思政工作對(duì)國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)工作的影響

白曉榮

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們的思想也不斷進(jìn)步。國(guó)有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)及員工人身安全的重要保障，而思政工作是保衛(wèi)工作順利開(kāi)展的前提。因此，本文通過(guò)分析思政工作對(duì)國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)工作的影響，結(jié)合國(guó)企保衛(wèi)工作中存在的問(wèn)題，提出加強(qiáng)國(guó)企保衛(wèi)人員思政工作的對(duì)策。希望給國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)工作的順利開(kāi)展提供參考。

關(guān)鍵詞：思政工作;國(guó)有企業(yè);保衛(wèi)工作;影響

作為國(guó)有企業(yè)管理中十分重要的部分，加強(qiáng)國(guó)企保衛(wèi)工作有利于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。其能有效減少外界因素對(duì)企業(yè)的干擾，保障企業(yè)順利有效進(jìn)行安全生產(chǎn)。同時(shí)，保衛(wèi)工作也是企業(yè)及員工，財(cái)產(chǎn)安全與生命安全的重要保證。而思政工作可以引導(dǎo)保衛(wèi)工作向好發(fā)展。本文主要就思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)治安保衛(wèi)工作的影響及如何加強(qiáng)保衛(wèi)人員的思政意識(shí)進(jìn)行分析闡述。

一、思政工作對(duì)國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)工作的意義與作用

現(xiàn)今社會(huì)，國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)從業(yè)人員的思想政治水平同他們自身個(gè)人職業(yè)發(fā)展之間已經(jīng)有了越來(lái)越緊密的聯(lián)系。思政工作是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日新月異，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)被逐漸深化，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程加快。不斷地發(fā)展與變革帶來(lái)不斷地機(jī)遇與挑戰(zhàn)，問(wèn)題與矛盾也隨之增加。在這種環(huán)境下，治安管理工作就顯得尤為重要。其能切實(shí)保證員工與企業(yè)的安全與利益不受非法侵害，維護(hù)正常的工作生產(chǎn)秩序。而思政工作的開(kāi)展能強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)治安保衛(wèi)人員的實(shí)際工作效果。

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，其思想政治工作的成功開(kāi)展是它長(zhǎng)盛不衰的重要原因。思政工作的開(kāi)展有利于保衛(wèi)人員形成正確的工作觀(guān)念，還能加深他們對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。在觀(guān)念與意識(shí)提高的基礎(chǔ)上保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)也將得到有效提高，思政工作緊跟社會(huì)發(fā)展步伐在愛(ài)崗、敬業(yè)的觀(guān)念引導(dǎo)下，治安效果與工作效率有明顯的提升，這使得國(guó)有企業(yè)有安定的環(huán)境增加生產(chǎn)，為社會(huì)和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。由此可以看出，思政工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)工作的影響是積極的是有利的。

二、當(dāng)前國(guó)企保衛(wèi)工作進(jìn)行中存在的主要問(wèn)題

（一）保衛(wèi)工作受重視度低，保衛(wèi)人員流動(dòng)性大

對(duì)于治安保衛(wèi)工作的重要性認(rèn)識(shí)不清，保衛(wèi)工作的作用沒(méi)有引起足夠的重視;過(guò)低的薪酬待遇，導(dǎo)致無(wú)法聘請(qǐng)高素質(zhì)人員擔(dān)任安保工作。保衛(wèi)工作不同于一般工作崗位，工作內(nèi)容復(fù)雜多樣，工作量與薪酬不匹配。再加上培訓(xùn)的不到位，考核形式化等問(wèn)題，最終導(dǎo)致保衛(wèi)崗位工作人員整體素質(zhì)得不到提升，而不匹配的薪酬與失調(diào)的實(shí)際工作的比例，使人員流動(dòng)性大，無(wú)法長(zhǎng)久供職，造成保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)人員的不穩(wěn)定性。

