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    進一步彰顯國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計質(zhì)量與價值

    2020-10-12 14:09:00劉霞
    中國市場 2020年22期
    關鍵詞:經(jīng)濟責任審計監(jiān)督

    劉霞

    [摘?要]國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的高質(zhì)量高價值尚未得到充分完整的彰顯,針對這個問題,文章試圖以審計鑒證、審計界定、審計評價和審計監(jiān)督職能為視角,對其表現(xiàn)形式和形成原因進行分析,并提出了完善彰顯國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計質(zhì)量與價值的解決方案。

    [關鍵詞]經(jīng)濟責任;審計鑒證;審計界定;審計評價;審計監(jiān)督

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.22.155

    國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計是指對國有企業(yè)下屬單位領導人員的經(jīng)濟責任審計,根據(jù)干部管理權(quán)限,該審計業(yè)務審計主體為國有企業(yè)內(nèi)部審計部門。國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計是企業(yè)內(nèi)控的重要抓手,但目前國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的高質(zhì)量高價值尚未得到充分完整的體現(xiàn),對其表現(xiàn)形式和成因進行剖析,得出如何提高國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計質(zhì)量和價值的方案及措施,是該文的主要研究內(nèi)容。

    1?企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計概述

    (1)審計鑒證是基礎。國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計鑒證就是用系統(tǒng)方法獨立地厘清經(jīng)濟責任履行的真實情況并形成結(jié)論。審計鑒證若不能準確地識別領導人員經(jīng)濟責任履行情況,必然難以達成高質(zhì)量審計。另外,審計鑒證若做得不夠準確,審計界定和審計評價則不可能與實際情況貼合,審計監(jiān)督職能也難以發(fā)揮。因此,經(jīng)濟責任界定、評價與監(jiān)督均以經(jīng)濟責任鑒證為基礎,它決定著領導人員經(jīng)濟責任審計質(zhì)量與價值的高低。

    (2)審計界定與審計評價是關鍵。履行經(jīng)濟責任審計界定是經(jīng)濟責任審計區(qū)別于其他審計的重要特征,也是審計難點和成功關鍵所在。經(jīng)濟責任審計評價是對領導人員經(jīng)濟責任履行情況進行的評價,它以審計鑒定和審計界定為基礎,為審計結(jié)論做鋪墊,為審計結(jié)果運用于干部管理創(chuàng)造必要條件。如果不對領導干部經(jīng)濟責任履行水平進行界定與評價,就無法將經(jīng)濟責任履行情況與個人業(yè)績考核密切關聯(lián)起來,通過經(jīng)濟責任審計促使領導干部更好地履行經(jīng)濟責任的目標也難以實現(xiàn)。只有審計界定與評價和實際情況吻合,審計結(jié)果才可運用,從而達成審計的價值和目的。

    (3)審計結(jié)果應用體現(xiàn)審計價值。國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計質(zhì)量越高,審計結(jié)果運用效果就越好,審計價值就能得到越好的彰顯。現(xiàn)實中有些審計結(jié)果不能得到有效應用,往往是審計質(zhì)量不夠高造成的必然結(jié)果,在這種情況下,國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計的價值也難以體現(xiàn)。

    2?國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計質(zhì)量提升分析

    (1)審計鑒證水平有待提升。目前存在著對業(yè)務流程及盈利模式淺嘗輒止,對工程、財務及內(nèi)控等方面問題隔靴搔癢,要害拿捏不夠精準的情況,這是審計鑒證未到位的外在表現(xiàn)。要提高鑒證水平,一是需要具有專業(yè)勝任能力且權(quán)威的人士獲取充分且相關的審計證據(jù),二是要就領導干部經(jīng)濟責任履行真實情況形成一定的結(jié)論,即與審計既定標準相符程度的結(jié)論。

    (2)問題觀下的經(jīng)濟責任審計影響審計結(jié)果應用。國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計容易重視領導人員經(jīng)濟責任履行過程中出現(xiàn)的問題而忽視其業(yè)績,這可能誘導領導人員故意不作為;同時,還容易出現(xiàn)經(jīng)濟責任與實際付出努力程度、參與程度及主觀意愿偏差較大的情形,因而導致審計界定及審計評價認可度不高,這都不利于推動領導人員較好地履行其經(jīng)濟責任。正確的經(jīng)濟責任審計既要關注經(jīng)濟問題,通過對其中存在的問題進行責任界定,確定領導干部對各項經(jīng)濟問題應承擔的直接責任,也要關注領導干部任期內(nèi)的經(jīng)濟業(yè)績,通過對經(jīng)濟業(yè)績的責任界定,確定領導干部對經(jīng)濟業(yè)績的貢獻系數(shù);同時,對經(jīng)濟責任中的努力程度、參與程度與主觀意愿予以足夠的考量,以科學反映領導人員履行經(jīng)濟責任的實際情況,給出公允的評價,從而促成審計成果的運用。

