露天礦山開采中不安全行為的識別與控制措施探析

田軍

摘 要 露天礦山開采的不安全行為，對于開展安全的施工作業(yè)具有較大的負面影響。要能提升作業(yè)人員對于不安全行為的識別能力，提升作業(yè)人員的判斷能力。在提升不安全行為的控制管理能力過程中，要能做到對于科學控制手段的保障能力，發(fā)揮出良好的作業(yè)安全保障效果。

關鍵詞 露天礦山開采;不安全行為;識別;控制措施

引言

露天礦山中的人員不安全行為，是事故發(fā)生的主要誘因，是安全管理“事前控制”的重點和難點，如果控制不到位可能引發(fā)較大的安全事故，對于企業(yè)的形象產生了較大的負面影響，不利于煤礦企業(yè)的安全發(fā)展。有關企業(yè)應重視對于不安全行為的控制，將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)，防范事故的發(fā)生，保障煤礦企業(yè)的安全[1]。

1不安全行為的基本概述

對于礦山開采中的不安全行為定義，多將其從產生安全事故的行為方面著手，認為在特定環(huán)境下，行為者能力無法滿足系統(tǒng)對行為者提出的相關要求，由此產生一定的失誤。從現行礦山開采中不安全行為的類型看，具體可細化為三種。第一，從表現形式角度。礦山開采中不安全設備的使用、以手工操作取代機械設備操作、忽視安全警告、作業(yè)中注意力分散、危險品處理不合理以及違規(guī)進入礦山危險區(qū)域等。第二，從不安全行為后果角度。不安全行為旨在引發(fā)安全事故、造成事故損失等方面的行為，其根據實際的不安全行為后果嚴重程度，可以設定不同的評價等級，對于后期的行為控制提供重要的依據性。第三，從產生不安全行為的根源角度，其多表現在行為者有意識或無意識的不安全行為。通常在有意識情況下，行為者往往表現出冒險作業(yè)的動機;而無意識情況下，則體現出不了解導致的危險性或心理、生理因素以及作業(yè)技能缺失而采取的操作。不安全行為的產生源頭分析，也可以在其主觀和客觀方面進行有效的評價分析。比如客觀方面的不安全行為主要是人力不能有效規(guī)避和積極有效防范的，這主要是受到突發(fā)問題的影響，導致以往安全性、可靠的行為變得不再安全可靠，導致行為方式由安全轉變?yōu)椴话踩?主觀上的不安全行為是指，有關工作人員就與既定的不安全行為依然不能有效的規(guī)避，其往往在安全和不安全行為的判斷能力上不足，導致了在作業(yè)過程中，始終不能發(fā)揮出良好的安全行為掌控優(yōu)勢[2]。

2對不安全行為的識別

2.1 特征表現

露天礦山開采作業(yè)過程中，存在的生產作業(yè)不安全行為眾多，其具體的特征表現可以分為三類，通過有效的分類，提升對于不安全行為的認識能力。首先是相對特征。主要是指露天礦山開采作業(yè)的特殊施工工藝環(huán)節(jié)，可能造成與其他行業(yè)的安全特征存在一定的差異性，導致了露天礦山開采作業(yè)的不安全行為與其他行業(yè)的不安全行為存在相對性特點，也就是其他行業(yè)的不安全行為定義可能不適用于露天礦山開采作業(yè)的不安全行為定義。其次，露天礦山開采作業(yè)具有十分明顯的復雜性特征，因為露天礦山開采作業(yè)開展過程中，存在諸多的不安全影響隱患，在工作開展中，往往存在較大的安全事故發(fā)生概率，而露天礦山開采作業(yè)過程，作業(yè)人員眾多，在施工中設備、機械互相干擾，同步實施的情況時有發(fā)生，這些特征也提升了露天礦山開采作業(yè)的復雜性和不確定性特點。最后，輕型安全問題時常發(fā)生。所謂的輕型安全問題就是指露天礦山開采作業(yè)過程中，安全影響程度較低的生產作業(yè)問題，這種問題的發(fā)生頻率較大，但是影響程度較小，而其造成這種問題的主要影響原因是有關工作人員的安全意識不足、安全防控能力不能科學掌握導致的[3]。

2.2 提升認識不安全行為的能力

露天礦山開采作業(yè)過程中，因為存在較多的安全隱患，其在實際的不安全行為認知過程中，往往需要作業(yè)人員做到對于不安全行為的科學判斷，能在復雜的施工環(huán)境作業(yè)條件下，避免因為不科學的行為導致最終安全事故問題的發(fā)生。主要是應提升作業(yè)人員的思想重視程度，對于不安全的行為要能科學的采取有效的管控措施，提升人員對于安全思想的時刻具備能力，比如通過播放安全事故現場的災難性視頻，提升工作人員的思想震撼性，實現在工作開展的過程中，能具備出良好的思想重視性和嚴肅性認知能力。要能對于各種常規(guī)性的不安全行為有效暴露和批判，在工作開展的過程中，提升作業(yè)人員的不安全行為規(guī)避和認知能力，可以通過視頻、動漫展示的方式，將各種不安全的行為有效的刻畫出來，提升作業(yè)人員的警戒性。

