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    建設(shè)新時代檔案人才隊伍的探索與思考

    2020-10-12 14:42:46劉海氈
    管理學家 2020年13期
    關(guān)鍵詞:項目制檔案館新時代

    劉海氈

    [摘 要]檔案工作已進入新時代模式,作為檔案發(fā)展最重要的資源——人力資源也有了新的發(fā)展要求。文章從新時代檔案工作新挑戰(zhàn)的視角,結(jié)合現(xiàn)階段國家綜合檔案館檔案人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,提出打造科學合理檔案人才隊伍結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新檔案人才管理和培訓方式方法的意見建議,為鍛造能力過硬的檔案人才隊伍建言獻策,助推新時代檔案事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞]檔案館;新時代;檔案人才隊伍;人力資源;項目制

    中圖分類號:G271.6 文獻標識碼:A

    黨的十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代”的重大判斷。這是一個新的時代定位,也是一個新的發(fā)展站位。作為中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分,檔案工作隨著時代滾滾向前的發(fā)展大潮已進入了一個全新的時代。“時效性低”“機械”“重復(fù)勞作”“深居簡出”,這些刻板印象早已從檔案人的標簽中摘去,“與時俱進”“圍繞中心服務(wù)大局”“復(fù)合型人才”“綜合組織協(xié)調(diào)能力”“資政輔政洞察力”等新標簽,是新時代檔案工作對蘭臺人提出的新要求。如何在新舊交替中完成檔案人才隊伍的華麗褪變,是各級檔案部門在推進檔案治理體系和治理能力現(xiàn)代化時的重要挑戰(zhàn),是開創(chuàng)新時代檔案工作新局面的關(guān)鍵步驟。

    一、檔案人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)人才短缺,結(jié)構(gòu)單一

    由于社會檔案意識普及不足,黨委、政府部門檔案意識淡薄等多方面的原因,檔案工作一直未得到充分的重視,檔案館人才配置一直處于短缺狀態(tài)。

    人才的短缺主要體現(xiàn)在人員編制數(shù)量不足和人才知識結(jié)構(gòu)過于單一兩個方面。以佛山市順德區(qū)檔案館為例,機構(gòu)改革后,順德區(qū)檔案館檔案管理科在編人員7人,承擔區(qū)直多個立檔單位的檔案接收與征集、十余萬折合卷館藏檔案的保管、查閱利用、檔案開放鑒定和查密工作,以及政務(wù)活動聲像檔案的征集和拍攝、口述歷史檔案的采訪錄制等多項基礎(chǔ)職能,人員力量和工作總量配置失衡。但隨著檔案工作信息化、智能化水平的提升,“會裝訂立卷”這些原有的檔案工作標準已不能滿足檔案館事業(yè)發(fā)展的需求,以往長期以此為標準配置或培養(yǎng)的人員隊伍知識結(jié)構(gòu)過于單一,導(dǎo)致檔案部門難以應(yīng)對新形勢下的檔案工作新任務(wù)。

    (二)人才流動性大

    人才流動是指專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)單位或服務(wù)對象按照本人意愿發(fā)生變化的社會現(xiàn)象。由于舊體制、舊模式下檔案工作屬性制約,檔案館工作人員的發(fā)展空間不足,個人成長通道相對狹窄,導(dǎo)致檔案館難以留住高素質(zhì)人才,人才流動性較大[1]。人才流動是社會生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求,有利于搞活用人制度,合理使用人才,調(diào)動工作積極性。穩(wěn)定的人才隊伍,是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,因此人才在適度范圍內(nèi)合理流動,才能發(fā)揮人才流動的正導(dǎo)向。同時,合理的人才流動應(yīng)當是人才密集的部門向人才缺乏的部門流動,檔案館本身就缺乏人才,但現(xiàn)狀卻是有限的人才向外流動,造成了人才逆向流動現(xiàn)象。長此以往,必定影響檔案事業(yè)的發(fā)展。