    (3)時效性是審計結(jié)果運用于干部管理的前提。審計工作開展時經(jīng)濟責任審計對象已經(jīng)離任或者考核結(jié)果已有定論,這會導致經(jīng)濟責任評價中的業(yè)績指標體系和績效考核指標體系不一致,而這必然導致績效考核仍然缺乏真實性保障機制,同時經(jīng)濟責任審計評價結(jié)果找不到應用路徑。經(jīng)濟責任審計結(jié)果必須用于干部管理,這是其特殊的也是最重要的審計結(jié)果運用,由于時效性不足導致該運用受阻,經(jīng)濟責任審計價值也隨之降低。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《黨政主要領導干部和國有企事業(yè)單位主要領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》(中辦發(fā)〔2019〕45號)要求具有時效性地繼續(xù)開展好離任審計,加強任期審計,這將較好地改善經(jīng)責審計結(jié)果運用。

    (4)獨立性是審計質(zhì)量和審計價值的保障。獨立性是高質(zhì)量審計的保障,它既是審計鑒證、審計界定與審計評價公允推進的客觀基礎,也是發(fā)揮審計監(jiān)督職能的保障。國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計人員的業(yè)績考核由各被審計對象打分決定,這必然影響審計獨立性、審計鑒證、審計界定與審計評價,進而影響審計質(zhì)量;另外,審計結(jié)果運用也會呈現(xiàn)多米諾骨牌效應,審計監(jiān)督作用機制受到掣肘,對違規(guī)違紀問題的處理或是移送、審計整改銷號制度的執(zhí)行等運作機制若受阻,必將對審計結(jié)果的運用和審計價值的發(fā)揮帶來不利影響。

    3?國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計質(zhì)量提高方案

    (1)著力提高審計鑒證水平。要提高審計

    鑒證水平,一是要提高國有企業(yè)內(nèi)部審計團隊的專業(yè)素質(zhì)能力;二是要與審計對象之間加強溝通有效取證;三是要勤于學習鉆研系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務模式及盈利策略,深入理解業(yè)務流程及風險點,才有可能準確識別風險,能與審計對象站在同一層面同一平臺上對話。另外,作為審計主體的內(nèi)部審計機構(gòu)既可以內(nèi)部組建審計組,也可由社會中介機構(gòu)承擔,甚至申請由當?shù)貙徲嫏C關來實施審計項目。根據(jù)審計獨立性、審計質(zhì)量和成本效益原則來選擇、確定審計實施者,可達到提高審計鑒證水平、提高審計質(zhì)量的目的。

    (2)保持審計界定與審計評價的科學性。審計界定與評價要把握好基本原則。一是凡是與領導人員的努力相關的經(jīng)濟業(yè)績,就應該界定為領導人員的經(jīng)濟業(yè)績,予以評價加分,凡是與領導人員的努力不相關的經(jīng)濟業(yè)績,界定和評價中也不應包括該項業(yè)績。二是根據(jù)所掌握權(quán)力、所介入程度來判斷領導干部對經(jīng)濟問題的責任承擔大小,權(quán)力越大則應承擔的責任也越大,權(quán)力越小則應承擔的責任越小。三是對不同性質(zhì)的問題,責任大小也有所不同,越是舞弊,領導干部應承擔的責任程度越高;越是由于認知所限導致的錯誤,領導干部應承擔的責任程度越低。

    (3)把握審計時效性。要保證領導人員經(jīng)濟責任審計的時效性,必須加強任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計、離任前實施離任經(jīng)濟責任審計的基本原則。只有嚴格把握審計時效,真正做到“不審不離”“先審后離”,才能保持領導人員經(jīng)濟責任審計評價與組織部門對其任期業(yè)績進行評價的一致性,保持審計結(jié)果與干部管理的有效銜接,進而高質(zhì)量完成審計工作,提高審計價值。

    (4)加強審計獨立性。解決獨立性問題,一是可以向央企學習,成立審計委員會,為經(jīng)濟責任審計提供組織保障;二是完善內(nèi)部審計人員的業(yè)績考核機制;三是以政府審計機關或社會中介審計機構(gòu)作為國有企業(yè)內(nèi)部領導人員經(jīng)濟責任審計的實施者,也可以有效緩解審計獨立性問題。

    4?結(jié)語

    文章以國有企業(yè)內(nèi)部領導人員經(jīng)濟責任審計中的審計鑒證、審計界定、審計評價和審計監(jiān)督等職能為視角,對目前所面臨的問題進行了深入剖析,并提出了優(yōu)化和改進國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計質(zhì)量與效果的有效方案和措施,具有一定的理論和實踐意義。

    參考文獻:

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