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    試析影響教育管理者正確決策的若干因素

    2020-10-09 19:46:59張榕禎
    速讀·下旬 2020年5期
    關(guān)鍵詞:因素

    張榕禎

    摘要:對(duì)教育管理者處于教育領(lǐng)域,其所作出的決策正確與否對(duì)于受教育者及教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展而言有著重要的影響,因此,教育管理者做出科學(xué)、正確的決策是非常重要的。該篇論文立足于教育管理者做出正確決策的相關(guān)因素進(jìn)行全面地分析,以達(dá)到提高正確決策程度的目的。

    關(guān)鍵詞:教育管理者;正確決策;因素

    一、教育管理者建立科學(xué)的價(jià)值觀

    教育管理者處于教育領(lǐng)域的管理階層,其自身的價(jià)值觀直接會(huì)影響教育機(jī)構(gòu)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì),對(duì)于其決策行為也有著明顯的制約作用。教育管理者所形成的價(jià)值觀差異,會(huì)引起自身評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不同。換句話說(shuō),價(jià)值觀實(shí)則能夠起到對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)決策產(chǎn)生導(dǎo)向以及推動(dòng)的作用。筆者對(duì)于相關(guān)的文件進(jìn)行調(diào)查之后,教育管理者應(yīng)當(dāng)處于遵循黨的相關(guān)報(bào)告的要求進(jìn)行,應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行任何工作時(shí)間的過(guò)程中都堅(jiān)持黨的群眾路線,以為人民服務(wù)作為根本的目的進(jìn)行,教育管理者應(yīng)當(dāng)將一切工作的最初目的以及最終的結(jié)束之處立為人民群眾的利益。

    客觀來(lái)說(shuō)對(duì)教育管理者來(lái)說(shuō),受教育者是否得到了最大的利益是其進(jìn)行決策的最高標(biāo)準(zhǔn),教育領(lǐng)導(dǎo)者只有真正的為受教育者真心牟利,才能夠達(dá)到抑制自己個(gè)人利益的欲望,選擇真正具有科學(xué)理論支撐的決策,除此之外,教育領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)當(dāng)形成科學(xué)正確的權(quán)力觀念,對(duì)于權(quán)力應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎的進(jìn)行利用,始終堅(jiān)持自身的原則,做到清者自清不被其他關(guān)系所利用,也不能因?yàn)橐恍┦浪钻P(guān)系的維持而做出損害受教育者利益的決定。

    二、教育管理者堅(jiān)持唯物辯證法

    教育領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行決策的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)始終注重自我提升,而提高個(gè)人的決策水平最關(guān)鍵的是科學(xué)思維方式的養(yǎng)成。要養(yǎng)成科學(xué)的思維方式,就要要求教育管理者堅(jiān)持馬克思主義唯物辯證法,利用科學(xué)的方式對(duì)于受教育者進(jìn)行因地制宜,立足于客觀條件以及尊重經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所形成的客觀規(guī)律進(jìn)行教學(xué),以達(dá)到教育領(lǐng)導(dǎo)者所做決策發(fā)揮最大效果的目的,這就要求教育領(lǐng)導(dǎo)者自始至終要堅(jiān)持唯物辯證法,采用多項(xiàng)思維的方式進(jìn)行教育,使自己能夠更加全面的認(rèn)識(shí)事物,在清晰的了解之后全方面的對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決。

    教育管理者在堅(jiān)持辯證唯物主義的過(guò)程中,能夠以科學(xué)的方式弄清受教育者所迷惑的問(wèn)題之間存在的關(guān)系。教育管理者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決地選擇唯物辯證法,還應(yīng)當(dāng)以科學(xué)的態(tài)度對(duì)待以往自己所累積的經(jīng)驗(yàn),一方面通過(guò)經(jīng)驗(yàn)做出一定范圍內(nèi)的決定,但不能夠完全的依賴(lài)以往所累積的經(jīng)驗(yàn)去辦事,更應(yīng)當(dāng)禁止以別人的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策的行為。在進(jìn)行決策的時(shí)候,教育管理者是否立足于科學(xué)依據(jù)、以客觀存在的變化實(shí)際而出發(fā)對(duì)決策有著重要的影響,其所進(jìn)行的唯物辯證法,對(duì)于教育管理者也有著一定的要求,要求其從全局整體出發(fā),因此對(duì)于個(gè)人的管理水平有著較高的要求。

    三、教育管理者應(yīng)掌握豐富知識(shí)

    教育管理者需要不斷地做出決策,因此個(gè)人的知識(shí)水平應(yīng)當(dāng)與之相匹配。只有掌握了大量的知識(shí),教育管理者才能夠給予受教育者正確的決策信息、科學(xué)的決策過(guò)程以及決策成功的幾率也會(huì)大大的提高。隨著全球化的不斷發(fā)展,世界各領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備量也處于不斷增加的狀況,這就要求教育管理者的知識(shí)水平應(yīng)當(dāng)隨之提升,在這其中必須要對(duì)馬克思主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等多個(gè)重要知識(shí)進(jìn)行牢固的掌握,所涉及的知識(shí)應(yīng)當(dāng)包含廣泛的領(lǐng)域,應(yīng)當(dāng)吸取當(dāng)代政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、法律、軍事等方方面面的知識(shí),還要懂得各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)等等知識(shí)。理論底蘊(yùn)深厚,知識(shí)儲(chǔ)備廣博,能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者具有戰(zhàn)略眼光和遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。