    二、建設(shè)新時代檔案人才隊伍的對策

    (一)正視檔案館的功能定位

    “為黨管黨、為國守史、為民服務(wù)”是檔案館的職責,檔案工作者肩負著記錄和傳承文明的義務(wù),檔案館的功能地位毋庸置疑。2020年6月20日,第十三屆全國人大常委會第十九次會議通過了新修訂的檔案法,并以第47號主席令的方式予以公布,將于2021年1月1日起正式施行。新修訂的檔案法進一步健全了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的體制機制,強化了各級人民政府加強檔案工作的責任,從而為檔案事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相適應(yīng)提供了法律保障。黨委、政府部門應(yīng)充分認識檔案館的功能定位,用新視角看待檔案館在為中國特色社會主義事業(yè)服務(wù)的重要基礎(chǔ)性地位,根據(jù)各級檔案館館藏情況,在財政投入、硬件配置,尤其是人員編制數(shù)量方面給予相適應(yīng)的投入,解決檔案事業(yè)發(fā)展的瓶頸難題。

    此外,有條件的地方政府可以通過積極探索設(shè)置檔案館二級機構(gòu),擴充人力資源。以佛山為例,由于市委市政府高度重視檔案工作,投入近4.7億元打造了總體建筑面積近5萬平方米、庫房面積2.1萬平方米的檔案館新館,并于2016年投入使用。作為新館建設(shè)和發(fā)展的同步規(guī)劃,早在2013年,在市委市政府的大力支持下,佛山市檔案中心成立,作為佛山市檔案館下屬公益一類事業(yè)單位行使職能,這在全省甚至全國都是絕無僅有的。二級機構(gòu)的設(shè)置,創(chuàng)新性解決了檔案館人員短缺的瓶頸問題,為檔案事業(yè)的發(fā)展提供了新藍本。

    (二)打造科學合理的人才隊伍結(jié)構(gòu)

    1.嚴把人才引進關(guān),做強運轉(zhuǎn)“配置”

    人員編制問題解決后,人員的招錄就刻不容緩。如何把好人員招錄關(guān),這就考驗著檔案館的人力資源管理水平。在崗位空缺大于招錄人員的情況下,應(yīng)根據(jù)檔案館中長期規(guī)劃和年度重點工作進行衡量,按照輕重緩急進行鋪排,甚至直接制訂三年或五年周期的中長期招聘計劃,戰(zhàn)略部署人力資源。數(shù)字化檔案館和檔案室的建設(shè)和運維,必然與計算機技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)安全掛鉤,IT類專業(yè)人才的配備對檔案館來說尤為緊迫。其他崗位也有其內(nèi)在的素質(zhì)要求,比如:檔案編研需要一定的文史學識積淀,檔案宣傳需要敏銳的新聞嗅覺,日益增長的檔案館藏也不能再單靠人工盤點管理。如何通過科學制訂招聘計劃,把匹配崗位所需的內(nèi)在素質(zhì)要求反映到招錄人員的學歷、專業(yè)、年齡、技能要求等外在量化的模塊中,需要檔案館招考人員對各類專業(yè)學科有一定程度的了解,也需要有一定人力資源經(jīng)驗的積淀。

    2.精準用人用崗,確保“人崗相適”

    因崗擇人,擇優(yōu)錄用,是確保人崗相適的關(guān)鍵要素。作為人事管理的部門應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)苗頭,作出最優(yōu)調(diào)整。也可以參考部分省市事業(yè)單位聘用制改革的崗位選擇模式,實行逐層級雙選機制,即中層干部經(jīng)民主測評競聘上崗后,中層和基層員工根據(jù)“雙選”權(quán)利,把“人崗相適”的決策考量分擔到每個員工的選擇與被選擇上,保障大范圍內(nèi)“人崗相適”的情況下,再進行精細化調(diào)整。

    3.構(gòu)建遞進式人才梯隊,形成“可攻可守”人力資源格局

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