從嚴(yán)治黨新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企黨建工作研究

程良

【摘? 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，在全面落實(shí)從嚴(yán)治黨新形勢(shì)下，本文主要介紹了新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的意義、目前國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題，以及以改革創(chuàng)新黨建工作來(lái)探索當(dāng)前國(guó)企黨建工作應(yīng)采取的對(duì)策和建議。

【關(guān)鍵詞】從嚴(yán)治黨;黨建工作;改革創(chuàng)新

1.新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作的意義

新形勢(shì)下企業(yè)的黨建工作，必須堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，強(qiáng)化黨組織主體責(zé)任，進(jìn)一步積極落實(shí)“四同步”“四對(duì)接”要求。嚴(yán)格“三會(huì)一課”等組織生活制度;積極開(kāi)展以精細(xì)化為核心的黨建質(zhì)量體系建設(shè)，完善黨建工作機(jī)制，健全黨建制度體系;加強(qiáng)黨建陣地建設(shè)等。這就要求工廠(chǎng)不僅要思想建黨，而且要制度建黨，要將兩者緊密結(jié)合，開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期的新型黨建工作。因此在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時(shí)期下，需要加強(qiáng)對(duì)工廠(chǎng)的黨建工作進(jìn)行研究，科學(xué)提升新型黨建工作，進(jìn)一步適應(yīng)于現(xiàn)代企業(yè)的管理要求，真正使企業(yè)黨建工作的運(yùn)行機(jī)制成為企業(yè)管理的有機(jī)組成部分。

2.企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

2.1沒(méi)有明確意識(shí)到黨建工作的重要性

在基層黨組織中，許多黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或黨務(wù)工作者對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位。很多人把黨務(wù)工作看作一種負(fù)擔(dān)，在企業(yè)里一般都是看重生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)完成情況，產(chǎn)品質(zhì)量品質(zhì)是否達(dá)標(biāo)等等，總認(rèn)為企業(yè)黨建工作無(wú)非就是傳達(dá)上面各級(jí)黨組織文件學(xué)習(xí)精神、日常“三會(huì)一課”組織生活、發(fā)展黨員、收繳黨費(fèi)等工作內(nèi)容，從而導(dǎo)致了大部分黨員對(duì)黨建工作思想認(rèn)識(shí)不到位，黨建工作開(kāi)展比較懈怠。

2.2黨建工作開(kāi)展內(nèi)容單調(diào)，制度不完善

企業(yè)里盡管開(kāi)展了黨組織活動(dòng)，但大部分都是為了完成任務(wù)而進(jìn)行，活動(dòng)形式一層不變，有的企業(yè)組織生活沒(méi)有健全的黨建制度，有關(guān)會(huì)議只是表面形式，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性作用。長(zhǎng)時(shí)期下黨建力量逐漸減弱，企業(yè)中黨組織的政治核心作用蕩然無(wú)存。存在這種現(xiàn)象的原因?qū)嶋H是“重眼下輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重生產(chǎn)輕黨建”。

2.3黨建工作不先進(jìn)

目前，部分國(guó)有企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，但企業(yè)的傳統(tǒng)工作思維模式觀(guān)念依舊很強(qiáng)，黨建工作機(jī)制創(chuàng)新停滯不前，黨建工作效益和功能沒(méi)有很好的展現(xiàn)出來(lái)。沒(méi)有將黨建工作真正融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作事務(wù)中來(lái)。

3.從嚴(yán)治黨下國(guó)企黨建工作對(duì)策和建議

3.1以改革創(chuàng)新為精神，堅(jiān)持將國(guó)企黨建和企業(yè)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合

第一，國(guó)有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須正確認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建工作在促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用，增強(qiáng)黨性認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營(yíng)和黨建“兩手抓，兩手硬”，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。從完善企業(yè)黨建制度建設(shè)、人員配備合理、經(jīng)費(fèi)投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位。

第二，明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和職責(zé)。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長(zhǎng)期性和關(guān)鍵性的問(wèn)題上參與決策。通過(guò)召開(kāi)黨內(nèi)民主生活會(huì)、企業(yè)職工代表會(huì)議等廣泛傾聽(tīng)基層黨員和職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，作好企業(yè)重大決策的調(diào)研。在企業(yè)重大決策中，建立和完善企業(yè)黨組織參與重大決策的新機(jī)制。一是發(fā)揮制度的保證作用。要通過(guò)建立健全有關(guān)制度，對(duì)企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策行為做出規(guī)范。二是發(fā)揮職工的民主參與作用。對(duì)決策事項(xiàng)要廣泛征求、及時(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)，必要時(shí)要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)。三是發(fā)揮溝通的協(xié)調(diào)作用。統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，形成共同的主導(dǎo)性意見(jiàn)。四是發(fā)揮黨組織和黨員的監(jiān)督、保證作用。