    四、教育管理者應(yīng)當(dāng)提高自身的決策水平

    對(duì)于教育管理者而言,其自身所應(yīng)有的決策能力直接影響了決策水平的狀況。這里所提到的決策能力,是指決策者針對(duì)自己所負(fù)責(zé)領(lǐng)域內(nèi)的某些事情進(jìn)行決定,根據(jù)當(dāng)時(shí)所處的客觀環(huán)境來(lái)選擇的能力。現(xiàn)代社會(huì)教育領(lǐng)域的變化多端,使得教育管理者在進(jìn)行決策的過(guò)程中,所考慮到的內(nèi)容也更加復(fù)雜、面臨的競(jìng)爭(zhēng)也更為嚴(yán)酷,因此,只有經(jīng)過(guò)深思熟慮、豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,才能夠在較短的時(shí)間內(nèi)做出正確科學(xué)的決策,也才能夠在各種決策方案中,選擇最為適合當(dāng)下環(huán)境的選項(xiàng)。唯有教育管理者不斷地提高自身的決策水平,才能夠在進(jìn)行決策的過(guò)程中分清主次、在獲得最大利益的前提之下選擇最為理想的選項(xiàng),以達(dá)到最高效率的去組織人力與物力、面對(duì)困難的過(guò)程中可以有效地進(jìn)行克服,盡可能地轉(zhuǎn)化不利的局面。顯然,領(lǐng)導(dǎo)者提高個(gè)人決策水平要把增強(qiáng)決策能力放在優(yōu)先位置,要自覺(jué)地在決策實(shí)踐中磨練,不斷發(fā)展自己的決策能力。

    五、教育管理者應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)程序,綜合利用資源

    按照科學(xué)程序所進(jìn)行決策,一般要經(jīng)過(guò)四個(gè)主要階段、八個(gè)具體的步驟:

    即發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,確定目標(biāo),科學(xué)預(yù)測(cè),擬制方案,評(píng)估選優(yōu),確定方案,試驗(yàn)修正,實(shí)施反饋。一般而言,教育管理者在進(jìn)行決策的時(shí)候,都是按照這樣的步驟來(lái)進(jìn)行的,能夠避免不必要的錯(cuò)誤。也能夠在一定范圍內(nèi),確保教育管理者進(jìn)行決策的時(shí)候保證客觀態(tài)度、盡可能的降低決策的失誤率。這樣科學(xué)的步驟與程序要求管理者應(yīng)當(dāng)提高自身的決策水平,加強(qiáng)對(duì)于程序的重視,以確保自身在進(jìn)行決策的時(shí)候嚴(yán)格地按照程序進(jìn)行,避免因違反程序而在決策中犯錯(cuò)誤、走彎路,當(dāng)然,不能教條式理解和機(jī)械地對(duì)待決策程序,它并不是包治百病的靈丹妙藥,而只是一般的行動(dòng)規(guī)則。

    除了對(duì)于科學(xué)程序的嚴(yán)格遵守之外,教育管理者還應(yīng)當(dāng)最大化的利用已有資源。這因?yàn)樘幱谀壳皬?fù)雜多變的教育環(huán)境之中,教育管理者所面對(duì)的決策對(duì)象,大部分都較為復(fù)雜,所呈現(xiàn)的問(wèn)題綜合性較強(qiáng)。面對(duì)這樣的客觀條件,即便是那些擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的教育管理者,僅僅依靠于自己所累積下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)與材質(zhì),也不可能在每一次的決策中,都考慮到每一個(gè)方面、每一個(gè)細(xì)節(jié)。這也是為什么教育管理者在進(jìn)行決策的時(shí)候,往往會(huì)選擇綜合利用手邊資源,借用專(zhuān)家學(xué)者的建議,來(lái)進(jìn)行深入考慮,立足于這些專(zhuān)家學(xué)者所提出的多個(gè)方案進(jìn)行決策。一般而言專(zhuān)家團(tuán)體集中團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員的經(jīng)驗(yàn)智慧,這就要求領(lǐng)導(dǎo)決策特別是重大決策一定要借用“外腦”,即求助于專(zhuān)家學(xué)者,讓專(zhuān)家學(xué)者對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入研究,提出若干可選方案。專(zhuān)家團(tuán)能夠運(yùn)用集體的智慧,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù),提供最優(yōu)化的理論、策略和方法,使領(lǐng)導(dǎo)者擴(kuò)大了頭腦,延長(zhǎng)了神經(jīng),無(wú)論面臨多么復(fù)雜和不確定的決策問(wèn)題都能應(yīng)付自如。領(lǐng)導(dǎo)者善用“外腦”,還能有效預(yù)防自己的思維定勢(shì)、認(rèn)識(shí)局限性和感情傾向性。

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