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    人才資源在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用研究

    2020-10-09 11:21:05李春慧
    理財(cái)·經(jīng)論版 2020年8期
    關(guān)鍵詞:社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才資源重要作用

    李春慧

    摘要:人才資源是單位管理中一個非常重要的方面。目前,社會各行各業(yè)對人才資源的需求量變得越來越大,人才資源的作用不可小覷,其對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的顯著提升具有十分重要的效果。然而,當(dāng)前我國人才資源管理尚存在很多方面的突出問題亟待解決。本文首先對人才資源在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要作用進(jìn)行分析,然后提出了當(dāng)前如何發(fā)展人才資源,旨在為提升社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提供切實(shí)可行的參考依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:人才資源;社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展;重要作用

    一、人才資源在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用分析

    人才資源指的是能力強(qiáng)、可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)以及社會發(fā)展的人才。作為人力資源管理的一個重要方面,人才資源在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中具有十分重要的作用。

    (一)人才資源是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力

    不同資源要素的不斷增加,使得社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平顯著提升,這些資源優(yōu)化再組合之后,促使社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率顯著提升,而人才則是最終實(shí)施以及實(shí)現(xiàn)這些資源增加與優(yōu)化組合的最重要的資源。所以說,社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平最終是由人才資源質(zhì)量水平?jīng)Q定的。因此,若要不斷提升社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,就應(yīng)增強(qiáng)人才資源的品質(zhì),而人才資源品質(zhì)不斷提高,就務(wù)必要使人才資源的綜合素質(zhì)水平不斷提高。人才資源的合理開發(fā),不僅能夠使一個單位的智力水平得到有效保障,還能使單位的資源得到優(yōu)化配置,這是單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一個非常重要的方面與環(huán)節(jié)。同時(shí),人才資源的合理開發(fā)還能促使本單位自身發(fā)展質(zhì)量提升。

    (二)人才資源能夠推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級能夠促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平迅速提升,在新市場競爭環(huán)境中,若要在市場中占據(jù)一席之地,企業(yè)務(wù)必要具備領(lǐng)先市場的高科技產(chǎn)業(yè),而高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出與人才的支持密不可分。因此,人才能夠?qū)σ粋€單位的發(fā)展產(chǎn)生決定性作用。所以說,企業(yè)務(wù)必要加大力度開發(fā)利用人才資源,人才資源是提升單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及單位經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等的前提條件。

    (三)人才資源開發(fā)是單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本源泉

    實(shí)踐證明,高質(zhì)量的人才資源不但能夠代替自然資源、緩解資金短缺壓力,而且可以創(chuàng)造出全新的物質(zhì)資源,從而彌補(bǔ)原有的不足。同時(shí),高質(zhì)量的人才資源對于經(jīng)濟(jì)水平的提升能夠發(fā)揮很好的效應(yīng)。根據(jù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的測算,20世紀(jì)初期至中期的50年里,物質(zhì)資本投資增加了4.5倍,而利潤僅僅增加了3.5倍。當(dāng)人才資源投資增加3.5倍的時(shí)候,利潤則相應(yīng)增加17.5倍,是前者的5倍。所以說,在自然資源相對固定的條件下,人才資源是單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力,企業(yè)要對人才資源進(jìn)行科學(xué)合理的開發(fā),從而使人才資源不斷增長。

    二、人才資源方面存在的主要問題分析

    目前,我國人才資源主要包括如下幾個方面的問題亟待解決。1.人才資源缺乏合理分配,很多人才沒有得到器重,無法將自身價(jià)值充分發(fā)揮出來,也不能很好地為社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2.我國人才資源結(jié)構(gòu)分配不夠合理,某些用人單位或者某些專業(yè)人滿為患,而另一些專業(yè)或者用人單位卻無人問津。3.目前很多單位缺乏高素質(zhì)人才的問題較為嚴(yán)重。一些企業(yè)為降低人力資源成本,沒有通過高薪來聘請高素質(zhì)的人才,造成高水平人才嚴(yán)重缺乏,不利于單位長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

    三、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人才資源發(fā)展對策

    (一)加強(qiáng)人才資源配置,加快人才流動速度

    在人才資源建設(shè)過程中,應(yīng)規(guī)范人才的權(quán)限和責(zé)任,使人才交流變得更加通暢。隨著改革開放進(jìn)程加深,我國人才市場體系已經(jīng)得到了改善,然而很多地方的保護(hù)政策依然對人才流通設(shè)置這樣那樣的障礙,無法最大程度對人才資源進(jìn)行利用。對此,政府應(yīng)充分發(fā)揮自身主導(dǎo)作用,積極引導(dǎo)不同地區(qū)、不同行業(yè)的人才之間互相交流與溝通,共享人才資源信息,且將現(xiàn)代化信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)應(yīng)用于人才資源信息共享中,將既往的人才封閉以及地域的局限性完全打破,加速人才資源的合理流動。

    (二)樹立正確的管理態(tài)度,提高人才的工作水平

    在人才資源管理過程中,態(tài)度是擺在首位的。由于管理的主體為人,而人自身就具備主觀能動性,均具有自己的思維能力,所以強(qiáng)化管理態(tài)度是首先需要考慮的一個問題。人才資源是單位的發(fā)展之本,單位應(yīng)樹立以人為本的基本管理理念,對人才給予高度認(rèn)識以及信任,盡量站在工作人員的立場去考慮問題,并采取相應(yīng)的措施發(fā)展人才資源,這是單位更加高效地利用人才的一個常見辦法,同時(shí)也是單位挽留住人才的第一步。對人才給予最大的尊重,能夠激發(fā)單位工作人員的工作積極性,從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭能力。

    (三)制定一套完善的人才資源管理制度

    對人才資源管理工作而言,其與其他方面的工作非常類似,若要提高管理水平,與制度保障密不可分。制度是管理的根本,薪酬制度與績效制度是單位管理的兩個非常重要的制度。用人單位應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際情況制定切實(shí)可行的人才資源管理制度,且在制定制度之前應(yīng)成立制度管理委員會,充分對企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查研究,并參考國內(nèi)外先進(jìn)單位的制度管理經(jīng)驗(yàn),切實(shí)發(fā)揮出人才資源管理制度的作用。

    四、結(jié)語

    當(dāng)前,我國人才資源對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高具有重要的推動作用。對此,各個單位應(yīng)積極創(chuàng)新和優(yōu)化人才資源培養(yǎng)策略,采取有效措施,促使單位人才資源管理更加高效,也使單位人才資源素質(zhì)水平顯著提升。

    參考文獻(xiàn):

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