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    人本理念下高校學(xué)生管理的路徑創(chuàng)新研究

    2020-10-12 01:16:39周佳佳
    新教育時(shí)代·教師版 2020年21期
    關(guān)鍵詞:路徑創(chuàng)新人本理念高校學(xué)生

    周佳佳

    摘 要:高校教育事業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),必須加強(qiáng)高校學(xué)生有效的管理,才能保證高校教育事業(yè)穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展。本文在闡述高校學(xué)生管理中融入人本理念的必要性的基礎(chǔ)上,探討了人本理念下高校學(xué)生管理的路徑創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:人本理念 高校學(xué)生 管理 路徑創(chuàng)新

    高校教育事業(yè)發(fā)展過程中,高校學(xué)生管理工作占據(jù)重要地位。通常而言,高校學(xué)生管理工作水平較高的情況下,可以整體提高高校管理水平,且有助于促進(jìn)高校教育效果的提升,這對培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有十分重要的促進(jìn)作用。因此,本文探討“人本理念下的高校學(xué)生管理的創(chuàng)新路徑”具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐價(jià)值。

    一、高校學(xué)生管理中融入人本理念的必要性概述

    1.學(xué)生管理難題解決的內(nèi)在要求

    高校教育事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,強(qiáng)化高校學(xué)生管理工作具有十分重要的促進(jìn)作用。但是當(dāng)今時(shí)代,高校學(xué)生群體過于龐大,高校學(xué)生管理工作面臨巨大的挑戰(zhàn),且學(xué)生管理工作中容易發(fā)生沖突。同時(shí),當(dāng)今社會對高校人才具有較高的要求,集中體現(xiàn)在能力和素質(zhì)方面。而傳統(tǒng)的高效管理方式無法促進(jìn)學(xué)生能力的提升,尤其是創(chuàng)新能力的發(fā)展更是受到阻礙作用,造成高校學(xué)生不適應(yīng)社會發(fā)展需求。在此情況下,高校學(xué)生管理模式亟須創(chuàng)新。因此,人本理念融入高校學(xué)生管理工作中,是解決學(xué)生管理難題的內(nèi)在要求。

    2.高校學(xué)生管理發(fā)展的必要趨勢

    當(dāng)今時(shí)代,高校學(xué)生管理目的在于促進(jìn)高校學(xué)生成才發(fā)展,在此過程中會涉及學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的方方面面,當(dāng)中不乏道德、價(jià)值觀等方面的問題。因此,高校管理人員要立足學(xué)生發(fā)展需求,通過有效的管理方式幫助學(xué)生逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,唯有如此,才能讓高校學(xué)生在學(xué)習(xí)期間不斷進(jìn)步?;谶@一理解,高校學(xué)生管理工作中,管理人員要立足于高校學(xué)生的全面發(fā)展,在高校學(xué)生管理工作中融入以人為本理念,才能更好地促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)高校學(xué)生管理工作的進(jìn)一步發(fā)展。

    二、人本理念下高校學(xué)生管理的路徑創(chuàng)新分析

    1.摒棄單一管理方式,采取多樣化管理方法

    人本理念的核心是以人為本,我國高校學(xué)生問題復(fù)雜,且形成原因也是十分復(fù)雜,若嘗試在短時(shí)間內(nèi)高效解決學(xué)生管理問題,顯然不太現(xiàn)實(shí)[1]。而基于人本理念下的高校學(xué)生管理的路徑創(chuàng)新,首要工作是摒棄單一的管理方式,對管理方式進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,通過多樣化管理方法提升學(xué)生管理效果[2]。如學(xué)生宿舍的互聯(lián)網(wǎng)管理,要在傳統(tǒng)管理方式的基礎(chǔ)上,增加需求配給制、遠(yuǎn)程管理制兩項(xiàng)管理措施。所謂“需求配給”,指的是高校學(xué)生入校之前,要與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,提出個(gè)人用網(wǎng)需求,并有相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行信息匯總,后將此信息上報(bào)給學(xué)校管理處,最后學(xué)校管理處依據(jù)高校學(xué)生的實(shí)際需求,建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)宿舍樓和非互聯(lián)網(wǎng)宿舍樓,以此滿足不同學(xué)生的個(gè)性化需求,也可以避免網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息的傳播影響高校學(xué)生正確三觀的形成。而遠(yuǎn)程管理,指的是學(xué)生宿舍互聯(lián)網(wǎng)管理權(quán)限集中在學(xué)生管理處,若出現(xiàn)病毒入侵、 用網(wǎng)混亂等現(xiàn)象時(shí),學(xué)校管理處可以通過遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)中止網(wǎng)絡(luò)供應(yīng),以此避免安全問題負(fù)面影響擴(kuò)大化。由此可見,多樣化管理方式可以在滿足高校學(xué)生的需求的同時(shí),也可以提高管理效果。

