新時期交通思想政治工作方式方法分析

趙言

關(guān)鍵詞：交通;思想政治工作;問題;對策

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線。當(dāng)前，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，交通企業(yè)之間的競爭日益激烈，特別是在現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，職工的思想正在受到較大沖擊，交通企業(yè)思想政治工作面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。在新的歷史形勢下，企業(yè)更應(yīng)深入開展思想政治工作，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，豐富思想政治工作內(nèi)涵，創(chuàng)新思想政治工作舉措。

新形勢下加強(qiáng)交通行業(yè)思想政治工作的必要性

思想政治工作為交通事業(yè)發(fā)展提供了政治保障。思想政治工作是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的重要保障，新形勢下，做好交通行業(yè)的思想政治工作，能夠有效解決員工的思想、觀念以及情緒上的問題，最大程度地發(fā)揮員工的創(chuàng)造性與積極性，進(jìn)而推動交通建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展。新時期下思想政治工作的完善，能夠有效彌補(bǔ)規(guī)章制度執(zhí)行中的缺陷。規(guī)章制度制定規(guī)范了員工的日常行為，但由于管理無法深入到員工的自覺行為上，往往缺乏良好的實(shí)施效果。而思想政治工作的完善，能夠?qū)⑵渑c各項(xiàng)制度有效融合起來，規(guī)范與引導(dǎo)員工的理念和行為，化解員工與單位、員工與員工之間的矛盾。為和諧交通的構(gòu)建提供思想精神動力以及政治組織保證。

交通行業(yè)思想政治工作存在的問題

思想政治工作重要性認(rèn)識不足。部分單位領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的重要性認(rèn)識程度不夠，過于追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視了思想政治工作的完善。少數(shù)單位在工作中存在著急功急利、重業(yè)務(wù)輕思想的行為，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)手段、規(guī)章手段以及行政手段，忽視了對員工的道德素質(zhì)以及思想覺悟的提升，思想政治工作滯后，無法充分發(fā)揮作用。

管理機(jī)制有待完善。目前許多交通部門專門的思想政治工作機(jī)構(gòu)還不健全，也缺乏專職的政工干部，通常由領(lǐng)導(dǎo)班子中的某一成員來兼管思想政治工作，具體的事物基本上由人事辦公室等部門負(fù)責(zé)，往往難以花足夠的時間與精力來抓好這項(xiàng)工作，心有余而力不足，導(dǎo)致工作無法全面開展。并且思想政治工作的實(shí)施也難以評議與界定，對于思想政治工作完成的好壞，沒有硬性的指標(biāo)進(jìn)行明確和要求。

完善交通行業(yè)思想政治工作的對策

不斷改進(jìn)思想政治工作的理念。只有在思想上進(jìn)行重視，才能實(shí)現(xiàn)工作的順利推進(jìn)，交通基層思想政治工作也不例外。應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部入手，避開一邊倒的誤區(qū)，加強(qiáng)對思想政治工作的重視程度。應(yīng)結(jié)合基層當(dāng)前的實(shí)際情況，站在職工的角度，傾聽職工的心聲，增加對職工的關(guān)心和理解，使職工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，增強(qiáng)對工作的認(rèn)同感和對集體的歸屬感。同時，將思想政治工作與其他業(yè)務(wù)相對接，融入到職工的日常生活中，在潛移默化中加深對思想政治工作的認(rèn)識，從深層次解讀思想政治工作的內(nèi)涵，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，在日常工作中積極與職工進(jìn)行交流和溝通，幫助職工樹立主人翁精神，提升工作的積極性與熱情，推動思想政治工作的順利實(shí)施，從內(nèi)部思想上提供相應(yīng)的支持。

更新方法增強(qiáng)內(nèi)容的針對性。在新時期，交通企業(yè)要提高思政工作的實(shí)效性。第一，要更新思想活動的形式，基于此，這就要求企業(yè)根據(jù)工作隊(duì)伍年齡及發(fā)展特征，了解職工存在的個體差異，學(xué)會尊重職工，在思政活動中最大限度體現(xiàn)體驗(yàn)性和參與性，比如思政工作者可以將思想拓展訓(xùn)練和思政工作有機(jī)結(jié)合起來，做到寓教于樂，促使思政工作吸引力增強(qiáng)。第二，不斷創(chuàng)新思政工作教育載體，積極引入各種先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)，有效占領(lǐng)新媒體、網(wǎng)站、社交平臺等陣地，助推企業(yè)思政工作的信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，更好地讓企業(yè)思政工作具有時效性和時代感。第三，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作開展的針對性，堅(jiān)持“分類指導(dǎo)”和“因人而異”的原則，交通企業(yè)根據(jù)職工的實(shí)際情況，科學(xué)進(jìn)行分類，針對性制定相應(yīng)的教育內(nèi)容和教育標(biāo)準(zhǔn)，同時還必須要不斷完善教育培訓(xùn)制度培訓(xùn)方法，制定有效的培訓(xùn)內(nèi)容和評價(jià)方法，通過這樣的方式，最大限度確保企業(yè)總體思政目標(biāo)和工作方向一致的情況下，從整體上促使企業(yè)全體職工綜合素質(zhì)的提升，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展。

建立健全思想政治教育體制。在新時期交通企業(yè)要建立健全思政教育體制，最大限度發(fā)揮其功能，促使思政工作的順利有序開展。第一，隨著事業(yè)青年的職工增多，在很大程度上為其注入了新鮮的活力，同時也營造了良好的思政工作氛圍，促使著職工工作積極性的激發(fā)。第二，進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)職工的思政教育力度，通過教育讓職工了解各種科學(xué)的思維模式和方法，促使職工工作態(tài)度和個人素質(zhì)增強(qiáng)。第三，完善考核制度，對于交通企業(yè)而言，只有構(gòu)建了考核制度，才能最大限度激發(fā)職工的工作積極性，促使他們積極主動投入工作中，在工作中形成正確的人生觀和世界觀，促使思政教育有序開展。

聚焦職工群眾需求，思想政治工作焦距對準(zhǔn)職工。交通企業(yè)開展思想政治工作，需要牢固樹立以職工群眾為中心的導(dǎo)向。交通企業(yè)應(yīng)聚焦職工群眾的需求，發(fā)揮思想政治工作“穩(wěn)定器”的作用，暢通職工群眾表達(dá)訴求的通道，注重職工群眾所反映的問題，滿足職工群眾的合理需求，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益。深入開展調(diào)查研究，了解職工的實(shí)際需求，圍繞職工的需求開展思想政治工作，想職工之所想，幫職工之所需，切實(shí)解決職工關(guān)注、關(guān)心的問題，了解職工的思想狀況，把對職工思想狀況的掌握和實(shí)際問題的解決有機(jī)結(jié)合，使思想政治工作真正走進(jìn)職工的內(nèi)心，對于職工困惑的問題，耐心做好解疑釋惑。

在新的發(fā)展形勢下，交通企業(yè)面臨著更大的競爭，生存和壓力逐步增大，必須高度重視思想政治工作，對相關(guān)措施進(jìn)行開展，有效提升職工的綜合素養(yǎng)。子必須把握時代脈搏，與時俱進(jìn)，從各個方面和角度出發(fā)，為交通企業(yè)注入更加強(qiáng)大的動力。通過切實(shí)有效的措施，助推企業(yè)的高效進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)良好的交通運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)。

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