新時(shí)期國有企業(yè)黨務(wù)管理工作開展分析

李軍

摘要：隨著我國綜合國力的不斷提升以及經(jīng)濟(jì)水平得穩(wěn)定增長，在當(dāng)今時(shí)代背景下，國有企業(yè)可以說是功不可沒，在眾多國有企業(yè)的支持下我國經(jīng)濟(jì)市場得到了穩(wěn)定的發(fā)展。而國有企業(yè)的內(nèi)部管理成效在一定程度上會(huì)直接影響到我國整體經(jīng)濟(jì)的走向，進(jìn)而影響到我國能否實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興夢。在國有企業(yè)管理體系當(dāng)中，黨務(wù)管理屬于一項(xiàng)極為重要的管理，該項(xiàng)管理工作的主要強(qiáng)調(diào)的就是為了實(shí)現(xiàn)既定工作目標(biāo)，獲得政治利益而開展各項(xiàng)管理工作。此次研究主要就新時(shí)期國有企業(yè)黨務(wù)管理工作開展做了簡要的分析，目的在于進(jìn)一步提升國有企業(yè)黨務(wù)管理成效。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國有企業(yè);黨務(wù)管理;策略

從現(xiàn)實(shí)的角度分析，國有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作成效會(huì)直接影響到企業(yè)內(nèi)部工作人員的政治素養(yǎng)以及工作態(tài)度，進(jìn)而影響到國有企業(yè)的整體發(fā)展高度以及效率。但是目前在諸多國有企業(yè)黨務(wù)管理工作當(dāng)中仍然存在著一些較為顯著的問題，例如，缺乏健全的管理機(jī)制，黨務(wù)管理工作負(fù)責(zé)人綜合素質(zhì)水平有待提升，黨務(wù)文化建設(shè)力度較低等，這些問題的出現(xiàn)會(huì)嚴(yán)重影響到國有企業(yè)黨務(wù)工作的質(zhì)量。

一、健全國有企業(yè)黨務(wù)管理機(jī)制

黨務(wù)管理機(jī)制的健全與否是影響各項(xiàng)黨務(wù)管理計(jì)劃能否順利實(shí)施的關(guān)鍵，只有保證管理機(jī)制的完善性以及適用性，才能夠有效的保證國有企業(yè)黨務(wù)管理工作順利開展?；谶@一情況，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人在實(shí)踐工作期間必須要重視對于黨務(wù)管理機(jī)制的健全工作。為此，首先，需要設(shè)置監(jiān)督管理機(jī)制，對于各個(gè)環(huán)節(jié)的黨務(wù)管理工作進(jìn)行全面的監(jiān)督管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督審查黨務(wù)管理工作負(fù)責(zé)人以及企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作行為，嚴(yán)查貪污腐敗行為，履行全面從嚴(yán)治黨的要求。其次，要有效的連帶責(zé)任追究管理機(jī)制，將黨務(wù)管理工作進(jìn)行細(xì)致的任務(wù)劃分，明確各個(gè)負(fù)責(zé)人所負(fù)責(zé)的工作范圍，準(zhǔn)確界定其管理權(quán)限，避免出現(xiàn)交叉管理或者管理缺位問題，一旦出現(xiàn)問題要在第一時(shí)間找到相關(guān)負(fù)責(zé)人追究其相關(guān)責(zé)任。最后，需要有效的構(gòu)建出獎(jiǎng)懲機(jī)制，對于能夠踐行愛黨敬黨，黨風(fēng)廉政精神的管理人員要及時(shí)的給予其一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神表彰鼓勵(lì)，對于做出貪污腐敗行為，并且工作態(tài)度消極的人員要及時(shí)的對其給予懲處措施。

二、組建專業(yè)化的黨務(wù)管理團(tuán)隊(duì)