    2.學(xué)生自我管理

    當(dāng)前,高校普遍存在學(xué)生管理人員不足問題,為了貫徹落實(shí)人本理念,高??梢圆扇W(xué)生自我管理方式,一方面可以彌補(bǔ)當(dāng)前高校學(xué)生管理人數(shù)不足的短板;另一方面可以借助學(xué)生自我管理,在學(xué)生管理工作中體現(xiàn)人本理念[3]。因此,高校方面可以采取如下措施:第一,學(xué)生管理?xiàng)l例的制定,廣泛征求和合理采納學(xué)生的意見,若學(xué)生本人具有自我管理意識和能力,可讓學(xué)生嘗試自我管理。第二,高校組建多種形式的學(xué)生社團(tuán),學(xué)生社團(tuán)主要工作包括日常學(xué)生管理工作,開展文化活動,一方面豐富校園文化;另一方面有助于促進(jìn)學(xué)生自我管理水平的提高。第三,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)的應(yīng)用,高校管理人員要采用微信、微博等多種手段,引導(dǎo)高校學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀,促使其自覺規(guī)范個(gè)人行為方式,并在良好的自律環(huán)境下養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。第四,高校全范圍內(nèi),以班級、宿舍等為單位,建立學(xué)生自我管理的示范點(diǎn),以此調(diào)動學(xué)生參與自我管理的積極性,也為提高自我管理水平提供保障。

    3.優(yōu)先考慮學(xué)生真實(shí)需求

    高校學(xué)生管理工作中,要以學(xué)生真實(shí)需求為立足點(diǎn),創(chuàng)新傳統(tǒng)的自上而下管理方式。因此,高校要建立覆蓋全校的多向、多載體的交流平臺,允許學(xué)生、管理人員在接入網(wǎng)絡(luò)的情況下,可以在平臺上進(jìn)行實(shí)時(shí)的交流。同時(shí),高校內(nèi)部設(shè)置接待處,允許高校學(xué)生對學(xué)校管理工作提出意見,并反饋管理工作中的問題,為高校管理人員調(diào)整管理方向和糾正管理方法提供依據(jù)。除此之外,管理平臺要采取半開放式,設(shè)置一定的要求,要求學(xué)生以身份證或者學(xué)生證號登入平臺,后可以在平臺上提出個(gè)人要求,如食堂飯菜豐富程度、圖書館閉館時(shí)間延長等要求,由管理人員分析,若學(xué)生要求合理,予以滿足,以此實(shí)現(xiàn)以人為本的管理。

    結(jié)語

    總之,人本理念下的高校學(xué)生管理路徑的創(chuàng)新,要重視管理方法的多樣化,優(yōu)先考慮學(xué)生的真實(shí)需求,并鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行自我管理,才能真正意義上實(shí)現(xiàn)以人為本的高校學(xué)生管理,從而有助于高校學(xué)生管理效果的提高。

    參考文獻(xiàn)

    [1]胡在東,潘俊杰.人本理念視閾下高校學(xué)生柔性管理的路徑創(chuàng)新[J].智庫時(shí)代,2020(11):49-51.

    [2]董姣.人本理念下高校學(xué)生管理的路徑創(chuàng)新[J].文學(xué)教育(上),2017(09):134.

    [3]蘇冰.試論人本理念下高校學(xué)生管理的路徑創(chuàng)新[J].亞太教育,2016(31):234.

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