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    華為“灰度”哲學

    2020-10-19 01:17:04
    關(guān)鍵詞:洞察確定性任正非

    任正非是“灰色管理理論”的開創(chuàng)者和實踐者。他獨特的經(jīng)營管理思想已經(jīng)被華為30 多年來的經(jīng)營管理實踐所證明。

    所謂的灰度管理,就是突破了將一切事物都一分為二看待的簡單思維。在管理的過程中,管理者在看待一個方案、看待一個員工時,不能簡單地說這個方案可行還是不可行,這個員工優(yōu)秀還是不優(yōu)秀。一些人或一些事在沒有絕對正確或錯誤的情況下,管理者要找出介于兩種結(jié)論之間的辦法,也就是將管理延伸到一個能夠伸縮的緩沖地帶,也就是灰色地帶。

    灰度不僅是一種世界觀,更重要的是一種思維方式。正如任正非所言:“灰度是常態(tài),黑與白是哲學上的假設,所以,我們反對在公司管理上走極端,提倡系統(tǒng)性思維。”

    以灰度看待人性

    以灰度來看,人力是一種資源,管理者與管理的使命就在于激發(fā)人的正能量,抑制人的負能量,團結(jié)一切可以團結(jié)的人,調(diào)動一切可以調(diào)動的積極性,挖掘一切可以挖掘的潛力,實現(xiàn)公司的目標與戰(zhàn)略。

    任正非說:“我們真正的干部政策要灰色一點,橋歸橋,路歸路,不要把功過攪在一起,不要疾惡如仇、黑白分明……干部有些想法或存在些問題很正常,沒有人沒有問題?!比握菍θ诵缘亩床欤且粋€很大尺度上的把握,他對人性的理解就是灰度。他認為任何黑的或白的觀點,都是容易鼓動人心的,而我們恰恰不需要黑的或白的,我們需要的是灰色的觀點。如果說任正非是“人性大師”,那么他對人性的深刻洞察,無疑是基于灰度理論的。

    以灰度看待未來

    面對黑天鵝,面對灰犀牛,面對蝴蝶效應,既不盲目樂觀,也不盲目悲觀,未來有陽光燦爛,也有疾風驟雨;既不左傾冒進,也不右傾保守。有灰度,方能視野開闊,把握不確定性,看清未來的方向,認清未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

    基于灰度理論,任正非為進入“無人區(qū)”的華為指明了未來的方向:“堅定不移的正確方向來自灰度、妥協(xié)與寬容”,“如果不能依據(jù)不同的時間、空間,掌握一定的灰度,就難有審時度勢的正確決策”。

    下面九條管理理念可以說就是任正非灰度理論的結(jié)晶:

    ①以內(nèi)部規(guī)則的確定性,應對外部環(huán)境的不確定性。

    ②以過去與當下的確定性,應對未來的不確定性。

    ③以過程的確定性,應對結(jié)果的不確定性。

    ④確定性是企業(yè)最大的敵人。

    ⑤以組織的活力應對戰(zhàn)略的混沌。

    ⑥一杯咖啡吸收宇宙能量,一桶糨糊黏結(jié)世界智慧。

    ⑦允許異見,就是戰(zhàn)略儲備。

    ⑧亂中求治,治中求亂。

    ⑨方向要大致正確,組織要充滿活力。

    以灰度看待企業(yè)中的關(guān)系

    在企業(yè)經(jīng)營管理中存在著大量相互矛盾和相互制衡的關(guān)系,如激勵與約束、擴張與控制、集權(quán)與擴權(quán)、內(nèi)部與外部、繼承與創(chuàng)新、經(jīng)營與管理、短期利益與長期利益、團隊合作與尊重個性等等,這些關(guān)系構(gòu)成了黑白兩端,痛苦地煎熬著企業(yè)的決策,也逼迫企業(yè)做出選擇。任正非以灰度觀來看待和處理這些關(guān)系,既不走極端,也不玩平衡,針對內(nèi)外部關(guān)系做出智慧的決策,其核心就是依據(jù)灰度理論,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,有效地運用這些矛盾內(nèi)含的能量,將這些矛盾變?yōu)楣镜陌l(fā)展動力。

    以灰度培養(yǎng)與選拔干部

    任正非把灰度作為干部的領導力和經(jīng)營管理能力的重要內(nèi)容,同時也作為選拔干部的重要標準。他認為,“開放、妥協(xié)、灰度是華為文化的精髓,也是一個領導者的風范”,“如何去理解‘開放、妥協(xié)、灰度’?不要認為這是一個簡單的問題,黑和白永遠都是固定的標準,什么時候深灰一點,什么時候淺灰一點?干部就是掌握灰度?!备刹糠畔铝撕诎资欠?。

    任正非提倡的“砍掉高層的手腳”,實際上就是讓高層管理者把握灰度觀,形成灰度思維,并以此洞察人性,在混沌中把握方向,理性地處理企業(yè)中的各種矛盾與關(guān)系。在處理犯了錯誤的干部時,他也一直采用灰度的方式,在明處高高地舉起拳頭,私下則輕輕地安撫,既不一棍子打死,也不放任縱容,對事旗幟鮮明,對人寬容妥協(xié)。

    以灰度把握企業(yè)管理的節(jié)奏

    任正非一直強調(diào),作為高級管理者在企業(yè)經(jīng)營管理過程中,必須緊緊盯住三個關(guān)鍵點:方向、節(jié)奏與人均效率。當企業(yè)的方向大致正確之后,經(jīng)營管理節(jié)奏的把握就成為領導力的關(guān)鍵。面對企業(yè)中的各種問題,性格急躁與暴躁的任正非肯定是著急的,但在具體實施過程中他又表現(xiàn)出極大的忍耐力和容忍力。他在說的時候,是疾風驟雨、電閃雷鳴,但具體實施的時候,又能和風細雨、潤物無聲。這種“著急和等不及”與“不著急和等得及”就是任正非灰度管理的最好體現(xiàn)。

    以灰度的視角洞察商業(yè)環(huán)境

    對于外部商業(yè)環(huán)境,任正非是以灰度的視角洞察的,他認為確定性是企業(yè)發(fā)展的敵人,要擁抱外部環(huán)境的不確定性;他從來不抱怨外部商業(yè)環(huán)境的險惡,總是以樂觀主義的態(tài)度評價宏觀層面的問題;他把競爭對手稱為“友商”,并把“與友商共同發(fā)展,既是競爭對手,也是合作伙伴,共同創(chuàng)造良好的生存空間,共享價值鏈的利益”作為公司的戰(zhàn)略之一;他崇尚以色列前總理伊扎克·拉賓 (以下稱“拉賓”) 的“以土地換和平”觀念,自稱是“拉賓的學生”。

    華為高級管理顧問吳春波指出,在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中,灰度管理理論不是放之四海而皆準的,不能“灰度”一切?!耙钥蛻魹橹行?,以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗”不能“灰度”;“厚積薄發(fā),壓強原則”不能“灰度”;“自我批判,保持熵減”不能“灰度”;“力出一孔,利出一孔”也不能“灰度”。對人講灰度,對事講績效、講流程。也就是說,企業(yè)核心價值觀、機制與運作、業(yè)務與流程、工作與效率等企業(yè)本源層面的問題不適合灰度管理,也不適合對基層員工強調(diào)灰度思維?!?/p>

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