聚焦2020“風起大會”

2020“風起大會”主旨論壇于9月18日上午在寧波成功舉行。本次論壇是2020 中國浙江·寧波人才科技周的主論壇，由寧波市人民政府主辦，中共寧波市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、寧波市人民政府發(fā)展研究中心承辦，微鏈、寧波經(jīng)濟雜志社、七禾文化公司協(xié)辦。

論壇以“新機遇，新制造，新青年”為主題，認真貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，搶抓全球產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈重構(gòu)的機遇，緊密圍繞先進制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)，聚焦當下“制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級”和“創(chuàng)業(yè)板注冊制改革”兩大變革，助力寧波打造制造業(yè)單項冠軍企業(yè)之城，推動人才、技術(shù)、資本、政策等資源匯聚寧波，提升全市工業(yè)整體競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，推進寧波新時代制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓優(yōu)秀的青年人才、優(yōu)質(zhì)企業(yè)與寧波共同成長。

應邀出席論壇的主 要嘉賓有：新 華社寧波支社社 長方益波、LinkedIn (領(lǐng)英) 中國公共事務總經(jīng)理 王延平、銀杏 谷資本合伙人徐 明、浙江大學 全球浙商研究院 副院長鄔愛其等。寧波市政府副秘書長張利兆出席論壇，市直部門、各區(qū)縣（市） 和重點開發(fā)區(qū)相關(guān)負責人，以及市內(nèi)外企業(yè)家代表、高校人才研究專家等300 多人參加本次論壇。

論壇發(fā)布了《2020 中國城市人才生態(tài)指數(shù)報告》，浙江大學鄔愛其教授進行了詳細解讀。隨后，方益波、王延平、徐明等三位嘉賓分別圍繞“如何打造單項冠軍企業(yè)”、“新時代青年的擇業(yè)觀”、“‘制造業(yè)升級’和 ‘注冊制改革’對制造業(yè)發(fā)展的影響”等主題，作專題演講。

作為中國浙江·寧波人才科技周主論壇——“風起大會”，至今已舉辦三屆，論壇務實高效、主題鮮明、內(nèi)容豐富、議程緊湊，已成為人才工作領(lǐng)域具有一定影響力的高端交流平臺、合作平臺、展示平臺和信息平臺。

《中國城市人才生態(tài)指數(shù)報告》發(fā)布

“功以才成，業(yè)由才廣”。人才作為城市發(fā)展最為重要的戰(zhàn)略資源，已成為城市創(chuàng)新發(fā)展的原動力，完善和提升城市人才生態(tài)系統(tǒng)則成為增強城市人才吸引的重要途徑。在今年“風起大會”上，微鏈、浙江大學全球浙商研究院和獵聘網(wǎng)共同發(fā)布了《2020 中國城市人才生態(tài)指數(shù)報告》，為各個城市的人才生態(tài)完善與建設提供參考，助推各城市間取長補短，提升我國城市人才生態(tài)的整體發(fā)展水平。

浙江大學全球浙商研究院副院長鄔愛其教授對這份報告進行了詳細解讀

（一） 指標體系

報告圍繞人才所關(guān)注且與人才發(fā)展密切相關(guān)的城市經(jīng)濟生態(tài)、科創(chuàng)生態(tài)、生活生態(tài)、社會文化生態(tài)和自然生態(tài)等五個主要維度，共計24 個二級指標、47 個三級指標，綜合分析每個樣本城市的人才生態(tài)現(xiàn)狀與發(fā)展動態(tài)。

（二） 城市樣本

綜合考慮城市的規(guī)模和綜合實力 （2019年GDP 高于2500 億元以上） 以及數(shù)據(jù)的完整性等因素，報告選取4 個直轄市、23 個省會 （首府） 城市和5 個計劃單列市等32 個城市作為研究樣本城市。

（三） 總體特征：深京滬杭穗居五強，寧波領(lǐng)跑第二梯隊

報告顯示，城市人才生態(tài)保持明顯的梯度分布特征。按照各城市人才生態(tài)指數(shù)的高低聚類分析，結(jié)果顯示總體上可以分成三個梯隊：第一梯隊包括深圳、北京、上海、杭州和廣州等五個城市，平均得分82.33；第二梯隊包括寧波、南京、廈門、成都、武漢、天津、長沙和青島等八個城市，平均得分71.68；其余19 個城市組成第三梯隊，平均得分63.07 分。

