新時期企業(yè)政工思想工作與互聯(lián)網(wǎng)+的關(guān)系

趙晉平

摘要：當(dāng)前，我國正處于社會與經(jīng)濟快速發(fā)展階段，并且隨著經(jīng)濟發(fā)展信息化技術(shù)正在被大量普及，在信息技術(shù)大量普及過程中，互聯(lián)網(wǎng)對社會和各行業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，并且各行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)幫助下，管理與運行體系也更加完善，尤其是企業(yè)在這一發(fā)展浪潮中，其管理方式與時俱進并被廣泛關(guān)注，各行各業(yè)為了能夠穩(wěn)步發(fā)展并追趕上社會發(fā)展進行，開始利用新型“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)與政工思想相結(jié)合，從而做到有效開展政工思想工作，并通過“互聯(lián)網(wǎng)+”這一技術(shù)增強了管理方式。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;政工思想;工作方法

隨著我國社會與經(jīng)濟不斷發(fā)展，推動了我國信息化管理技術(shù)發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，已經(jīng)成為人民群眾津津樂道并廣泛使用的技術(shù)，同時也是人民群眾獲取消息以及了解國家大事的主要渠道，而且人民思想觀念以及價值觀也隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展出現(xiàn)了改變。所以，第十九次人民代表大會，習(xí)近平總書記在演講中提出，網(wǎng)信事業(yè)一定要發(fā)展，并且在發(fā)展過程中要以人民為基礎(chǔ);還要加強對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的管控與建設(shè)，相關(guān)管理部門一定要將互聯(lián)網(wǎng)這一技術(shù)進一步提高?？梢娢覈鴮ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展的關(guān)注力度，那么企業(yè)若想要穩(wěn)步發(fā)展就一定要將政治工作做好，還要將政工思想工作也互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，從而使政工思想工作與時俱進，企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展[1]。

一、互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)思想政治工作的促進作用

（一）快速連接，實現(xiàn)了實時溝通

以往在企業(yè)進行思想政治宣傳工作時，都是要逐級傳達工作指示，這就會出現(xiàn)工作方向理解錯誤，或者是宣傳工作傳達速度較慢，以至于思想工作無法快速進行。那么，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)幫助下，多媒體已經(jīng)成了家喻戶曉的溝通技術(shù)，并且大部分人民群眾也都在利用互聯(lián)網(wǎng)進行工作與生活，使人與人之間的距離更近了，即使相隔千里也能夠及時視頻對話。所以有關(guān)部門就要利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，在“互聯(lián)網(wǎng)+”這一大背景下改變工作方式，從而使宣傳工作和指導(dǎo)工作可以有效進行，不會因為時間或傳達問題，而導(dǎo)致政治工作無法落實。

（二）及時關(guān)注動態(tài)，得到更為積極的反饋

傳統(tǒng)思想政治管理工作，只是上級宣布工作方向與指示，下級按規(guī)定進行工作，沒有關(guān)注到基層人員想法，導(dǎo)致基層工作進展緩慢，使思想政治宣傳工作無法良好落實。那么，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代來臨，人民群眾紛紛開始利用互聯(lián)網(wǎng)進行交流，并在一些社交平臺上各抒己見。所以，相關(guān)管理部門就要緊跟這一潮流，從而使政治思想宣傳工作可以有效進行，企業(yè)可以選擇建立交流平臺，讓員工們來到平臺上談?wù)搶τ诠ぷ鞯目捶ǎ@樣企業(yè)就可以第一時間了解到基層員工對于工作的看法，從而了解員工意愿，進一步解決員工在工作中出現(xiàn)的問題，通過整理員工所遇問題來調(diào)整政治思想工作，做到以人為本推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，并使企業(yè)政工思想工作可以落實到基層。