3控制露天礦山開采中不安全行為的具體策略

3.1 做好作業(yè)人員的安全培訓教育工作

安全教育工作，是提升露天礦山開采安全控制能力的基本保障方式，其主要是通過落實科學的安全培訓機制，做到在培訓過程中，能將各種不安全的行為有效規(guī)避，提升在安全培訓過程中，各種問題的有效規(guī)避能力。安全培訓工作的開展要能在培訓效果上發(fā)揮積極控制作用，主要是能實現在工作開展的過程中，能制定科學化的培訓方式，實現在安全培訓過程中，能發(fā)揮出培訓工作的指導和規(guī)范作用。要能做到安全培訓工作常態(tài)化機制的建立，主要是通過長期培訓模式的落實，實現露天礦山開采作業(yè)人員安全意識的時刻保持效果，在工作開展中，能牢記培訓中的各項安全要求，堅決杜絕不安全的行為作業(yè)方式，實現“思想上不大意，工作中不馬虎”的良好工作狀態(tài)。培訓工作要能重點在規(guī)范化行為方式上進行有效的傳遞，對于各項作業(yè)行為要能進行細致化、規(guī)范化的培訓講解，以多元化的教學機制，提升作業(yè)人員的科學作業(yè)行為掌握情況，對于較高安全作業(yè)能力要求的崗位工作，不僅要能落實好培訓環(huán)節(jié)，同時要能在培訓結束之后采取有效的考核措施，考核通過的人員可以上崗作業(yè)[4]。

3.2 發(fā)揮科技保障設備和信息交流優(yōu)勢

露天煤礦對于不安全行為的監(jiān)管可以充分發(fā)揮科技安保裝備的使用，例如大型露天煤礦都有全景、全范圍的監(jiān)控攝像頭，而且在大型設備上都加裝了可以檢測人員不安全駕駛行為、不安全體征行為、不安全作業(yè)行為、不安全操作行為的智能識別系統(tǒng)，通過系統(tǒng)監(jiān)測、記錄、分析、干預，實現對操作者發(fā)生不安全行為時的警示和警報，從而及時制止人員不安全行為，消除事故隱患，防范事故的發(fā)生，數據的記錄也為發(fā)生事故后的分析事故原因、追溯事故過程、吸取事故教訓提供了很好的幫助和資料。露天礦山開采工作的開展中，要能充分借助信息交流優(yōu)勢，實現在工作開展的過程中，能具備較高的安全控制能力。露天礦山開采中，存在的安全隱患較多，作業(yè)空間涉及的范圍較大，為了提升施工作業(yè)的實際安全管理效果，要能與現場作業(yè)人員取得及時、可靠的聯系，落實安全方案、規(guī)避安全行為。同時也能實現在安全管理方面，全面的提升安全交流能力，信息交流優(yōu)勢的提升，主要是能通過優(yōu)化現場的硬件通信設備，提升信號強度和穩(wěn)定度，同時對于人員的配備通信設備要能科學的執(zhí)行作業(yè)前的性能檢驗手段，保障在工作開展的過程中，能發(fā)揮出良好的通信能力保障，對于性能不良、技術落后的設備及時的淘汰更新[5]。

3.3 做好心理問題的有效疏導

露天礦山開采工作的開展過程中，要能及時提升對于現場作業(yè)人員的心理問題反饋和識別能力，主要是能保障對作業(yè)人員的健康狀況科學保障。企業(yè)要能充分發(fā)揮工會組織的作用價值，實現在工作開展的過程中，能具備企業(yè)人員的心理問題掌控能力，通過落實工會組織面對面溝通機制，提升對于心理問題的解決能力。另外工會組織要能通過建立問卷調查、作業(yè)前的訪談等可靠的方式，提升對于作業(yè)人員心理問題的識別能力，避免作業(yè)人員帶著不良的情緒工作。

3.4 完善監(jiān)督考核機制

露天礦山開采工作的開展過程中，要能對于工作人員的具體行為科學的引導，實現在工作中，能具備較為突出的指導優(yōu)勢，提升實際的不安全行為杜絕能力。監(jiān)督考核工作的開展，要能做到對于作業(yè)人員施工作業(yè)全過程的有效監(jiān)督，對于存在的不良行為要能及時進行批評教育，糾正其不良的行為操作。同時要能通過科學的考核機制，提升對于不安全行為的警示作用，對于其他作業(yè)人員釋放出較為顯著的警示信號?？己藱C制落實，要能充分體現其客觀性和嚴格執(zhí)行性，提升企業(yè)在安全行為管控上的決心[6]。

4結束語

露天礦山開采的不安全行為方式，往往表現出較為突出的安全問題隱患，導致了在工作開展的過程中，可能造成企業(yè)較大的財產和人員生命問題影響。因此，要能積極落實科學化的安全保障工作，發(fā)揮出良好的安全控制能力，提升安全意識，執(zhí)行安全作業(yè)的科學化施工模式。

參考文獻

[1] 涂翠紅.煤礦井下作業(yè)人員不安全行為的分析與評價[D].淮南：安徽理工大學，2016.

[2] 何明杰，武靜.對人員不安全行為的分析與控制[J].新疆環(huán)境保護，2016（4）：37-39.

[3] 李磊，田水承，鄧軍.礦工不安全行為影響因素分析及控制對策[J].西安科技大學學報，2015（6）：794-798，813.

[4] 田水承，李磊，鄧軍，等.礦工不安全行為與噪聲關系試驗研究[J].中國安全科學學報，2017，23（3）：10，15.

[5] 曹慶仁，李凱，李靜林.管理者行為對礦工不安全行為的影響關系研究[J].管理科學，2018，24（6）：69-78.

[6] 魏永恒.露天礦山開采中不安全行為設計方案評價指標的應用[J].價值x-程，2019，30（18）：58.