職場(chǎng)晉升的十大錦囊妙計(jì)

木沐

《平凡的榮耀》正在熱映中，這是一部不錯(cuò)的職場(chǎng)劇，講述了當(dāng)代職場(chǎng)人的酸甜苦辣。

劇中林宇明對(duì)孫弈秋說(shuō)的一句話特別貼切。他說(shuō)：“在職場(chǎng)里的每個(gè)人，抽屜里都要有一封辭職信，不是你寫給領(lǐng)導(dǎo)的，就是領(lǐng)導(dǎo)寫給你的”。

職場(chǎng)就是這么殘酷，在職場(chǎng)的時(shí)間久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)企業(yè)里面迎新辭舊的事情是稀松平常的。

2020年874萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，在準(zhǔn)備從校園進(jìn)入職場(chǎng)的第一刻，和孫弈秋一樣，看到了職場(chǎng)的“弱肉強(qiáng)食”和這個(gè)社會(huì)的殘酷。

我們每一個(gè)人剛離開(kāi)學(xué)校走進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，都是一個(gè)菜鳥(niǎo)、一張白紙，所不同的是有些人能夠更快地適應(yīng)新的環(huán)境，進(jìn)入角色比較快，也更清楚自己的位置和自己想要什么。而有些剛進(jìn)入職場(chǎng)的人會(huì)感到比較迷茫，甚至持續(xù)數(shù)年的時(shí)間都不清楚自己真正想要做什么，在混日子與被日子混中浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

職場(chǎng)就是個(gè)大森林，里面有“老虎”有“狐貍”，也有“兔子”和“螞蟻”，我們每個(gè)人都在這個(gè)叢林中。行走職場(chǎng)江湖這么多年，蹚過(guò)很多泥，也踩過(guò)不少坑。如果每件事情都要自己親身經(jīng)歷過(guò)，“以身試法”，那免不了有點(diǎn)冤枉。好在我們總結(jié)了十條同事打死都不會(huì)跟你說(shuō)的職場(chǎng)錦囊妙計(jì)，讓你晉升的路上少走點(diǎn)彎路。

個(gè)人情緒化是職場(chǎng)大忌

有些人在職場(chǎng)上總是把喜怒哀樂(lè)寫在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性，被批評(píng)就哭鼻子或者惱羞成怒，等等。

這樣的表現(xiàn)在你自己看來(lái)，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨，殊不知此時(shí)的你，在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象早已一落千丈。

管理不好自己的負(fù)面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個(gè)人不成熟的表現(xiàn)，絕不會(huì)被提拔重用，這是很多上司的共識(shí)。

因此要想樹(shù)立自己成熟、穩(wěn)重和值得信賴的個(gè)人形象，就要從避免個(gè)人情緒化外露開(kāi)始著手。

重視職場(chǎng)社交

每天在公司至少8個(gè)小時(shí)，占據(jù)了一個(gè)人一天有效時(shí)間的絕大部分，要想讓自己處于一個(gè)和諧的人際氛圍，展開(kāi)適當(dāng)?shù)纳缃划?dāng)然非常有必要。

最好的社交場(chǎng)合就是充分利用午餐時(shí)間。此時(shí)和本部門同事、跨部門同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助于進(jìn)行中項(xiàng)目的順利推進(jìn)。

午餐總是一個(gè)人吃，不是不行，只不過(guò)是這會(huì)讓你白白錯(cuò)過(guò)了讓自己拓展人脈，高效推進(jìn)工作的最佳時(shí)機(jī)而已。

學(xué)會(huì)提問(wèn)題

會(huì)提問(wèn)，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時(shí)候一個(gè)好問(wèn)題，還會(huì)是決策的一部分。只有問(wèn)對(duì)問(wèn)題，才能幫助雙方盡快進(jìn)入正題，找到對(duì)方興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)。

另外，問(wèn)對(duì)問(wèn)題，還會(huì)幫助自己拓展思路。比如當(dāng)你一籌莫展時(shí)，可以問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題，你就會(huì)豁然開(kāi)朗：

