國有企業(yè)職工思想狀況調(diào)查研究

段瀛

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)也到了非常重要的轉(zhuǎn)型改革時(shí)期，事關(guān)我國國家安全，事關(guān)國計(jì)民生，同時(shí)事關(guān)廣大國有企業(yè)職工的切身利益，影響深遠(yuǎn)。在這一過程中，不可避免地對(duì)廣大干部職工的思想觀念、價(jià)值取向和職業(yè)精神，產(chǎn)生了不可忽視的深刻影響和沖擊。為真實(shí)了解國有企業(yè)職工的真實(shí)想法，以及他們?cè)谒枷胗^念、價(jià)值取向和職業(yè)精神上的變化，我們以陜西煤業(yè)化工集團(tuán)府谷能源開發(fā)有限公司為對(duì)象，組織開展了“職工思想狀況問卷調(diào)查”。根據(jù)調(diào)查結(jié)果反復(fù)研究，分析了國有企業(yè)職工的思想狀況和變化特點(diǎn)，并有針對(duì)性地提出應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);職工;思想狀況;調(diào)查

隨著全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，國有企業(yè)在近些年也實(shí)現(xiàn)了飛速的發(fā)展，在當(dāng)前形勢下，國有企業(yè)改革改制一直是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重中之重。推進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展，從總體上增強(qiáng)國有企業(yè)的活力和國有經(jīng)濟(jì)的控制力，對(duì)于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，提高人民生活水平，保持安定團(tuán)結(jié)的政治局面，鞏固社會(huì)主義制度，都具有十分重要的意義。

一、問卷調(diào)查

（一）編制問卷

結(jié)合企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，我們有針對(duì)性地設(shè)計(jì)編制了調(diào)查問卷，廣泛發(fā)放，確保覆蓋面;采用不記名答卷，消除調(diào)查對(duì)象顧慮，保證真實(shí)、可靠，做到全面、客觀。調(diào)查采取普遍與抽樣相結(jié)合方式：一是選取主要產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)單位和重點(diǎn)人群為調(diào)查對(duì)象，重點(diǎn)了解思想動(dòng)態(tài)和意見建議。二是問題和選項(xiàng)設(shè)置充分考慮各單位和調(diào)查對(duì)象實(shí)際，按基本情況、單位狀況、工作情況和思想政治工作情況四類，從企業(yè)規(guī)劃愿景、生產(chǎn)經(jīng)營方式、管理手段、選人用人、規(guī)章制度和職工的工作、生活、精神追求，以及現(xiàn)實(shí)需求等方面，全面了解調(diào)查對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)。

（二）具體實(shí)施

本次調(diào)查人數(shù)為120人，回收有效問卷為120份，回收有效率100%。調(diào)查對(duì)象在年齡結(jié)構(gòu)方面，19歲-27周歲28.5%，28歲-35周歲25.3%，35歲-45周歲21.4%，45周歲以上24.8%;在工作年限方面，1年-2年的13.6%，3年-5年24.7%，5年-10年15.9%，11年-15年4.6%，15年以上41.1%;崗位身份方面，經(jīng)營管理人員23.5%，專業(yè)技術(shù)人員43.4%，機(jī)關(guān)黨群工作者8.1%，一線技術(shù)職工25.2%;政治面貌方面，共產(chǎn)黨員占37%;學(xué)歷方面，大學(xué)專科及以上學(xué)歷占77%。

二、問卷調(diào)查結(jié)果分析

（一）價(jià)值取向、道德觀念分析

十八大以來，伴隨黨和國家統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的政策指引下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得重大成就，人民生活不斷改善，在一大批惠民舉措落地實(shí)施的當(dāng)下環(huán)境，職工對(duì)于穩(wěn)定的工作、幸福的家庭生活具有較高的關(guān)注度，同時(shí)更加注重社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)人品德方面的修養(yǎng)和提高。95%以上的職工認(rèn)為堅(jiān)持理想信念、具備宗旨意識(shí)、倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀是當(dāng)前時(shí)期評(píng)判個(gè)人世界觀、價(jià)值觀、人生觀的重要內(nèi)容。

