電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

李冰峰

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);基層黨建政工工作;新思路

我國經(jīng)濟的快速發(fā)展推動我國各行業(yè)發(fā)展迅速的同時對于能源的需求與日俱增。電力企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，需要不斷優(yōu)化基層黨建政工工作流程和形式，構(gòu)建良好的內(nèi)部政治環(huán)境，改善工作人員工作狀態(tài)，更加積極主動地為企業(yè)服務(wù)，以電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的提升促進電力企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)

明確電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方向，認(rèn)識到其對于黨建政工工作及企業(yè)發(fā)展的重要性，有效結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)活動與經(jīng)營活動，用以確定企業(yè)反腐工作的具體內(nèi)容和分工情況，培養(yǎng)黨建工作人員的責(zé)任意識，提高其自身能力。除此之外，對于后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮具有廉潔作風(fēng)、堅定意志及工作能力強的基層工作人員，從而為黨建組織選拔更優(yōu)秀的人才。事實上，電力企業(yè)部門之間的學(xué)習(xí)教育也非常重要，它能夠促進教育的傳播，同時還起到警示作用，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)加大違紀(jì)行為的查處力度，對違紀(jì)人員及時進行批評教育并采取措施。

堅持“人本管理”理念

社會發(fā)展的同時，加快了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的步伐，隨之而來的還包括“人本管理”理念。“人本管理”是新時期企業(yè)經(jīng)營管理中應(yīng)著重突出的管理方式，同時它也是推動社會發(fā)展、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，為使之深入電力企業(yè)經(jīng)營管理中，企業(yè)應(yīng)注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業(yè)制度不斷健全過程中，體現(xiàn)出“人本管理”獨有的意義。電力企業(yè)的成長過程離不開與時俱進的發(fā)展與適應(yīng)意識，在不斷學(xué)習(xí)與不斷進步過程中，順應(yīng)社會“人本管理”理念的發(fā)展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹立，切實結(jié)合企業(yè)自身運行情況、發(fā)展情況、革新情況，將電力企業(yè)開展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關(guān)的管理中去，包括企業(yè)人力資源的管理、企業(yè)相關(guān)制度的完善、基于人本管理的不斷探究等，將質(zhì)量—企業(yè)的市場競爭力、品牌—企業(yè)的市場知名度、效益—企業(yè)的發(fā)展命脈，與企業(yè)黨建政工工作高度契合，展開有序的黨建政工工作。

積極強化黨組織在電力企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用

當(dāng)代電力企業(yè)內(nèi)部黨的思想建設(shè)工作，要將黨組織在企業(yè)中所產(chǎn)生的價值引導(dǎo)作用進行深入強化與有效拓展。電力企業(yè)文化和員工素養(yǎng)的培育是有效落實黨建工作的重要前提，對于當(dāng)代社會企業(yè)中的基層黨組織，不能因其長期處于“基層”而被直接忽視，將其建設(shè)與發(fā)展價值置之腦后。而是應(yīng)該在企業(yè)加強文化建設(shè)工作的過程中，充分認(rèn)識到開展正確的黨建思想文化工作給整個企業(yè)帶來的效益。因此，當(dāng)代社會企業(yè)要通過科學(xué)方式不斷發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用，結(jié)合實際發(fā)展，在電力企業(yè)黨組織的帶領(lǐng)下，全面保障企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的穩(wěn)定開展，例如，企業(yè)應(yīng)該依照實際經(jīng)營與管理現(xiàn)狀，對企業(yè)內(nèi)部黨建組織成員的日常文化建設(shè)與政工工作進行科學(xué)規(guī)劃與管理，以有效提高黨組織成員思想建設(shè)水平與思想覺悟為出發(fā)點，要求黨組織成員對自身行為進行全面監(jiān)督與約束，通過科學(xué)引導(dǎo)，不斷提高自身政治素質(zhì)，在黨組織的正確引導(dǎo)下完成黨組織派發(fā)的日常工作任務(wù)，從而幫助企業(yè)進一步提高黨建政工工作的整體效果。

對基層黨建政工工作制度進行完善

要注重對基層黨建工作制度的創(chuàng)建和基層黨組織的創(chuàng)建，發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范引領(lǐng)作用，對電力企業(yè)運營體系進行優(yōu)化。首先，電力企業(yè)在對公司章程進行設(shè)置時，要注重對基層黨建機構(gòu)的定位;在對企業(yè)制度進行設(shè)置時，要注重黨建工作的重要價值和意義。其次，在規(guī)范管理工作時，要注重權(quán)責(zé)體系的創(chuàng)建，促使企業(yè)管理人員和相關(guān)工作人員更好地履行職責(zé)。最后，在創(chuàng)建基層黨建政工工作體系時要注重和企業(yè)日常生產(chǎn)工作相融合。

創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制

在電力企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營過程中，思想政治工作有著至關(guān)重要的意義與作用，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須重視思想政治工作。第一，應(yīng)對電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織體系進行優(yōu)化，為黨建思想政治工作的順利開展提供支持，提高政工系統(tǒng)的工作影響力;第二，對于黨建思想政治工作團隊，必須要始終保證完整性，在企業(yè)特殊時期，如裁員、合并重組、經(jīng)營困境等，完整的黨建思想政治團隊能將其重要的教育職能發(fā)揮出來，讓職工同舟共濟、同甘共苦，與企業(yè)一起度過困難時期;第三，加強對黨建思想政治工作的支持，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將這種支持落到實處，保證政工系統(tǒng)無論是在物質(zhì)層面，還是在政治層面和思想層面，都能得到足夠的支持，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展，不斷創(chuàng)新基層企業(yè)政工系統(tǒng)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)積極引進優(yōu)秀的政工人員，加強對政工團隊的建設(shè)，定期為政工團隊開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以此來提高黨建思想政治工作質(zhì)量，提高政工團隊的整體業(yè)務(wù)水平。

綜上所述，電力企業(yè)基層黨建政工工作對企業(yè)長期經(jīng)營管理意義重大，黨建政工工作既可以有效提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，又可以保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。因此，電力企業(yè)必須不斷提升基層黨建政治工作人員能力和綜合素質(zhì)，緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻

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