試論國企基層黨建工作的著力點分析

魯賢

摘要：新的歷史起點下，黨建工作的內容和形式要緊跟時代發(fā)展以及國企轉型升級的目標。故此，如何真正找準黨建工作的著力點，從思想上以及行為上對黨員進行引導和教育，是當前黨建工作的難點和重點。文章就國企基層黨建工作中存在的常態(tài)問題予以探討，結合相關理論以及時代背景提出相應的建議，希望能夠為國企黨建工作提供參考方向，幫助國企培育出一批守初心、擔使命的黨員隊伍。

關鍵詞：基層黨建;國企;著力點;問題;創(chuàng)新

一、國企基層黨建工作中存在的常態(tài)問題

（一）黨建工作忽視黨員主體地位

當前，部分國企基層黨建工作缺乏對黨員需求的考量，忽視了“黨員想要什么”這一問題，無法及時發(fā)現(xiàn)并掌握黨員思想上的變化以及波動[1]。一是不注重黨員意見的收集與反饋，難以發(fā)現(xiàn)當前黨建工作中存在的不足，不利于形成閉環(huán)制的黨建工作改進機制。二是沒有從心理上和生活上對黨員群體進行關心，無法及時發(fā)現(xiàn)并掌握黨員思想上的變化以及波動，由此弱化了黨員與國企基層黨組織的聯(lián)系，導致黨員的人生觀、價值觀以及世界觀出現(xiàn)問題。

（二）黨員思想政治教育模式缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段，部分國企基層對于黨員思想教育工作做的不夠到位，尚未形成創(chuàng)新化、可行化以及科學化的教育機制，無法全面提升教育實效，不利于塑造黨員人格。一是思想政治教育內容單一，與當前的大政方針、時政熱點不貼合，尚未實現(xiàn)與時俱進的基本目標[2]。部分國企對黨員進行思政教育時，忽視將中央重大會議精神、領導人重要講話、時政熱點、黨政資訊融入其中，容易導致黨員出現(xiàn)思想渙散、政治立場不堅定等問題的發(fā)生。二是思想政治教育內容的核心不突出，沒有突出習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系以及其他馬克思主義中國化成果在思政教育中的核心地位。

（三）黨建活動缺乏活力，對黨員的吸引力不足

一是黨建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合度不高，黨員示范崗、黨員責任區(qū)建設工作仍有待加強，無法全方位發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的表率作用。當前，部分國企基層黨建活動中沒有突出生產(chǎn)經(jīng)營的主題，所組織的活動過于形式化和理論化[3]。二是應用現(xiàn)代媒體工具開展黨建活動程度不高，難以提升黨建活動在企業(yè)內部的影響力。例如，開展黨建活動過程中不注重利用新媒體對黨建活動進行宣傳。三是與外部黨組織的聯(lián)系較弱，沒有形成相互聯(lián)動、互相促進的黨建活動機制。典型表現(xiàn)為：聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)活動、服務社區(qū)活動、服務基層活動等志愿服務活動不足。

二、國企基層黨建工作的著力點

（一）重視黨員主體地位，增強黨員歸屬感和認同感

實踐證明，只有讓黨員自主融入到黨建工作中，幫助黨員提升政治能力，提高政治站位，主動參與黨組織各項活動，才能提升黨建活力。一是要重視對黨員的意見進行收集，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的漏洞，不斷改進黨建工作的內容和形式，確保黨建工作與企業(yè)發(fā)展實際相匹配。二是要從心理上和生活上對黨員群體進行關心，有效落實黨員談心談話制度，重點幫扶存在家庭困難以及生活困難的黨員，提升黨員在企業(yè)的獲得感以及幸福感。

（二）著力加強黨員思想政治教育工作，補齊思想短板

國企基層在開展思想政治教育工作時要善于抓主要矛盾，規(guī)范黨員的言行舉止，補齊黨員思想短板，確保黨員堅定正確的政治方向。一是要豐富思想政治教育的內容，立足于當前時政熱點、大政方針來設置教育內容，及時對教育內容進行更新，實現(xiàn)與時俱進的基本目標。除此之外，黨建人員要站在新時代發(fā)展、新的歷史起點以及國企發(fā)展的高度，定期組織黨員干部尤其是黨支部書記進行集中學習、上站培訓，基層黨組織要深入開展三會一課等活動，以此來提升全體黨員的思想覺悟以及政治站位。二是要構建以習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系以及其他馬克思主義中國化成果為核心的思想政治教育體系，重點強化對黨員的黨性教育，充分發(fā)揮黨組織對企業(yè)各項生產(chǎn)生活的政治引領作用。

（三）組織開展多樣化的黨建活動，提升黨建活動的活力

一是繼續(xù)深化黨建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的聯(lián)系，突出黨員示范崗建設工作、黨員責任區(qū)建設工作在企業(yè)重、險、急、難任務重的作用。一方面，要鼓勵黨員發(fā)揮帶頭模范作用，通過示范崗來營造良好的黨組織形象。另一方面，要通過黨員責任區(qū)建設來鞏固黨群干群關系，明確黨員責任。二是進一步應用微信、微博、短視頻等現(xiàn)代媒體工具來做好宣傳工作，注重對黨建活動進行宣傳。三是打通內部各黨支部以及外部黨組織之間的聯(lián)系。例如，通過聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)活動、服務社區(qū)活動、服務基層活動等強化本企業(yè)黨員與外部單位黨員之間的溝通與交流。

三、結束語

近幾年來，國有企業(yè)轉型升級不斷深，黨員隊伍的情況也發(fā)生了改變。作為國有企業(yè)轉型升級的內在動力，基層黨建工作的實效不僅會影響國企創(chuàng)造效益的能力，而且會影響企業(yè)內部的穩(wěn)定。因此，必須要立足于國企基層黨建中存在的常態(tài)問題，找準著力點，有針對性地盤活資源并開展工作，將思想政治優(yōu)勢轉化為生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)勢。具體而言，一是要重視黨員主體地位，增強黨員歸屬感和認同感;二是要著力加強黨員思想政治教育工作，補齊思想短板;三是要組織開展多樣化的黨建活動，提升黨建活動的活力。

參考文獻：

[1]孟祥君.以組織力提升夯實國企基層黨建[J].新長征，2020 （02）：52-53.

[2]韋宇.基層國企黨建與業(yè)務融合的有效方法[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2020，41 （06）：123-124.

[3]趙溪.論新形勢下國企基層黨建工作的抓手[J].中國有色金屬，2020 （02）：64-65.