互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工企業(yè)管理工作探討

摘 要 互聯(lián)網(wǎng)+背景下，施工企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，不斷革新工作方法、豐富工作內(nèi)容，提高工作實效性。本文首先對“互聯(lián)網(wǎng)+”概念進行了簡要分析，其后詳細探討了施工企業(yè)思想政治工作特征及“互聯(lián)網(wǎng)+”的影響，最后圍繞互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工企業(yè)思想政治工作策略進行分析，以期可供參考。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)+;施工企業(yè);思想政治工作;特征;影響

引言

基于現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)、計算機等先進技術(shù)的快速發(fā)展，對各行各業(yè)均產(chǎn)生了巨大的沖擊。對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，合理運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)汲取新的、充滿生命力的力量，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要方式。本文主要以施工企業(yè)的思想政治工作為研究對象，探討互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運用效果與策略。

1“互聯(lián)網(wǎng)+”概念分析

“互聯(lián)網(wǎng)+”是科學技術(shù)發(fā)展至一定階段的產(chǎn)產(chǎn)物，早期出現(xiàn)于經(jīng)濟領(lǐng)域，后逐漸擴展至其他行業(yè)，為人們提供了更為廣闊的信息化空間?；凇盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的大范圍應(yīng)用與發(fā)展，我國明確要求積極推進移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與傳統(tǒng)行業(yè)深度融合，促進傳統(tǒng)行業(yè)變革和發(fā)展。

本文主要從“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)思想政治工作”的角度展開分析，根據(jù)相關(guān)報告顯示，直至2019年6月我國網(wǎng)民規(guī)模達8.54億、互聯(lián)網(wǎng)普及61.2%（圖1），且99.1%的網(wǎng)民均是使用手機上網(wǎng)。

結(jié)合上文數(shù)據(jù)分析可知，互聯(lián)網(wǎng)在我國發(fā)展十分穩(wěn)固，并逐漸成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要驅(qū)動力量?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+企業(yè)思想政治工作”的開展，是對企業(yè)思想政治工作信息化建設(shè)的延伸，主要是借助“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界融合、開放生態(tài)、連接一切等特征，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面，這也是本文研究重點所在[1]。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下對施工企業(yè)思想政治工作的影響

本文以施工企業(yè)為研究對象，由于建筑行業(yè)工作性質(zhì)、方式、內(nèi)容以及環(huán)境較為特殊，如施工環(huán)境艱苦、施工周期長、人員流動性大，由此導致相應(yīng)的思想政治工作開展難度較大，應(yīng)充分把握“互聯(lián)網(wǎng)+”這一發(fā)展機遇，創(chuàng)新施工企業(yè)思想政治工作方式，下文主要就施工企業(yè)思想政治工作特征展開分析。

2.1 施工企業(yè)思想政治工作特征

結(jié)合我國施工企業(yè)發(fā)展情況分析，可將職工思想政治工作特征歸納如下：

（1）工作對象特殊

根據(jù)我國施工企業(yè)職工情況分析可知，其構(gòu)成具有一定的復雜性，如：某施工企業(yè)在職員工233人，其中專業(yè)技術(shù)人員154人，高、中級職稱各5人、65人;初高中、大專、本科及以上學歷分別50人、114人、69人;年齡方面，30歲以下、30～50歲、50歲以上占比分別為64.8%、31.6%、3.6%。

基于職工年齡、學歷以及從事工種的差異，導致其思想認知、思維方式不同，具體分析如下：

1）思想認知方面：以青年職工為例，其往往剛剛?cè)肼殻膽堰h大理想，真正接觸施工企業(yè)項目工作后，往往會感到又苦又累，對眼前的工作充滿失望，產(chǎn)生不滿情緒，甚至是想要離職跳槽;工作多年的中老年職工則又是另外一個狀態(tài)，常年工作下此類職工往往缺乏動力、激情，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。

2）思維方式方面：不同年齡、學歷的職工在面對各種政策、專業(yè)知識的學習上，態(tài)度與能力均有所差異，如：青年職工、高學歷職工往往是主動積極地學習相關(guān)知識，且接受能力強，新知識掌握速度快;中老年職工、低學歷職工在學習相關(guān)新政策、新知識方面存在一定的抵觸心理，且受限于自身水平，學習能力相對較弱，理論性知識接受較慢。

由此，在施工企業(yè)思想政治工作的開展相對復雜，面對不同職工必須采取針對性的工作方法，方可獲得理想的工作效果。

（2）工作地點廣泛

從施工企業(yè)的實際業(yè)務(wù)情況分析可知，其屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月底，建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)達4309.8萬人，龐大的職工數(shù)量、流動的工作地點，給施工企業(yè)思想政治工作的開展帶來了巨大的壓力，具體分析如下：

1）施工企業(yè)工作地點不固定，且隨著項目地的改變，一線職工也隨之改變，相應(yīng)的思想政治工作地點、內(nèi)容也要隨之變化，出現(xiàn)跨市、省甚至海外工作的情況。

2）施工企業(yè)項目開展中工種十分多，不僅是一線施工、管理人員需落實思想政治工作，內(nèi)勤、財務(wù)等人員也需納入工作范圍。

為滿足施工企業(yè)思想政治工程實際需求，必須要保證思想政治工作者的數(shù)量，同時合理使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行網(wǎng)站、視頻教育培訓等工作，有效擴大思想政治工作的覆蓋范圍。

