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    柔性管理在婦產(chǎn)科護理管理中的應用效果

    2020-10-19 17:39:09李鑫
    健康大視野 2020年15期
    關鍵詞:柔性管理應用效果

    李鑫

    【摘要】目的:對柔性管理在婦產(chǎn)科護理管理中的應用效果進行探討。方法:本次研究將選取2018年11月至2019年10月于我院進行研究的300例產(chǎn)婦作為研究對象,在2018年11月至2019年4月的150例產(chǎn)婦實施常規(guī)護理管理,并標為對照組;2019年5月至2019年10月的150例產(chǎn)婦實施柔性管理,標為實驗組。對兩組產(chǎn)婦的護理效果作對比,包括護士出錯率、產(chǎn)婦投訴率與滿意度對比。結果:護理后,將結果其對比可知,實驗組產(chǎn)婦各項評分均優(yōu)于對照組,經(jīng)過軟件檢測有統(tǒng)計學差異(P<0.05)。結論:經(jīng)婦產(chǎn)科護理中實施柔性管理,不但提高了本院的護理滿意度,也增強了護理人員的服務質量,減少了服務出錯率,有利于促進護患關系的和諧程度,具有較高的臨床應用價值。

    【關鍵詞】柔性管理;婦產(chǎn)科護理管理;應用效果

    【中圖分類號】R473

    【文獻標志碼】A

    【文章編號】1005-0019(2020)15-278-01

    婦產(chǎn)科是臨床醫(yī)學四大主要學科之一,主要研究女性生殖器官疾病的病因、病理、診斷及防治,妊娠、分娩的生理和病理變化,高危妊娠及難產(chǎn)的預防和診治,女性生殖內分泌,計劃生育及婦女保健等。婦產(chǎn)科作為院中重要科室之一,離不開護理人員的各方面協(xié)作,輔助產(chǎn)婦進行接生以及產(chǎn)后護理等各項產(chǎn)后工作,需護理人員具有較高的責任意識[1-4]。為了增強護理人員的社會責任感與專業(yè)素養(yǎng),提高工作積極性,我院進行了以柔性管理在婦產(chǎn)科護理管理中的應用效果為題開展研究,時間選取為2018年11月至2019年10月,采取兩組對照形式研究,研究結果詳細分析完畢,研究流程也全部結束,以下為此次研究的具體內容。

    1資料與方法

    1.1一般資料

    選擇300例產(chǎn)婦作為本次研究分析對象,在2018年11月至2019年10月期間內選擇,前六個月實施常規(guī)護理管理(150例),后六個月實施柔性管理(150例)。常規(guī)管理組年齡分布在20—35歲,平均水平維持在(28.3±1.4)歲,初產(chǎn)婦121例,經(jīng)產(chǎn)婦29例,孕周在38—42周之間,平均(40.35±1.62)周。柔性管理組年齡分布在21—35歲,平均水平維持在(27.5±1.2)歲,初產(chǎn)婦119例,經(jīng)產(chǎn)婦31例,孕周在37—42周之間,平均(39.16±1.86)周。兩組產(chǎn)婦在研究之前對兩組產(chǎn)婦的基礎資料進行對比分析,結果顯示,兩組并無差異,P>0.05,具有可比價值,對研究的順利進行沒有阻礙。與此同時,我院的倫理委員會已經(jīng)對本次研究予以通過。

    1.2方法

    2018年11月至2019年4月生產(chǎn)的150例對照組產(chǎn)婦實施常規(guī)管理措施,2019年5月至2019年10月生產(chǎn)的150例實驗組產(chǎn)婦實施性管理措施,具體內容如下:(1)情感管理柔性管理實施更為人性化,通過心理以及行為干預對產(chǎn)婦進行護理,使護理管理更具有成效。護理人員多為女性成員,家中角色扮演不一,責任重大進而心理負擔沉重,若護理人員在工作中出現(xiàn)排班與家庭出現(xiàn)沖突時,護理人員則希望管理者能夠得到體恤,故管理人員應與護理人員進行心理溝通,幫助其排解困難與出現(xiàn)的不良情緒。(2)民主管理要求管理者能夠實現(xiàn)民主平等,共同構建和諧的護理環(huán)境,進行護理相關問題的處理時應詢問護理人員個體建議,減少管理人員由于主觀原因出現(xiàn)失誤狀況,增強護理人員的主觀能動性。(3)獎酬制度獎懲制度作為激勵員工的一種制度,可調動護理人員的工作積極性,同時精神上也需給予嘉獎,鼓勵員工積極上進[5-8]。

