(yè)工會在整個發(fā)展過程中無法發(fā)揮其實際的作用，所以企業(yè)決策人必須要改變自己的思想觀念，重視企業(yè)工會在整個企業(yè)發(fā)展過程中的重要，不斷加強其組織職能，通過企業(yè)工會不斷地促進企業(yè)快速發(fā)展。

四、依法遵規(guī)維護員工利益

只有保護職員的合法利益，合理解決號召力，才有安全感和幸福感。千人萬面，基礎(chǔ)工會成員不熟悉法規(guī)政策，因此，如果出現(xiàn)家庭困難、勞動報酬、傷害賠償、產(chǎn)假病假等問題，也可以提出無理的呼吁，作為基礎(chǔ)工會成員，應(yīng)聽取他們的呼吁，理解他們的苦衷。“好馬可以溫暖3冬天，壞馬可以傷害6月的寒冷?！贝送猓瑹o論員工提出什么要求，由于對工會的信任和依賴，工會成員應(yīng)熱情、禮貌、語言友好、合理、合法的要求支持，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)解釋無法滿足的要求，就無法掌握的法規(guī)向相關(guān)專家咨詢后，及時回復(fù)員工。多數(shù)工會成員作為工人階級的群眾基礎(chǔ)，善于保護他們的利益，糾正勞動關(guān)系，就是穩(wěn)定整個局面，維護黨和群眾之間的血肉關(guān)系。

五、以營造和諧人文環(huán)境為落腳點

創(chuàng)造和諧的人類環(huán)境對文化建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。工會作為企業(yè)職工和管理人員溝通的基礎(chǔ)，必須具有適當(dāng)?shù)呢?zé)任感，具有代表他們的職工的基本利益，具有個體職工的具體要求，并在保護職工利益方面發(fā)揮作用。工會可以通過建立有效的激勵機制和公平機制，將工人的個人利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來，創(chuàng)造創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、競爭和公平的氣氛。工會首次向政黨的政治部門或部門傳達思想、思想、關(guān)切、建議。通過訪談、會議、黨建等活動，您可以直接與企業(yè)員工和管理人員溝通，解決員工相關(guān)問題，參與企業(yè)改革創(chuàng)新，在愉快的環(huán)境下工作，為企業(yè)成長創(chuàng)造更好的環(huán)境。

六、結(jié)語

總之，工會作為連接值班人員和工人的橋梁和紐帶，要提高政治工作崗位，從政治性、進步性、群眾性的高度出發(fā)，全面貫徹黨的十九屆四中全會提出的“要建設(shè)人人有責(zé)任感、人人有責(zé)任、人人享有的社會統(tǒng)治共同體，推進國家中央長老團制度和執(zhí)政能力的現(xiàn)代化”的適當(dāng)作用。

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