（二）安保人員綜合素質(zhì)低

保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)無(wú)法提升的主要原因有：一是管理層將管理企業(yè)的重心放在生產(chǎn)質(zhì)量與生產(chǎn)效率上，忽視了保衛(wèi)崗位的重要性，將安全保衛(wèi)工作寄托于公共安全部門(mén)，造成內(nèi)部企業(yè)安保職能的邊緣化，降低了國(guó)有企業(yè)對(duì)于安保工作在管理與資金上的投入比例。二是較低的薪資待遇，無(wú)法吸引高教育層次、高技能人群就職，人才流失嚴(yán)重。國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)崗位若長(zhǎng)此以往將陷入無(wú)人才可用的惡性循環(huán)。

（三）工作形式傳統(tǒng)

現(xiàn)今我國(guó)在經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)開(kāi)放式新格局，傳統(tǒng)封閉管理方式對(duì)與我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展相當(dāng)不利，與我國(guó)當(dāng)下改革開(kāi)放的政策相違背，妨礙了企業(yè)增加生產(chǎn)擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，同時(shí)也造成保衛(wèi)工作人員對(duì)自身所在部門(mén)的認(rèn)識(shí)與定位不正確。然而仍存在一些國(guó)有企業(yè)對(duì)保衛(wèi)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不全面、不正確，仍舊按照老思想、舊觀(guān)念，認(rèn)為保衛(wèi)看門(mén)護(hù)院的崗位。我國(guó)國(guó)有企業(yè)一般的規(guī)模都較為龐大，在職職工通常超過(guò)千人，若僅僅依靠幾人的安保力量很難承擔(dān)如此繁重的安保任務(wù)?？萍伎焖侔l(fā)展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)高清智能化的安防設(shè)備已不再只是新鮮事物，積極引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)使用先進(jìn)技術(shù)改革落后的工作形式，提高工作效率與質(zhì)量迫在眉睫。單靠人防進(jìn)行的保衛(wèi)工作已經(jīng)難以應(yīng)對(duì)當(dāng)下保衛(wèi)工作的需求。

三、加強(qiáng)國(guó)企保衛(wèi)人員思想政治意識(shí)的對(duì)策

（一）增進(jìn)人文關(guān)懷，提高福利待遇

企業(yè)常常過(guò)于重視生產(chǎn)銷(xiāo)售的部門(mén)，常常忽略后勤保衛(wèi)部門(mén)的管理與建設(shè)工作。為了使國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，應(yīng)重視每一個(gè)不同職責(zé)的企業(yè)部門(mén)，平等對(duì)待各部門(mén)的員工，營(yíng)造平等和諧的工作環(huán)境。保衛(wèi)工作崗位是保障企業(yè)安全生產(chǎn)與職工人身安全的基礎(chǔ)性崗位，在工作中，同樣要尊重、關(guān)心、理解保衛(wèi)工作人員。管理者對(duì)于保衛(wèi)部門(mén)提出的問(wèn)題與建議也要仔細(xì)聆聽(tīng)，認(rèn)真解決，不能違背平等待人的原則。不要吝嗇對(duì)工作中認(rèn)真努力的人員進(jìn)行鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)，增強(qiáng)保溫人員的榮譽(yù)感，在日常生活中也可多了解基層職工的家庭情況，為其提供生活上的幫助，使企業(yè)同員工之間的關(guān)系拉近減小距離感，讓保衛(wèi)人員更有歸屬感。及時(shí)有效的溝通交流能加深保衛(wèi)人員對(duì)于企業(yè)的依賴(lài)，形成一榮俱榮一損俱損的心理意識(shí)，大幅提高其工作主動(dòng)性，充分發(fā)揮以人為本的思想，提高工作效率，激發(fā)員工的積極工作情緒，使其本職工作做得更好。同時(shí)要提高保衛(wèi)人員的待遇問(wèn)題，重視其給整個(gè)企業(yè)帶來(lái)的作用。

