國企如何利用新媒體開展思想政治工作

胡亞玲

摘 要：新媒體當前已成為宣傳思想工作的新陣地，是文化建設的新平臺，探索如何利用新媒體開展思想政治工作，具有重要的意義。如何有效運用新媒體平臺，提升員工思想政治水平，更好地促進國企發(fā)展，需要我們不斷地總結。

關鍵詞：國企;新媒體;思想政治;政工

一、新媒體的定義和特點

（一）新媒體的定義

新媒體是通過新的技術支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài)，包括數(shù)字雜志、觸摸媒體、手機網絡等，相對于傳統(tǒng)意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。

（二）新媒體的特點

1.廣泛群眾性。截至2019年6月，我國網民規(guī)模達8.54億;我國手機網民規(guī)模達8.47億，網民使用手機上網的比例達99.1%。

2.交流雙向性。新媒體是雙向傳播，受眾是接收者，也是參與者以及評論者。

3.傳播碎片化。隨著生活節(jié)奏變快，人們工作時間變長，社交、娛樂休閑時間有限，多數(shù)夾雜在工作時間內，接受和接受信息的時間更加間斷、破碎。人們合理利用有限的、碎片化的時間，能及時通過新媒體推送、接收信息。

4.個性定制化。新媒體針對受眾的不同層次和需求推送不同的內容，人們可以根據(jù)自己的需求定制內容。微博、微信、博客、直播等新的傳播方式使得每一個人都成為信息的發(fā)布者，個性地表達自己的觀點，傳播自己關注的信息。

二、新媒體的優(yōu)勢運用

截至2019年6月，我國在線政務服務用戶規(guī)模達5.09億，占網民整體的59.6%。我國297個地級行政區(qū)政府已開通了“兩微一端”等新媒體傳播渠道，總體覆蓋率達88.9%。各級政府服務模式不斷創(chuàng)新。

當下社會提倡“無紙化”辦公，利用現(xiàn)代化手段工作是大勢所趨，所以國企更應該跟上步伐、利用新媒體的優(yōu)勢，把思想政治工作全面滲透到職工中去，以“隨風潛入夜，潤物細無聲”的方式將思想政治工作寓于無形，提高員工的工作熱情，推動企業(yè)發(fā)展。

三、國企如何利用新媒體開展思政工作

（一）提高領導層對運用新媒體開展思政工作的認識

開展思政工作離不開領導層的支持，需要領導層對此進行領導和監(jiān)督。但是現(xiàn)有國企多數(shù)領導階年齡結構偏大，很少運用新媒體工具，舊式管理居多，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)思政工作管理的需要。需要領導制定完善的基于新媒體優(yōu)勢的國企政治工作管理制度，來提高企業(yè)軟實力。領導干部要懂網上網，主動加強新媒體的業(yè)務學習，全面研究和掌握網絡工具技術、網絡語言、網絡交流技巧，在良性互動中把握輿情主動權、形成忠實粉絲群。

（二）建設政工工作網絡教育平臺

1. 搭建宣傳平臺。應在網站主頁中添加相關版塊，集中管理企業(yè)員工政工工作開展中的各項數(shù)據(jù)如參與情況、考核成績等，保證其內容的多元化與常規(guī)化。運用遠程教育、數(shù)字雜志、網絡學校等傳授知識，在線學習必修選修課程，以學分制的方式將職工“碎片化”的學習與“系統(tǒng)性”的職業(yè)教育相結合。

2.搭建信息公開平臺，強化新媒體平臺宣力度。網絡主頁設立事務公開專欄，公共區(qū)域設置多媒體熒屏，行全方位、多角度、立體化地介紹石油文化、灌輸先進理念、傳遞管理信息、開展動員工作。實現(xiàn)“透明管理”，保證廣大職工的知情權。充分利用現(xiàn)有新媒體宣傳陣地，如LED 大屏、手機網絡平臺等滿足職工的個性化需求，為職工提供第一時間、第一現(xiàn)場的信息。抓住最廣泛的群眾基礎，盡可能動員所有的干部職工參與到思想政治工作中去。

3. 搭建交流溝通平臺。謹防“高姿態(tài)”、“權威者”的工作定位，建立企業(yè)和領導干部個人微博，通過網絡加強員工聯(lián)系，引導員工“上訪不如上網”，密切群眾關系，針對員工福利、職稱、生活等問題要做到高效親和，“一站直達”及時排解職工困難。開通網絡和電話心理咨詢熱線，解決員工思想認識和心理問題，使醞釀中的負面情緒及時得以疏導。

4. 打造輕量文化。建立企業(yè)微信公眾號，開展征文、才藝展示、好文分享等活動，增強員工互動性。故事化創(chuàng)作，漫畫式、微視頻等方式更“接地氣”。制作短小精煉有趣的文章和視頻，擯棄灌輸式教育，適當拆解長篇信息，提高員工信息接受度，便于員工利用碎片化的時間閱讀，多次少量持續(xù)消化信息，營造輕松愉快的交流氛圍。

（三）提高國企員工新媒體應用能力

要強化國企員工的新媒體應用能力，使之基本掌握的收發(fā)操作，并學會登陸、應用網絡教育平臺，進行自主學習與自主測驗。將檢測成績作為績效考核的一部分，以激發(fā)員工進行思想政治學習的主動性與積極性。

（四）提升政工工作人員的業(yè)務水平

第一政工人員可以通過建立微信、QQ交流群以及網絡視頻等現(xiàn)代信息方式與全國知名政工師們溝通互動，“三人行必有我?guī)熝伞薄?/p>

第二企業(yè)要大力支持為政工人員提供學習環(huán)境。積極和黨校等機構合作，開展政工專業(yè)人才培養(yǎng)研究，建立完善的人才培養(yǎng)機制，定期為國企政工人員提供培訓機會，提高政工人員的思想意識水平，不斷提高企業(yè)政工的理論水平和實踐能力。

（五）加強對新媒體的管控，樹立“防火墻”

深度貼合本企業(yè)實際，結合法律、技術以及行政等重要工具，監(jiān)督管理企業(yè)新媒體建設與應用情況，強化對網絡平臺的管理，需有專業(yè)素養(yǎng)的管理人員對平臺進行維護，保證內容及時有效更新。發(fā)揮好正面發(fā)聲、正確引導的功能，加強對網絡輿情的監(jiān)控，準確把握網絡輿情的產生根源和存在空間，及時發(fā)現(xiàn)影響大局、影響大眾的苗頭性和傾向性問題，前瞻性地做好網絡上的思政工作。督促員工學習各種法律法規(guī)，提高其在應用新媒體過程中的法律意識，引導員工提高自我約束，增強社會責任感，自覺抵制娛樂過度的信息。針對網上的不良信息，應迅速鑒別、盡量弱化、努力堵住，最大限度地凈化網絡空間、清朗網絡環(huán)境。

結語：

國企思政工作是重中之重，應該予以高度重視。新媒體技術的應用為現(xiàn)階段國企政工工作的開展注入了新的活力。國企政工人員開展思政工作，需要充分利用新媒體優(yōu)勢因勢利導、分而治之，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

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