第三，國(guó)有企業(yè)黨建工作要加強(qiáng)民主政治建設(shè)，建立和完善各類(lèi)監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。企業(yè)黨組織要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，重點(diǎn)抓好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正體現(xiàn)職工群眾的主人翁地位。完善各類(lèi)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行實(shí)時(shí)有效的監(jiān)督，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

3.2以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，努力提升國(guó)企黨建工作的“五種能力”

第一，廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

第二，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作制度建設(shè)，提升基層黨組織的工作能力。進(jìn)一步健全完善企業(yè)黨建工作責(zé)任制，明確黨建工作職責(zé)和崗位職責(zé)，做到層層責(zé)任，考核有標(biāo)準(zhǔn)，檢查有依據(jù)，獎(jiǎng)懲有辦法。

第三，積極創(chuàng)新黨員管理機(jī)制，提升企業(yè)黨建工作的活力。堅(jiān)持靈活、多樣和“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則開(kāi)展活動(dòng)，發(fā)揮一線(xiàn)黨員干部職工在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用。在管好黨員責(zé)任區(qū)、站好黨員示范崗、當(dāng)好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。

第四，努力培育黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制，切實(shí)提升黨員干部的學(xué)習(xí)力。加強(qiáng)黨員的企業(yè)管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育、院校深造、短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)參觀(guān)等不同載體和渠道，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷激發(fā)廣大黨員學(xué)習(xí)動(dòng)力。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，豐富職工精神文化生活，塑造良好的企業(yè)形象。

第五，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)群團(tuán)組織的作用，提升企業(yè)黨組織的影響力。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、女工委等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

3.3以改革創(chuàng)新為手段，努力開(kāi)創(chuàng)國(guó)企黨建工作的新局面

第一，堅(jiān)持以加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，有效深化國(guó)有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路。進(jìn)一步探索創(chuàng)建活動(dòng)的基本規(guī)律和方法，建立科學(xué)的評(píng)比程序和獎(jiǎng)懲辦法。

第二，堅(jiān)持以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)，切實(shí)保證國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。通過(guò)提高宣傳思想工作的說(shuō)服力和實(shí)效性，營(yíng)造團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，增強(qiáng)企業(yè)的聚合力，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。建立以人為本的理念，以尊重人、了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵(lì)人、依靠人、凝聚人為主要內(nèi)容。以人為本，建立六項(xiàng)服務(wù)員工的制度。（1）了解人的制度。運(yùn)用各種形式加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地了解不同崗位的員工不斷增長(zhǎng)的、共性與個(gè)性相結(jié)合的物質(zhì)文化需求。（2）關(guān)心人的制度。根據(jù)員工需求，滾動(dòng)實(shí)施辦實(shí)事計(jì)劃，解決共性問(wèn)題;因人而異開(kāi)展打動(dòng)人心的關(guān)心人（特別是困難員工）工作，解決個(gè)性問(wèn)題。（3）提高人制度。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，積極推進(jìn)“員工素質(zhì)工程”。以培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍為目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)職工的正面教育和引導(dǎo)，把政治思想教育與崗位技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);（4）規(guī)范人的制度。用法律、紀(jì)律和道德規(guī)范人，在自覺(jué)、和諧的氛圍中實(shí)行嚴(yán)格管理。（5）激勵(lì)人的制度。以物質(zhì)激勵(lì)為基礎(chǔ)，注重精神激勵(lì)。廣泛深入開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，使企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)“三個(gè)文明”持續(xù)、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

綜上所述，在國(guó)企改革轉(zhuǎn)型發(fā)展新時(shí)期和全面落實(shí)從嚴(yán)治黨新要求下，深入探索和研究國(guó)有企業(yè)黨建工作已成為當(dāng)前國(guó)企發(fā)展的重中之重。只有完善好黨建工作有關(guān)制度，開(kāi)創(chuàng)黨建工作新的局面，黨建工作才能很好的融入企業(yè)中心建設(shè)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，才能從根本上促進(jìn)國(guó)企健康快速發(fā)展和新時(shí)期下轉(zhuǎn)型改革的成功。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳玉哲.分析新形勢(shì)下電力企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)[J].科技論壇，2016（07）：145.