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    人文關(guān)懷在水利系統(tǒng)思想政治工作中的運用

    2020-10-14 10:07:23侯保林
    青年生活 2020年31期
    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷思想政治

    侯保林

    摘要:隨著社會的快速發(fā)展,當前水利系統(tǒng)所需要面對的競爭壓力不斷增加,如何在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢,在很大程度上取決于水利系統(tǒng)是否具有適宜的管理理念,以此來保證水利系統(tǒng)職工能夠更加積極的完成各項工作。本文結(jié)合實際情況,對水利系統(tǒng)思想政治工作中,人文關(guān)懷的融入路徑進行詳細分析,以供參考。

    關(guān)鍵詞:水利系統(tǒng);思想政治;人文關(guān)懷

    思想政治工作是黨的建設(shè)重要組成部分,是黨的一切工作的生命線,也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十九大強調(diào)加強和改進思想政治工作,充分說明了抓好新時代思想政治工作的重要性和必要性。要想做好水利系統(tǒng)思想政治工作,就要將人文情懷融入其中,重視以人為本,提高職工對于水利事業(yè)的依賴程度,使水利系統(tǒng)內(nèi)部具有極高的凝聚力與向心力,幫助水利事業(yè)獲得更大地競爭優(yōu)勢,推進水利事業(yè)飛速發(fā)展。

    一、 人文關(guān)懷概述

    我國人文關(guān)懷有著較為悠久的發(fā)展歷史,最早可以追溯到儒家思想,其被概括為對人的價值、個性、尊嚴等諸多方面的關(guān)注、愛護與尊重,核心與本質(zhì)是重視人的精神價值,并關(guān)懷人性。人文關(guān)懷在水利系統(tǒng)管理中的應(yīng)用,對于水利事業(yè)單位開展柔性化管理有著一定的促進作用,是尊重個體差異的一種表現(xiàn)。就目前水利事業(yè)發(fā)展的情況來看,要充分認識到人文關(guān)懷對水利事業(yè)發(fā)展的重要性,并將其應(yīng)用于日常管理工作中去,這對水利事業(yè)發(fā)展、工作完善、構(gòu)建和諧工作環(huán)境等是十分重要的。

    二、 將人文關(guān)懷融入思想政治工作中的必要性

    在水利事業(yè)發(fā)展的過程中,思想政治工作十分重要。人文關(guān)懷作為我國傳統(tǒng)文化的構(gòu)成部分,被應(yīng)用在思想政治工作中,與之逐漸成為一個整體。一方面,能夠充分彰顯職工的個性。由于職工本身具有多元的思想,在對待事物的看法方面也存在一定的差異,讓職工可以充分發(fā)表自己的見解,實現(xiàn)水利事業(yè)單位與職工之間的有效溝通,激發(fā)職工對工作的興趣;另一方面,有助于提升水利事業(yè)單位內(nèi)部的“整體性”,將人文關(guān)懷融入思想政治工作中可以最大程度改變水利系統(tǒng)依靠制度維系的管理關(guān)系,豐富思想政治工作內(nèi)容,使職工能夠更好地接受該項工作,并感受到水利系統(tǒng)對于職工的關(guān)懷之情,引導(dǎo)職工對水利事業(yè)能夠有著更為深刻的認知,借此來提高水利事業(yè)的凝聚力與向心力,使水利事業(yè)單位內(nèi)部能夠凝聚成一個整體,并形成優(yōu)秀的水利事業(yè)文化與工作氛圍,為水利事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    三、人文關(guān)懷在水利系統(tǒng)思想政治工作中的融入路徑

    在時代快速發(fā)展的當下,水利系統(tǒng)之間的競爭日益激烈,若是不具備較大的競爭力,就會被時代所淘汰?;谏鲜龇治觯到y(tǒng)必須要做好思想政治工作,將人文關(guān)懷融入其中,這樣才能最大程度保證職工集體的凝聚力,賦予職工民主權(quán)利,提升職工對水利系統(tǒng)的歸屬感與認同感。

    1. 建立完善的獎罰機制

    首先,充分利用績效考核對水利系統(tǒng)職工進行綜合評定,充分調(diào)動職工工作的積極性與熱情。這種方式能夠?qū)€人所獲得的利益與所付出的努力聯(lián)系起來,使職工意識到只有提高工作能力與工作質(zhì)量,才能夠獲得更大的經(jīng)濟收益,實現(xiàn)人性化管理。其次,在工作過程中做到獎罰并施、恩威并重,保證每一位職工都獲得更加公平、公正的待遇,避免在水利系統(tǒng)管理過程中出現(xiàn)各種矛盾,充分發(fā)揮思想政治工作對水利事業(yè)發(fā)展的積極作用,讓職工能及時優(yōu)化工作方式、提高工作質(zhì)量與效率。

    2. 提倡民主決策

    在現(xiàn)階段水利事業(yè)發(fā)展過程中,硬性管理往往是主要形式,水利系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人在各種決策中往往起著決定性作用,職工無法對水利事業(yè)的決策造成影響,也缺少發(fā)表自己意見的機會。在這樣的情況下,職工無法通過水利事業(yè)感受到自己存在的價值,甚至?xí)J為自身工作情況并不會對水利事業(yè)發(fā)展造成影響,最終影響到職工的工作態(tài)度。為此,水利系統(tǒng)管理者、管理層必須要認識到這種管理方式的弊端,在開展思想政治工作中提倡民主決策,采取科學(xué)有效的方法將人文關(guān)懷融入思想政治工作中,從而在第一時間了解到職工對于實際工作的真實需求,匯集職工民意,使職工的思想政治工作能夠更加順利展開。

    3. 促進職工自身發(fā)展

    從發(fā)展的角度來分析,水利系統(tǒng)中的任何一個職工都能成為推動水利事業(yè)發(fā)展的力量。要想從真正意義上解放職工,水利系統(tǒng)就要充分考慮到提高思想政治工作的重要性,并發(fā)揮人文關(guān)懷的積極作用,使職工可以更好地實現(xiàn)自我價值。一方面,要針對職工開展定期培訓(xùn),為職工提供技能、專業(yè)知識等方面的學(xué)習(xí)機會;另一方面,要開展理想信念教育,幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀,為職工帶來更多的關(guān)心與愛護,促使職工的工作態(tài)度與理念能夠有所轉(zhuǎn)變,適應(yīng)水利事業(yè)的發(fā)展需求。

    綜上所述,為了應(yīng)對激烈的市場競爭,水利系統(tǒng)必須要不斷做好自身的各項工作,而思想政治工作就是其中的一項重要內(nèi)容,思想政治工作的得與失,直接影響著水利事業(yè)工作的成功與否,影響著建設(shè)有中國特色的社會主義道路。單位可以通過獎罰機制、民主決策、職工自身發(fā)展等方式將人文關(guān)懷融入其中,加強思想政治工作力度,從而提升水利系統(tǒng)的人性化管理水平。

    參考文獻:

    [1]張曉芬,葉長安.新形勢下加強機關(guān)思想政治工作的路徑探討[J].中共樂山市委黨校學(xué)報.2013(04).

    [2]龍運杰.群眾工作中的思想政治教育地位挑戰(zhàn)對策[J].中共云南省委黨校學(xué)報,2017(01).

    [3]羅劍民.思想政治工作方法論[M].北京: 解放軍出版社,2015. 9.

    [4]卞琪.在水利局思想政治工作中加入人文關(guān)懷的思考[J].中外水利局家,2017,(21).

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