中小企業(yè)管理中加強會計核算的重要性研究

摘要：本文基于對中小企業(yè)特點及會計核算內容的介紹，進一步分析提升會計核算質量與效率的重要性。依照當前階段內我國中小企業(yè)會計核算中存在的不足，分別從提升會計核算意識、完善管理機制、培養(yǎng)高素質專業(yè)人才幾方面，重點闡述實施會計核算的具體對策。

關鍵詞：企業(yè)管理;會計核算;企業(yè)建設

中圖分類號：F275??文獻識別碼：A??文章編號：

2096-3157（2020）01-0185-02

我國市場經(jīng)濟構成中，中小企業(yè)始終占據(jù)著重要地位，在某些層面上來講，中小企業(yè)甚至可以主導市場經(jīng)濟。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到目前，國內中小企業(yè)數(shù)量已達數(shù)千萬且占九成以上，由此可見，中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為國家經(jīng)濟建設的關鍵力量。中小企業(yè)內部會計核算有利于將外部管理與內部管理相結合，不斷提升企業(yè)綜合競爭力，在市場中及時占據(jù)有利競爭地位。一、中小企業(yè)特點及核算內容

我國中小企業(yè)特點一般體現(xiàn)在如下兩點：

其一，中小企業(yè)市場適應能力強，市場競爭機制具有高度靈活性，能夠充分發(fā)揮出“小而專、小而活”的作用[1]。中小企業(yè)由于受到規(guī)模限制，人力、財力、物力等各方面資源全部有限，相較于大型企業(yè)而言，中小型企業(yè)并不具備經(jīng)營多種產(chǎn)品、分散財務風險的能力。但也正是因此，多數(shù)中小型企業(yè)通常會更加注重產(chǎn)品質量的提升，力求在激烈的市場競爭中獲取優(yōu)勢，謀求進一步發(fā)展。社會生產(chǎn)逐漸向著協(xié)作化、專業(yè)化方向發(fā)展，更多企業(yè)突破了“大而全”的限制，利用專業(yè)化生產(chǎn)模式，中小企業(yè)也可與其他大型企業(yè)建立友好協(xié)作關系。

其二，中小企業(yè)經(jīng)營范圍廣泛，但抗風險能力差?，F(xiàn)代社會公眾消費需求趨近多樣化，消費品生產(chǎn)也由傳統(tǒng)的大批量走向小批量，單一性轉變?yōu)槎鄻踊?。中小企業(yè)即使普遍存在經(jīng)營方式單一、生產(chǎn)效率差的情況，但其分布較廣，具有較高的市場契合度，可以更真實地了解消費者實際需求。但綜合來看，中小企業(yè)抗風險能力弱，據(jù)不完全統(tǒng)計結果顯示，國內中小企業(yè)貸款申請率僅在44%左右，資金流動性差。

中小企業(yè)會計核算內容大致為企業(yè)各項經(jīng)營活動中的資金運動，一般會受到企業(yè)主營業(yè)務、外部環(huán)境變化的影響，要求企業(yè)會計人員對整個業(yè)務經(jīng)營過程，實施全面、連續(xù)、系統(tǒng)處理，認真核算企業(yè)資金運動情況。

二、強化會計核算的重要性

首先，強化會計核算是推動中小企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的必然要求，有利于維護財務資料安全完整。企業(yè)會計信息缺乏真實性，則據(jù)此做出的決策也會對企業(yè)經(jīng)濟效益造成損害，一個合格的會計核算內控體系，應具備監(jiān)督與控制的作用。

其次，會計核算有利于杜絕徇私舞弊情況的出現(xiàn)。會計人員日常工作過程中，往往會出現(xiàn)以權謀私、徇私舞弊的情況，必須引入內部控制機制，實現(xiàn)多方監(jiān)督，將約束作用最大化，這也是現(xiàn)代化企業(yè)實現(xiàn)科學管理的基本需求。

最后，會計核算有利于提升企業(yè)決策正確性。各項重要決策、交易事項、人事任免、資金支出等，全部需要經(jīng)過企業(yè)管理層的決策，集體決策能夠避免權力過度集中，做到不同崗位間的相互監(jiān)督與制約，避免企業(yè)資產(chǎn)遭到私自挪用及侵占[2]。會計核算可為企業(yè)各經(jīng)營環(huán)節(jié)建立聯(lián)系創(chuàng)造有利條件，增強管理質量，將企業(yè)價值最大化。會計核算定期對企業(yè)存貨、可變現(xiàn)凈資產(chǎn)進行合理估算，條件允許則可展開短期投資，極大地縮短會計核算與財務管理間的距離，為企業(yè)管理層決策創(chuàng)造了良好環(huán)境。

