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    珠三角企業(yè)對園林專業(yè)人才需求及反饋意見調(diào)查研究

    2020-10-16 02:54:04任吉君黃基傳黎彩敏
    關(guān)鍵詞:珠三角用人單位園林

    呂 慧,任吉君,周 榮,黃基傳,黎彩敏

    (佛山科學技術(shù)學院風景園林系,廣東佛山528225)

    珠江三角洲地區(qū)是有全球影響力的先進制造業(yè)基地和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地,是帶動華南、華中和西南地區(qū)發(fā)展的龍頭,是我國人口集聚最多、創(chuàng)新能力最強、綜合實力最強的三大區(qū)域之一,有“南海明珠”之稱[1]。2015 年1 月26 日世界銀行發(fā)布的報告顯示,珠江三角洲超越日本東京,成為世界人口和面積最大的城市帶。在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的同時,城市環(huán)境建設(shè)也得到了快速發(fā)展,極大地帶動了城市園林景觀設(shè)計人才的需求。

    從全國范圍來看,改革開放以來珠三角地區(qū)的園林設(shè)計行業(yè)一直走在全國前列。雖然近些年我國城市化進程迅猛發(fā)展使得我國園林設(shè)計行業(yè)逐步興盛并空前繁榮,園林專業(yè)在各個高校相繼開設(shè),并逐步完善且規(guī)范化[2],但相對于建筑等其他專業(yè),園林專業(yè)發(fā)展歷史較短,還是一個較新的學科專業(yè),所以在人才培養(yǎng)和學生就業(yè)方面還存在一些問題,如人才培養(yǎng)計劃、課程設(shè)置等與社會需求有所偏差,園林專業(yè)學生在校學習方向與方法不明晰,過于偏重設(shè)計繪圖而輕視植物配置和施工導(dǎo)致學生專業(yè)知識不夠系統(tǒng)全面、學生畢業(yè)后在創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面有些迷茫等問題。

    針對這些問題,本文以珠三角地區(qū)園林專業(yè)用人單位為訪談?wù){(diào)查對象,了解用人單位對園林專業(yè)畢業(yè)生的反饋意見和園林人才市場的供求現(xiàn)狀。以期讓在讀的園林大學生找到自己的定位與方向,同時幫助園林教學一線的教師更好地把握市場對園林專業(yè)人才的需求和反饋,從而更好地制定合理的培養(yǎng)計劃和課程設(shè)置。

    1 調(diào)查和數(shù)據(jù)分析方法

    為了解園林企業(yè)對珠三角園林專業(yè)人才需求及對所雇用畢業(yè)生的反饋,制作了一份《園林專業(yè)就業(yè)與社會需求調(diào)查表》的調(diào)查問卷。該問卷是基于專業(yè)的問卷調(diào)查網(wǎng)站——問卷星創(chuàng)建的,問卷采用填空題、選擇題的方式,涵蓋企業(yè)基本信息、企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況、企業(yè)對園林畢業(yè)生的需求、對園林人才市場供求現(xiàn)狀的認識、企業(yè)更需要哪方面的專業(yè)知識和技能、企業(yè)最看重的人才素質(zhì)、現(xiàn)有畢業(yè)生能否滿足企業(yè)需求、企業(yè)認為園林專業(yè)畢業(yè)生存在的主要問題等諸多方面。

    本研究共發(fā)放調(diào)查問卷70 份,回收有效問卷68 份。本調(diào)查企業(yè)所在城市的分布情況如圖1 所示。

    由圖1 可知,調(diào)查的企業(yè)主要分布在深圳、廣州、佛山等珠三角核心城市,另外也有少量企業(yè)來自江門、中山、珠海、肇慶、梅州等城市,能較好地代表珠三角園林行業(yè)用人單位的意見。同時,本研究的數(shù)據(jù)處理主要運用了該網(wǎng)站自帶的數(shù)據(jù)分析及繪制圖表的功能。

    圖1 調(diào)查企業(yè)所在城市分布

    2 調(diào)查結(jié)果及分析

    2.1 珠三角園林用人單位對園林人才市場供求形勢分析

    對于“珠三角市場對園林人才數(shù)量的需求”一項調(diào)查問卷數(shù)據(jù)如圖2 所示。

    圖2 用人單位對珠三角園林人才市場供求現(xiàn)狀的認識

    由圖2 可知,58.82%企業(yè)認為“能基本達到供求平衡”,占大多數(shù);30.88%企業(yè)認為“仍然存在較大缺口”;只有7.35%企業(yè)認為“園林人才市場已經(jīng)趨于飽和狀態(tài)”,占極少數(shù)。由此可見,從用人單位的角度看園林企業(yè)與園林人才之間的需求關(guān)系仍然穩(wěn)定,園林專業(yè)的學生就業(yè)前景相對而言比較明朗。

