用人單位可否以勞動(dòng)者開(kāi)虛假病假條為由解除勞動(dòng)合同等4則

用人單位可否以勞動(dòng)者開(kāi)虛假病假條為由解除勞動(dòng)合同

小保：

我于2006年11月入職某機(jī)電公司工作，2018年3月12日至5月23日，我以生病為由向公司提交診斷書(shū)7份，并加蓋某市中心醫(yī)院診斷書(shū)專(zhuān)用章及主治醫(yī)師名章。診斷書(shū)分別載明我患肺內(nèi)感染或上呼吸道感染，建議休息共計(jì)29天，公司依據(jù)我提交的診斷書(shū)準(zhǔn)予休息并支付病假工資。2018年8月27日，經(jīng)公司調(diào)查，該中心醫(yī)院出具情況說(shuō)明一份，載明：“經(jīng)查，賀利平的7張?jiān)\斷書(shū)無(wú)診斷書(shū)編號(hào)，不是本院出具，特此說(shuō)明?！睋?jù)此，某公司于2018年11月30日，以我提供假的病假條，違反公司員工守則第36條工作關(guān)聯(lián)類(lèi)別玩忽職守項(xiàng)目第1條“以不正當(dāng)行為謀取私利，損害了公司利益”為由，作出《處分通知書(shū)》，給予我懲戒解雇處分，并出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，與我解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？我可否以公司違法解除勞動(dòng)合同為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

賀利平

賀利平：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。本案用人單位制定的員工守則關(guān)于職工有“欺詐行為”及“以不正當(dāng)行為謀取私利，損害了公司利益”行為，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同之規(guī)定，不為法律所禁止，屬于用人單位的用工管理自主權(quán)范疇，且該規(guī)章制度的制定已經(jīng)過(guò)民主程序，內(nèi)容合理。你也已依據(jù)該虛假診斷休假，并獲利病假工資利益。公司在查實(shí)真實(shí)事實(shí)后，依據(jù)員工守則與其解除勞動(dòng)合同，不違反法律之規(guī)定，不能認(rèn)定為違法解除，不應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金。

小保

工傷職工停工留薪期，究竟如何確定

小保：

我自2010年9月14日起與某給水設(shè)備公司建立勞動(dòng)關(guān)系，月工資為3000元，工作崗位是安裝工，但公司未為我辦理工傷保險(xiǎn)。2013年4月17日，我在單位組織安裝反水槽作業(yè)時(shí)，門(mén)架突然倒塌砸到正在干活的我，經(jīng)送市中心醫(yī)院住院治療，診斷為頸椎過(guò)伸損傷、脊髓損傷（脊髓休克）、頭皮裂傷。我住院166天后出院。出院醫(yī)囑為：1.繼續(xù)進(jìn)行康復(fù)功能鍛煉；2.骨科有變化隨診。住院醫(yī)療費(fèi)由公司全額支付，住院期間，公司安排人員護(hù)理。公司只支付了2013年4月、5月工資。2014年8月19日，我被市人社局認(rèn)定為工傷，2014年12月20日被市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)傷殘。我出院后沒(méi)有到公司繼續(xù)工作，亦未提供需休息的診斷、醫(yī)囑或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的確認(rèn)休息的相關(guān)材料。事后，我要求公司按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)予以工傷賠償，停工留薪誤工費(fèi)應(yīng)按18個(gè)月計(jì)算。公司表示按工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，但對(duì)我停工留薪期間，只同意按實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算。

請(qǐng)問(wèn)：工傷職工停工留薪期，究竟如何確定？

呂宜杰

呂宜杰：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條二款規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?？梢?jiàn)，工傷的停工留薪期通常分為兩個(gè)檔，一是“一般不超過(guò)12個(gè)月”；二是“傷情嚴(yán)重或者情況特殊”需要延長(zhǎng)的，必須經(jīng)鑒定確定。對(duì)于后一種情形，一般比較好掌握，就是依據(jù)鑒定意見(jiàn)而定。而司法實(shí)踐中，不好掌握的是第一種情形，即“在12個(gè)月內(nèi)”，如何確定期限。對(duì)此，實(shí)務(wù)中，主要有三種確定方式：1.工傷傷情較輕的，通常以住院治療+出院后醫(yī)院出具的休息建議來(lái)確定；2.工傷傷情較重的，通常以傷殘鑒定日為停工留薪期終結(jié)日；3.由法官根據(jù)具體工傷職工傷情情況、住院期、出院醫(yī)院建議休息期，以及鑒定日等四個(gè)因素，來(lái)綜合考量確定停工留薪期。你在住院接受工傷醫(yī)療結(jié)束后，并未提供需休息的診斷、醫(yī)囑或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的確認(rèn)休息的相關(guān)材料，故你的停工留薪期應(yīng)在住院期的166天至12個(gè)月之間。