第一梯隊展現(xiàn)較高的均衡發(fā)展水平。除部分城市在自然生態(tài)方面略有欠缺外，人才生態(tài)的其余四個分項排名均在前六以內(nèi)，并包攬了五個單項中的四個第1，四個第2。五個城市中，深圳和北京的指數(shù)相對其他三個城市具有明顯優(yōu)勢。

第二梯隊內(nèi)寧波具有一定領(lǐng)先優(yōu)勢。寧波的指數(shù)水平與第一梯隊的廣州較接近，人才生態(tài)的特色優(yōu)勢在于系統(tǒng)性的均衡發(fā)展，五個單項的排名均進入前八，形成了綜合優(yōu)勢。第二梯隊八個城市按人才生態(tài)指數(shù)水平進一步聚類顯示，寧波、南京和廈門三個城市的指數(shù)水平稍高于其余五個城市。

第三梯隊內(nèi)城市人才生態(tài)存在分化。合肥、福州、西安、鄭州、南昌、大連、重慶、濟南等城市的人才生態(tài)相對明顯高于同梯隊其他城市。

（四） 空間格局：南高北低，東部區(qū)域中心引領(lǐng)

1、總體格局呈南高北低，深京兩極優(yōu)勢突出

圖1 2019年城市人才生態(tài)綜合指數(shù)及排名

人才生態(tài)指數(shù)呈現(xiàn)南高北低的總體格局。32 個城市中，北方城市15 個，人才生態(tài)指數(shù)的均值為64.66分，南方城市17 個，人才生態(tài)指數(shù)的均值為71.39 分，指數(shù)的均值比較顯示，南北差別比較顯著。但南方和北方各自區(qū)域內(nèi)的城市間的指數(shù)水平差異程度則比較一致。15 個北方城市和17 個南方城市指數(shù)的最高值和最低值之間的差距相同，均為25.9，且區(qū)域內(nèi)差異系數(shù)均為0.1。

深圳和北京分別引領(lǐng)南北區(qū)域人才生態(tài)。兩個城市指數(shù)分別為86.44 和84.29，在32 城市中排名第1 和第2，發(fā)展水平高，與第一梯隊的其他城市相比也具有明顯優(yōu)勢，形成我國城市人才生態(tài)發(fā)展的南北兩個強極。

表3 2019 中國城市人才生態(tài)綜合指數(shù)及分項排名（前15 位）

2、中西部城市級差微弱，東部區(qū)域中心引領(lǐng)

城市人才生態(tài)指數(shù)東部明顯高于中西部。中部城市人才生態(tài)指數(shù)的平均值為63.76，西部城市為64.35，西部城市稍稍領(lǐng)先，但差距不明顯。東部城市人才生態(tài)的平均值73.03 分，明顯高于中西部城市。

區(qū)域內(nèi)部城市間人才生態(tài)的分化程度從東往西逐漸降低。三個區(qū)域內(nèi)部城市間的人才生態(tài)水平存在一定的分化。其中，東部城市內(nèi)部指數(shù)水平的差異最大，中部次之，西部城市間差異最小。

京津冀、長三角、珠三角三大經(jīng)濟區(qū)域中心城市構(gòu)成穩(wěn)定的第一梯隊。其中，長三角和珠三角已形成以上海和杭州、深圳和廣州為核心的雙核引領(lǐng)態(tài)勢，京津冀區(qū)域則保持北京單核引領(lǐng)狀態(tài)。三大區(qū)域是我國經(jīng)濟發(fā)展的先行區(qū)，城市的經(jīng)濟社會發(fā)展水平較高，產(chǎn)業(yè)體系較為完備，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對人才具有較強吸引力。

3、東部高水平人才生態(tài)帶基本形成，沿海灣區(qū)優(yōu)勢明顯

東部城市以發(fā)達的經(jīng)濟基礎和優(yōu)越的區(qū)位條件，在人才生態(tài)建設中占據(jù)絕對優(yōu)勢。在排名前15 城市中，12 個為東部城市，從北往南串聯(lián)了京津冀、長三角、珠三角三大區(qū)域，形成東部高水平人才生態(tài)城市帶。12個東部城市中9 個為沿海或灣區(qū)城市，區(qū)位優(yōu)勢盡顯。

