莫讓講真話成為“稀缺品”

☉李月

基層作為部隊(duì)的神經(jīng)末梢，是一切制度規(guī)定和問(wèn)題矛盾的最直接受體，對(duì)于具體工作怎么干、幫帶指導(dǎo)怎么抓，基層最有發(fā)言權(quán)，內(nèi)容極具參考價(jià)值。基層官兵向上級(jí)提意見(jiàn)當(dāng)是“知無(wú)不言、言無(wú)不盡”的心聲表達(dá)，理應(yīng)“有什么說(shuō)什么”。然而，從現(xiàn)實(shí)情況看，有些基層單位最怕提意見(jiàn)建議，接到關(guān)于上級(jí)收集意見(jiàn)的通知，第一反應(yīng)多半是“無(wú)”，偶有意見(jiàn)建議也是“不痛不癢”，點(diǎn)到即止。

細(xì)細(xì)思量，其中的緣由頗多：有些意見(jiàn)不敢提，尤其是涉及黨委決策的事情，提了怕上級(jí)不高興，一不小心失了位子、丟了帽子；有些意見(jiàn)不愿提，特別是單位存在的一些隱性問(wèn)題，提了顯得單位矛盾問(wèn)題多、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)弱；有些意見(jiàn)不會(huì)提，很多紅本本都未出過(guò)柜、拆過(guò)封，腦袋里“無(wú)貨”，自然搞不懂、摸不透。

“言能聽(tīng)，道乃進(jìn)?！惫俦恼嬖?、實(shí)話、心里話不一定都是真知灼見(jiàn)，但一定是肺腑之言。想要真正獲取基層的心聲，黨委機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做好表率，在持續(xù)深化作風(fēng)轉(zhuǎn)改中養(yǎng)成側(cè)耳傾聽(tīng)的習(xí)慣。同時(shí)，更要杜絕“只聽(tīng)樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)”的陋習(xí)，持續(xù)跟進(jìn)意見(jiàn)建議的落地落實(shí)，將官兵的好想法、好建議切實(shí)轉(zhuǎn)化為決策和行動(dòng)，才能讓他們感到自己的一片誠(chéng)心受到了尊重，進(jìn)而形成廣開(kāi)言路、諫者如流的風(fēng)尚。

吐真言是人之本能，說(shuō)真話權(quán)在己身。想不想說(shuō)真話、會(huì)不會(huì)說(shuō)真話的權(quán)利還是在于廣大官兵。因此，基層官兵當(dāng)秉持對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)、對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的態(tài)度，丟掉害怕得罪人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，積極提意見(jiàn)、提建議、提困難、提要求。如此，各級(jí)組織、廣大官兵上下協(xié)力以公心行大道，方能助力單位在破解問(wèn)題中始終保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。