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    對加強士官學(xué)員教育管理工作的幾點思考

    2020-10-12 14:42:46張雙雄王蘇王思力
    管理學(xué)家 2020年13期
    關(guān)鍵詞:管理教育

    張雙雄 王蘇 王思力

    [摘 要] 士官是部隊建設(shè)的基石,是基層經(jīng)常性思想教育、行政管理、戰(zhàn)備訓(xùn)練的骨干力量,這支隊伍能否建好,直接影響著訓(xùn)練的質(zhì)量,關(guān)系到部隊?wèi)?zhàn)斗力的鞏固和提高。文章在結(jié)合個人崗位任職經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,從情、理、識、行四個方面對士官學(xué)員的教育管理工作進(jìn)行了深入探討與分析,以期為廣大管理者尤其是新時代士官學(xué)校的帶教干部提供一定的參考意見。

    [關(guān)鍵詞] 士官學(xué)員;教育;管理

    中圖分類號:E26 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    新的編制體制調(diào)整之后,士官在部隊比重明顯加大,士官隊伍的管理建設(shè)日益成為事關(guān)部隊穩(wěn)定發(fā)展和提升戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵因素。士官學(xué)校作為高素質(zhì)技能型士官人才的培養(yǎng)搖籃,時刻注重增強基層干部帶教能力,不斷提升士官學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量,始終是士官學(xué)校發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)。如何做好士官學(xué)員的教育管理工作,為部隊培養(yǎng)輸送優(yōu)秀士官人才,是廣大管理單位和管理者應(yīng)當(dāng)深思的問題。

    一、以情感人,融洽內(nèi)部關(guān)系

    以情感人就是用深厚的感情感染人、感化人。心理學(xué)研究表明,情感是人類認(rèn)識活動中的重要動力,也是交往活動的必要條件。我軍幾十年的管理教育工作實踐證明,感情管理是密切軍隊內(nèi)部關(guān)系,溝通管理者與被管理者之間的橋梁和紐帶[1]。以情管理是古今中外著名將帥共同的帶兵之道。孫子兵法就主張“視卒如愛子”“視卒如嬰兒”。戰(zhàn)國時吳起在魏國為將,曾用嘴為士兵吮膿血。三國時諸葛亮親自為士兵裹傷。民族英雄岳飛更以“愛兵如愛子”“愛民如父母”而著稱。國外管理學(xué)界有人把感情管理喻為“管理之神”。然而,在歷史上由于階級的局限性,將帥與士卒親密無間、情同手足的實屬個別現(xiàn)象,只有我們?nèi)嗣褴婈牭膹V大干部才能真正做到感情管理。毛澤東、朱德等老一輩無產(chǎn)階級革命家,在革命戰(zhàn)爭期間既是偉大的統(tǒng)帥,又把自己放在普通士兵的地位,與全軍將士同寒暑、均勞逸、同饑渴、共安危,在井岡山斗爭時與士兵一起挑米運糧,在長征路上與士兵一起以野菜充饑,抗戰(zhàn)困難時期同官兵一起開荒種地,同吃小米飯,同穿補丁衣。葉劍英元帥曾經(jīng)說過:我們帶兵,一定要“站在自己階級的立場上,以階級感情,幫助、教育土兵”。這種深厚的階級情、戰(zhàn)友情是無形的巨大力量,成為融洽我軍內(nèi)部關(guān)系的“橋梁”和“紐帶”。實踐表明,誰對學(xué)員有深厚的革命感情,誰就能贏得學(xué)員的愛戴、擁護和支持。

