淺談新形勢下如何加強國有企業(yè)黨務干部隊伍建設

桑磊

摘要：黨務干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅力量。加強黨務干部隊伍建設，是有效開展黨建工作的前提和保證，是貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署的關鍵，承擔著監(jiān)督保證黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹落實的重要責任。黨務干部隊伍狀況如何對黨委領導作用的發(fā)揮，對國有企業(yè)黨建工作的有效開展起著決定性的作用。

關鍵詞：國有企業(yè);黨務干部;作用發(fā)揮

國有企業(yè)黨務干部是貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署的關鍵，承擔著監(jiān)督保證黨的路線方針政策在本企業(yè)貫徹落實的重要責任，面對全面從嚴治黨的新形勢，國有企業(yè)要進一步落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，在黨務干部的選拔任用上要樹立正確導向，不斷提高選人用人科學化水平，全力打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”黨務干部隊伍。

一、突出政治標準，以德為先

嚴格堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的方針，既要看工作能力、發(fā)展?jié)摿?，更要看政治素養(yǎng)。要持續(xù)強化政治意識。一方面，要以常態(tài)化制度化推進“兩學一做”學習教育為抓手，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、十九屆四中全會精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，將新思想、新觀點、新理念轉(zhuǎn)化為廣大黨員干部的行動自覺和推動工作的內(nèi)生動力。另一方面，要抓好黨務干部素質(zhì)提升，將提升黨務干部的政治意識、政治站位和政治能力作為一項重要的工作來抓，保證其每年參加一次黨內(nèi)知識的系統(tǒng)培訓，學習經(jīng)驗、掌握方法、提高能力。要持續(xù)強化政治責任。黨務干部要以鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，重點從五個方面強化責任落實。首先，要強化從嚴治黨的主體責任，堅決貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。其次，要強化意識形態(tài)的管控責任，健全完善意識形態(tài)工作責任制，加大宣傳陣地和輿情信息管控力度，提升輿論引導效果。第三，要強化信訪穩(wěn)定的領導責任，密切關注干群關系，解決好員工反映訴求，確保員工隊伍穩(wěn)定。第四，要強化服務員工的擔當責任，堅持宗旨意識培育不止步，創(chuàng)新創(chuàng)造落實不止步，作風改進不止步。第五，要強化“四化”問題的整改責任。堅持問題導向，主動對號入座，逐項認真梳理，確保按期整改落實到位。

二、突出教育培訓，搭建平臺

要加大對黨務干部的培訓培養(yǎng)，廣大黨務干部要深入學習習近平總書記治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，領會黨內(nèi)重要會議、文件精神，持續(xù)增強思想政治素質(zhì)。各級黨組織要加大對黨務干部的專題性、規(guī)范性、系統(tǒng)性培訓力度，切實提高黨務干部的政治理論素質(zhì)和工作能力。增強培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓形式等方面的針對性，通過組織黨務工作專門知識的學習，使黨務干部熟練掌握黨務工作的基本理論、知識和技能，熟悉各項工作的內(nèi)容要求、具體步驟和工作程序，杜絕工作中的盲目性和隨意性。通過組織學習生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務知識，盡可能地熟悉和了解中心工作，使黨務干部成為生產(chǎn)經(jīng)營管理的行家里手，杜絕外行領導內(nèi)行現(xiàn)象，提高參與經(jīng)濟工作的針對性和實效性。通過學習其他文化知識，擴大黨務干部的知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合能力和水平。積極組織輪崗交流和掛職鍛煉，根據(jù)文化素質(zhì)、工作經(jīng)歷不同對每一位黨務干部實行“一人一策”，制定輪崗交流和掛職鍛煉規(guī)劃，定期組織黨務干部輪流到行政管理崗位進行輪崗交流或掛職鍛煉，使他們熟練掌握安全生產(chǎn)經(jīng)營知識，熟悉工作流程，積累行政工作經(jīng)驗，培養(yǎng)復合型黨務工作人才。

三、突出擇優(yōu)選配，激發(fā)活力

各級領導干部對黨務干部培養(yǎng)要有明確的導向，確立“五個必須”育人用人導向，即：“政治素質(zhì)必須過硬、員工群眾必須擁護、業(yè)務能力必須精湛、考察測評必須優(yōu)秀、任用程序必須規(guī)范”。構(gòu)建“志向引導、自我評估、機會研判、遠景設計、行為管控、雙向反饋”全流程培養(yǎng)發(fā)展模式，并積極倡導晉升憑本事、比貢獻、靠實績的正確選人用人理念，促進廣大黨務干部把個人成長與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合。在黨務干部的培養(yǎng)上出臺激勵政策，從“年度評先、休假休養(yǎng)、學歷晉升、職稱評定、項目扶植”等方面，優(yōu)先考慮，加大傾斜，讓優(yōu)秀的黨務干部充分感受組織關懷，增強獲得感、價值感。同時，注重對黨務干部典型事跡的宣傳弘揚，突出成長細節(jié)、勵志過程、精神內(nèi)涵的深層次挖掘，發(fā)揮榜樣力量，促進精神傳承。對政治堅定有擔當、攻堅克難有實招、服務群眾有熱情、業(yè)務大賽有成績的優(yōu)秀黨務干部，納入后備培養(yǎng)序列，定目標、給任務、壓擔子、嚴考核，保證其盡快適應管理崗位。

四、突出考核評議，檢驗成效

要將考核評議作為黨務干部管理的有效手段，要認真研究黨務干部績效考核指標，抓好目標細化分解，切實將每一項考核指標都落實到每一名黨務干部，將個人績效考核作為選拔任用、輪崗交流、評先評優(yōu)以及懲戒的重要依據(jù)，要突出政治要素的權重，將“四個意識”納入考核要素之中。在發(fā)揮好傳統(tǒng)考核方式作用的基礎上，充分利用現(xiàn)代化辦公手段和互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，在做好組織考核的同時，擴大普通黨員和群眾的參與范圍，使黨務干部樹立既要對組織負責，也要對黨員群眾負責的意識，利用考核方式的變化修正黨務干部的思維方式和工作方法、工作作風。要根據(jù)考核結(jié)果表彰激勵先進，鞭策淘汰落后人員，建設高素質(zhì)黨務干部隊伍。