三、強化會計核算的具體措施

1?提升相關意識

（1）轉變企業(yè)經(jīng)營思路。我國大部分企業(yè)經(jīng)營者法規(guī)意識淡薄，多數(shù)人員并未接受過有關現(xiàn)代企業(yè)管理方面的系統(tǒng)學習，無法真正意識到會計工作對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的特別意義，致使會計核算工作不具備開展條件。在人員任用上，部分管理者任人唯親，長此以往，導致企業(yè)會計行為嚴重缺乏規(guī)范性、財務信息失真，更有甚者，會計人員完全依照領導指令，制造虛假會計信息，偽造憑證，中飽私囊，務必加以調整。

分別從當?shù)卣块T、行業(yè)協(xié)會、監(jiān)管機構等層面入手，提高中小企業(yè)對會計核算的重視程度，加大現(xiàn)代企業(yè)管理理念宣傳力度，嚴格落實各項制度。作為企業(yè)經(jīng)營者與各部門管理人員，必須學會運用全局意識，盡量增加企業(yè)長期利益，切忌投機取巧，憑借會計信息造假的方式快速獲取短期利益。規(guī)范利用會計核算制度，兼顧到企業(yè)財務管理、成本管理與人力資源管理，推動相關工作的順利開展。不斷強化法律意識，明確相應法律法規(guī)，加大對會計核算的各方面投入，定期檢查并評估會計工作情況，嚴格查看其工作是否真正落實。各會計人員之間應互通信息有無，實現(xiàn)有效的信息資源共享，保證財務數(shù)據(jù)能夠真實反映企業(yè)經(jīng)營狀況，保證工作質量。

（2）清晰人員職責。致力于從根本上解決企業(yè)存在的會計核算問題，自始至終堅持以人為本原則，尊重會計核算人員的主體地位，將會計制度控制在一定范圍內。中小企業(yè)會計核算方式通常為一對一式，可對不同會計主體實施針對性核算，幫助企業(yè)正確認知到經(jīng)營目標、服務對象。以企業(yè)核心利益為中心，精準比對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務，將其與其他會計方面的主體業(yè)務重點劃分開，確定企業(yè)會計核算范圍。會計人員需根據(jù)企業(yè)賬目，認真核對每項財務信息，調配查賬人員專門負責此事，合作開展工作。管理人員有必要詳細記錄成本支出、經(jīng)濟責任，如財務支出、管理支出、銷售支出等，便于后續(xù)企業(yè)費用核算的進行。

2?健全管理機制

（1）健全內部管理機制。內部控制制度的建立初衷是為了穩(wěn)步實現(xiàn)企業(yè)既定目標，隨著時間推移，加上受到多方面因素影響，這一制度形同虛設。部分企業(yè)甚至并未建立明確的內控機制，會計工作缺乏獨立性便是一大體現(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營者權力過于集中，會計人員勢必會受到影響，難以獨立開展相關工作，內部管理期間不具備監(jiān)督審計體制與獨立部門，會計工作的開展多具“野蠻性”，各部門之間無法互相監(jiān)督與牽制，增加了企業(yè)經(jīng)營風險。

《小企業(yè)會計制度》的頒布與實施，促使國內中小企業(yè)會計核算體系更具完善性，也意味著企業(yè)會計改革走入新階段，對于規(guī)范小企業(yè)會計核算行為十分關鍵[3]。各中小企業(yè)在遵守國家法律法規(guī)的基礎上，建立并健全內部會計監(jiān)督體系，保證企業(yè)資金安全。具體措施包括兩種：其一，企業(yè)管理層制定監(jiān)管制度，嚴格規(guī)范員工行為，帶領企業(yè)逐步實現(xiàn)健康發(fā)展。其二，會計核算人員自我監(jiān)管。會計核算涉及到的內容不僅包括費用支出審核，而且貫穿經(jīng)營活動始終，系統(tǒng)科學的單位財務憑證稽核制度能夠為其提供保障，配合會計核算約束體系一同使用，能夠在最大限度上保證會計信息的真實性。

保證資金流通正常，優(yōu)化財產(chǎn)清查機制，定期開展企業(yè)盤點工作，注重企業(yè)存貨管理，對于企業(yè)剩余庫存及時處理。安排專門人員定期核對收付款、資金到位、資金使用等情況，避免企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)資金利用率低下現(xiàn)象，有效規(guī)避企業(yè)運營風險。與其他中小企業(yè)積極合作，共同維護會計從業(yè)人員的合法權益，設立非營利性聯(lián)盟機構，便于會計從業(yè)人員學習與交流。完善會計財務部門結構，確保人力資源充足，分別設置出納、會計、財務等崗位。