（五） 發(fā)展趨勢：頭部穩(wěn)定，二三梯隊競爭激烈

1、頭部城市保持穩(wěn)中趨同的差序格局

與2018年相比，2019年城市人才生態(tài)指數(shù)第一梯隊五個城市的組成沒有發(fā)生變化，并對二、三梯隊保持相對穩(wěn)定的領(lǐng)先優(yōu)勢。同時，第一梯隊內(nèi)部城市之間仍然存在較明顯的差序格局，與2018年呈現(xiàn)相似特征。但城市內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人才生態(tài)水平的差異程度發(fā)生細微變化。一是杭州的指數(shù)水平上升較快，與上海之間的差距從1.66 縮小到0.21；二是梯隊內(nèi)部城市間指數(shù)的差異程度較2018年有所下降，由三個梯隊中差異最大的一組成為差異最小的一組，反映出人才生態(tài)高水平城市的發(fā)展水平差距正在縮小，出現(xiàn)了發(fā)展水平逐漸接近的趨同化態(tài)勢。

2、二、三梯隊城市之間競爭日趨激烈

第二、第三梯隊城市排名發(fā)生較大變化。與2018年相比，2019年，廈門、天津、青島、石家莊、福州、合肥、南昌、南寧、太原和烏魯木齊等10 個城市的排名有不同程度提高，長沙、濟南、沈陽、長春、哈爾濱、鄭州、呼和浩特、重慶、西安和昆明等10 個城市的排名不同程度下降。

除東北外的東部地區(qū)人才生態(tài)優(yōu)勢持續(xù)強化。東部城市中，有5 個城市排名上升，占上升城市的一半，其中，第二梯隊排名上升的3 個城市天津、廈門和青島均為東部城市，石家莊市的排名提升了6 位，提速并列第2.4 個東部城市出現(xiàn)不同程度排名下降，其中3 個為東北地區(qū)。

中部地區(qū)排名上升較快。有4 個城市的排名上升，其中，合肥的排名上升7 位到第三梯隊的第1，是全部城市中排名提升最快的。南寧和南昌均上升了6 位，僅次于合肥，提速與石家莊并列第2。

西部地區(qū)總體出現(xiàn)滑坡。排名上升的僅有烏魯木齊，且指數(shù)水平不高。重慶、西安和昆明等3 個城市排名出現(xiàn)滑坡，其中昆明下降5 位，西安下降4 位并退出第二梯隊。

3、長三角城市群崛起成人才生態(tài)高地

（1） 長三角人才生態(tài)高地崛起，滬杭構(gòu)筑區(qū)域標桿

長三角城市人才生態(tài)地位突出。長三角腹地廣闊、交通設施完善、科技創(chuàng)新優(yōu)勢明顯，核心城市上海、杭州、寧波、南京等人口吸附力強，逐漸崛起成人才生態(tài)高地。長三角五大城市均進入人才生態(tài)前15 強之列，其中，上海和杭州位居第一梯隊第3、第4，確立了在長三角城市群人才生態(tài)發(fā)展中的引領(lǐng)地位。寧波綜合指數(shù)76.49，位居第二梯隊第1 位、全部城市第6 位，人才生態(tài)發(fā)展水平逼近第一梯隊。南京的綜合指數(shù)73.65，排名第二梯隊第2。2018年排名僅第21 位的合肥連升7 級到第14 位，以66.94 分位居第三梯隊的 第1?？梢?，長三角的五個核心城市在三個梯隊中均占據(jù)重要或領(lǐng)先地位。

上海和杭州成為區(qū)域人才生態(tài)標桿城市。上海和杭州兩個城市連續(xù)兩年進入第一梯隊。從2019年發(fā)展看，上海在經(jīng)濟、科創(chuàng)、生活和社會文化等四個方面具有均衡發(fā)展的綜合優(yōu)勢，相對杭州而言，經(jīng)濟生態(tài)優(yōu)勢突出，科創(chuàng)生態(tài)稍占優(yōu)勢，自然生態(tài)則是上海人才生態(tài)比較明顯的短板。杭州具有均衡發(fā)展的綜合優(yōu)勢，并在生活生態(tài)領(lǐng)域具有很強的吸引力。

（2） 城市群人口集聚能力漸強，杭甬雙城續(xù)演精彩

長三角城市群人口集聚能力快速提高。常住人口的變化反映城市群對人才吸引力的強弱。從常住人口增量看，2018年長三角城市群為81.27 萬人，位于珠三角之后。到了2019年，長三角城市群常住人口仍保持強勁增長之勢，增長110.34 萬人，成為人口增長最多的區(qū)域。長三角城市群的常住人口凈遷入規(guī)模更為明顯。2019年長三角城市群凈遷入88.62 萬人，領(lǐng)先其他城市群，并較2018年增長55.8%。