    1.3評價指標

    對兩組護士的差錯率、投訴率以及滿意度作為本次研究的評價指標,滿意度:根據(jù)本院護理人員制定的滿意度調查表,主要包括醫(yī)護態(tài)度、護理水平等方面,由產(chǎn)婦進行如實填寫。

    1.4統(tǒng)計學指標

    本次實驗數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計采用SPSS23.0統(tǒng)計軟件進行,各組的計量資料和相關醫(yī)學指標采用T檢驗,利用卡方檢驗計數(shù)資料。對兩組之間的數(shù)據(jù)差異采用P值進行測量,當P<0.05時,說明組間數(shù)據(jù)對比具有可比性。

    2結果

    2.1對兩組的差錯率、護士投訴率與護理滿意度作比較

    護理前兩組并無顯著差異,護理后實驗組各項評分均顯著由于對照組,經(jīng)過軟件檢測有統(tǒng)計學差異(P<0.05),數(shù)據(jù)見下表一。

    3討論

    隨著人們生活方式的轉變,醫(yī)療條件的改善,提高了人們對護理工作的要求。柔性管理依據(jù)以人為本為要求,注重護理人員主觀客體思想,激發(fā)自我潛力,提高工作積極性,增強工作自信心,減少職業(yè)倦怠感,能夠提高本院護理工作效率[9,10]。筆者將自身臨床經(jīng)驗與有關文獻記錄相結合,將護理人員具有的消極工作因素做總結,內容如下:(1)工作繁瑣在工作過程中,護理人員難免會受到產(chǎn)婦等一些患者的抱怨以及不滿,加之工作的繁瑣加大了護理人員的實際工作落差,將會有不良心理的產(chǎn)生[11]。(2)作息時間不準時不能準時間休息,加大身體的負擔與心理壓力,導致心情煩悶。(3)專業(yè)考試較多,學習時間少,難以從外界吸收有益知識。婦產(chǎn)科中的對護理工作的要求度極高,本研究顯示在實施柔性管理后,減少了護理差錯率、投訴率,同時也提高了產(chǎn)婦對護理人員的滿意度(組間數(shù)據(jù)存在對比差異性p<0.05),在產(chǎn)婦護理管理中發(fā)揮著積極作用[12,13]。

    綜上所述,柔性管理應用于婦產(chǎn)科護理中,有效降低了護理人員的工作差錯率與投訴率,提高了產(chǎn)婦對護理人員的滿意度,為本院帶來良好的發(fā)展前景,具有較高的臨床價值。

    參考文獻

    [1]李淑蘭,曾滿萍.柔性管理在改善腫瘤專科護士職業(yè)倦怠中的應用效果[J].當代護士(上旬刊),2019(8).

    [2]胡芳.柔性管理在婦產(chǎn)科護理管理中的作用[J].臨床醫(yī)藥文獻電子雜志,2011,09(19):1759-1759.

    [3]寇文婕.柔性管理在婦產(chǎn)科護理管理工作中的應用[J].中西醫(yī)結合心血管病電子雜志,2019(14).

    [4]包宇哲.關于傳統(tǒng)財務管理范式與柔性財務管理范式的相關探究[J].財會學習,2019(16).

    [5]張國新.柔性管理在婦科護理管理實踐中的應用效果研究[J].醫(yī)學信息,2018,31(z1).

    [6]呂晶潔,盛曉蘭,潘樂艷.柔性管理制度對婦產(chǎn)科護士工作壓力的影響[J].中醫(yī)藥管理雜志,2018(12).

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