（三）尊重個性，重視個體需求與體驗

企業(yè)在發(fā)展中以及進行思想政治工作時要明白，思想政治工作不是打魚撒網(wǎng)，在工作中不能以偏概全更不能以個人思想為中心，如果企業(yè)長期這樣開展工作的話，基層員工會出現(xiàn)抵觸情緒，并且利用這種方式進行工作，工作效率會大大降低無法解決實際問題。所以企業(yè)管理人員一定要通過“互聯(lián)網(wǎng)+”組建平臺，來了解員工實際需求并且給予員工一定幫助，從而在工作中進一步解決員工所遇問題，這樣企業(yè)在開展思想政治工作時會更加容易。“互聯(lián)網(wǎng)+”這一大時代來臨，就到表了社會發(fā)展方向，并且促使企業(yè)改變傳統(tǒng)政工思想工作，只有企業(yè)改變工作方式提高管理水準，并且關(guān)注基層員工所需所想，才能夠使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展[2]。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下企業(yè)政工思想工作的路徑分析

“互聯(lián)網(wǎng)+”這一時代來臨，不僅方便了人民群眾，同時還將人們之間的距離拉近了。所以，企業(yè)在進行思想政治宣傳工作時一定要緊跟潮流，做到與時俱進才能夠?qū)⒐ぷ饔行ч_展，將“互聯(lián)網(wǎng)+”與思想政治宣傳工作相結(jié)合，增加了基層員工互動性，降低了宣傳工作落實時間，也讓員工更加明確企業(yè)發(fā)展方向。企業(yè)相關(guān)管理者在這一大背景下要明白，不是在必要的情況下改變工作方式，而是必須要改變當(dāng)前工作方式，這樣企業(yè)效益才會提高。

（一）加強企業(yè)政工干部人才梯隊建設(shè)

企業(yè)在長期運行過程中，對于企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍缺少明確管理制度，并且在進行政工思想工作時企業(yè)也沒有配套制度，這就導(dǎo)致政工干部在進行工作時的態(tài)度，以及工作方式取決于上級領(lǐng)導(dǎo)支持力度，除此之外，大部分企業(yè)政工工作者年齡普遍較大，從而使一些綜合素質(zhì)較高的年輕人，不愿從事也不重視政工崗位，直接導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍無法正常建立，也無法發(fā)揮出其在企業(yè)中重要作用。所以企業(yè)管理者就要利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，來吸引和培養(yǎng)企業(yè)政工團隊年輕人，并讓年輕人利用新型宣傳方式來進行政工思想工作，讓企業(yè)政工隊伍可以良性運轉(zhuǎn)，從而保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變溝通，促進互聯(lián)網(wǎng)+思想政治協(xié)同

企業(yè)的思想政治工作要與企業(yè)發(fā)展結(jié)合，并根據(jù)實際情況來開展思想政治工作，企業(yè)管理人員更要重要對于信息技術(shù)性政治工作人才培養(yǎng)，使人才做到及時思想政治工作管理人才，還是信息技術(shù)人才的綜合性人才，同時加大對外部技術(shù)人才的招聘和內(nèi)部管理型人才的培養(yǎng)，從而在企業(yè)建立思想政治活動平臺，提高企業(yè)政治思想工作能力，使企業(yè)做到政治思想工作落實具體，企業(yè)發(fā)展方向明確，從而推動我國社會與經(jīng)濟發(fā)展[3]。

三、結(jié)束語

綜上所述，在“互聯(lián)網(wǎng)+”快速發(fā)展這一新時期，各企業(yè)一定要跟進社會發(fā)展進程，并且將企業(yè)傳統(tǒng)政治思想工作方式改變，企業(yè)管理人員在改變工作方式同時，還要認真思考如何將“互聯(lián)網(wǎng)+”完美融入到企業(yè)運行中，并將這一優(yōu)勢擴大，從而改變傳統(tǒng)工作方式為企業(yè)帶來的阻礙。所以說，企業(yè)若是要長久穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)管理人員就一定要懂得變通，“互聯(lián)網(wǎng)+”就是幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，并鞏固基層員工工作思想的助力，企業(yè)管理人員利用好這一優(yōu)勢，并在工作過程中將這一優(yōu)勢結(jié)合，從而做到上級有效管理，下級積極工作，上下級相互配合的和諧企業(yè)工作氛圍，推動企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊海生.互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].2017 （32）：76-77.

[2]王鋒.構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)政工”工作格局增強思想政治工作影響力[J].中國煤炭工業(yè)，2016 （5）：40-42.

[3]魏昕偉.企業(yè)政工思想工作中的問題及對策[J].中外企業(yè)家，2014 （12）：139-140.