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    沂南縣基層預(yù)防接種人力資源現(xiàn)況調(diào)查

    2020-10-19 20:17:17莊緒香
    健康大視野 2020年15期
    關(guān)鍵詞:預(yù)防接種人力資源基層

    莊緒香

    【摘要】目的:了解沂南縣基層預(yù)防接種人力資源配置、薪酬待遇、工作滿意度、離職意愿情況,為科學(xué)配置基層預(yù)防接種人力資源和更有針對性提高工作積極性和服務(wù)質(zhì)量提供參考。方法:采用整群抽樣方法,對沂南縣基層預(yù)防接種人力資源相關(guān)情況進行問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析。結(jié)果:共調(diào)查基層預(yù)防接種人員103人,30歲~39歲占51.46%;所學(xué)專業(yè)護理學(xué)占56.31%;大專及以上學(xué)歷占66.99%;初級及以下職稱占84.47%;專職的占77.67%;有編制的占39.81%;月工資收入<3000元的占57.28%;工作滿意度基本滿意的占46.60%,主要不滿意的因素為薪酬待遇低占92.73%;有離職意愿的占11.65%。結(jié)論:沂南縣基層預(yù)防接種人力資源存在人才梯度不盡合理、薪酬待遇低等制約免疫規(guī)劃工作發(fā)展的問題。

    【關(guān)鍵詞】基層;預(yù)防接種;人力資源

    【中圖分類號】R969.4【文獻標(biāo)志碼】A

    【文章編號】1005-0019(2020)15-022-01

    基層預(yù)防接種人力資源配置情況直接影響到預(yù)防接種服務(wù)的質(zhì)量,對免疫預(yù)防工作效果具有決定性作用[1]。為了解沂南縣基層預(yù)防接種人力資源配置、薪酬待遇、工作滿意度、離職意愿等現(xiàn)狀,2019年進行了調(diào)查,現(xiàn)將分析結(jié)果報告如下。

    1資料與方法

    1.1調(diào)查對象對全縣30個預(yù)防接種單位,采用整群抽樣方法,按東西南北等比隨機抽取20個接種單位,將抽取的接種單位的預(yù)防接種工作人員作為調(diào)查對象。

    1.2調(diào)查方法發(fā)放自制統(tǒng)一的問卷進行調(diào)查。

    1.3統(tǒng)計分析將調(diào)查問卷整理匯總,應(yīng)用SPSS19.0軟件統(tǒng)計分析。計數(shù)資料用構(gòu)成比表示;組間比較采用x2或Fisher's檢驗。

    2結(jié)果

    2.1人員構(gòu)成情況本次調(diào)查預(yù)防接種工作人員103名,男女性別比為1:5.06。調(diào)查對象年齡為21~54歲,平均年齡34歲,其中30~39歲占51.46%;20~29歲占27.18%;40~49歲占16.50%;≥50歲占4.85%。學(xué)歷構(gòu)成情況:本科占28.16%;??普?8.83%;中專及以下占32.04%。所學(xué)專業(yè):護理學(xué)占56.31%;其他占24.27%;預(yù)防及臨床醫(yī)學(xué)占19.42%。技術(shù)職稱構(gòu)成情況:初級及以下占84.47%;中級及以上占15.53%。預(yù)防接種工作年限:<5年占58.25%;5~9年占24.27%;≥10年占17.48%。專(兼)職情況:專職占77.67%;兼職占22.33%。編制情況:無編制人員60.19%;有編制人員占39.81%。

    2.2薪酬待遇、工作滿意度和離職意愿情況本次調(diào)查防接種工作人員每月薪酬待遇情況為:<3000元占57.28%;≥3000元占42.72%。工作滿意度,不滿意的占53.40%,滿意的占46.60%。有離職意愿的占11.65%。薪酬待遇在年齡、學(xué)歷、職稱和編制方面有差異。工作滿意度在城鄉(xiāng)、專(兼)職、編制方面有差異。離職意愿在城鄉(xiāng)、技術(shù)職稱、編制方面有差異。

    2.3對預(yù)防接種工作不滿意原因情況本次調(diào)查防接種工作人員對工作不滿意的55人,不滿意的影響因素依次為薪酬待遇低占92.73%,工作負(fù)擔(dān)重、壓力大占72.73%;醫(yī)患關(guān)系緊張占69.09%。見表1。

    3討論

    沂南縣基層預(yù)防接種人力資源水平逐步得到提升,工作人員年齡逐步年輕化,學(xué)歷層次逐步提高。但是,仍存在一些制約免疫規(guī)劃工作發(fā)展的問題值得探討。一是人才隊伍梯度建設(shè)不合理。初級及以下職稱占84.47%,中級及高級職稱偏低,與天津市[2]、廣東省[1]報道一致。建議從政策上保證和吸取中、高級職稱人才,合理建設(shè)人才梯度。二是存在人員隊伍不穩(wěn)定因素,工作人員無編制的多,崗位流動頻繁;隨著社區(qū)公共衛(wèi)生的發(fā)展,基層的預(yù)防接種人員需要兼職,在工作精力上受限。基層醫(yī)療機構(gòu)在預(yù)防接種工作崗位人員力量配備相對薄弱。建議政府及相關(guān)

    部門加強基層人事的宏觀調(diào)控,預(yù)防接種工作崗位定編定崗,減少人員流動,促進預(yù)防接種隊伍的長足發(fā)展。三是基層預(yù)防接種人員薪酬待遇低,月薪<3000元的占57.28%,在無編人員中占95.16%;工作滿意度差(不滿意的占53.40%);11.65%的工作人員有離職意愿,且全部為無編人員。薪酬是影響工作不滿意的最主要因素,與天津市報道[2]一致,工作負(fù)擔(dān)重、壓力大和醫(yī)患關(guān)系緊張也是影響滿意度的重要因素,受尊重程度低、工作成就感差、發(fā)展前途差和工作環(huán)境等方面也是不滿意的因素。建議提高預(yù)防接種人員薪酬待遇,減輕工作負(fù)擔(dān)和壓力,遇創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;加強預(yù)防接種工作宣傳,提高群眾對預(yù)防接種工作的認(rèn)可和支持。

    參考文獻

    [1]何艷輝,鄭慧貞,郝愛華,等.廣東省免疫規(guī)劃人力資源現(xiàn)況調(diào)查[J].中國疫苗和免疫,2015,21(1):96-100.

    [2]陳偉,丁亞興,高志剛,等.基層預(yù)防接種人員工作滿意度與離職意愿調(diào)查分析[J].中國疫苗和免疫,2014,20(4):351-354.

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