    二、以理服人,強化思想認(rèn)同

    道理是指人們對客觀事物及其本質(zhì)規(guī)律的正確反映。在士官學(xué)員的管理教育過程中,必須用正確的道理指導(dǎo)學(xué)員科學(xué)地認(rèn)識周圍的事物。以理說服教育部屬,是我軍管理教育工作性質(zhì)所決定的。管理,既要管束,又要說理。因為管理的主要對象是人,管理的約束力、強制性是外因,這種外因只有通過被管理者的內(nèi)因,即思想認(rèn)同和自覺行動才能奏效[2]。我國古代一些著名的將帥,在帶兵中就很注意對士卒進(jìn)行“教誨”“勸誡”,提倡治軍之道,教化在先,反對“不教而誅”。有句古話:“感心發(fā)則玩心消,畏心生則怨心止?!本褪钦f賞罰都要合乎情理,道理產(chǎn)生于人心,人情符合道理。所獎勵的人是大家所喜愛的,所懲罰的人是大家所痛恨的;或者把道理反復(fù)指明,當(dāng)面說清,務(wù)使人人知道受賞受罰的原因。學(xué)員受到感動,就不會產(chǎn)生玩忽的心理,知道警惕,就不會產(chǎn)生怨恨的心理。因為人既是管理的主體,又是管理的客體,人的一切活動都是受思想支配的,管理首先要管好人的思想,河通才能行船,理通才能令行,打通了思想才會有自覺的行動。管理不僅需要強有力的行政措施,同時還要強調(diào)教育的方法,啟發(fā)人、疏導(dǎo)人,循循善誘,以理服人。這樣,才能調(diào)動人的積極性,發(fā)揮人的主觀能動作用,使之自覺地接受管理。

    新的歷史時期,士官學(xué)員成分發(fā)生了深刻的變化,他們學(xué)歷文化程度高,觀察分析能力強,往往遇事愛講道理,服理不服壓。管理教育士官學(xué)員不僅要靠禁令,也要靠理喻。記得有個友鄰單位為了迎接一次現(xiàn)場會,組織學(xué)員打掃環(huán)境衛(wèi)生。一些學(xué)員提出,這是形式主義,搞花架子。帶教干部聽到這種反映后,不是簡單地批評、訓(xùn)斥,而是把大家集合起來,以事論理,進(jìn)行教育,他指出:要是家里來了客人,是不是也要整理一下衛(wèi)生,換上一件干凈的衣服。上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的同志來我們這里開會,打掃一下衛(wèi)生,是完全必要的。這也是講文明、講禮貌,是對客人的尊敬。這些淺顯的道理,講清了必要的形式與形式主義的界限,一席話講得大家眉開眼笑,很快就把衛(wèi)生打掃得干干凈凈。這個例子說明帶兵必須以理服人,如果一味地強調(diào)嚴(yán)格管理,或者奉行“我是軍官,你是學(xué)員,我說話不管對錯你都要聽”的資產(chǎn)階級的治軍之道,而忽視耐心地說服教育,啟發(fā)自覺,只能引起學(xué)員的反感,就不能充分調(diào)動學(xué)員的工作積極性。

    三、以知育人,助力人才培養(yǎng)

    知識是指人們在社會實踐中積累起來的經(jīng)驗,從本質(zhì)上說,知識屬于認(rèn)識的范疇。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,當(dāng)今世界已成為高技術(shù)戰(zhàn)爭的年代,決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的關(guān)鍵因素,不僅靠武器裝備,更重要的是靠人。新世紀(jì)以來的數(shù)次局部戰(zhàn)爭充分說明,在現(xiàn)代條件下,特別是高技術(shù)條件下,知識因素已成為戰(zhàn)斗力生成的主導(dǎo)因素和最具有活力的新的增長點。面對未來高技術(shù)條件下的戰(zhàn)爭,我軍要實現(xiàn)“兩個根本性轉(zhuǎn)變”,做到“打得贏”,圓滿完成黨和人民賦予的任務(wù),就必須重視知識因素的巨大作用。從古今到中外,各國都非常重視人才的培養(yǎng)。美軍在總結(jié)海灣戰(zhàn)爭的教訓(xùn)時一再強調(diào),“高質(zhì)量的人才,是美軍的第一需要,沒有能干的、富有主動精神的青年男女,單靠技術(shù)本身,是起不到?jīng)Q定性作用的”。由此可見,知識因素在部隊訓(xùn)練、管理、作戰(zhàn)中的重要作用[3]。