杭州和寧波續(xù)演精彩的浙江“雙城記”。2019年，杭州常住人口增量55.4 萬人，在32 個城市中從原來第4 位躍居第1，常住人口增長率和常住人口凈遷入率均以較大幅度領(lǐng)先其他城市。此外，據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2020 中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才報告》統(tǒng)計，杭州的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才凈流入率位居全國第1。寧波同樣顯示出很強的人才集聚能力，2019年常住人口增加34 萬人，僅次于杭州、深圳和廣州；常住人口增長率4.15%，僅次于杭州，排名第2；常住人口凈遷入規(guī)模32.2 萬人、凈遷入率3.85%，均僅次于杭州，排名全部城市第2。另據(jù)中國科協(xié)調(diào)研宣傳部和中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院聯(lián)合發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2018） ——科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與科研人員流動》顯示，寧波是我國城際科研人員流動中的主要流入地，凈流入量僅次于北京、上海、深圳，與深圳構(gòu)成吸引科研人員流入的第二陣營。

專家主旨觀點綜述

板凳坐得十年冷 一心只做專業(yè)事

■新華社寧波支社社長方益波

杭州寧波唱好“雙城記”，實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展、錯位發(fā)展是這些年省市黨委政府一直在思考的重要發(fā)展戰(zhàn)略。

近年來，寧波市全力推進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。曾經(jīng)用八個字來概括：不圖“熱鬧”，做深“門道”?，F(xiàn)在覺得既要“熱鬧”，更要“門道”。

2019年，經(jīng)國家工信部認定，寧波有28 家國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，數(shù)量位居全國城市首位，產(chǎn)生了“單項冠軍現(xiàn)象”。2020年從28 家變成了39 家，繼續(xù)保持全國第一。2020年上半年39 家單項冠軍企業(yè)總產(chǎn)值同比增長5%，高出全國規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值增速11.9 個百分點，實現(xiàn)了“半年紅”。這些單項冠軍企業(yè)特點規(guī)模不大，一般都是中小企業(yè)，但是專注于一個領(lǐng)域做深做細，尤其注重科研研發(fā)、專業(yè)技術(shù)強，在細分市場擁有最大市場份額，始終保持清醒頭腦，咬定青山不放松，做到小而精、小而強、小而美。

單項冠軍企業(yè)概念來自于1986年一個德國學者西蒙教授在對德國中小企業(yè)的研究時發(fā)現(xiàn)，真正撐起德國經(jīng)濟和國際貿(mào)易的基石倒不是大企業(yè)，而是在細分市場默默耕耘、成為行業(yè)領(lǐng)袖的中小企業(yè)，單項冠軍企業(yè)是衡量一國制造基礎和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獌?nèi)容。

寧波一直都是中國民族工業(yè)重要的發(fā)源地，有著深厚的傳統(tǒng)。中國第一艘輪船、現(xiàn)代工業(yè)第一家機器軋花廠、第一家日用化工廠、中國最大的火柴廠等等，從民國時期就已經(jīng)誕生在寧波或者寧波創(chuàng)業(yè)者手上。百年制造業(yè)積淀基礎上，在改革開放龐大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)群體創(chuàng)造神話基礎上，勾勒出了寧波制造業(yè)的輪廓，成長到今天的工業(yè)強市。從改革開放無數(shù)家小作坊成長到今天很多的小巨人。

近年來，寧波又加快推出“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群，加大科技創(chuàng)新投入，去年研發(fā)投入經(jīng)費接近2.8%，制造業(yè)人才凈流入率穩(wěn)居全國城市首位。去年第一，今年也是第一，不僅有全國最多的單項冠軍企業(yè)，還有一大批企業(yè)的主導產(chǎn)品市場占有率占全國第一等。今年又專門推出了三年行動計劃，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)，打造小而精單項冠軍集群，到2022年有一系列指標數(shù)字，年均開發(fā)重點新產(chǎn)品1000 項以上，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)100 項以上，成為真正的單項冠軍之城。單項冠軍企業(yè)打造背后首先是研發(fā)人員領(lǐng)先，我們講單項冠軍小而強、小而精、小而美，精、強、美才是重點。在這次疫情下更加再次凸顯科技創(chuàng)新極端重要性，不少創(chuàng)新企業(yè)更加加大研發(fā)投入。