（2）健全外部管理機制。①加強企業(yè)賬簿、憑證管理。根據(jù)《稅收征管法》中規(guī)定，納稅人與扣繳義務人必須嚴格遵守國家規(guī)定，依照國務院財政稅務主管部門提出的相關要求，合理設置企業(yè)賬簿。采取強制性手段建立賬簿，有助于減少稅源流失，提高稅收征管工作的時效性。企業(yè)納稅人有義務自主將其經(jīng)營情況、財務信息等上報給稅務機關，實施備案處理，否則將會承擔一定的法律責任。該法在確保中小企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、財務管理高度靈活性的同時，重點強調企業(yè)需按時繳納規(guī)定稅款，做到國家稅收的應收盡收。②加強財務人員管理。中小企業(yè)會計核算中，容易出現(xiàn)核算明細不完整、財務報表制作應付了事等情況，稅務機關可參考《會計法》對其進行整頓。針對不符合上述規(guī)定的中小企業(yè)，稅務機關有權利查找出直接負責人，加以兩千元以上、兩萬元以下罰款處置，至于情節(jié)嚴重的企業(yè)，需由當?shù)卣块T吊銷從業(yè)證書，與之相關的會計核算人員負連帶責任[4]。

3?培養(yǎng)專業(yè)人才

中小企業(yè)會計人員基本上能夠滿足企業(yè)日常經(jīng)營需求，可以處理好企業(yè)簡單會計事務，綜合素質不高，且職業(yè)道德素質參差不齊。在利益驅動下，一部分會計人員經(jīng)受不住誘惑，主動或被動進行財務信息造假，相應的違法成本過低，即使違法行為被查出，也難以起到約束作用，法律法規(guī)威懾力過小，行為規(guī)范作用效果有限。

會計核算人員的專業(yè)素質直接關系到會計核算工作效果，甚至會對企業(yè)整體的經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響。一旦會計核算人員自身工作能力不足、專業(yè)素質較低，則會極其容易導致經(jīng)濟數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，不僅會為企業(yè)帶來不良影響，嚴重情況下可能為國家?guī)斫?jīng)濟損失。因而各企業(yè)務必重視財務人員的培養(yǎng)，定期開展專業(yè)培訓，引導會計核算人員加強自身文化建設，不斷提升知識儲備能力。切實提高財務人員對企業(yè)的認同感與歸屬感，在遵循經(jīng)濟法律法規(guī)的基礎上，展開經(jīng)濟管理操作。

在企業(yè)規(guī)模不斷擴大、經(jīng)濟效益逐步提升的形勢下，其所耗成本也在逐漸增加，成本支出呈現(xiàn)出多樣化趨勢。因而想要實現(xiàn)企業(yè)利益的穩(wěn)步增長，就應從員工工作效率與質量入手，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的跳躍前進。應加強人力資源管理，不斷強化員工整體水平，堅持三高原則，即高素質、高標準、高追求，從各個方面提升企業(yè)運作效率。

除了上述幾點外，全面提高會計人員職業(yè)道德素質也至關重要，主要借助加大懲處力度來實現(xiàn)。會計人員違反會計準則后，必須嚴格處置，同時創(chuàng)建行業(yè)黑名單，對惡意違規(guī)行為絕不姑息，將各會計人員違規(guī)、違法行為記錄在冊，在整個行業(yè)內實行信息共享。這一方式能夠明顯增加會計人員的違法成本，促使其不得不依照行業(yè)準則辦事，形成正確的思想觀念與工作態(tài)度。提高會計行業(yè)準入門檻，對于當前階段內常見的會計準入資格考試，給予必要創(chuàng)新，設立會計人員終身學習制度，緊跟企業(yè)管理、國家政策變化腳步。

四、結論

綜上所述，我國中小企業(yè)在實施會計核算過程中，仍存在著一定問題，嚴重制約著企業(yè)財務發(fā)展。想要有效規(guī)范中小企業(yè)會計核算行為，必須考慮到這一任務的長期性及系統(tǒng)性。有關部門也需及時采取針對性措施，強化法律法規(guī)建設，根據(jù)企業(yè)發(fā)展特點，從多角度發(fā)現(xiàn)并解決問題，創(chuàng)新會計核算方式，穩(wěn)步提升工作質量及效率。

參考文獻：

[1]王開偉，張巨明?中小企業(yè)會計管理中的問題及解決對策[J].經(jīng)營與管理，2018，（10）：143～145

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[3]薛好臻?探析中小企業(yè)會計規(guī)范化建設問題與對策[J].納稅，2018，（17）：64～64

[4]林凌霄?我國中小企業(yè)會計核算現(xiàn)狀及對策研究[J].科技經(jīng)濟導刊，2018，26（09）：184～184

作者簡介：

王博宇，供職于北京同仁堂投資發(fā)展有限責任公司，會計師。