    為進一步了解各企業(yè)單位對人才的具體需求情況,設(shè)置了問題“貴單位在未來幾年對園林人才的需求狀況”,結(jié)果如圖3 所示。

    圖3 用人單位近5 年內(nèi)對園林專業(yè)畢業(yè)生的需求量

    由圖3 可知,有45.59%的企業(yè)表示“有大量需求”,45.59%的企業(yè)表示“有小量需求”,只有1.47%的企業(yè)表示“不需要”,還有2.94%表示“無所謂”。由此可見,對于園林畢業(yè)生而言珠三角一帶仍然是一個有明朗發(fā)展前景的區(qū)域,園林畢業(yè)生在珠三角地區(qū)仍有較大的發(fā)展空間和發(fā)展機會。

    圖4 顯示用人單位對不同學歷層次園林專業(yè)畢業(yè)生的偏好程度,有高達79.41%的園林公司更愿意錄用本科畢業(yè)的園林專業(yè)學生,而只有4.41%的更愿意接受研究生及以上的園林畢業(yè)生,這部分企業(yè)多是比較成熟的大型公司,他們希望招聘到學歷更高、理論知識更深厚以及有一定實際項目經(jīng)驗的研究生。同時有13.24%的用人單位更愿意錄用專科高職類的園林專業(yè)畢業(yè)生,扎實的實際操作技能為他們在人才市場上贏得了一席之地。

    2.2 園林專業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的選擇

    受珠三角地區(qū)地域人文精神的影響,相對于北方地區(qū),本地區(qū)畢業(yè)生往往具有較強的自主創(chuàng)業(yè)意識。有一些園林專業(yè)畢業(yè)生剛畢業(yè)即想自己組建經(jīng)營園林公司,圖5 數(shù)據(jù)顯示這種做法并不值得提倡,89.71%的企業(yè)建議畢業(yè)生工作幾年后再創(chuàng)業(yè),而鼓勵畢業(yè)后盡快自主創(chuàng)業(yè)的只占到2.94%。園林專業(yè)是個應(yīng)用性很強的專業(yè),剛畢業(yè)的學生無論是在專業(yè)方面還是在管理運營方面都缺乏處理實際問題的經(jīng)驗,難免會走彎路。由此可見,園林行業(yè)想要創(chuàng)業(yè)的學生在創(chuàng)業(yè)前需經(jīng)過反復(fù)推敲、深思熟慮,很有必要在畢業(yè)后通過幾年的工作豐富自己的經(jīng)驗,當具備扎實的、全面的、實際的能力,了解市場需求,有行業(yè)基礎(chǔ)的情況下再展開實行。

    圖4 用人單位對不同學歷層次園林專業(yè)畢業(yè)生的偏好程度

    圖5 用人單位對園林專業(yè)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的建議

    2.3 企業(yè)對園林人才各項專業(yè)技能的需求

    用人單位不同園林專業(yè)知識和技能的需求情況如圖6 所示。

    園林用人單位對園林專業(yè)畢業(yè)生各種能力的需求排名如下:1)植物知識,有64.71%的用人單位選擇該項。2)設(shè)計能力,有63.24%的用人單位選擇該項。3)施工管理能力,有58.82%的用人單位選擇該項。4)手繪或電腦表達技法能力,有39.71%的用人單位選擇該項。

    由此可見,植物和施工類的知識和技能的需求不亞于設(shè)計能力,其中植物知識的比例比設(shè)計能力稍高一些,繪圖技能排在最后。反觀現(xiàn)在的專業(yè)教學,更多院校的園林專業(yè)過于側(cè)重于設(shè)計能力、手繪或電腦表達技法,學生植物知識和施工管理方面的能力培養(yǎng)關(guān)注不夠。園林專業(yè)涉及面較寬泛,這對園林專業(yè)人才提出了更高的要求,同時為學生根據(jù)自身情況選擇一個主打發(fā)展方向提供了條件,因此既是優(yōu)勢又是劣勢。有一些學生經(jīng)過一定努力仍在設(shè)計和表達方面學的不夠好時,就會對本專業(yè)喪失興趣而放棄進取,而不會想辦法把植物知識或施工管理方面的知識技能掌握好。這與其說是學生的問題,筆者認為這是教師的引導(dǎo)不夠,因為教師平時過多地注重設(shè)計繪圖,沒有足夠關(guān)注植物和施工方面,但是學好這兩個方面的任何一個,學生都會在今后的工作中有自己的一席之地。