（3）工作視角開放

基于經(jīng)濟全球化，我國政府鼓勵進一步開放建筑市場，各地施工企業(yè)海外工程建設(shè)數(shù)量持續(xù)增加，如：新加坡、柬埔寨等地由我國施工企業(yè)參與、主導的建設(shè)項目持續(xù)增多，由此帶來的企業(yè)思想政治工作的變化如下：

1）工作內(nèi)容的變化：施工企業(yè)思想政治工作中，增加鼓勵職工嘗試國內(nèi)外前沿的科學技術(shù)、參與海外項目的內(nèi)容，增強職工參與海外項目積極性;

2）工作范圍的變化：施工企業(yè)海外項目的增多，相應(yīng)政治思想工作必須隨之延伸，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用具有必要性，如：企業(yè)網(wǎng)站、APP以及微博、微信等，真正實現(xiàn)世界各地的互通互聯(lián)。

2.2“互聯(lián)網(wǎng)+”對施工企業(yè)思想政治工作的影響

（1）時效性與覆蓋率方面

信息量大、時效性強是“互聯(lián)網(wǎng)+”的重要特征，在施工企業(yè)思想政治工作的開展中，合理運用各種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可將最新政策、理論知識一次性傳遞至所有員工處，無須層層轉(zhuǎn)達，確保了覆蓋率;同時，線上、線下結(jié)合的工作方式，為施工企業(yè)規(guī)?；枷胝喂ぷ鏖_展提供可靠的技術(shù)支撐。

（2）互動性與主動性方面

互聯(lián)網(wǎng)，顧名思義，這是一個互通互聯(lián)的憑條，具有良好的互動性，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的施工企業(yè)思想政治工作不再是單向行為，而是實現(xiàn)了思想政治工作者與職工的多項溝通，且溝通有效性、實效性均有所增強，如：微信群、QQ群是“一對多”的重要平臺，達到廣而告之的效果;又如：通過網(wǎng)站、微博發(fā)帖的方式發(fā)布相關(guān)信息后，職工可根據(jù)自身滿意度選擇“頂貼”、“點贊”，或是選擇“踩貼”、“留言”，表達自身的意見，由此職工參與主動性提高，增強員工參與員工思想政治工作的積極性。

（2）提升政工隊伍專業(yè)素質(zhì)：思想政治教育專業(yè)素質(zhì)是政工隊伍工作開展的核心，除了采用傳統(tǒng)課堂式學習方法，還應(yīng)倡導政治工作者開展自主式學習，包括閱覽理論書籍文獻、在線學習等。施工企業(yè)應(yīng)適當為思想政治工作者提供外出學習的機會，參與上級黨組織專業(yè)培訓，第一時間獲得最先進的專業(yè)知識;施工企業(yè)自身也可自主組織相關(guān)交流活動、演講比賽等，鼓勵思想政治工作者向外部媒體報刊投稿等，令其不斷進步，提高自身專業(yè)水平。

（3）提升政工隊伍網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平：互聯(lián)網(wǎng)+背景下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平是施工企業(yè)政工隊伍工作開展的基礎(chǔ)，對此需要施工企業(yè)與政工隊伍的協(xié)同配合：施工企業(yè)需提供硬性網(wǎng)絡(luò)條件，包括：無線、光纖、計算機等等，全面完善網(wǎng)絡(luò)辦公條件;施工企業(yè)思想政治工作者可通過自主學習、交流溝通等方式提高自身網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平，同時企業(yè)內(nèi)部可開展網(wǎng)頁制作、微信營銷等比賽，及時發(fā)現(xiàn)潛在人才，并引導其參與到政工工作中[5]。

4結(jié)束語

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，施工企業(yè)政治思想工作迎來了新的發(fā)展機遇。根據(jù)施工企業(yè)運營情況分析可知，工作對象的特殊性、工作地點的廣泛性以及工作視角開放性要求均導致其思想政治工作開展難度大，難以高效覆蓋所有職工，而通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運用可充分提高施工企業(yè)政治思想工作的時效性與覆蓋率方面、互動性與主動性、體驗性與內(nèi)容豐富度、公開性與針對性，值得推廣應(yīng)用。對于施工企業(yè)而言，要想實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的落地發(fā)展，所有員工應(yīng)具備互聯(lián)網(wǎng)思維，通過搭建“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”平臺模式、加強政工人才隊伍構(gòu)建，充分發(fā)揮新興技術(shù)的優(yōu)勢，真正獲得理想的政治思想工作效果。

參考文獻

[1] 劉麗梅.互聯(lián)網(wǎng)+時代的企業(yè)政工思想工作研究[C].荊楚學術(shù)2018年7月（總第二十一期）.廈門：華僑大學，2018：92.

[2] 渠修花.網(wǎng)絡(luò)背景下黨建信息化建設(shè)分析[C].決策論壇——企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學術(shù)研討會.《科技與企業(yè)》編輯部會議論文集.北京：中共莘縣縣委黨校業(yè)教科，2016：43.

[3] 郭魯江，尹靜.網(wǎng)絡(luò)文化背景下的青年思想政治教育工作[J].中國青年社會科學，2017，36（5）：33-39.

[4] 楊睿軒.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下思想政治教育的機遇與挑戰(zhàn)[J].雞西大學學報，2016，16（3）：5-8.

[5] 金同樂.利用互聯(lián)網(wǎng)媒體創(chuàng)新思想政治工作的思考[J].淮海工學院學報：人文社會科學版，2012，10（24）：103-104.

作者簡介

張乃維（1986-），男，河南鶴壁人;學歷：本科，職稱：政工師，現(xiàn)就職單位：中國水利水電第八工程局有限公司，研究方向：政工師。