新媒體時代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探究

摘 要：如今，隨著以個人為中心的“新媒體”的廣泛應用和快速發(fā)展，各種意識形態(tài)、價值觀念和海量信息以互聯(lián)網為通道、以數(shù)字網絡技術為核心在互聯(lián)網上傳播，標志著世界正處于以無線移動設備為終端的時代。在這種新媒體環(huán)境下，國有企業(yè)必須從新媒體的角度投身于維護和提高國有企業(yè)價值的工作中，迅速及時地將思想政治觀念傳播給每一位職工，審視并深化職工思想觀念的變化，加快思想政治工作的發(fā)展和改革，與時俱進，引導職工熱愛自己的崗位，創(chuàng)新新媒體時代國有企業(yè)思想政治工作。

關鍵詞：國有企業(yè);新媒體;思想政治

一、新媒體的概念及特點

遍布世界各個角落的新媒體是一種通過使用數(shù)字技術，網絡技術等通信，為用戶提供信息和娛樂服務的一種渠道。在新媒體環(huán)境下，國有企業(yè)可以運用計算機、移動電話、數(shù)字電視和其他終端通信，借助新媒體的優(yōu)勢，改變員工思想政治工作，為國有企業(yè)思想政治工作開辟新篇章。

在新的媒體環(huán)境下，電視和網絡可以廣泛傳播國有企業(yè)的管理思想、經營理念和方式，也可以利用網絡平臺積極宣傳企業(yè)文化，通過網絡交流來使許多企業(yè)產生名牌效應，改善國有企業(yè)的思想政治工作方法，有利于國有企業(yè)思想政治工作的開展。

在新的媒體環(huán)境下，通過在國有企業(yè)建立網絡平臺，領導者從上級到下級職工都有權對管理機制、思想政治工作等不合理的地方提出意見和建議，并將其發(fā)布到網絡平臺上，這在國有企業(yè)的思想政治工作中起著巨大的促進作用。另外，通過互聯(lián)網形成的監(jiān)督平臺對國有企業(yè)管理機制的監(jiān)督和改進有著良好的作用。

二、新媒體時代國企員工的思想現(xiàn)狀

1.在新媒體時代，國有企業(yè)員工的思維更加活躍

在新媒體時代，互聯(lián)網上無時無刻不都在傳播著許多新聞，由于網絡監(jiān)督機制的不完善，大量的虛假新聞信息甚至謠言，從許多人傳播到許多人，導致意志不堅定的人容易迷失自我，尤其是沒有經過認真篩選的情況下虛假信息的隨意轉發(fā)和評論，會誘發(fā)腐敗、權力私用等現(xiàn)象，使事件進一步發(fā)酵和升級，這對國有企業(yè)政治工作的開展有很大的影響。

2.新媒體時代的員工無所不談

不像過去一樣，國有企業(yè)中的新人不再需要讀報紙和看電視來獲取信息了解公司變化、政策變化、人員評估和其他內容。他們不太忙于工作，工作以外，更多的是閑著或者沉浸在互聯(lián)網中使用微博和朋友圈和其他人交談，通過很多話題和評論來表達自己的想法，無所不談也多種多樣。

3.在新媒體時代為員工提供更多交流平臺

在新時期，國有企業(yè)從業(yè)人員響應國家反腐倡廉的政策，各種福利待遇減少，工作時間管理越來越嚴格，家庭和生活中的諸多問題沒有正常的發(fā)泄渠道，導致其工作壓力或心理問題越來越大。為了很好地解決員工的心理壓力，不影響正常工作，使員工釋放這些壓力，新媒體的出現(xiàn)為員工提供了這些平臺。在新媒體時代通過日志、電子郵件等，每個人都可以在不必擔心被領導責罵的情況下，與陌生面孔相互交談，自由表達內心的感受并抱怨自己的不滿，釋放壓力。同時，通過這樣的渠道，員工也可以找到志同道合的朋友和精神家園。

4.新媒體時代越來越多的員工對企業(yè)的質疑微信、發(fā)布欄等新的網絡平臺，由于虛擬性的特點，雖

然為公眾提供了方便，但是許多使用虛擬名稱或使用網絡 IP的作者很有可能發(fā)布企業(yè)加薪、福利待遇等虛假信息誹謗企業(yè)，而出現(xiàn)這些問題時不容易查詢，在員工溝通中容易導致公司虛假運營信息的傳播，在一定程度上很容易引起有關企業(yè)的更多問題，還會影響越來越多的員工對企業(yè)的質疑和對企業(yè)的新鮮感。

三、利用新媒體開展企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新措施

通過在新媒體中加入傳統(tǒng)的宣傳教育模式更好地與職工進行思想政治工作溝通，并利用新媒體更加方便新穎的優(yōu)勢，以新的方式擴大思想政治工作，使員工在政治工作者正確的指導下逐步樹立正確的道德觀和價值觀。但運用新媒體時要做好熱點新聞的篩選梳理工作，幫助國有企業(yè)員工從新媒體中汲取精華，加強對新媒體的了解，面對壓倒性的信息時及時區(qū)分信息，提高員工工作積極性與凝聚力，從而形成國有企業(yè)強大的向心精神。

將思想政治教育融入新媒體技術，注意員工的思想，正確地指導他們，宣傳思想政治思想，使員工吸收的信息量隨著新媒體時代的發(fā)展逐步增加。國有企業(yè)在“以人為本”的基礎上，注意聽取員工的意見，并根據(jù)員工的性格特點了解員工的思想狀況，使員工更容易接受思想政治工作，真正感受到企業(yè)的親切關懷。建立在線心理咨詢平臺，增加更多個性化的管理方式，解決員工在工作和生活中遇到的困難，使他們形成多元化的價值前景，促進員工的個人發(fā)展，以滿足員工的個性化需求。

加強主流媒體的作用，以主流文化為基礎，以更加多樣化的方式傳播主流信息。國家給予諸如新華網、人民日報等主流媒體政策和財政支持，肩負起思想政治工作大旗的主流媒體的官方報道是促進政治經濟的主題，發(fā)布的信息比其他媒體更專業(yè)。新媒體時代下，微博、微信公眾號等已經成為新媒體的趨勢，應配合主流媒體報道公眾和國有企業(yè)職工關注的社會問題，駁斥社會上的丑陋現(xiàn)象和錯誤觀點，對國有企業(yè)職工進行思想教育和思想政治工作，為國有企業(yè)的政治工作者樹立好榜樣。

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作者簡介：唐寧（1968-），男，漢族，四川遂寧人，政工師，本科，研究方向：國有企業(yè)黨建、意識形態(tài)、企業(yè)文化、和諧企業(yè)建設等。