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    基層黨群管理工作常見問題與對策淺析

    2020-10-14 10:07:23徐菏
    青年生活 2020年31期
    關(guān)鍵詞:基層問題對策

    徐菏

    摘要:基層黨群管理作為維系社會穩(wěn)定的重要工具,在社會發(fā)展中具有重要作用。故此次針對基層黨群管理的常見問題,提出了對應的整治措施。指出基層黨群管理應該從協(xié)調(diào)經(jīng)濟關(guān)系、完善監(jiān)督管理體制以及提升基層黨務工作者素質(zhì)方面入手,有效解決基層黨群管理工作存在的制度管理缺失、監(jiān)督機制匱乏等問題。

    關(guān)鍵詞:基層;黨群管理;問題;對策

    引言:

    黨的十九大報告明確指出,要加強基層組織建設。在新時代,只有加強基層黨群管理工作,才能夠更好地發(fā)揮基層黨組織優(yōu)勢,做到以黨建帶工建促團建,為黨的全面發(fā)展奠定更牢固的基礎(chǔ)、提供更強力的保障。黨群管理的正常開展需要人民群眾的支持,然而從目前的黨群管理現(xiàn)狀來看,許多普通群眾甚至部分黨員并不理解黨群工作開展的意義,不支持相關(guān)人員的工作,從而造成了黨群管理的困難[1]。故要提升黨群管理工作的效率,一方面應該從改變?nèi)罕妼h群工作的態(tài)度入手,平時多加開展黨群的宣傳工作,增加群眾對黨群工作開展意義的了解。另一方面應該從黨務工作者素質(zhì)提升入手,使廣大黨務工作者與時俱進,跟上時代發(fā)展的腳步。通過這兩方面努力,可以全面推進我國社會主義建設事業(yè)的發(fā)展。

    1.黨群管理工作存在的問題分析

    1.1制度管理不完善

    基層黨群管理工作的重心為基層黨組織管理,在基層組織建設中占有重要地位[2]。加強基層黨組織管理則需要從黨務工作者管理著手,從制度落實角度展開。比如完善黨務人員的考評、監(jiān)督以及評價工作,同時結(jié)合實際情況進行對應的工作調(diào)整。然而在具體的執(zhí)行過程中,部分基層黨組織通常會忽視制度的執(zhí)行情況,導致黨務人員工作方式和工作態(tài)度存在極大問題,又得不到及時改正,整體工作完成較差。

    1.2監(jiān)督力度不夠

    目前,基層黨務工作者“兼職化”“業(yè)余化”問題尤為突出,黨務工作者一崗多職、身兼數(shù)職的現(xiàn)象較為普遍,對基層黨群管理工作的開展產(chǎn)生不利影響。對于工作糾紛問題,全職分工沒有明確的描述和界定,使得很多工作存在擦邊球與責任推諉的問題[3]。另外黨務工作者的工作態(tài)度也會因職責劃分不清晰而受到較大影響,使得基層黨群工作機構(gòu)內(nèi)部關(guān)系模糊,整體缺乏凝聚力。再者在基層黨群管理工作中需要樹造黨群工作的“標桿”,讓黨務工作者能夠?qū)W有榜樣、趕有目標、做有標桿。若缺少標桿,則無法建設對應工作的監(jiān)督機制和考核機制,無法確認基層黨務工作者的工作狀態(tài)是否符合黨建工作的目標要求,致使基層黨群工作機構(gòu)內(nèi)部存在差異化現(xiàn)象,不利于團隊綜合工作的開展。

    1.3基層黨群工作人員的素質(zhì)不高

    在基層黨群管理工作中,一些基層地區(qū)對黨務工作者的素質(zhì)和能力沒有嚴格的把控與考量,導致基層黨務人員的思想政治意識不足、實踐能力不夠,一些黨務人員雖然具備一定的理論知識,但在開展實踐工作時卻無法完全勝任。基層黨務工作者在開展基層黨群工作時出現(xiàn)的工作效率不高、工作質(zhì)量不好等問題,嚴重影響了基層黨群管理工作的落實。更有甚者存在嚴重的官本位傾向以及特權(quán)傾向,不但不以為人民服務為己任,甚至因公徇私,利用職權(quán)貪圖享樂,漠視群眾利益,嚴重玷污黨員干部形象,損害黨在群眾中的威信,長期下去會使黨組織嚴重脫離群眾,破壞黨群關(guān)系。