我們知道中國是制造大國，但是卻不是制造強國，要實現(xiàn)制造業(yè)從大到強，需要培育出世界級別的大型龍頭企業(yè)，還要培育出專注制造業(yè)細分行業(yè)領(lǐng)域、具備核心競爭力的單項冠軍企業(yè)，尤其要重視“單項冠軍”中那些規(guī)模不大、卻擁有獨門秘訣、對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和應對復雜形勢具有重要戰(zhàn)略意義的“隱形冠軍”.所以，我們要從制度、政策和相關(guān)措施上創(chuàng)造條件，支持更多中小企業(yè)向“專精特新”進軍。

對廣大中小企業(yè)而言，另外一條發(fā)展道路，是專注一個領(lǐng)域，將有限資源高度聚焦。中國經(jīng)濟的健康發(fā)展，既需要一個個全能冠軍，更需要一群群單項冠軍，從高成長、創(chuàng)新型、科技型、專精特新，到隱形冠軍、單項冠軍、獨角獸，一步步梯次升級，實現(xiàn)大中小企業(yè)融通發(fā)展。

當今世界，各國都在以前所未有的力度高度重視本國制造業(yè)發(fā)展，搶占戰(zhàn)略高地，我國要從制造大國變成制造強國，一定要保持清醒地頭腦，具備前瞻性眼光，以“板凳坐得十年冷，一心只做專業(yè)事”的耐力、毅力，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，敢于挑戰(zhàn)最高峰，在全社會營造有利于“單項冠軍”生長、發(fā)展的大環(huán)境。在“單項冠軍”的成長中，夯筑制造強國的堅實基礎。讓工匠精神、工程師文化、實業(yè)優(yōu)先理念，轉(zhuǎn)化成為區(qū)域性格、企業(yè)基因、人格內(nèi)涵。大家如果看到的都是一夜暴富，年輕人通過某種商業(yè)模式，或者通過人口紅利，或者通過某種輿論的小圈子實現(xiàn)一夜暴富和賺到大錢，還會有沉下心來研究科研，去十年磨一劍？這是很難的。所以這個系統(tǒng)性的社會氛圍營造非常關(guān)鍵。寧波只要“不為繁花迷亂眼，立根總在深崖中”，一定會為中國制造業(yè)發(fā)展添上濃墨重彩的一筆。

數(shù)字經(jīng)濟的人才洞察

■LinkedIn （領(lǐng)英） 中國公共事務總經(jīng)理王延平

數(shù)字經(jīng)濟是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展最主要的動力，包括中國、歐洲和美國在內(nèi)都推出了助推數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展很多國家層面的戰(zhàn)略。現(xiàn)在像很多地方數(shù)字經(jīng)濟的體量已經(jīng)超過了整個經(jīng)濟體量的三分之一。未來“互聯(lián)網(wǎng)+”還是“+互聯(lián)網(wǎng)”，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展都會顛覆很多行業(yè)。

我們把長三角地區(qū)主要城市的人才結(jié)構(gòu)進行了分析，發(fā)現(xiàn)上海數(shù)字人才集中度高的行業(yè)是計算機科學、硬件以及IT 業(yè)，制造業(yè)其實是平均水平，當然在其他行業(yè)里面也都可以。杭州IT 是一枝獨秀，基本上達到平均兩倍水平，這和我們的認知是一樣的，阿里巴巴等很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這邊興起。像蘇州和寧波是長三角地區(qū)制造業(yè)重鎮(zhèn)，制造業(yè)是一枝獨秀，基本都是其他地方的兩倍。

數(shù)字人才、數(shù)字化制造業(yè)引領(lǐng)著高質(zhì)量發(fā)展。南京和合肥在計算機硬件方面突出，因為在南京和合肥兩個城市有我們國家非常重要的大學，里面很多畢業(yè)生，特別是在計算機硬件方面比較突出。上海醫(yī)療、教育和技術(shù)服務很完善，吸引了很多人才過來，慢慢也會支撐像杭州IT 到寧波、蘇州制造業(yè)，整個是長三角地區(qū)的制造業(yè)重鎮(zhèn)，同時像合肥和南京城市在為長三角地區(qū)不斷地提供和輸送優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀人才。