    在新形勢下,尤其是在士官制度改革后,士官已成為兵員的主體,科技練兵的骨干,未來戰(zhàn)爭的主力,武器裝備的具體操作、使用、維護、管理者。對于士官學(xué)員的直接帶教人來說,注重以知育人就顯得更為重要。以知識管理士官學(xué)員,就是管理者運用社會科學(xué)、技術(shù)科學(xué)、自然科學(xué)、軍事科學(xué)來管理教育士官,營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)專業(yè)技能的興趣,進(jìn)而不斷提升個人能力素質(zhì)。因此,管理者要具備較強的科學(xué)文化知識,更新知識結(jié)構(gòu),并能夠?qū)⒅R轉(zhuǎn)化為管理能力,實施科學(xué)管理。

    四、以身正人,注重率先垂范

    做好士官學(xué)員的管理工作,不僅要靠情、理、識,同樣也要靠干部的行,以行管理學(xué)員就是要求帶教干部要以身作則,身體力行,處處起表率的作用,以良好形象感召學(xué)員。中國古代的思想家說過,“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。榜樣的力量是無窮的,模范的行動是無聲的命令。如果帶教干部自身模范作用好,部隊工作就管理得好,正如鄧小平同志所說:“連長、指導(dǎo)員不以身作則,就帶不出好兵來,領(lǐng)導(dǎo)干部不做出個好樣子,就帶不出部隊的好風(fēng)氣,就出不了戰(zhàn)斗力”。我軍是人民的軍隊,干部以身作則,身先士卒,正是我軍性質(zhì)和宗旨決定的,是我軍上下一致原則的具體體現(xiàn),也是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。人們常把干部以身作則比作無聲的命令,這種無聲的命令往往比有聲的命令更具有影響力,更具有權(quán)威性,因而更能得到堅決的貫徹執(zhí)行,因為它不是靠強制起作用,而是靠覺悟和自愿起作用的?;鶎訋Ы谈刹康囊谎砸恍?,一舉一動,對士官學(xué)員的影響很大,因此,基層帶教干部應(yīng)當(dāng)時刻把“以身作則”作為座右銘,努力使自己成為士官心目中仿效的楷模,從自己的儀表、言行舉止做起,時時處處為士官學(xué)員作表率,要求學(xué)員作風(fēng)緊張,自己首先要雷厲風(fēng)行,行動迅速;要求學(xué)員認(rèn)真執(zhí)行上級的命令指示,自己首先要不打折扣,堅決執(zhí)行;要求學(xué)員愛軍習(xí)武,自己首先要有絕活,要有讓學(xué)員佩服的“兩下子”,真正樹立起帶兵的權(quán)威,做學(xué)員的帶頭人。

    五、結(jié)語

    隨著時代的發(fā)展,士官學(xué)員隊伍的特點將不斷發(fā)展變化,對其的教育管理會面臨許多新情況、新問題,作為一線管理者,必須善于學(xué)習(xí),勤于思考,既要堅持傳統(tǒng)的帶兵方法,又要樹立創(chuàng)新的意識,在繼承與創(chuàng)新中求發(fā)展,切實提升教育管理實效,為部隊輸送優(yōu)秀士官人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]魏駿杰,張東震,趙欣.士官學(xué)員管理能力培養(yǎng)的思考[J].空軍預(yù)警學(xué)院學(xué)報,2015(5):385-387.

    [2]張肖,余寬平.學(xué)員隊干部在管理育人中如何學(xué)會當(dāng)好“四長”[J].科技信息,2009:386.

    [3]喬云生,張瑞.學(xué)員隊干部應(yīng)把握的幾個問題[J].科技信息,2010(9):165.

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