小保

雇員受傷之“意外險(xiǎn)”，如何賠償

小保：

我63歲時(shí)經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，某區(qū)環(huán)衛(wèi)局清掃隊(duì)雇傭我為清掃工。考慮我超過(guò)60周歲，環(huán)衛(wèi)局為我及其他8名過(guò)了退休年齡的臨時(shí)工投保了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)最高賠償額為4萬(wàn)元，傷亡最高賠償額為15萬(wàn)元。2017年8月9日，我在清掃馬路期間，到附近草叢拾取塑料袋時(shí)摔傷。經(jīng)送醫(yī)院住院治療，診斷為：胸11、12椎體骨挫傷；胸12椎體壓縮性骨折。住院23天，支出醫(yī)療費(fèi)35717.24元。經(jīng)法律服務(wù)所委托，某司法鑒定中心依據(jù)《人體損傷致殘程度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定：我的12椎體壓縮性骨折構(gòu)成10級(jí)傷殘。事后，環(huán)衛(wèi)局協(xié)助我辦理賠償事宜時(shí)，保險(xiǎn)公司提出兩點(diǎn)質(zhì)疑：其一，按照保險(xiǎn)條款，應(yīng)依據(jù)《人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》予以鑒定，并提出可以重新進(jìn)行鑒定，否則不同意傷殘賠償金；其二，如果按10級(jí)傷殘，賠償金應(yīng)按對(duì)應(yīng)比例予以賠付，即10級(jí)傷殘應(yīng)以15萬(wàn)元×10%計(jì)算。

請(qǐng)問(wèn)：保險(xiǎn)公司的說(shuō)法對(duì)嗎？我究竟應(yīng)得到怎樣的賠償，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)賠償多少？

邊秀云

邊秀云：

“兩高三部”（最高人民法院、最高人檢察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部）2017年1月1日起施行的《人體損傷致殘程度分級(jí)》，明確了司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人進(jìn)行人體損傷致殘程度鑒定統(tǒng)一適用《人體損傷致殘程度分級(jí)》的規(guī)定?！皟筛呷俊钡囊?guī)定，具有司法解釋的性質(zhì)。而《人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)及代碼》是中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)制定的，其制定的傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)不能與司法解釋相抵觸。再者，《保險(xiǎn)法》第十七條第二款規(guī)定，對(duì)免除保險(xiǎn)人責(zé)任條款，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)在投保單作出足以引起投保人注意的提示，并對(duì)該條款的內(nèi)容以書(shū)面或者口頭形式向投保人作出明確說(shuō)明；未作提示或者明確說(shuō)明的，該條款不產(chǎn)生效力。本案保險(xiǎn)合同中約定的《人身保險(xiǎn)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》屬于保險(xiǎn)公司提供的免責(zé)格式條款，保險(xiǎn)公司未向投保人和受益人履行書(shū)面或者口頭形式向原告作出常人能夠理解的解釋說(shuō)明，該約定無(wú)效。至于保險(xiǎn)公司主張傷殘賠償金應(yīng)按對(duì)應(yīng)比例予以賠付，即10級(jí)傷殘應(yīng)以15萬(wàn)元×10%計(jì)算。同樣因保險(xiǎn)公司在訂立保險(xiǎn)合同時(shí)未履行明確說(shuō)明，不能得到法律的支持。正確賠償項(xiàng)與標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按10級(jí)傷殘，由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)限額內(nèi)，賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金和精神損害撫慰金等。

小保

未干滿(mǎn)一年拒付年終獎(jiǎng)，法律支持嗎

小保：

我于2014年9月1日進(jìn)入某商廈集團(tuán)公司任銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂的勞動(dòng)合同第12條規(guī)定：職工應(yīng)工作滿(mǎn)一年并按照考核制度經(jīng)考核后領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。但公司并未對(duì)員工予以考勤。2015年8月30日，公司以我經(jīng)常早退，帶頭違反公司制度規(guī)定，其中僅最近一個(gè)月內(nèi)就早退8次為由，對(duì)我作出解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，但未向我發(fā)放2015年7月、8月期間的工資。我于2015年9月初三次向當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)投訴公司未支付我兩個(gè)月工資和年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)執(zhí)法人員向公司了解情況后，認(rèn)為雙方存在爭(zhēng)議，遂建議我與公司協(xié)商解決或通過(guò)法律維權(quán)解決。我隨后找到公司要求支付拖欠的兩月工資、年終獎(jiǎng)和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。公司只同意支付所欠的兩個(gè)月工資，其他予以拒絕。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法正確嗎？

徐公軍

徐公軍：

你作為被告公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，屬于高管職位，應(yīng)當(dāng)具有一定的自行安排工作的權(quán)利。而公司在未對(duì)你進(jìn)行考勤的情況下，僅以你尚未到下班時(shí)間便離開(kāi)辦公場(chǎng)所為由，即認(rèn)定你屬于早退，缺乏客觀性。公司以此為由解除與你的勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。你與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確約定“職工應(yīng)工作滿(mǎn)一年并按照考核制度經(jīng)考核后領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”，該約定不為法律所禁止，是合法有效的。但本案有所不同的是，你未能干滿(mǎn)一年，是因?yàn)楣具`約提前單方解除了雙方的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致你無(wú)法干滿(mǎn)一年，更不要說(shuō)參加年終考核了，故應(yīng)由公司承擔(dān)未考核的不利后果，應(yīng)向你支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、年終獎(jiǎng)。

小保

注：以上稿件由錦州市人民檢察院楊學(xué)友解答。若有疑義，歡迎讀者來(lái)信來(lái)電，以便本刊完善問(wèn)題解答。

熱線(xiàn)電話(huà)：0591-87540585 | 聯(lián)系人：林編輯 | 投稿郵箱：jyybz@126.com