（二）健全思政工作體制

增強(qiáng)保衛(wèi)崗位從業(yè)人員思政意識(shí)的前提是健全與完善國(guó)有企業(yè)自身思想政治制工作體制。首先，需要國(guó)有企業(yè)對(duì)保衛(wèi)部門(mén)的黨建工作重視起來(lái)，強(qiáng)化企業(yè)保衛(wèi)部門(mén)黨組織的職能，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)保衛(wèi)人員的培訓(xùn)。通過(guò)先進(jìn)帶后進(jìn)，黨員干部起領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為保衛(wèi)人員樹(shù)立榜樣。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)部門(mén)的黨組織建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)保衛(wèi)部門(mén)黨組織的職能。通過(guò)發(fā)揮企業(yè)保衛(wèi)部門(mén)中黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的加強(qiáng)。

其次要建立合理公正的賞罰機(jī)制。國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的平等均分主義，可能會(huì)造成國(guó)有企業(yè)員工，在工作時(shí)積極性不強(qiáng)的情況發(fā)生。進(jìn)而產(chǎn)生消極怠工的情況發(fā)生。為此，建立賞罰機(jī)制很是重要，這能激發(fā)員工的潛力與工作積極性。一個(gè)合理公開(kāi)透明的賞罰機(jī)制能有效提高員工的工作熱情給員工以動(dòng)力，從側(cè)面進(jìn)一步加強(qiáng)了其思政意識(shí)。

最后，對(duì)相關(guān)的國(guó)有企業(yè)工作規(guī)范及制度進(jìn)行健全，保證保衛(wèi)工作者的工作能有理有序的展開(kāi)。同時(shí)可就國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)崗位的思政工作體制進(jìn)行革新。管理者要根據(jù)自身國(guó)有企業(yè)的企業(yè)特性與想要達(dá)到的思政教育目的，制定即科學(xué)又合理的培訓(xùn)內(nèi)容與工作方式。同時(shí)轉(zhuǎn)型升級(jí)保衛(wèi)工作的基本職能，兼顧保衛(wèi)與服務(wù)監(jiān)督增強(qiáng)企業(yè)安全保障。重視對(duì)于保衛(wèi)人員的思政教育工作的執(zhí)行力度，保證國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)從業(yè)人員的思政素質(zhì)得到真正的提高。

（三）加強(qiáng)保衛(wèi)人員的服務(wù)監(jiān)督意識(shí)

在思政工作體制健全與完善的基礎(chǔ)上，保衛(wèi)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)安保的重視與監(jiān)管力度，各個(gè)部門(mén)要通力合作保證保衛(wèi)部門(mén)能高質(zhì)量高效率完成保衛(wèi)任務(wù)，培養(yǎng)保衛(wèi)部門(mén)的思政意識(shí)，提高保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，為企業(yè)打下良好的安全基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)與創(chuàng)新保衛(wèi)人員思政意識(shí)培訓(xùn)

因國(guó)企保衛(wèi)部門(mén)作為基礎(chǔ)部門(mén)，企業(yè)管理對(duì)其的重視度不高，企業(yè)內(nèi)保衛(wèi)部門(mén)人員整體素質(zhì)偏低，思想政治素質(zhì)參差不齊。要改變這一現(xiàn)狀，就要?jiǎng)?chuàng)新保衛(wèi)人員思政工作培訓(xùn)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，從根本上提升國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

在加強(qiáng)培訓(xùn)力度的同時(shí)還要積極總結(jié)思政工作中產(chǎn)生的不足與教訓(xùn)，不斷調(diào)整工作方法，結(jié)合當(dāng)下實(shí)際創(chuàng)新思政教育工作方式，使思政工作順利開(kāi)展。要保持謙虛的態(tài)度積極學(xué)習(xí)其他先進(jìn)國(guó)有企業(yè)在保衛(wèi)工作思政教育上的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，深入剖析市場(chǎng)需要，是企業(yè)保持鮮活的生命力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為保證國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)任務(wù)的順利開(kāi)展，維護(hù)企業(yè)與員工經(jīng)濟(jì)與人身的安全，思政工作的展開(kāi)尤為重要。思政工作緊跟社會(huì)發(fā)展步伐在愛(ài)崗、敬業(yè)的觀(guān)念引導(dǎo)下，極大的促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)與社會(huì)和諧發(fā)展。由此可以看出，思政工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)工作的影響是積極的、有利的。