從實(shí)際角度出發(fā)，黨務(wù)管理工作需要有綜合素質(zhì)水平過硬的黨務(wù)管理團(tuán)隊(duì)來執(zhí)行，可以說黨務(wù)管理工作團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)是影響黨務(wù)管理工作開展最為直接的影響因素。因此國有企業(yè)負(fù)責(zé)人需要重點(diǎn)關(guān)注黨務(wù)管理團(tuán)隊(duì)組建工作。為此，首先，黨務(wù)管理工作負(fù)責(zé)人在選擇團(tuán)隊(duì)成員的過程當(dāng)中需要綜合考察每一位管理人員的政治素養(yǎng)，道德素養(yǎng)，尊黨愛黨意識(shí)，對于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)知度等，從而保證每一位管理人員的綜合素質(zhì)達(dá)標(biāo)。其次，需要有效的強(qiáng)化對于黨務(wù)管理工作人員的培訓(xùn)力度，在培訓(xùn)期間還要觀察其在培訓(xùn)過程當(dāng)中的表現(xiàn)以及學(xué)習(xí)行為。另外，要有效的健全對于國有企業(yè)黨務(wù)管理工作負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)內(nèi)容，將黨務(wù)管理工作要點(diǎn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)要點(diǎn)，反腐敗斗爭工作要點(diǎn)，社會(huì)主義核心價(jià)值觀，尊黨愛黨意識(shí)，創(chuàng)新管理能力等作為主要培訓(xùn)內(nèi)容，從而保證其工作能力能夠可持續(xù)提升，并滿足國有企業(yè)黨務(wù)管理工作要求。

三、提升黨務(wù)文化建設(shè)力度

良好的文化體系可以進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)黨務(wù)工作開展，因此就需要黨務(wù)管理工作負(fù)責(zé)人重視對于企業(yè)黨務(wù)文化建設(shè)力度的提升。為此，首先，需要有效的將黨務(wù)文化融入到企業(yè)文化體系當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭作用踐行尊黨愛黨精神，并定期的在工作研討會(huì)當(dāng)中強(qiáng)調(diào)出企業(yè)對于黨務(wù)管理工作開展的重視度，并引導(dǎo)大家集思廣益商討出黨務(wù)管理工作的難點(diǎn)以及解決措施。其次，需要強(qiáng)化對于黨務(wù)管理工作信息的宣傳力度，充分借助信息化技術(shù)構(gòu)建出完善的黨務(wù)工作信息宣傳平臺(tái)，在平臺(tái)當(dāng)中定期的革新一些關(guān)于企業(yè)黨務(wù)工作進(jìn)展信息，黨務(wù)工作重要性信息，黨務(wù)工作要求信息等，提升企業(yè)員工對于黨務(wù)工作的認(rèn)知度。最后要與社會(huì)媒體部門建立起堅(jiān)實(shí)的合作關(guān)系，有效的宣傳一些關(guān)于國有企業(yè)黨務(wù)管理工作信息，并引導(dǎo)各個(gè)地區(qū)國有企業(yè)互相分享黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，從而促進(jìn)國有企業(yè)黨務(wù)工作可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國綜合國力的不斷提升，現(xiàn)階段，我國政府部門已經(jīng)越發(fā)的重視對于國有企業(yè)的規(guī)范管理工作，并且出臺(tái)了多項(xiàng)具有建設(shè)意義的指導(dǎo)性意見，在眾多文件當(dāng)中都明確強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)要重視黨務(wù)管理工作的開展，并有效的提升黨務(wù)管理工作質(zhì)量。從現(xiàn)實(shí)的角度分析，黨務(wù)管理工作對于企業(yè)整體凝聚力，企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)，企業(yè)未來發(fā)展高度等都會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的影響。因此，相關(guān)的黨務(wù)管理工作負(fù)責(zé)人在實(shí)踐工作期間需要重點(diǎn)研究新時(shí)期國有企業(yè)黨務(wù)管理工作有效開展的路徑，結(jié)合現(xiàn)存的問題制定出具有針對性的解決措施，從而保證國有企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。

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