    2.基層黨群管理的改革措施

    2.1做好經(jīng)濟協(xié)調(diào)工作

    在制定各項方針政策的過程中,應該深入了解普通群眾的想法,特別是存在較大生活困難的群眾,爭取通過政策制定滿足群眾的需求,最大限度降低收入差距[4]。另外也可以利用幫扶政策對困難群眾給予生活物質(zhì)幫助,從而對其基本生活需要與發(fā)展需要進行保證。同時在進行利益分配時,應該充分考慮到目前收入差距較大的問題,從創(chuàng)造橄欖型收入努力,即擴大中等收入群體比重,調(diào)節(jié)過高收入,增加低收入者收入。另外在收入來源上也應該進行嚴格規(guī)范,禁止非法收入,打擊灰色收入,保護正常收入。新時代加強基層黨群工作需要黨和人民群眾的共同努力,應做好黨群宣傳教育工作,讓普通群眾及時了解最新的方針政策,從而自覺自愿向黨組織靠攏,不斷增強黨的群眾組織力,進一步筑牢黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

    2.2加強監(jiān)督管理

    群眾是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和力量源泉,密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。新形勢下黨群關(guān)系融洽發(fā)展,必須完善黨群溝通協(xié)調(diào)機制,從實現(xiàn)適應時代發(fā)展和人民群眾需求方面開展工作,增加黨群互信度。然而,信任不能代替監(jiān)督?;鶎狱h組織應充分發(fā)揮考核的督促監(jiān)督作用,加強對基層黨群工作機構(gòu)及黨務工作者的考核力度,建立黨群管理工作標桿指標庫和標桿基層黨組織、黨務工作者的評價指標,指標評價標準要求量化、具體化,同時指標評價標準是基層黨群管理工作應該做到、能夠做到或者經(jīng)過努力能夠達到的指標,以此確認基層黨群管理工作的落實,保障基層黨群管理工作的有序開展和落實,并能夠形成內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督合力。讓普通群眾看得懂、弄得通,從而最大程度調(diào)動群眾的政治參與積極性,當群眾不斷了解黨群工作的本質(zhì)以及更深入地參與到黨群建設工作中時,他們對黨群工作的負面情緒能夠降至最低。

    2.3提升基層黨群工作人員的素質(zhì)

    黨務工作者是黨的政治形象代表,是黨組織與普通群眾接觸最多的人,其一言一行都與群眾對黨的看法息息相關(guān)[5]。在提升黨務工作者素質(zhì)的過程中,應該將素質(zhì)拔高的重點放在群眾路線培養(yǎng)上。加強黨務工作者的群眾意識,深刻理解黨的宗旨與使命,努力建設一支政治素質(zhì)高、業(yè)務精湛、管理規(guī)范的基層黨務工作者隊伍。因為無論是強化思想認識,還是強化工作機制,都需要具體的基層黨務人員去落實。通過定期對黨務人員進行專業(yè)知識培訓或?qū)嵺`活動,讓其掌握科學的方法論原則,從而切實提升基層黨務工作者將理論付諸于實際行動的能力,發(fā)揮基層黨群管理工作的實質(zhì)效應。

    結(jié)語:

    綜合可知,提高基層黨群管理工作的效率,應該與時俱進,緊跟時代的發(fā)展步伐,創(chuàng)新基層黨群管理工作的方式和手段。同時應該提高對基層黨群管理工作的重視度,綜合考慮適應時代發(fā)展和人民群眾各項需求,為黨的全面發(fā)展奠定更牢固的基礎(chǔ)、提供更強力的保障。此外,基層黨群管理工作應該必須完善黨群溝通協(xié)調(diào)機制,增加黨群互信度,建立黨群管理工作標桿指標庫和評價指標,調(diào)動群眾的政治參與積極性,從而達到增加群眾對黨群歸屬感的效果,堅持從群眾中來,到群眾中去,切實發(fā)揮基層黨組織作用。此外針對黨務工作者素質(zhì)不高的問題,應該建立科學性與人性化的基層黨務工作者素質(zhì)拔高培訓體系,增加黨務工作者的社會責任感與服務意識。

    參考文獻:

    [1]張楓. 國有企業(yè)基層黨建工作存在問題及對策研究[J]. 現(xiàn)代國企研究, 2018, No.134(08):276-277.

    [2]陳曉芳. 全面深化改革中加強企業(yè)黨建"三個作用"的探索與實踐[J]. 國有資產(chǎn)管理, 2018(2):43-45.

    [3]羅愛群. 事業(yè)單位實現(xiàn)基層黨組織服務型轉(zhuǎn)變中的措施構(gòu)建[J]. 赤子(上中旬), 2015.

    [4]李響. 對如何做好基層事業(yè)單位黨建工作的思考[J]. 科學與財富, 2015, 000(004):280-281.

    [5]姜玉萍. 基層財務管理工作存在的問題及對策分析[J]. 現(xiàn)代審計與會計, 2014, 000(007):P.24-24.

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