（二）國企改革分析

職工對(duì)改革中涉及個(gè)人利益調(diào)整部分持支持態(tài)度，普遍認(rèn)為應(yīng)以國家利益為重，但不要犧牲太多個(gè)人利益，在民主決策前提下，充分發(fā)揮基層工會(huì)的職能，將國家、集體和個(gè)人利益維護(hù)在合適均衡點(diǎn)位。55%的職工對(duì)企業(yè)工會(huì)評(píng)價(jià)較好，但仍存在38.6%的職工認(rèn)為基層工會(huì)信息渠道不暢，自上而下傳達(dá)政策、自下而上疏導(dǎo)調(diào)解欠缺方法，沒有起到職能作用。

（三）思想政治工作分析

思想政治工作是指導(dǎo)國有企業(yè)改革發(fā)展的科學(xué)理論，影響國企支柱地位的發(fā)揮和目標(biāo)任務(wù)的完成。90%以上職工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)職工思想教育工作持肯定態(tài)度，提出當(dāng)前思想政治工作首先要解決轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作方法、提高思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)等問題，應(yīng)積極采取創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新內(nèi)容形式、創(chuàng)新方法手段、創(chuàng)新機(jī)制體制等手段，助力職工個(gè)人的良好狀態(tài)和優(yōu)秀企業(yè)文化的形成，并充分發(fā)揮二者的良性互動(dòng)作用。

三、國有企業(yè)職工思想政治狀況改善措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

為了更好地開展國有企業(yè)職工思想政治工作，首先必須提升其對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，引起足夠重視，進(jìn)一步建立和完善企業(yè)思政工作機(jī)制。其次，科學(xué)、合理地配置企業(yè)政工資源，將黨組織建設(shè)和企業(yè)思政工作結(jié)合起來，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨組織指導(dǎo)實(shí)踐的作用，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，逐漸形成權(quán)責(zé)分明、多管齊抓的工作模式，為企業(yè)思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)有力的保障。

（二）合理運(yùn)用新媒體資源

結(jié)合此次調(diào)研結(jié)果，82.9%的職工對(duì)企業(yè)公眾號(hào)、微信工作群持認(rèn)可態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號(hào)、企業(yè)內(nèi)部微信群較報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)媒介傳播內(nèi)容更具有吸引力，在形式任務(wù)教育中最受職工歡迎、最能發(fā)揮作用。施工企業(yè)存在點(diǎn)多、面少、分散的工作特點(diǎn)，傳統(tǒng)媒介在引導(dǎo)職工思想的工作上作用較小，因此，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的作用才是今后一段時(shí)期內(nèi)國有企業(yè)提高思想政治工作效率的手段。

（三）充分發(fā)揮工會(huì)作用

切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)聯(lián)系職工群眾的“橋梁”“紐帶”作用，協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系，不僅有助于企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，更有助于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和綜合管理水平的提升。首先，工會(huì)要充分運(yùn)用好“職工之家”，通過建立職工書屋、開展文體娛樂活動(dòng)、豐富職工的業(yè)余文化生活，為職工建立一個(gè)健康向上的工作氛圍。第二，工會(huì)要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)公司履行勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、為職工按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”開展監(jiān)督檢查，按期組織職工體檢。對(duì)企業(yè)中存在的勞動(dòng)關(guān)系不和諧、勞動(dòng)糾紛等問題積極采取介入調(diào)解措施，穩(wěn)定職工情緒，維護(hù)企業(yè)施工生產(chǎn)的正常有序進(jìn)行。

四、結(jié)束語

總而言之，依據(jù)調(diào)研報(bào)告整體分析，陜西煤業(yè)化工集團(tuán)府谷能源開發(fā)有限公司職工整體思想狀況穩(wěn)定，能夠積極投身崗位實(shí)踐，努力提升自身的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，具有較強(qiáng)的凝聚力和向心力。但目前思想工作也存在一定的不足，要提高重視程度，建立健全職工思想動(dòng)態(tài)研判的制度體系，將職工教育與服務(wù)職工有機(jī)結(jié)合，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，從根本上解決現(xiàn)階段職工思想存在的問題，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供思想保障。

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