長三角數(shù)字人才來自哪里，去向哪里？我們看到長三角地區(qū)國際和港澳臺人才流入，前五個流入來源主要是美國28%，英國8.6%，法國8.4%、臺灣地區(qū)5.9%、香港地區(qū)4.9%，流出方向是美國31.3%、法國7.6%、英國5.8%、德國5.7%、澳大利亞5.6%?？磭鴥?nèi)數(shù)字人才互動主要來自北京、深圳、廣州、武漢、成都，這是主要的方向，是主要互動的城市。再進一步看上海市，上海平臺上的會員職級去看，從初級職位到高等管理職位，無論是來自國際還是國內(nèi)，上海吸引的每一個職位，初級職位比較高，高級職位流出比較多，我們理解上海是人才搖籃，無論教育、醫(yī)療、公司服務等等，吸引了很多初入職場的人，之后他們很清晰知道自己想去做什么行業(yè)，發(fā)展到哪里去。

上海留出的數(shù)字人才中有5.88%是到寧波，從寧波流出數(shù)字人才有10.98%到杭州，杭州流出數(shù)字人才到寧波是15.63%，這個比例說明寧波對數(shù)字人才吸引力還是很強的。我相信得益于寧波的優(yōu)秀政策和優(yōu)秀政府的治理。寧波是引領(lǐng)全國制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的典范城市，有了人才在才能實現(xiàn)這樣的目標。

再看國際化程度，在數(shù)字人才畢業(yè)學校分布方面，相比杭州、金華等城市，寧波吸納國際和港澳臺大學學生比例是最高的，這個也是寧波數(shù)字人才的特點。

制造業(yè)升級與注冊制改革

■銀杏谷資本合伙人徐明

根據(jù)國務院發(fā)展研究中心的論述，我國制造業(yè)升級的路徑有7 條，比較難的是第6 條“推動制造業(yè)國際合作與競爭力提升”，國際合作如何合作？如何利用外國技術(shù)為我們服務？今年對企業(yè)家來說是個很糾結(jié)的事情。隨著疫情的變化，可能以后也會有新的合作模式出現(xiàn)，這一波智能制造轉(zhuǎn)型，像西門子提出的工業(yè)4.0，包括數(shù)字雙生概念、GE 模式大多從歐美流進來的。如何提升為本地制造業(yè)服務，是個很大的挑戰(zhàn)。

提一下全球的變化。制造業(yè)升級全球最早還是歐美創(chuàng)新提出的，中國是制造業(yè)大國，高精尖、高精度的生產(chǎn)還是在海外，重要、核心加工業(yè)、制造業(yè)裝備，連螺絲釘也是海外生產(chǎn)的，包括很多材料。

從內(nèi)涵和外延概念上講，小概念就是工廠里面的智能制造，小環(huán)節(jié)。中概念是涉及到基礎設施，比如說網(wǎng)絡、配套相關(guān)機房、算法這一塊，大概念的智能制造涵蓋了工業(yè)、經(jīng)濟、生活的方方面面，用馬云的話說涉及到C2M，涉及到生活、配套、供應鏈全部整個方面。所以從覆蓋角度講，如果內(nèi)涵縮小，就是工業(yè)，但放開外推到工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)便涉及到生活方方面面，制造、物流、交通、能源、醫(yī)療等等，說是服務還是工業(yè)很難界定，這個時代所有工業(yè)都是服務業(yè)，因為做產(chǎn)品還是滿足人民生活需求。各類要素像網(wǎng)絡設施、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、優(yōu)化模型、模塊，還有安防，這些都是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主流和主戰(zhàn)場，相信大多數(shù)投資機構(gòu)關(guān)注的也是這幾個領(lǐng)域，因為這幾個領(lǐng)域是飛速發(fā)展的，比如說5G 建設、通信基站、邊緣計算非常火，比如說城市數(shù)字視網(wǎng)膜、邊緣計算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺在寧波已經(jīng)很重視了，優(yōu)化模型和算法，包括像區(qū)塊鏈的應用、數(shù)據(jù)安全都是雙創(chuàng)很核心的。隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)提升、智能制造提升，這些領(lǐng)域會出現(xiàn)新的獨角獸，因為這些行業(yè)原來沒有需求。最后一點叫綜合安全防護，工控安全以前只有公安在重大事件時候安保會有，一般企業(yè)沒有付費意愿。隨著網(wǎng)絡滲透，將會把工業(yè)生產(chǎn)安全模塊運用到了政府的基礎服務設施中去，這是大趨勢，而且會推進很大的剛需，未來工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)引領(lǐng)會給企業(yè)家?guī)砀嗟倪x擇和合作。