    2.4 企業(yè)對園林人才其他方面能力素質(zhì)的關(guān)注度

    用人單位對學生院合素質(zhì)的要求情況如圖7 所示。

    圖6 用人單位對不同園林專業(yè)知識和技能的需求度

    圖7 用人單位對學生綜合素質(zhì)的要求

    圖7 顯示,多數(shù)企業(yè)尤其注重園林學生的專業(yè)能力,比例達到76.47%;緊追其后的是溝通表達能力以及團隊意識,比例分別是73.53%和70.59%。所以學生在大學期間不僅要學習專業(yè)知識,還要注重培養(yǎng)個人團隊意識、溝通表達能力。而作為專業(yè)教師應(yīng)當注重培養(yǎng)學生這方面的能力,比如可以讓他們組隊完成某些調(diào)研或設(shè)計任務(wù),調(diào)研過程本身就是與別人溝通交流的過程,同時盡可能給他們機會上臺推介自己的設(shè)計方案和調(diào)研成果,這對培養(yǎng)他們的溝通表達能力很有幫助。

    2.5 企業(yè)對珠三角園林專業(yè)畢業(yè)生的反饋意見

    對于企業(yè)認為園林專業(yè)畢業(yè)生存在的主要的問題如圖8 所示。

    由圖8 可知,“理論與實踐脫節(jié)”(70.59%)是一個亟需學生與教師共同合力改進的突出問題,需進一步采取切實有效的實習實踐教學環(huán)節(jié)進行改進?!爸R面過于狹窄”(57.35%)和“缺少綜合素質(zhì)較高的高層次園林人才”(52.94%),說明園林專業(yè)知識面要求較寬泛,而目前能較全面掌握各種知識的畢業(yè)生較少。這就要求今后人才培養(yǎng)目標是“一專多能”,即掌握設(shè)計、繪圖、施工、植物、概預(yù)算等基礎(chǔ)知識,又在某一方面較為專長。

    為了解企業(yè)對園林學生的就業(yè)情況的評價,設(shè)置了問題“您認為珠三角園林專業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量如何”,8.82%企業(yè)認為“能夠勝任高級工作,表現(xiàn)出專業(yè)水平”;67.65%企業(yè)認為“經(jīng)過簡單培訓基本能滿足行業(yè)發(fā)展需求”;10.92%企業(yè)認為“僅有書本知識,不能解決實際問題”;還有10.92%企業(yè)認為“知識結(jié)構(gòu)不合理,不能反映業(yè)界發(fā)展現(xiàn)實”。從整體情況而言,企業(yè)對園林畢業(yè)生的滿意度是基本認可的,但仍有相當一部分的進步空間。

    用人單位對不同教學環(huán)節(jié)重要程度的評價如圖9 所示。

    由圖9 可知,對于現(xiàn)有教學模式中的各個教學環(huán)節(jié),用人單位認為對學生就業(yè)比較有幫助的教學環(huán)節(jié)前3 位依次分別為:專業(yè)實習、實踐教學以及專業(yè)課程。因此專業(yè)實習應(yīng)當受到教師和學生的更多關(guān)注,企業(yè)與高校合作,共同打造切實有效的專業(yè)實習教學環(huán)節(jié),同時注重理論基礎(chǔ),擴大知識層面,在實踐中不斷地將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐應(yīng)用[3]。

    3 小結(jié)

    珠三角地區(qū)的園林專業(yè)人才需求總體處于一個供需基本平衡并對園林人才在未來幾年內(nèi)有穩(wěn)步上升的需求,因此園林專業(yè)學生就業(yè)目前來看仍有較明朗的前景。用人單位對畢業(yè)生的反饋基本滿意,但仍有較大的提升空間,綜合素質(zhì)較高且一專多能的高級園林人才較為缺乏,仍有不小比例的畢業(yè)生存在理論與實踐脫離嚴重的問題。學校教學不應(yīng)只是局限于設(shè)計與繪圖,也要注重植物和施工類人才的培養(yǎng),因人施教,讓不同的學生都能在園林行業(yè)里找到自己的專長,基于這個出發(fā)點,在高年級時同一專業(yè)分方向教學可能是一個行之有效的解決方法。園林專業(yè)教學應(yīng)當多通過切實有效的專業(yè)實習環(huán)節(jié),企業(yè)與教師共同指導(dǎo),讓學生在出校門之前就打好基本知識和基本技能等基本功,為走上工作崗位后能厚積薄發(fā)奠定基礎(chǔ)。

    圖8 用人單位認為園林專業(yè)畢業(yè)生存在的主要問題

    圖9 用人單位對不同教學環(huán)節(jié)重要程度的評價

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