基于人文關(guān)懷理念下的工會工作新策略

周韜宜

摘要：市場經(jīng)濟在不斷發(fā)展，中國的經(jīng)濟體系也在不斷變化。人們的生活已經(jīng)變得多樣化，需要解決政治工作者的文化關(guān)切。在工會工作中，有關(guān)工作是按照道德觀念進行的，可以充分激勵普通工人，確保政治工作的順利開展。本文旨在研究基于人力文關(guān)懷概念下的工會新勞動管理策略，并為有用的研究提供基礎(chǔ)，從而使工會的工作更加具有人文理念。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷;工會工作;新策略

在當前業(yè)務系統(tǒng)的發(fā)展和完善過程中，業(yè)務職工思想的變化已經(jīng)變得非常重要，但是一些員工的思想仍與變化的新形勢存在很大差距，過去的傳統(tǒng)觀念更加根深蒂固，工會是傳達新觀念的重要場所。因此，工會必須充分考慮其作為紐帶的作用。引入思想政治工作，改變公司員工的心理行為，充分體現(xiàn)人道關(guān)懷，將工會工作政治化到新的高度和深度。

一、人文關(guān)懷的應用價值

（一）是社會科學發(fā)展的體現(xiàn)

為了在工會的勞工政策中獲得有效的人道主義關(guān)懷，有必要考慮工人的實際發(fā)展需求，并建立全面的發(fā)展模式。此外，員工心理屬性的變化以及對思想和道德水平的關(guān)注都需要特別注意，旨在提高工作喜好，使工作更具創(chuàng)造力和動力并促進公司科學創(chuàng)造的思想創(chuàng)新，幫助員工正確地了解自己并促進工會領(lǐng)導的公司的健康工作。

（二）通過職工教育和諧心理

將員工需求與日常理念疏導工作結(jié)合。工作人員的思想政治工作疏導，目標是通過特定的過程和滿意度響應來達到工作目標。它在指導員工勤奮工作，奉獻自己的工作的基礎(chǔ)上，突出了自主，專心，合作和努力的精神，并與時代精神有機地聯(lián)系在一起。通過他們的精神品質(zhì)，員工可以對生活和生活價值有更深刻的了解。通過對員工進行教育，員工需要適應不同的心理技能，提高自我調(diào)節(jié)能力和心理承受能力。當您遇到困難，挫折或榮譽時，能夠樂觀的調(diào)整自己的心態(tài)，相信自己無論遇到什么困難都不會被打敗，并且主動參與日常工作。

（三）提升工作趣味性

工會的政治思想功能應豐富工會的組織特色。老實說，我們必須徹底解決員工的問題并擺脫困境。首先，必須加強思想政治工作的娛樂性。這是一項極其困難的任務。我想，這樣使這項工作多樣化，并改變?nèi)藗冊谶@項工作中的負面影響，應該能使人文關(guān)懷更加流暢的實現(xiàn)[1]。

（四）了解每位職工的需求

填寫問卷，以充分了解每位員工的工作和生活需求，了解第一手信息，并逐步應對和解決員工的問題，盡量滿足職工的需求，充分發(fā)揮人文關(guān)懷理念，讓工會企業(yè)做大做強。

（五）建立健全的制度

為了與意識形態(tài)和政治進程有效競爭，企業(yè)必須結(jié)合民主治理，開發(fā)有效發(fā)揮作用的制度和機制。賦予群眾權(quán)力，發(fā)展思想政治教育，實行群眾監(jiān)督和固定制度建設(shè)，其次，我們需要建立一個思想政治教育共享的科學框架，并建立一個制度，使工人可以意識到這不僅是表面假把式，而是管理和明確原則的制度;同時，有必要成立適當?shù)难芯啃〗M，將思想政治工作與現(xiàn)代流行思想相結(jié)合，進行有針對性的思想政治教育;最后，需要建立一個有效的評估機構(gòu)。建立了用于工會工作的績效評估系統(tǒng)。工會完成工作后，定期對員工進行評估。好的工作必須得到獎勵，如果不好，就會受到懲罰。

二、實現(xiàn)人文關(guān)懷的重要意義

（一）是社會主義核心價值體系的重要基礎(chǔ)

工會工作中的人道主義行動和心理咨詢可以促進工人的觀念，例如生活觀念和價值觀，這是社會價值觀的主要驅(qū)動力和需求。因為人文關(guān)懷的目的是教育發(fā)展領(lǐng)域價值的新體現(xiàn)。因此，在正確的工作中，工會不僅必須積極應對人們的生活問題，而且還必須根據(jù)員工的心理變化，情感因素和心理需求提供照料和咨詢。這樣在員工的和社會發(fā)展兩方面均實現(xiàn)了重大突破，員工工作的非常滿足，良好的品格逐漸發(fā)展，社會變得更美好[2]。

（二）是企業(yè)長遠發(fā)展的需要

在現(xiàn)代社會企業(yè)中，通過以人為本的意識形態(tài)將人文關(guān)懷和心理咨詢充分體現(xiàn)在公司治理中，這也要求公司，不僅必須關(guān)心人，還必須愛他們，尊重他們，以人為本。

為了建立全面，和諧的社會，我們需要人與人之間，人與社會之間以及人與自己之間的和諧。為了創(chuàng)建一個更穩(wěn)定的公司，重要的是要保持公司與員工之間的良好工作關(guān)系，并確保他們的員工之間存在牢固的關(guān)系。在其他情況下，如果工人本身不和諧，則無法保證公司的順利進行。從目前的角度來看，在生產(chǎn)生活，意識形態(tài)等各個方面都存在一些心理問題。員工，這些問題必須由相關(guān)的人文關(guān)懷和工會來完成，并與員工保持密切聯(lián)系并提供心理指導，以最大程度地解決這些問題。心理問題的發(fā)生是由于長時間的精神壓力，重復的心理刺激或情緒的劇烈波動引起的，在某些嚴重的情況下，精神疾病甚至可能從精神不良轉(zhuǎn)到精神疾病。特別是在今天，對精神層面員工的需求在不斷增加，提高了精神保健和心理咨詢的質(zhì)量，為工人提供精神保健和保護已成為一種方式。只有積極轉(zhuǎn)變接受以服務為基礎(chǔ)的聯(lián)盟作為工作的主要目標的概念，以直接服務營銷為工作核心，要有規(guī)則和責任，努力執(zhí)行細微事物，并以真誠的態(tài)度管理內(nèi)部問題，工會才能做得越大越好[3]。

三、結(jié)束語

當前社會生活節(jié)奏越來越快，人們的生活壓力逐漸增大，面臨的心理壓力和危機都越來越多，工會能否發(fā)展又快又好取決于下面的員工是否為工會盡心盡力，因此需要工會充分發(fā)揮人文關(guān)懷理念，盡力滿足職工的生活需求、建立健全的獎懲制度，讓每個工作的人都能開心順心的工作;本文從人文關(guān)懷的重要性以及如何實現(xiàn)人文關(guān)懷在工會中的工作應用價值，希望能給有關(guān)研究提供基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]向麗芳.新形勢下工會政工工作中人文關(guān)懷和心理疏導探討[J].辦公室業(yè)務，2019 （17）：27.

[2]王絢.人文關(guān)懷助推工會工作新發(fā)展[J].東方企業(yè)文化，2018 （S1）：104.

[3]吳靜嫻.基于人文關(guān)懷理念下的工會工作新策略[J].現(xiàn)代國企研究，2017 （18）：237.