第一，這件事情可以做到最好的結(jié)果是怎樣的？第二，怎么做才能達(dá)到這個(gè)結(jié)果？第三，衡量是否達(dá)到最好結(jié)果的指標(biāo)是什么？

學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)

很多公司的組織架構(gòu)調(diào)整是“一年一小動(dòng)，三年一大動(dòng)”，大家早已覺(jué)得稀松平常。

但是聰明的人此時(shí)會(huì)保持一定的“政治敏感度”，洞察變動(dòng)背后原因。比如什么人升職或降職了，成立了什么新的部門，有了什么新的方向等。

了解這些的目的當(dāng)然是為了更好地指導(dǎo)自己的下一步工作，要踏在公司的節(jié)奏上，跟著大方向走，而不是背道而馳，更不能在背后抱怨公司的變動(dòng)和改革。

及時(shí)復(fù)盤總結(jié)

懂得及時(shí)復(fù)盤總結(jié)，找出不足，持續(xù)改善，不斷打破昨天的固有，個(gè)人的能力才會(huì)不斷提升。具體步驟是：

第一，回顧目標(biāo)并對(duì)照結(jié)果。行動(dòng)之前定下這項(xiàng)任務(wù)或項(xiàng)目要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，然后比照實(shí)際發(fā)生的結(jié)果和當(dāng)初設(shè)立目標(biāo)的之間存在的差距。

第二，分析原因。不管實(shí)際結(jié)果低于還是高于目標(biāo)，都要分析一下具體原因有哪些。如果低于目標(biāo)，就要看看有哪些地方?jīng)]有做好，出現(xiàn)了疏漏，沒(méi)有做到位，應(yīng)該采取哪些解決辦法；下次如何避免發(fā)生類似情形或疏漏；是否有其他方法能做得更好。

第三，制定計(jì)劃。根據(jù)上述對(duì)比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)，達(dá)到更好的效果。

樹(shù)立職業(yè)形象，少談私事

職場(chǎng)畢竟是工作場(chǎng)所，天天說(shuō)張家長(zhǎng)李家短，孩子屎尿屁的事，沒(méi)人愛(ài)聽(tīng)，對(duì)你的印象只能停留在沒(méi)有志向、沒(méi)有追求的階段，更沒(méi)人把你和專業(yè)度、職業(yè)度相聯(lián)系。

因?yàn)樽炖锊徽劰ぷ鳎闹懈粫?huì)把工作當(dāng)回事，工作績(jī)效和質(zhì)量自然難如人意，加薪和升職這等好事又怎能輪得上你呢？

反之，多和同事討論工作、學(xué)習(xí)，改善和提高效率，提升工作質(zhì)量，就會(huì)給人留下勤奮好學(xué)、努力鉆研的印象和口碑，對(duì)個(gè)人的發(fā)展非常有利。

拒絕別人，溫和而堅(jiān)定

在工作中，當(dāng)你想拒絕別人時(shí)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用“溫和而堅(jiān)定”的方式拒絕。

溫和是說(shuō)語(yǔ)氣和情緒上要委婉和溫柔，不要嚴(yán)詞拒絕，即使是“炮彈”，也應(yīng)當(dāng)裹上“糖衣”。

堅(jiān)定是說(shuō)，既然你已決定拒絕請(qǐng)求，即便對(duì)方再死纏爛打或威逼利誘，在用“溫和”的方式和對(duì)方周旋了幾個(gè)來(lái)回后，也要一直堅(jiān)持這個(gè)決定。

溫和而堅(jiān)定地拒絕，要注意以下幾方面：

肯定對(duì)方的動(dòng)機(jī)，表達(dá)自己內(nèi)心愿意幫忙的初衷；然后委婉表達(dá)自己的現(xiàn)狀和困難處境，從而致歉，愛(ài)莫能助；最后雖然不能親自幫忙，但是可以幫助對(duì)方想出替代方案或更好建議。