生產(chǎn)核心是要技術(shù)、材料、行業(yè)技能支持，這是基礎，這是信息化改變不了的，所以我們說未來的雙創(chuàng)創(chuàng)新，不是說互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新，是制造業(yè)創(chuàng)新，是原來行業(yè)隱形冠軍的創(chuàng)新，在他們的行業(yè)基礎上加上數(shù)據(jù)采集，加上網(wǎng)絡，再加上云計算的算能，然后賦能智能制造，實現(xiàn)智能化生產(chǎn)、個性化定制、網(wǎng)絡化協(xié)同。但是基礎的基礎還是這些實體制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、IT 企業(yè)去服務他們，最后大家合作上出現(xiàn)了各種應用協(xié)同。

從產(chǎn)業(yè)鏈上，從最底層的芯片到傳感器、網(wǎng)絡、控制系統(tǒng)、邊緣計算，這些在未來都會有巨大的商機和潛力的出現(xiàn)，應該也是一個熱點。因為實體制造業(yè)是社會根基和基礎，所以圍繞這一切做的服務都會出現(xiàn)巨大的接軌。

再談談注冊制改革，首先了解一下注冊制的涵義，證券發(fā)行申請人依法將與證券發(fā)行有關(guān)的一切信息和資料公開，制成法律文件，送交主管機構(gòu)審查，主管機構(gòu)只負責審查發(fā)行申請人提供的信息和資料是否履行了信息披露義務的一種制度。政府只是看你報了哪些文件，全不全，對于文件的內(nèi)容是不鑒定的。以前上市為什么難？因為對于上市公司披露所有信息，證監(jiān)會要去核實，注冊制只是按要求把文件交上去就行了，齊了就上市。讓買股票的人盲目了，國家現(xiàn)在不把關(guān)了，你自己看，對公司了解和行業(yè)了解買對了升值，買錯了對不起。這個對投資人有更高的要求。以前為什么科創(chuàng)板剛出來的時候要50 萬才能買，對你的投資能力要有一定認識才行。

創(chuàng)業(yè)板注冊制改革的“一小步”其實是資本市場新股發(fā)行制度改革的“一大步”，注冊制的引入會讓好的企業(yè)更好，有問題的企業(yè)，以后都會因為注冊制引進清退。

對企業(yè)家來說，首先心態(tài)要穩(wěn)，要先了解各種新技術(shù)，要有全球化的視野，否則容易被坑。至少對新技術(shù)、新名詞要了解，不一定用，但是要懂。第二，要懂得應用資本，但不一定要靠資本，有些企業(yè)業(yè)績虧了，但后來通過融資估值賺錢了，這個是不可持續(xù)和不可循環(huán)的。第三，要踏實做產(chǎn)品，制造業(yè)核心還是提供高品質(zhì)產(chǎn)品，提供社會需要的服務，這是立業(yè)之本。第四，順應技術(shù)變革，打通上下游供應商、服務商。制造企業(yè)使用數(shù)據(jù)的力量去做未來的生產(chǎn)排班，可以降低庫存，提高資金利用率，更好地服務客戶。未來對企業(yè)家來說是一個新的考驗，因為需要學的更多，要跨行業(yè)、泛行業(yè)去學。

明年是“十四五”開局之年，下一步還是要引領(lǐng)制造業(yè)質(zhì)量革命、數(shù)字革命、服務革命、供應鏈革命、綠色革命，推進全球資源高效配置。通過數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化手段對價值鏈不同環(huán)節(jié)、生產(chǎn)體系與組織方式、產(chǎn)業(yè)鏈條、企業(yè)與產(chǎn)業(yè)間合作等進行全方位賦能。把握注冊制帶來的紅利窗口期，積極借助金融力量，做大做強，提升企業(yè)的合規(guī)性和競爭力。制造業(yè)要沉住氣，回歸產(chǎn)品本質(zhì)，做能傳承的“百年企業(yè)”。寧波這么多工業(yè)制造，不要因為一時趕注冊制盲目擴張，而是要做好自己本分的事情，做一個能傳承的百年企業(yè)。