拒絕的時(shí)候，一定要注意說(shuō)話技巧，將此事的利弊表述清楚，圓潤(rùn)地表達(dá)對(duì)此事的看法。

整個(gè)過(guò)程注意保持傾聽(tīng)，不要讓對(duì)方覺(jué)得你心不在焉，漠不關(guān)心。

把話說(shuō)清楚，把事辦成

我們總能見(jiàn)到一些人說(shuō)話啰嗦，沒(méi)有重點(diǎn)，讓你恨不得一巴掌拍過(guò)去，讓他住嘴。

因此要獲得對(duì)方認(rèn)同和支持，首先要學(xué)會(huì)把話說(shuō)清楚，也就是需要符合邏輯，符合人類正常的判斷、分析問(wèn)題的思維過(guò)程。

越是面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，整體邏輯線索必須清晰。否則，就會(huì)讓聽(tīng)眾聽(tīng)了半天，不知所云，糊里糊涂，你覺(jué)得說(shuō)了半天挺辛苦，聽(tīng)眾并不買賬。

把話說(shuō)清楚了，會(huì)大大提高把事辦成的概率，而只有把事辦成了，辦漂亮了，才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。

替領(lǐng)導(dǎo)“填坑”

上司有時(shí)思維跳躍度很大，并沒(méi)經(jīng)過(guò)充分論證，就會(huì)發(fā)出一些指令和布置任務(wù)，從而給底下人造成巨大的麻煩，你卻啥話也不敢說(shuō)。

這時(shí)唯有硬著頭皮往上沖，幫領(lǐng)導(dǎo)擺平和搞定一切，這才是領(lǐng)導(dǎo)最需要的人。

比如他突然跟你說(shuō)，必須在明天中午前提交一份競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略報(bào)告，你知道這幾乎不可能，因?yàn)橐ネ獍o調(diào)研公司，至少得一周。

但你又清醒地認(rèn)識(shí)到如果你拒絕，領(lǐng)導(dǎo)絕不會(huì)改變主意，只不過(guò)會(huì)把任務(wù)交給其他能幫他做到的人，然后再也不會(huì)看你一眼，你當(dāng)然絕不允許這種事發(fā)生。

于是你動(dòng)用一切資源，翻看歷史資料，跟朋友同學(xué)打聽(tīng)，向從競(jìng)品公司跳槽過(guò)來(lái)的同事旁敲側(cè)擊，又打電話和代理商套近乎，收集和整理了多方素材，最終你在第二天中午呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)一份內(nèi)容翔實(shí)的報(bào)告。

“填坑”的能力高低恰恰是領(lǐng)導(dǎo)判斷你是否有工作能力、是否能委以重任的重要標(biāo)準(zhǔn)。而這點(diǎn)，不是每個(gè)人都知道。

抓住曝光機(jī)會(huì)

在領(lǐng)導(dǎo)和上司面前沒(méi)有曝光度，沒(méi)有存在感，他們永遠(yuǎn)根本無(wú)法對(duì)你進(jìn)行深入了解，可能連你是誰(shuí)都不知道，又何談對(duì)你信任和賞識(shí)？

雖然領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙，但總有機(jī)會(huì)和他們?cè)谀硞€(gè)場(chǎng)合碰頭。這就是一個(gè)很難得的讓對(duì)方深深記住自己的機(jī)會(huì)，絕不能松懈，讓機(jī)會(huì)白白溜走。

因?yàn)槿绻粌H記住了你，并且對(duì)你的某個(gè)觀點(diǎn)或工作成果非常欣賞，那這種印象就會(huì)伴隨他很長(zhǎng)一段時(shí)間。

如此，在上司面前，抓住每一次曝光的機(jī)會(huì)，就可以讓我們“被看見(jiàn)”，“有存在感”，進(jìn)而“被欣賞”。

比如，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)如聚餐；開(kāi)會(huì)或是匯報(bào)工作時(shí)，提前準(zhǔn)備好好演練，主動(dòng)參加和組織公司各種活動(dòng)，刷存在和曝光。